"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 581-600 / 22,213건

2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

를 쓸모없는 무가치한 조재라 여기게 되었고, 이로 인해 우울증까지 겹치게 되었다. 김씨는 극단적인 생각을 하게 되면서 자살까지 시도하였지만 실패하였다. 그 이후 상담과정을 거치면 ... 서 점차 회복하게 되었다.”A (선행사건) : 최근 회사에서 정리해고를 당함B (비합리적 신념) : "나는 쓸모없고 무가치한 존재이다"C (결과) : 우울증, 자살시도D (논박 ... ) : 내가 정말 쓸모없고 무가치한 존재라는 근거가 무엇인가? 다른 회사를 구하지 못할 이유가 무엇인가?E (효과) : 정리해고를 당했다고 해서 무가치한 존재는 아니다. 우울해 할 필요

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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[A+레포트] 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오.

기준 이하일 때 급여를 받을 수 있게 하며, 단순한 현금 지원에 그치지 않고 자활을 위한 근로 연계 프로그램, 의료 지원, 주거 보조 등을 제공한다. 사회적 가치가 과거 ... 다운 생활을 보장하는 데 부족함이 있었다고 평가되어 왔다. 이러한 제도적 한계를 보완하고 더욱 현대적인 빈곤정책의 틀을 구축하기 위해 제정된 법이 ‘국민기초생활 보장법’이다.경제 발전 ... , 교육급여 등 다양한 급여 영역을 포괄한다. 소득과 재산을 종합적으로 평가하여 기준 이하로 판단되는 가구에 대해 지원이 이루어지며, 가구 유형이나 규모에 따라 급여 액수가 달라지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.

다.한편, 근로자는 생산 활동과정에서 그 중추적 역할을 능동적으로 수행하는 기업의 소중한 자산이다. 이에 과거에는 기업을 자본, 원료 및 기술, 설비의 합리적 조합인 물리적·기술 ... 적 시스템으로 판단했지만, 현재는 기업을 근로자, 관리자, 경영자가 그 기업목적으로 달성하기 위해서 형성한 인적 시스템으로 이해하고 있다. 이러한 관점에서 경영자가 윤리적 경영을 하 ... 려고 해도 이에 근로자들의 윤리수준이 높지 못할 경우에는 그 효과가 나타나지 않는다. 일반젂으로 근로자의 윤리적 문제는 시대상황에 따라서 변하게 되는데, 1단계 장인윤리의 시대(18

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

사회에는 다양한 산업과 기업이 존재한다. 또한 각각의 산업과 기업에는 매우 다양한 직무와 직종이 존재한다. 따라서 사람들은 자신의 성격적 특성과 가치관, 기준에 맞는 직무와 직종 ... 사용하기 때문이다. 또한 근무하는 직종의 조직 환경과 요건은 종사자에게 큰 영향을 미친다. 따라서 자신의 능력과 취향, 가치관에 잘 맞는 적절한 직무와 직종을 찾고 이를 지속 ... 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. 각각의 업무를 자세히 살펴보면, 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가는 직무들 사이의 상대적인 가치를 결정하는 일련의 체계적인 활동이라고 정의된다. 직무를 수행하는 사람이 특정한 직무에 대하여 어떠한 자격요건을 갖추었는지를 규명하는 과정 ... 필요가 있다. 기업에서 임금수준을 결정하는 것은 직무평가를 시행하는 가장 기본적인 목적이기도 하다. 직무가 지니는 상대적인 가치에 따라서 임금을 관리하게 되면 공정성을 확보할 수 있 ... 성이 떨어지게 된다.2) 분류법분류법은 직무등급법이라고도 칭한다. 전반적인 직무의 난이도가 가치와 같이 분류기준에 기초하여 사전에 여러가지 등급을 정하고, 각각의 직무를 평가해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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건설안전기사 필기 정리 (과목별 5개년 기출문제 중심)

해야 할 사업의 종류① 정보서비스업: 상시근로자의 수가 300명 이상 일 때② 시스템 통합 및 관리업: 상시근로자 수가 300명 이상 일 때③ 건설업: 상시근로자 수가 100명 ... 은 안전보건관리활동의 근거로 활용된다. / 계획의 목표는 점진적으로 수준을 높이도록 한다.경영층의 기본방침을 명확하게 근로자에게 나타내야 한다.1.(4) 안전보건관리규정의 세부내용 ... 사항⑥ 질병자의 근로 금지 및 취업 제한 등에 관한 사항 ⑦ 안전보건교육에 관한 사항(2) 안전보건표지의 색도기준 및 용도색채색도기준용도사용 예빨간색7.5R 4/14금지정지신호

시험자료 | 89페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.05.08

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (12)

가 근무한 학원강사는 철저하게 시장지배적 논리에 의해서 수강생의 숫자에 의해 평가받는 직업이였다. 즉, 학원강사의 노동적 가치는 지식전달의 결과로서 수강생의 성적향상에 기여하거나 수강 ... 하여 성적향상 더 나아가 대입에서 긍정적 효과를 거두는 것을 목표로 한다. 따라서, 교사로의 사명감보다는 일종의 수강생의 수에 의한 경제적 가치에 의해서 교사의 능력이 평가되는 노동 ... 가치를 파악하거나 평가하기는 어렵다. 둘째, 강사의 수준에 따라서 해당되는 서비스의 질은 달라질 수 있으며, 더 나아가 수강생들의 수준이 다양하여 동일한 강의의 효과가 수강

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

의 사회복지시설이 운영되고 있고, 약 60% 정도가 민간 사회복지시설로 나타나고 있다. 이러한 시설에서 근로하는 사회복지사는 약 29만 명 수준으로, 평균적으로 주당 49.6시간을 근로 ... 하고 평균 근로시간은 8.6년으로 나타나고 있다. 전체 인원의 60% 정도가 이직 경험이 있었으며, 대부분 임금 문제나 근무환경에 대한 불만 등으로 이직을 선택하였다. 실제로 현행 ... 근로기준법상 주 40시간 근로가 일반적으로 이루어지고 있음에도 불구하고, 사회복지사의 평균 근로 시간은 주당 50시간에 가깝고 이에 따른 임금 수준 역시 부족하다는 문제가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

근로자에게 더 빈번하게 발생하는 것으로 지적되고 있다. 또한 업무 역량이 뛰어난 전문인력조차 한국인 동료와 동등한 업무 능력을 인정받지 못하거나, 승진과 평가에서 차별을 당했 ... ‘적응해야 할 문제’로 바라보기보다는, 서로 다른 가치관과 생활양식을 가진 사람들이 함께 살아갈 수 있는 융합점을 찾는 과정으로 인식해야 함을 느꼈다. 궁극적으로 외국인근로자들이 좀 ... R E P O R T 과제명 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오 교수 학과 학번 성명 제출일 Ⅰ. 서론 국내에 체류

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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2025년 근로복지공단 순천병원 임상심리사 직무 합격 자기소개서 - 2편 모음

이해도, 직무경력)근로복지공단 순천병원의 임상심리사 직무는 단순한 진단 및 검사 수행을 넘어서, 산재환자의 심리·정서적 회복을 위한 심층적 평가 및 치료적 개입, 나아가 복귀지원 ... 중심’의 자세를 유지하며, 심리사의 말 한마디가 환자에게는 중요한 치료의 일부일 수 있다는 사실을 잊지 않고 성실히 임하고 있습니다. 이는 근로복지공단의 핵심가치인 신뢰와 전문 ... [2025년]근로복지공단 순천병원 임상심리사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.22

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

알아보자. ‘기본급’이란 근로자가 수행한 일에 대해 일의 가치나 일의 수행에 요구되는 스킬 수준은 반영하나, 개인적 공헌의 차이는 인정하지 않는 선에서 고용주가 지불하는 현금 ... )’이란? 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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ESG 경영의 개념과 배경, 필요성 등에 대해 기술하시고 ESG 경영의 국내 사례를 소개해 주시기 바랍니다

에는 기업의 재무적 안정성, 시장점유율, 핵심기술 등으로 기업가치를 평가했다. 그러나 세계적인 기후변화 위기와 코로나19 펜데믹을 겪으면서 기업의 비재무적 가치인 ESG의 중요 ... 는 환경오염 예방 활동, 근로자와 이해관계자, 이사회 구성과 의사결정을 기반으로 기업의 지속가능성을 설명한다. 이러한 ESG 원칙이 기업에 효과적으로 적용되면 기업의 지속가능성도 높아질 ... 성 를 요구하고, 이를 기반으로 투자 결정을 내리는 경향이 높아졌다. ESG관련 정보를 포함한 기업의 성과와 리스크 평가는 투자자들의 관심사로 부상하면서, 기업들의 ESG 관련 정보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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무기계약직 근로자의 사회적 신분과 차별적 처우 – 대법원 2023. 9. 21. 선고 2018다255941 전원합의체 판결 – (Social status and discriminatory treatment of indefinite contracts employees)

있는 단점을 보완하기 위한 것으로 일의 본질적인 특성과는 관계없다. 따라서 ‘동일가치노동 동일임금’원칙의 관점에서 볼 때 공무원제도의 특수성 때문에 공무직 근로자의 비교 대상 ... 2023. 9. 21. 대법원은 무기계약직인 공무직 근로자와 공무원 간의 차별적 처우를 부정하는 전원합의체 판결을 선고하였다. 다수의견은 「근로기준법」 제6조 차별대우금지의 사유 ... 인 ‘사회적 신분’에 공무직 근로자가 포함되지 않는다고 하였다. 그리고 공무원제도의 특수성 때문에 공무원은 공무직 근로자의 차별대우의 비교대상이 될 수 없다고 하였다. 별개의견

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사업장 내 CCTV 설치·운영에 대한 방해행위와 업무방해죄 (Acts of Hindering the Installation and Operation of CCTV in the Workplace and the Crime of Interference with Business)

를 거치지 아니하였다 하더라도 그 업무가 법률상 보호할 가치가 있다고 평가하면서 회사의 CCTV 설치 및 운영을 통한 시설물 관리 업무는 업무방해죄의 보호대상이 된다고 판단 ... 대상판결은 회사가 시설물 보안 및 화재 감시라는 정당한 이익을 위하여 CCTV를 설치한 것으로 볼 수 있으므로, 비록 그 설치 과정에서 근로자들의 동의 절차나 노사협의회의 협의 ... 하여 보호되는 업무의 범위를 상대적으로 파악하여 사용자의 재산권 보호와 근로자의 개인정보자기결정권 침해를 비교형량하여 침해 정도에 따라 본죄의 업무로 인정여부를 결정하여야 할 것이

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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사회복지정책론_사회복지정책예산은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져 있다. 최근엔 사회복지전문가의 책임성을 들어 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명을 요구하는 평가제도가 강화되기에 이르렀다. 사회복지정책의 기능 중에서 긍정적 기능과 부정적 기능을 고찰하고, 보다 효과적인 사회복지

을 요구하는 평가제도가 강화되기에 이르렀다. 사회복지정책의 기능 중에서 긍정적 기능과 부정적 기능을 고찰하고, 보다 효과적인 사회복지정책이 되기 위한 복지정책의 한계(부정적 기능 ... 정책의 하위개념으로 국가는 사회가 지향하는 사회복지의 가치와 이념을 실현하고 사회문제를 예방·축소·해결하기 위해 도움이 필요한 집단을 지원하기 위한 다양한 정책을 수립·시행 ... 다. 소비자보호를 위한 소비자보호법, 독점규제를 위한 공정거래법, 근로조건 및 노동자의 집단행동을 규제하는 근로기준법, 위생조건을 규제하는 식품위생법 등이 대표적이다.③ 경쟁적 규제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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인사관리의 이해

개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉 ... • 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 ... 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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[자원봉사론] 기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지, 더욱 효과적인 기업 사회공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

Responsibility, 이하 CSR)은 서구사회에서 먼저 제기되었다. Bowen (1953)이 기업의 사회적 책임을 사회 전체의 목표나 가치에 부합하는 기업의 의사결정과 행동이라고 정의 ... 은 사회복지에 대한 상업적 지원이며 이는 CSR의 일부라고 평가했다. 비슷하게 Peloza와 Shang (2011)도 사회공헌활동을 CSR의 3개 영역 중의 하나로 꼽았다. 이 ... 은 브랜드이미지의 선행 요인이다. 또한 주관적인 평가의 요소가 강한 브랜드 이미지와 달리 브랜드 인지도는 상대적으로 객관적인 브랜드 자산의 지표라고 주장했다. 브랜드 인지도는 인지 차원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

의 척도가 될 수 있는 중요한 지점이 될 수 있다. 업무에 대한 만족도, 근무 환경, 직장 내에서의 대인관계, 보상 및 승진, 사회적 평판과 업적 평가에서 오는 감정은 다방면 ... 으로 영향을 끼치게 된다.직업존중감이란 자기 자신의 직업에 대하여 믿고 있는 존경과 권위의 수준을 말하며, 자신의 직업과 관련된 신념과 가치 및 지각적 요소를 말하기도 한다. 자신의 업무 ... 에 대한 만족감이나 자신감이 높은 근로자일 경우에는 직업존중감 또한 높기 때문에 이러한 직원은 고객에게도 더 높은 질의 서비스를 제공할 수 있게 된다. 서비스 질의 향상은 경영성과

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08

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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논의하시오

들에 기초한 수행평가 등을 통해 성공에 따른 보상과 실패에 대한 개입이라는 기본 틀을 가지고 운영되었다. 노동당 정부에서 추진한 행정개혁을 살펴보면, 최상의 가치(best value ... 정책기조 하에 지속되었다. 국가와 국민 간 상호책임(mutual obligation)의 원칙 아래 일할 능력이 있는데도 실업상태에 있는 자를 적극적으로 취업하도록 유도하고, 근로 ... 능력이 없는 복지수급자에 대해서도 적극적 구직활동 및 훈련 등을 통해 취업가능성을 높이는 조치에 참여할 의무를 부과하였다. 전통적으로 근로연계복지정책은 근로연령층의 실업자에게 적용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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사회학 ) 한국의 1) 저출산 문제의 현황과 원인에 대해서 근거와 자료를 들어 서술하고, 2) 저출산 문제를 극복하기 위한 기존의 정책과 노력을 평가한 뒤, 3) 저출산 문제를 극복하기 위한 효과적인 대안을 제시해보라

한국의1) 저출산 문제의 현황과 원인에 대해서 근거와 자료를 들어 서술하고,2) 저출산 문제를 극복하기 위한 기존의 정책과 노력을 평가한 뒤,3) 저출산 문제를 극복하기 위한 ... 효과적인 대안을 제시해보라한국의1) 저출산 문제의 현황과 원인에 대해서 근거와 자료를 들어 서술하고,2) 저출산 문제를 극복하기 위한 기존의 정책과 노력을 평가한 뒤,3) 저출산 ... 문제를 극복하기 위한 효과적인 대안을 제시해보라1. 서론2. 본론1) 저출산 문제의 현황과 원인2) 저출산 문제를 극복하기 위한 기존의 정책과 노력 평가3) 저출산 문제를 극복하기

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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