"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 리더십 addi모형 직업상담사2급 간호관리이론 간호관리 공무원 교육행정 인적자원관리 a+ 간호관리학 국시

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"직무모형개발" 검색결과 5,301-5,320 / 6,554건

조직행동의 이해

력, 커뮤니케이션, 집단, 의사결정집단간 갈등, 리더십거시적조직행동론조직 전체의 수준조직분위기, 조직과 환경의 상호작용, 조직유효성, 조직의 구조적 변수, 조직변화의 모형과 저항, 조직개발 ... )의 지식활용인본주의 지향지각, 태도, 직무만족, 모티베이션, 리더십 등성과지향성과의개선 방안을 지속적으로 연구외부환경의 인식외부환경의 변화에 대한 관심과학적 연구방법실증적?실험적 연구 ... 과태도변화, 퍼스낼리티, 의사결정행위, 창의성, 모티베이션,직무만족, 심리적 스트레스집단행동의 수준집단구조, 규범?역할?지위?응집성?소시오메트릭스개인간 행동, 권력?영향

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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경호무술 전통무예진흥법에 의한 지정

다.또한, 국제적으로도 무술이 갖고 있는 문화적 가치와 체육학적 가치, 경제학적 가치 등이 재평가되면서 세계 여러 나라들이 앞 다투어 무술컨텐츠를 개발하고 선점하려는 움직임 등 ... [표 5]구 분무술문화부문의 패러다임경제환경변화(무술교육업)산업구조무술도장업 산업화직무내용스포츠, 무술교육, 생활치안교육(전문화)수요인력직무수행능력 + 전문화노동시장(채용)노동 ... 체계, 기술수련단계, 기술수련방법을 주요요소로 나열 할 수 있다. 이를 무술체계모형으로 구분하면 핵심요소, 핵심단위, 단위요소, 단위구성으로 구분 할 수 있다. [표 8]구성요소내 용나이다.

리포트 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2009.07.29

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[교육]교사의 직무스트레스와 탈진

에 재 장애를 초래한다. 교사가 만성적으로 경험하는 심각한 직무 스트레스의 결과 탈진을 경험할 수 있다. 교사의 직무 스트레스 모형도 있는데 에를 들어 스트레스의 유발요인이 현실적인 ... 교사의 직무 스트레스와 탈진이 책은 교사의 직무 스트레스와 탈진에 대해서 크게 네 부분으로 나누어 여러 사례와 화제에 대한 명확한 개념을 제시하며 일목요연하게 설명하고 있다.제 ... , 사적으로 경험하는 직무 스트레스와 탈진이 교육의 위기와 어떤 관련성이 있으며 예방, 치료를 위한 대책, 그에 따른 교육부, 시도 교육청, 개별 학교 차원, 당사자인 교사의 자구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.18

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[SBM]단위학교 책임경영제

, 기능, 효과 등을 설명해주는 모형- Cheng이 Cameron과 Whetten등이 같이 개발한 모형 : 학교조직의 효과성을 설명하는 모형(목표모형,자원-투입모형, 과정모형 ... 을 주도*유지하도록 하여 교육의 경쟁력과 수월성을 도모 할 수 있어야 한다.단위학교 책임경영제를 성공시키기 위해 개발한 모형.▦Murphy와 Beck의 모형 분류1)행정적 통제모형 ... Murphy학교 목표, 예산, 인사, 교육과정/수업 , 조직구조미국교육성포괄적인 요구사정, 최선의 학교개혁 전략, 교사의 질 관리 제고, 전체학교 구성원들의 전문성 개발, 학부모 참여

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.08

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사회복지기관의 경영관리의 문제점

. Follett)은 “경영관리란 다른 사람을 통하여 직무를 수행하는 기법(art)”이라고까지 정의했다. 그러나 이는 복잡한 조직의 경영현상을 지나치게 단순화한 것으로 적절한 표현이 ... 함으로써, 사회복지기관의 효율성 제고를 위해서는 경영관리기법이 필요함을 역설했다.미국 사회복지모형을 도입한 우리 사회복지계도 최근 들어 미국 사회복지계에서 겪었던 사회복지서비스의 효과 ... 를 활용한 경영혁신이 이뤄져야 한다. 그리고 타 기관과 차별화 할 수 있는 특화상품(수혜자 선정, 프로그램, 홍보전략 등)을 개발해야 한다. 그래서 사회복지 서비스의 상표가치를 높여야

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.10

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[사회복지] 정신 장애인 직업 훈련

서비. 근무환경에 보호적이고 지지적이므로, 직업적응기술, 직업기술, 사회기술능력 향상을 촉진시킬 수 있다.5) 직업재활기관의 역할(1)취업장(직무) 개발의 목적 : 장애인을 고용 ... . 개인이 가지고 있는 최소한의 잠재 능력을 찾아내는 과정(평가)둘째. 잠재능력을 개발하여 직업 능력을 창조하는 과정(훈련)셋째. 직장에 적응시키고 직업생활을 유지, 관리하는 과정 ... (사후관리)2) 정신 장애인에 있어 직업재활의 중요성직업적 성공과 직무에 대한 만족은 정신 건강의 향상의 중요 요인이다. 특히 정신 장애인의 경우, 직업과 관련된 활동을 통하여 사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.03

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정책옹호연합모형(ACF 모형)을 통해 본 교원평가제

교원평가제-정책옹호연합모형(ACF 모형)을 통해 본 교원평가제 -§. 목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 정책옹호연합모형(ACF 모형)의 고찰1. ACF의 기본개념2. 정책하위체계에 영향을 주 ... . 교원평가제의 주요내용Ⅳ. ACF 모형이론을 통한 교원평가제의 분석1. 외적 변수(1)안정적인 변수(2)역동적인 변수2. 정책옹호연합의 믿음체계(1)교원단체(2)학부모단체Ⅴ. 결정책 ... 옹호연합모형(ACF 모형)을 통해 본 교원평가제Ⅰ. 서교원평가제란 학생과 학부모, 동료교사가 참여해 교사의 수업 활동을 평가하는 것으로 우리나라에서는 2005년도에 일부 학교

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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[인간존중경영]인간존중경영의 패러다임, 추구목표, 실천과제

의 유효성직무만족 적정 배치공정한평가공동체 능력형성 개발공정 처우그림설명: 공정한 평가는 직무 만족, 공정 처우, 적정 배치 능력 개발 ,공동체 형성으로 이어 져 조직의 효율 ... 의 근거로 활용 평가보상 육성직무 수행 능력에 대한 평가 인재 요건에 기초한 직무 수행 능력평가 결과를 보상으로 연결 직무 수행 능력 결과를 육성 활동능력 개발 및 성취 의욕 ... 원의 비성숙성,의존성의 가정연령과 관련된 경험의 가치위험 회피형혁신적,창조적많은 업무,높은 상호관계독립적,성숙된 팀워크개인 개발적 직무 설계위험 추구형, 실험적계획최고 경영층

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.18

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[정부혁신]정부혁신과 조직문화

)외부(조직)구조신축성(융통성)관계지향문화(인간관계모형)-목표가치 : 인적자원개발-하위목표 : 응집력, 사기혁신지향문화(개방체제모형)-목표가치 : 성장, 자원확보-하위목표 : 융통 ... 몇 연구들은 특정조직문화와 리더의 가치관에 따라 조직의 생산성과 조직원의 직무만족을 결정하는 주요인이 된다고 주장한다.(Sathe,1985) 이처럼 조직문화는 조직구성원들의 사고 ... 성, 외적평가통제위계지향문화(내부과정모형)-목표가치 : 안정성균형-하위목표 : 정보관리과업지향문화(합리목표모형)-목표가치 : 생산성, 능률성-하위목표 : 기획, 목표설정-Quinn

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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[서비스마케팅]서비스종업원관리

지 않을 때 직무 스트레스 발생종업원은 그들만의 공간을 형성하기 위하여 노력종업원 역할 갈등 3가지해결 방안종업원 의견듣기 채용시 적성에 맞는 직원으로. 작업장에 익숙하도록 교육 ... 하는 것인적자원 관리= 기업 경쟁우위 원천이 되는 중간관리자 양성직원간 원활치 못한 정보교환고객수준낮은 서비스 전달불만표출성실한 직원의 의욕저하[서비스실패의 전형적 모형]해결방법 ... 관여도직무관여도제안관여도제품라인Empowerment 단계1. 제안관여도회사의 효율성을 향상을 위한 방법을 자유롭게 제안할 수 있는 권한을 줌 -직원들이 제안한 대로 행동 할 정도

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.19

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리더십과 관련된 자료입니다.

는 리더의 행동)3) 관리그리드 모형관리그리드 모형은 블레이크와 모튼에 의해 리더십의 유형을 분류하는 개념적 틀로 개발되었는데 그림에서 보듯이 두 가지의 차원으로 구성되어 있다. 첫 번 ... 는 행동?문제 해결?직무 성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해 주는 행동 등이 포함된다.이러한 배려와 구조 주도로 이루어지는 리더십 행동 유형을 요약하면 아래 ... 째 차원은 생산에 대한 관심이다. 두 번째 차원은 인간에 대한관심이다. 관리그리드 모형은 그림에서 제시하는 바와 같이 이러한 두 가지 차원을 이용하여 리더의 행동을 다섯 가지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2022.09.19

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기업 문화

고 그 장점을 본받아 이를 시도하고 있다. 이미 선진 각국에는 기업문화가 기업에 미치는 지대한 영향에 대해 인식하고 연구하고 있으며 기업문화 개발에 중요성을 강조하고 있다. 우리 기업 ... 에서도 세계의 우수한 기업문화에 대한 연구와 독창적인 기업문화의 개발이 활발해 지기 시작하였다. 따라서 본 보고서에서는 세계 최고의 기업으로 불리는 기업들의 문화에 대해 조사해 보 ... . Mckinsey 7s 모형{ㄴ. Deal과 Kennedy는 기업문화가 그 조직의 1사업환경, 2가치, 3영웅, 4의식 및 의례 5친화적 네트워크 가 어떠한가에 따라 달라진다고 한다

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.13

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우리나라 행정윤리의 문제점과 개선방안

의 행태가 발생할 때마다 하계나 언론계 등에서 제도를 탓하거나 아니면 공무원의 의식을 탓하는 등 원인규명을 해 왔으나 공무원의 의식을 통하여 설명하기 위한 모형을 아직까지 개발하고 있 ... 이러한 위원회가 만들어져 가능 것이고 해결을 위해 현재 공무원의 의식과 가치관의 일대 전환이 요구되는 것이다.또 정부는 "공무원 표준행동강령"을 통해 공직자들이 직무 관련자 ... 이다.우리나라는 공무원의 윤리적 행동규범으로서 공무원 윤리헌장을 선포하였다. 이 헌장에서는 공무원의 신조로서 국가에는 헌신과 충성을, 국민에게는 정직과 봉사를, 직무에는 창의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23

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[행정학]리더십(Leadership) 이론

클의 다중연결 모형은 리더십의 상황론적 접근법을 기반으로 한 여러 선행 연구들을 망라하여 개발되면서 기존의 이론들을 집대성했다. 이 모형은 리더의 열한 가지 행동을 원인 변수로 보 ... 론적 접근법1) 정의2) Fiedler의 상황적합적 리더십 이론3) 경로-목표 모형4) Hersey와 Blanchard의 리더십 상황 이론(성숙도 이론)5) 유클의 다중연결 모형2 ... ’ 는 전제에서 출발한다.)2) 아이오와 주립대학교의 연구아이오와 주립대학교에서 K. Lewin, R. Lippitt, R.K. White가 개발한 유형론으로, ⅰ) 조직의 필요와 임무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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학교조직의 의사소통 양상

학교조직의 의사소통 양상목 차Ⅰ. 시작하며Ⅱ. 의사소통이란 무엇인가1. 의사소통은 왜 필요한가2. 의사소통의 모형과 형태3. 의사소통의 원칙과 고려사항4. 의사소통의 기법Ⅲ ... 에 의해 개발된 개념-자아개방(self-disclosure)이란 자신의 입장을 명백히 밝히고, 자기 자신을 남에게 보여줌으로써 타인이 자신을 알 수 있도록 하는 행위-자아개방은 어떤 ... 좌석에서 비공식적 의사소통으로 문제를 해결하는 경우도 있다.공식적 의사소통은 주로 직무 수행과 관련하여 행해지기 때문에 의시통의 통로가 분명하고 의사전달이 정확하다는 장점이 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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동기이론

(Achievement) 발전(Advancement)자아실현 욕구도전적인 직무 창조성 조직체 내에서 발전 작업의 성취일반요소인정(Recognition) 지위(Status) 자기존중 ... (Sec ⑤대부분의 사람은 기본적으로 욕구계층이론의 욕구구조와 같은 것을 가지고 있으나, 예외를 인정하여야 한다.욕구계층이론의 문제점①욕구계층이론 자체가 경험적인 자료에 근거하여 개발 ... 들 사이의 경쟁심, 적대감 등으로 전인적 발달 제한 -해결방법 구성원의 대인관계 능력을 높임 참여적, 종업원 중심적인 지도성 적용4) X-Y 이론- McGregor에 의하여 개발

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.12

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외식업체 직원채용사례및 시사점

목표와 조직목표의 통합을 중시하고 구성원 개인의 직무보다는 경력 개발을 중요시하고 있는 데 이러한 현대적 개념의 인사관리를 인적자원관리(human resource ... 보다 시급한 실정임을 공감하고 있다. 프랜차이즈 산업에서의 인적 자원 개발은 해당되는 특정 직무를 수행하는 기술을 향상시키는 훈련뿐만 아니라 전체적인 기업 환경에 대한 일반적인 지식 ... management)라고 한다. 인적 자원관리는 열심히 일하기가 아니라 현명하게 일하기를 추구하고자 하는 것이다.우리나라의 프랜차이즈 산업의 경우 인적자원의 개발 필요성은 다른 어느산업분야

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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[조직행동론] 조직행동론 - 유기현 교재 정리 두번째

의 스트레스 요인은 직무 자체의 성격에 그 기초를 두고 있다. (직업의 유형, 경력개발, 관리적 직무, 정형적 직무, 작업과 부하, 성과평가, 직무의 불안정성, 환경에 예속된 활동)다 ... {조직행동론{{{1. 개인 간 행동모형과 개인 상호에 관한 JOHARI 모형.(1) 개인간의 행동(대인관계)의 정의대인관계란 상호작용을 하고 있는 개인들 간에 발생하는 의사소통 ... , 협동, 변화, 동기화 및 문제 해결 등의 인간의 모든 행동을 뜻한다.(2) 개인간 행동 모형{- 개인간의 상호작용이, 인적 시스템과 자아개념 및 다른 개인의 성향에 따라 어떻게

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20

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신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서

▶ 시장/운영 리스크부 ○ 명- 파생상품 가격결정모형(Pricing Model) 적정성 검증- 파생상품 시장리스크 분석 모델 개발 및 시스템 구축▶ 경영검사부 ○ 명 - 파생상품 관련 ... 는다. 100㎞ 행군 등 극기훈련도 있지만 하루 3~4시간만 자면서 직무 교육을 받아 현업 배치 후 곧바로 업무를 수행할 수 있을 정도다. 이후 직무 관련 연수 프로그램도 많다. 직급 ... 다. 외부 공인시험은 물론 내부 자격시험에 합격하면 유리하다.8. 공개채용 Quant(퀀트) 채용KB와 함께 한다면 여러분의 꿈(★)은 반드시 이루어질 것입니다① 채용인원 및 담당직무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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TQm과 파레토 법칙

의 기본원리는① 변화를 긍정적으로 수용할 수 있는 열린 조직문화.② 조직 구성원의 참여와 팀워크. -> 조직 구성원들에게 직무에 대한 책임감과 동기를 부여.③ 최고 경영자의 리더십 ... 욕구조사, 품질기능 전개관리 지향적 전략보상체제, 의사소통, 리더십종업원 지향적 전략팀워크, 능력개발, 교차훈련, 브레인스토밍공급업체 지향적 전략공급업체 훈련, 공급업체 인증공정 ... TQM 실행전략의 적합도가 높아야 한다. TQM의 전략이나 도구가 매우 다양하고 조직문화적인 관점도 매우 다양하므로 이 모형이 정형화되기에는 한계가 있으나 이러한 모형을 기초로 하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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