"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 5,201-5,220 / 6,554건

[교육행정]교육인사행정론

하기 위하여 Castetter(2000:176~196)는 교원 현직연수를 통한 교사능력개발을 과정모형(process model)으로써 제시하고 있는 바, 이는 교원 능력개발을 위한 ... 하고, 계속적으로 능력계발을 도모하며, 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정이다. (한공우. 1995)- 교육인사행정은 교육조직의 목적을 달성 ... 활동을 체계적으로 촉진시키고, 나아가 교사의 전문적 능력개발 활동과 관련된 문제해결에 필요한 틀을 제공하고 있다.첫 번째 단계는 교원들의 능력개발에 대한 요구를 진단하는 단계이

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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기업의 합리화, 경영의 합리화, 자본의 경영합리화, 자동차산업의 경영합리화, 경영합리화 추진 사례 심층 분석(기업의 합리화, 경영의 합리화, 자본의 경영합리화, 자동차산업의 경영합리화, 경영합리화추진사례)

률 개선8) 생산시스템(지시 및 보고) 개선9) 합리화 목표달성도 조사 및 기타 추진사항10) 향후 추진계획참고문헌Ⅰ. 개요합리모형에 의한 정책결정에 있어서의 근본적인 문제는 현실 ... 는다는 점이다. 특히, 중앙정부에 비하여 예산, 전문인력, 정보활용능력 등에서 낮은 수준에 있는 지방정부에서는 대부분의 시스템들이 과거 top-down 방식의 합리모형적 정보관리 ... 이 클 최대한 단순화, 표준화한 위에 이들 직무의 수평적 통합을 꾀하는 것이기 때문에 테일러주의적 작업조직으로부터 크게 벗어나지는 않는다. 또 그것이 단순반복작업을 행하는 노동자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.10

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초우량 작업조직, 스웨덴의 작업조직, 도요타의 작업조직, 현대자동차의 작업조직, 북한의 작업조직 심층 분석(초우량 작업조직, 스웨덴의 작업조직, 도요타의 작업조직, 현대자동차의 작업조직 북한의 작업조직)

들의 지지를 받는 노조의 참여와 협조가 필수적인 조건이다.이러한 측면에서 볼 때 노조의 부작용을 극소화하기 위하여 노조기능의 약화를 주목적으로 하는 통제형 노사모형(Control ... Model)을 탈피하고, 노조의 긍정적인 기능을 극대화시키는 것을 주안점으로 하는 활용형 노사모형(Commitment Model)으로 대노조정책을 전환하는 것은 초우량작업조직으로의 전환 ... 마디로 노동생활의 질을 높이는 급진적인 시도였다. 경영 측에게는 전통적인 조립라인을 극복하고 노동자에게 좋은 직무(good work)를 제공하는 사례였고, 노동자에게는 1985년

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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[교육학]교육자의 리더쉽에 대한 심층분석

관점 = 과업 지향 - 관계지향, 구조주도 - 배려, 직무중심 – 인화중심 -- 용어만 다름. -상황을 고려하지 않는 리더십 행동에 대한 연구는 한계가 있다.③ 상황적 리더십 ... 론 효과적인 리더십은 지도자의 개인적 특성, 지도자의 행위, 리더십 상황의 요인간의 상호작용에 의하여 결정 Hersey Blachard의 상황적 리더십 모형 - 지시형 : 과업 중심 ... 개발, 교육과정 개발, 장학, 평가(현장교육 전문가) ④ 상징적 리더십 : 학교견학, 교실방문, 학생과의 간담회(대장) ⑤ 문화적 리더십 : 독특한 학교 문화 창출, 전통 수립

리포트 | 24페이지 | 11,200원 | 등록일 2009.12.29

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사회복지서비스의 전달체계에 대해서

으로 인정받을 수 있다. 따라서 복지서비스를 전달하는 조직체계를 갖추는 것이 복지프로그램을 개발하는 것 못지않게 중요하다고 할 수 있다. 사회복지전달체계의 효율화는 사회복지제도의 확장 ... 하였다. 체계적인 직무인론, 직업인들의 활동을 규제할 수 있는 권위, 전문적인 목표와 직무에 대한 공동의 합의, 전문직업인들에게 공통으로 해당되는 윤리강령, 직업교육과 연합관련 기관에 의하 ... 여 특성화되고 유지되는 문화 등이다. 또한 전문성은 “자신의 과업을 통제할 권한을 부여받는 것”으로부터 출발한다. 이것은 독립직무와 관련이 있으며, 전문적 독점은 법률을 통하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.14

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아시아나 항공 서비스 운영관리

아시아나 계급별 교육CHAPTER 4대리 및 과장과장, 차장, 부장사원 및 대리외국어 교육 프로그램 직무별 상시적 예절교육데이터베이스 관리자, 분석가, 개발자 양성 프로그램아시아나 ... Training3전반적인 지식 습득모든 개인정보를 D/B화하여 관리각 비행기 종류별 모형실제 직무 내에서 훈련 내용 적용CHAPTER 42. 아시아나 서비스 관리서비스 진단 및 평가 실시 ... CHAPTER 2공동운항 서비스새로운 서비스 개발 서비스 개발의 필요성 최근의 새로운 서비스 다른 항공사와의 제휴 공동운항 서비스 스타 얼라이언스서비스 개선 노력31. 새로운 서비스 개발

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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[교육행정] 지도성이론 파워포인트자료

하는 방식의 중립적인 유형이다.3. 지도성 행동의 차원지도성 행동에 관한 연구는 LBDQ가 최초로 개발되면서 본격적으로 이루어 졌고, 그 후 SBDQ, LBDQ-ⅩⅡ을 개발하는 등 꾸 ... 진히 진행되어왔다. 지도성 행동의 차원은 여러 학자 들에 의해 다양하게 구분되어 왔다. Hemphill과 Coons의 구분 - 두 학자는 지도성을 기술하기 위한 도구를 개발 ... 적 지도되느냐에 따라 결정되는데 즉, 상황적 조건 아래서 어떤 리더십 유형이 더 효과적인가를 예언해 준다.상황적응적 지도성 모형Fiedler의 상황적 모형 - 리더십 유형은 리더의 동기

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.15

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[행정조직론] 조직진단에 관한 고찰

. 또한 상담자와 진단대상 조직의 구성원간의 대화에 있어서 공통언어를 개발하게 해주며 이에 따라 서로간의 이해를 돕는 등의 장점이 있다.진단모형은 조직진단의 전문가와 전문기관에 따라 ... 에 환류시켜 개선방안을 탐색하는 기법), 관리유형도에 의한 조직발전), 직무풍요화(직무를 맡는 사람의 책임성과 자율성을 높이고, 직무수행에 관한 환류가 원활히 이루어지도록 직무를 재설계 ... (redesign or restructuring)하는 것, 동기이론에 기초), 직무확장(기존의 직무에 수평적으로 연관된 직무요소 또는 기능들을 첨가하는 수평적 직무부가의 방법

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.23

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[인사관리] 개발관리

점과 그 개선방향1) 문제점2) 개선방향Ⅲ. 경력개발1. 의의2. 목적3. 경력개발의 모형1) 개인차원의 경력개발모형2) 집단차원의 경력개발모형4. 기존 경력관리의 문제점과 그 ... 내에서 종업원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응성을 높임으로써, 보다 나은 자격을 갖출 수 있도록 조직적·체계적으로 유도하는 활동이라 할 수 있다.2. 목적교육훈련은 인재육성 ... 시킬 수 없다.2) 개선방향일회적이고 소모적인 교육훈련을 지양하고 종업원의 욕구를 충족시키고 조직전체의 개발과 관련을 가진 장기적인 교육계획이 필요하다.또한 단기적이고 주입식인 직무외

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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교원평가제의 주요 쟁점과 생각

의 전문성 개발 및 학생성취도 증진에 초점을 맞추고 있으며, 수업 개선이 교사 전문성 개발의 중심내용으로 다뤄지고 있다.가. 평가 목적평가 목적은 교사들이 자신의 직무에 자신감 ... 한 교원에 대한 대책을 요구하였다. 교직 사회에서는 또 현행 근평제도가 능력 개발 계기를 제공하는 데에 한계가 있다고 지적하였고, 동시에 이로 인하여 열심히 교육 활동을 하는 교사 ... 을 요구해왔다. 이러한 요구 아래, 교원평가제도는 평가의 객관성 및 공정성을 확보하는 범위 내에 능력 개발형 평가 제도를 마련하는 쪽으로 개선책을 마련한다. 이를 통하여 교원의 지도

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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[유통관리사]유통관리사 2급

, 품질향상..)-테스크포스 조직(전문담당반): 편성 기준은 프로젝트 조직과 동일하나 보다 입체적으로편성되는 전문가 조직(신제품 개발단, 특허분쟁 전담부...)4.인사관리1. 직무분석 ... 순환:직무를 고정하고 작업장소 이동.상호간의 업무 이해도 상승, 유사시 대체인력확보, 능력개발과 승진훈련 프로그램-직무확대: 조직 구성원이 담당하는 과업의 수 증가. 수평적 직무확대 ... 로 평가. 간단, 비용 저렴, 주관 개입, 예측의 부정확성현지조사법: 주관적-규범적 모형중심지 이론소매중력 이론:레일리.이웃도시들간의 상권경계 결정 상권규모:인구-비례, 거리제곱-반

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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여행업의 경영성과 요인에 관한 연구

전략 수립에도 많은 차별화가 요구되고 있는 바, 여행사경영전략 모형의 주요 구성요소인 경영성과 요인을 여행사경영의 시장환경 특성, 여행사의 경영목표 특성, 여행상품의 기획ㆍ개발 특성 ... . 여행사의 경영목표분석5. 여행사의 경영조직 특성분석6. 여행상품의 기획ㆍ개발요인분석7. 여행사의 경영성과 특성분석Ⅳ. 결 론참고문헌본 연구는 관광환경 변화에 따른 여행업의 경영환경 ... 의 경영목표 요소, 여행상품의 기획ㆍ개발 요소, 여행사의 경영조직 요소 등을 실증 분석하여 경영성과 요인을 구명하는 데 있었다.여행업의 경영환경에 대한 영향이 과거에는 입지적ㆍ규모

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.18

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[경영정보시스템]푸쉬기술과 대량고객화, 공급사슬과 가치사슬

모형 중 하나로 산업혁명의 가장 혁신적인 개념 중 하나인 대량생산을 보완하거나 대체한다. 오늘날의 고객은 오래 기다리지 않고, 경쟁우위를 점하기 위해 기업들은 대량 고객화를 도입 ... 한다.공급사슬은 제품, 정보, 서비스를 최종 고객까지 생산하고 전달하는 조직과 과정을 포함하며 구매, 지불, 자재관리, 재고관리, 유통과 배송 등 많은 직무를 포함한다.간단히 말해, 고객 ... 간접적으로 관련된 일련의 활동·기능·프로세스의 연계를 의미한다.가치사슬모델 [ value chain model ]과 가치 시스템 [ value systems ].Porter가 개발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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지체장애학생의 직업 및 진로교육

구조의 변화● 직업별 직무 및 전망● 직업별로 요구되는 교 육의 정도 및 내용3. 진로계획● 선택계획● 준비계획● 장래의 희망? 포부 설 정● 장래 희망을 성취하기 위한 방법 구상 ... 모형을 따름② Oregon주 진로?직업교육 모형이 제시하는 발달수준과 행동영역의 단계별 내용단계학년내용진로?직업인식유치원- 초등학교 6학년● 여러 가지 직업의 종류 관한 인식 ... 에서의 경험과 일반적인 진로?직업목표를 연결시킴● 적절한 직업태도의 개발● 협동적인 작업경험진로?직업 전 문화 단계고등학교 이후 성인● 구체적 직업 지식과 특정 직업분야에 대한 준비

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.02

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[인사관리]내가 만약 인사담당자라면

바람직한 방향이 될 것이며, 인사담당자라면 혹은 그러한 위치에 있는 관리자의 입장에서 충분히 고려해보야 할 문제인 것이다.인사개발{인사개발은 인력의 확보이후 직무에 충실하게된 혹은 ... 부문의 대표를 뽑아서(물론 이러한 대표는 직급에 상관없이 선출한다.) 한 달에 한번씩 인사관리 청문회를 개최하여 인사관리 직무를 수행·대행하고 있는 사람들에 대한 평가를 실시 ... 할 수 있는 인사관리 성과, 나아가 기업성과의 발전이 일어나지 않을까 싶다.또한 종업원을 대하는데 있어서도 예전의 전통적 사고방식에서 탈피하여 인간자본 모형(Human Capital

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[간호학]과학적 관리론

과 비용으로 최대의 효과를 가져올 수 있는 최선의 방 법을 개발하여 절약과 능률을 실현하고 경영의 합리화를 기하자는 목적으로 사기 업 분야에서 응용·발전되었다.⇒ 과학적 관리의 핵심1 ... , 과학적 관리법은 조직을 합리적·경제적 모형으로 보고 있다. 이에 대하여 인간 관계론은 구성원의 사회·심리적인 관계를 고려한 조직 기능적인 관점에서 보고 있다. 따라서 비합리적인 ... 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해1 직급에 맞는 권한을 부여한다.간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별 · 전문분야별로 과학적인 방법 으로 직무분석을 실시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.07

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[노무사]임금관리

을 생산 수단으로 봄- 비경제적 보상의 존재를 무시(2) 심리적거래심리적 거래를 보는 관점은 개인이 특정형태의 노동을 임금과 기타 직무만족을 위해기업과 교환하는 심리적 계약으로 보 ... 을 배분의 공정성이라 한다.2) 아담스의 공정성이론(가) 가 정① 종업원들은 그들이 직무에 공헌한 바에 따라 조직으로부터 보상을 받는데 이들을 비교함으로써 공정성을 지각한다.② 종업원 ... 이 된다. (기준선택과 관련 기업 -종업원간 갈등② 결정기준㉠ 직무의 상대적 가치 - 직무급㉡ 종업원의 직무수행 능력 - 직능급㉢ 근무경력 - 연공급㉣ 업적의 크기 - 성과급(3

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[경영경제]파트 타이머의 심리적 특성이 직무 만족, 서비스 제공 수준, 취업 의도에 미치는 영향

파트 타이머의 심리적 특성이 직무 만족,서비스 제공 수준, 취업 의도에 미치는 영향-호텔 연회 서비스를 중심으로원 유 석그랜드힐튼호텔 객실관리부장김 득 문인터콘티넨탈호텔. 식음료 ... analysis were conducted.Ⅰ. 서론일부 호텔에서 연회부서운영은 고객만족보다는 새로운 메뉴의 개발이나, 각종 이벤트 행사의 기획, 비용절감에 더 많은 노력을 기울이고 있 ... 과 중요도라는 함수를 개발하여 고객만족을 측정하였는데 그 측정항목은 직원의 태도, 위치, 객실, 가격, 시설, 리셉션, 서비스, 주차, 식음료 등 9개의 측정항목을 제시

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.24

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식품안전정책(보건의료정책론)

실시위해도평가자 (Risk Assesser)정책결정자 (Disision Maker)관리사업실시정책집행자 (Field Operator)연구사업계획법령 제정정책 개발관리사업계획정부 ... 검사와 행정기능은 보건복지가족부로 이관한다.식약청 상당수 관리자가 약대출신 – 의약품에 관한 전문성의 확보는 용이하나 식품안전과 관련해서는 문제점이 있음담당직무별 인적자원의 불 ... (정책결정기능)위험평가기능통합위험평가기능통합결과보고행정권한부여일원화된 식품안전행정 기구의 모형4. 집행계획 수립문제점부작용대책 수립유사부처간 업무영역다툼 발생 인력과 예산의 중복

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.11

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조직변화와 개입

개입활동(내적 요소)행동개발 (과정중심) 교육훈련혁신기법 (과업중심) 교육훈련1) 구성원 행동변화 위한 기본가치관과 태도 변화 2) 조직개발모형(해빙-변화주입-재동결) 3) 감수성 ... 조직개발에 작용하는 전략요인 살펴보기.1. 변화(change)1) 네이버 사전 → 세상에 존재하는 물체의 형상, 성질, 등의 특징이 달라지는 것 (변신→몸/태도의 바뀜) 2 ... 구조공식 조직직무구성원경영 과정조화/일관성적합성적합성역사적 환경변화에 따른 기업변신1960~70년 초반 호황경제성 장 중 심1990년대 글로벌화체질개선 / 경쟁력강화1970후반

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07

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