"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 리더십 addi모형 직업상담사2급 간호관리이론 간호관리 공무원 교육행정 인적자원관리 a+ 간호관리학 국시

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"직무모형개발" 검색결과 5,281-5,300 / 6,554건

리더십에 대하여 정리

에 대한 보상실시, 명확한 목표설정, 피드백, 적절한 훈련, 효율적 충원 및 보다 도전적 직무설계와 같은 특수한 동기부여적 리더행동과 관련된다는 것이다.피들러와 하우스의 연구는 리더 ... 모형에 기초한 것으로 과업지행-생산지향적인 ‘지시적 행동’과 종업원 중심-인간관계 지향적인 ‘후원적 행동’을 축으로 하는 4분구도로 분류하여 효과적 리더가 되기 위해서는 리더 행동 ... 적 이익보다 조직-팀 이득의 우선, 부하의 고차적 욕구충족을 위한자기개발 및 학습조직의 활성화 등으로 높은 성과를 올리도록 하는 것이다. 변혁적 리더는 부하들에게 솔선수범과 자신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.19

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리더십에 관한 개념 및 특징, 리더와 관리자의 기능과 역할, 리더십이론, 미래에 요구되는 리더십

론의 대표적 연구로는 블레이크와 머튼(Blake & Mounton)의 리더십 격자모형을 들 수 있다. 이들 연구의 공통점은 리더의 행태를 사람과 직무의 두 차원으로 나누어 효과적인 ... 연구, 리더십 개발을 위한 교육프로그램 개발 등- 경영학 : 조직의 목적달성과 효율성의 극대화를 위한 리더십과 관련된 요인들.*셀프리더십- 셀프 리더십이란 스스로 자기 자신 ... 리더십으로써, 기본적으로 브룸의 기대이론에 입각하고 그 연장선상에 있다.-부하의 동기부여, 직무만족, 업적에 영향을 미치는 리더의 행동은 리더십상황에 의존한다. 리더가 할 일은 상황

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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우리나라 공업교육의 체제와 현황 & 공업교육의 교육과정 요약 정리

112. 목적의 조작(operational)적 특성123. 공업교육의 이론과 실습154. 공업교육의 기초교육과 전문교육16Ⅱ. 공업교육과정의 모형과 접근방법181. 공업교육과정모형 ... 위하여 우선 실업계 고등학교 교육 체제를 설명하여야 해하기 쉽다.공업교육은 보통교육으로 실시되는 실과교육, 직업을 준비하려는 목적을 가지는 직업준비교육과 취업 후 직장에서 직무수준 ... 과정 개발은 교육행정과 경제 및 노동부처에 소속된 전문가들의 업무로 인식되던 시대에는 이들 전문가들이 교육과정을 세밀한 부분까지 개발하고, 행정부가 이를 학교와 교육관련 기관

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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[사회복지]사회복지현장 근무자의 소진(Burnout)에 미치는 요인분석 연구 -사회복지사의 실천현장을 중심으로-

부족, 직원개발프로그램의 부족 등을 들고 있다.우리나라 사회복지사들은 특히 직업환경에 불만족하고 있으며 경직된 분위기와 전문적 인식이 결여된 상급자의 지도감독 등으로 직무 스트레스 ... 를 경험하면 이로 인해 능력개발과 창의적인 직무 추진에 장해를 받아 소진을 경험하게 된다고 보고하고 있다.(이영미, 1990)이러한 소진은 사회복지분야에 근무하는 사람들만의 현상 ... 제공보다는 과다한 서류업무 등 잡무에 가장 많은 시간을 투여한다.(응답자의 1순위가 행정/조직관리(26%), 상담(19%), 프로그램개발/운영(14%), 재가복지/사례관리(12

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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교육과정및교육평가

는 이미지는 어떤 목적을 달성하기 위하여 숙달해야 할 일련의 절차화된 과제로서 구체적인 행동목표를 표출된다. 수행할 과제를 구성하는 일은 직무분석이나 활동분석으로 가능하다. 의도한 학습 ... 함으로써 잠재적 교육과정이나 내면적 인지구조의 변화, 가치와 태도 및 감정의 변화를 확인하기 어렵게 하고 있다. 그리고 교육과정 개발절차를 지나치게 체계적, 합리적, 규범적으로 처방 ... 하여 제시함으로써 교육과정 개발 활동을 있는 그대로 나타내지 못하고 있다.◈ 교육과정 설계의 개념을 정의해 보시오.교육과정 설계란 교육과정의 기본 요소를 배열하는 것을 말한다. 기본 요소

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21

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환경

적 환경과 동태적 환경정태적 환경이란 특수환경의 구성요소가 거의 변화하지 않는 환경. 다시 말해, 새로운 경쟁자도 없고, 경쟁업체에 의한 획기적인 기술개발도 없고, 조직에 영향을 미치기 ... 의 환경 모형을 제시함평온-무작위적 환경평온-집락적 환경교란-반응적 환경격변적 환경가. 평온-무작위적 환경환경이 불변인 상태. 조직의 제품을 모두 흡수할 만한 충분한 구매자가 있 ... 화되는 경향이 있다.라. 격변적 환경가장 동태적이고 불확실성이 높은 환경이다.이 같은 환경에서는 조직은 존속발전을 위해 계속해서 신제품(서비스)을 개발할 것이 요구된다.1980년대 초

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15

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[조직행동론] 모티베이션(동기부여)의 의의,접근법,이론

가 있음을 알 수 있다. 한편 동기모형과 마찬가지로 강화모형도 효과의 법칙으로부터 많은 영향을 받고 있다. 양자의 차이는 동기모형이 개인의 내면상태, 즉 동기를 중요한 변수로 다룬 ... 데 비하여 강화모형에서는 행위의 결과에 중점이 두어지고 있다는 점이다. 이 모델은 개인의 내적인 상태를 무시하고 단지 개인이 행위를 취했을 때 그에게 어떤 일이 일어나는가에 관심 ... 을 둔다.d. 인지모형믿음이나 기대, 예상과 같은 미래에 관련된 요소들이 행위를 결정한다는 것을 골자로 한다. 이러한 의미에서 이모델은 미래의 쾌락주의 라고 하며 행위는 의도적인

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[인사관리, 인적자원관리] 인사관리

하는 것이 아니라 직무수행에 필요한 인적 특성을 결정하는 것에 목표를 두고 있다.11. 전략적 직무분석(직군개발 & 대표직무)1)직군개발 : 분석대상의 직무 수를 줄이기 위하 ... 으로서 직무, 보스 신분 및 평가를 어떻게 설정하고 또 관리하느냐를 규명하는 것이다.기능 차원은 과정으로서의 인사관리시스템 측면으로서 효율적인 인적자원의 확보, 유지, 방출 관리와 더불 ... 인사관리를 지향한다.- 가치창출을 위한 인사부서④ 경제적 가치형성 지향 : 현대 인적 자원관리는 조직역량의 중심역할을 하는 직책 설정과 그에 따른 구성원의 핵심능력의 효율적 개발 및

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.24

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[행정학]동기이론과 동기유발을 통한 성과촉진

어 생업원 동기부여 수단으로서의 정책수립에 어려움 존재2. Poter&Lawler 의 동기부여 모형Poter&Lawler는 Vroom의 기대이론을 기초로 해서 여기에 몇 개의 직무수행 ... 및 직무만족에 관련된 변수를 추가 시키고 공정성 이론도 연결시켜 종합적인 동기부여 모형을 제시하였다.외부적 보상장래의 노력과 성과직 무 만 족내부적 보상과거의 성과보상의 공정 ... 에 의한 관리(계층원리에 의한 관리)c. 저차원(물질적)욕구만족에 의한 동기유발d. 저개발국형a. 인간긍정적 (상호 신뢰감)b. 목표통제와 자기통제에 의한 관리(통합원리에 의한 관리)c

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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리더십 이론 정리

론적 접근방법(1) 오하이오 모형(2) 관리격자 모형3) 상황론적 접근방법(1) Fiedler의 상황적합적 리더십 이론(2) 경로-목표이론Ⅲ. 현대의 리더십이론 ... 와 추종자간의 상호작용 과정에서 발휘될 수밖에 없는데 특성이론은 이러한 상호작용선상에서 리더의 단독적 특성만을 강조하고 있는 점.2) 행동론적 접근방법(1) 오하이오 모형오하이오 ... , 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해 주는 행동이다.(고)배려(저)인간관계적민주적자유방임적권위주의적(저) 구조주도 (고)① 낮은 구조주도와 높

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10 | 수정일 2022.12.21

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[행정행태론] 직무 설계

에 대한 직무 특성적 접근해크먼과 올드햄은 매우 널리 알려진 직무 특성 모형을 발전시켰다. 이 모형은 어떠한 직무 특성들이 어떤 심리적 상태에 기여하는지와 근무자들의 자아 성장에 대한 ... 과 측정해크먼과 올드햄은 직무를 분석하기 위해 직무진단조사라는 질문 사항을 개발했다. 조사에서는 질문들을 통하여 직무 충실에 대한 전반적인 평가를 계산하는 데 쓰이는 양적인 점수 ... 성은 변화에 대해서 조직 전체가 얼마나 수용할 수 있느냐에 달려있다.이처럼 직무진단 조사는 조직상에서 직무재설계의 필요성과 가능성의 두 가지 측면을 평가하는 데 사용될 수 있도록 개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[교육행정]교육행정과 지도성 이론

은 관심.상황의 특성에 따라 요구되어지는 지도성 행동유형이 다름.제3절 지도성 연구의 접근방법미시간 주립대학의연구 효과성요인(직무만족,이직,결군)과 밀접하게 연관되어 있는 지도자 ... 과 상황에 따른 차이점의 체계적 고려의 결여로 일반화에 한계.제3절 지도성 연구의 접근방법블레이크와 마우튼의 관리망 모형인간에 대한 관심도, 우정, 임무에 대한 개인의 헌신적 관여 ... . 조직 과업의 성공적 성취에 대한 관심.인간중심적 차원생산중심적 차원제3절 지도성 연구의 접근방법9 인간에 대한 관심 0 0 생산에 대한 관심 9 블레이크와 마우튼의 관리망 모형사교

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.04.19

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우리나라 학교사회복지 현황

♧목 차 ♧Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.학교사회복지의 원칙2.학교사회복지의 역할과 직무3. 우리나라 학교사회복지 현황(1) 학교사회복지 운영모형의 종류1) 학교상주형 학교사회복지①학교기반 ... 적합한 서비스 내용을 개발하는 것, 즉 추수작업을 보다 효과적으로 할 수 있다.학교상주형 학교사회복지에도 어느 곳에 기반을 두느냐에 따라서 학교기반-학교중심 모형과 지역사회기반 ... -학교중심 모형②지역사회 기반-학교중심 모형2) 지역중심형 학교사회복지(2)학교사회복지 운영 모형별 실천전략1)공동의 실천전략2)학교상주형 학교사회복지 실천전략①학교 선정 전략

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.06

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[서비스 품질] A+ 탄탄한 구성으로 교수님께 극찬을 받은 자료입니다

SERVICE QUALITY03301039 이정규 05375053 조아라Contents서비스 품질의 측정과 설계서비스 품질의 달성서비스 품질의 회복과 개발단계종합 요약 및 의견 ... 소통 자료관리적합성 관리서비스 디자인고객을 이해하는 것고객만족 GAP5시장조사 GAP1디자인 GAP2적합성 GAP3커뮤니케이션 GAP4서비스 품질의 GAP 모형서비스 품질 ... 의 GAP팀워크 강화, 적절한 직원 선발과 훈련, 합리적인 직무설계해결 방안기업의 허위 광고 금지해결 방안GAP3(적합성 갭) 실행 가능한 수준과 실제 제공된 서비스와의 차이. 서비스

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.27

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[조직행동론]조직개발론

Ⅰ. 조직환경의 변화1. 조직환경변화의 요인 ...........p.12. 조직변화의 모형3. 조직변화에 대한 저항과 관리 ............2Ⅱ. 조직개발1. 조직개발이란 ... , 지도와 상담 활동, 인생과 경력을 위한 계획 수립 등.7.조직개발의 과정-레윈이 제시하고 있는 3단계 모형을 기초로.(1)진단*문제를 확인하고 문제의 주요 원인을 찾아내며 적절 ... 이루어질 수밖에 없다.(2) 베카드의 조직개발 모형베카드는 조직개발과정을 진단, 전략계획, 교육, 자문 및 훈련, 평가 등 다섯 단계로 구분하였다. 행동지향보다는 교육, 자문, 훈련

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18 | 수정일 2014.02.24

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능력중심 교육을 위한 수업모형과 설계

능력중심 교육을 위한 수업모형과 설계목차1. 능력중심 교육 가. 능력중심 교육의 전제 나. 능력중심 수업의 특성 2. 모듈 수업의 개념, 작성 및 개발 가. 모듈의 개념 나 ... . 모듈의 구성 다. 모듈의 개발 절차 3. 수업 계획 가. 수업 계획의 개념 나. 수업 계획의 필요성 다. 수업 계획을 위한 전제 라. 수업 계획서 작성 절차능력 중심 교육 (c ... 하는 정도를 뜻하는 것이 아니라 무언가를 할 수 있는 능력 의미. 직업교육에서의 능력 : 어떤 직종에서 직무를 성공적으로 수행하는 데 절대적으로 필요한 것 , 즉 지식, 기능, 태도

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.02

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동기부여 내용이론

는 내부적인 과정 그림1) 모티베이션의 기본모형욕구(결핍)욕구에 대한 재평가보상 또는 처벌욕구 충족을 위한 탐색목표지향 행동성 과개인 (종업원)동기부여의 구분■ 내재적 모티베이션 ... 동기-위생 이론이라고 불리움 인간에게는 이질적인 두 가지 욕구 → 위생요인, 동기요인 이 동시에 존재한다고 주장.위생요인과 동기요인(1)■ 위생요인 : 환경에 관련되거나, 직무 상황 ... 작업조건 개인 상호간의 관계 임금, 보수 지위, 안전동 기 요 인 (직무내용)위 생 요 인 (직무환경)만족 · 불만족에 관한 견해의 비교■ 전통적 견해 일의 결과에 대한 욕구

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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논문, 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안

ReporTree주제: 범위: 인사조직전략 분야와 관련된 주제논문주제: 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안(인적자원개발을 위해 ... 가 되었으면 좋겠습니다.범위: 인사조직전략 분야와 관련된 주제논문주제: 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안(인적자원개발을 위해 필요 ... 분석의 수행이유4) 직무이론, Prter-Lawler 통합동기모형, 조직 구성원의 직무만족을 위한 방안2. 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안1) 창조적 인재란2

논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2017.03.14

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[인사조직]동기부여

} 제 5권 4호. 한국지방정부학회(2002년 2월), 135-156.구성원의 직무 동기에 영향을 미치는 요인들을 허즈버그 이론 모형에 맞추어회귀분석 기법을 사용하여 검증한 것이다 ... 이론인간의 욕구들맥클리랜드이론의 경영학적 의미는?3. 허즈버그의 2요인이론전통적인 직무만족 VS Herzberg 직무만족Herzberg 이론에 대한 비판4. 직무특성이론직무특성 ... 의 성취동기이론성취욕구를 높이기 위해 McClelland가 제시한 것규칙적 피드백은수행할 수 있도록…(경영자는 직무 재설계)훌륭한 성취모델 제시자아 이미지 바꿀 것(경영자는 부하에 대한

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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[조직행동론]인간의 욕구와 동기

이나 편견에 많이 좌우된다.6. Porter와 Lawler의 기대이론Porter와 Lawler의 성취-만족이론은 Vroom의 기대이론을 개발한 것으로 직무성취와 직무만족의 관계를 다루 ... 조. Herzberg의 2요인설Herzberg는 Maslow의 욕구이론에 근거를 두고 동기위생이론을 개발하였다. Herzberg는 개인 내부에 있는 욕구 에너지에 관심을 두 ... 들을 대상으로 직무수행에 관해 즐거웠던 시간이나 사건을 회상한 다음 왜 그런 감정을 느끼게 되었으며 또 이것이 성과에 어떠한 영향을 미쳤는가를 조사하였다. 이 연구에서 만족을 주는 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

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