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소개글

국내 10 기업인 CJ그룹(CJ푸드빌)의 채용시스템, 인적자원관리, 로지스틱프로세스에 관한 조사연구
레포트자료입니다. 채용절차와 시기 주요인재상, 직무소개, 인사과리 및 보수관리 등을 조사하였으며
특히, 까다롭기로 유명한 Case 인터뷰에 대한 내용도 함께 다루고 있습니다.

인적자원관리 강좌에서 제출했던 레포트이지만 CJ에 입사지원예정이거나 국내 10대기업에 입사 할
생각이 있으신 학우여러분들이 한 번쯤은 읽어보셔야 할 자료라 추천합니다.

다양한 참고 자료 및 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다.
참고자료로 많은 도움 되길 바라며 좋은 구매 평가 부탁드립니다~

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목차

[ 서론 ] 기업소개
- 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등
- 기업소개 : 탄생배경, 브랜드 소개
- 기업 조직체계, 기본 전략
- 경영실적, 재무분석
- 인재상, 직무소개, 직무체계

[ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석
CHAPTER 2 - 경영혁신 및 경영전략 분석
[ 경영혁신 및 서비스경영, 품질경영, CSR 경영 분석 ]
(1) 지속가능경영, 핵심역량 분석
(2) 품질경영, 서비스경영 전략
(3) CSR 경영 전략

CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석
(1) 기업 인재시스템 분석
(2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점

CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석
(1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석
(2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석

CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도

[ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시

본문내용

[ CJ 직무평가 방법 ]
1) 종합적 방법 (비양적 방법)
- CJ그룹의 공통 직무평가 방법은 직원의 직무수행의 난이도를 기준으로 포괄적인 판단에 의해
직무의 가치를 상대적으로 평가하는 방법을 사용한다.

[ CJ 면접법 ]
- 1차 , 2차 , 3차 최종시험까지 합격 한 CJ지원자들의 마지막 임원 면접은
지원자의 지원한 직무에 대한 여러 단점 극복 가능, 직무수행기간이 긴 경우
직무담당자가 요약 설명하게 된다.
- 단점 : 직무분석자가 대상자들과 친밀한 관계를 유지해야 함. 고학력 분석자와 저학력 대상자간의
오해 등을 해소하기 위해서는 많은 동일 혹은 유사 직무종사자들로 자료를 얻는 것이 필요.

(중략)

또한 채용한 인재들의 역량을 더욱더 개발시키기 위한 프로그램의 체계가 명확히 잡혀있어 변화하는 미래를 지휘할 수 있는 역량있는 인재를 육성할 수 있겠다는 생각을 할 수 있었다. 그리고 인재들의 보상 및 복리후생 면에서도 총보상 및 선택적 복리후생제도의 시행 등 다른 기업과는 차별적인 모습을 보여줘 회사에 종사하고 있는 인재들의 의욕 충만은 물론 미래의 많은 인재들이 입사할 동기를 만들어 주었다고 평가한다.

참고 자료

www.naver.com (네이버 사전)
http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지)
www.naver.com (지식인)
www.qook.co.kr (QOOK 홈페이지)
www.dt.co.kr (디지털 신문 홈페이지)
www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지)
www.seoul.co.kr (서울 신문 홈페이지)
www.hankyung.com (한경 닷컴 홈페이지)
www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지)
[ 참고문헌 ]
서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008
고객가치를 경영하라 (고객만족을 넘어) - 이유재, 21세기북스, 2007
브랜드 네이밍 - 김상률, 랜덤하우스, 2007