"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,361-5,380 / 145,579건

[인적자원관리]중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템

Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (2005. 11. 11)..PAGE:3중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 ... 할 수 있는 핵심 요소로 부각됨중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (2005. 11. 11)..PAGE:5변화하는중국노동시장에적합한인사노무관리의필요성 증대■ 경제성장 과정 ... 시장에 대한 이해부족- 저렴한 임금과 노동쟁의가 없는 기회의 땅으로만 인식중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (2005. 11. 11)..PAGE:6중국 진출기업의 신 인사노무

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04

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[기업환경, 인적자원관리, 주5일근무가 우리 사회에 미치는 영향] 인적자원관리의 환경과 주 5일 근무의 영향

목차1. 인적자원관리의 환경2. 주5일제 도입에 미친 환경1. 인적자원관리의 환경기업의 인적자원관리에 영향을 미치는 환경은 외부환경과 내부환경으로 나누어 볼 수 있다. 외부환경 ... 의 경계라고 한다면 이것을 기준으로 그 외부에 있는 요소가 외부환경, 내부에서 인적자원관리 영향을 미치는 요소가 내부환경이라고 할 수 있겠지요.. 각각의 환경요인에 대해 간단하게 보 ... 도록 하겠습니다.1)외부환경(1) 법률법적 환경중에서 노동관계법이 인적자원관리에 미치는 영향을 매우 크다. 법적 환경은 보상,모집, 채용, 승진, 보건, 위생 등에 직접적인 영향

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.31

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[인적자원관리] Nordstrom의 임금체계에 있어 SPH의 문제점과 그 해결방안

< 인적자원관리 팀 프로젝트 과제>-사례분석 보고서Nordstrom의 임금체계에 있어 SPH의 문제점과 그 해결방안목 차DAGGER들어가기 앞서1. 내용 요약.2. 문제 상황 ... -collar "전문가들"에 의해 정해진 시 간 관리 decision에 따라야 하는 모순을 가지고 있고 한다.그리고 또 다른 불만을 표시하는 판매원들은 개개인 판매원들 사이의 강한 ... 진은 시간당 판매(SPH)에 의해 얻어진 인센티브 보상체계와 판매 staff의 지도, 동기부여, 성과측정을 하는 다른 정책들을 결합시켰다. 비록 기정의 관리체제와 정책들이 20년

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.09

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[산업공학, 조직, 생산관리, 인적자원관리] 이익확보의 공식화 제안

이익확보의 공식화 제안1) 이익에 직결되는 공장관리관리자의 목표는 체질이 강한 기업, 이익이 창출될 수 있는 기업이다. 이익을 얻을 수 있는 직장을 만드는 것이 무엇보다 중요 ... 해서 조직편성이 중요하다.- 명확한 책임분담과 권한위임이 구성원의 의욕을 높인다.- 실시상태확인 및 수정을 위해서도 조직편성이 중요하다.4) 이익관리체계의 구축- 직장과 개인

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2002.06.09

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[인적자원관리] 인사고과의 사례,적용방안,나아갈방향

, Personnel2. 고과의 논리과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교 측정하는 평정의 논리에서 인적자원의 개발 측면이 강조되면서 고과(appraisal)라는 용어가 활용되기 시작 ... 42. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다 43. 대조표법 44.서술식 고과법 45. 토의식 고과법 56. 목표에 의한 관리법 - 1950년에 창시 MBO라고도 함 5Ⅵ ... 라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신, 고령화, 고학력

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.03

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[인적자원관리] 21세기 여성핵심인재 활성화 방안

성이 증가한 것도 한 이유이다. 경력관리를 통해 개인은 지속적인 경쟁력을 확보할 수 있고, 기업측에서는 그러한 경쟁력을 가진 인적자원을 유치/확보함에 있어서, '경력 관리 프로그램 ... )이 경쟁력 강화와 지속적 경제성장의 핵심이다. 지식을 중시하는 정보화 사회에서는 제조업과 낮은 코스트로 산업 경쟁력을 얻을 수 있었던 과거와 달리, 무형자원 특히 핵심 인적 자원 ... 의 확 관리를 통해 차별화된 관리를 하고있다. (매일경제 2003. 02)예를 든 기업들은 학력, 자격증, 입사성적 등 객관적 기준보다는 조직의 전략과 문화에 어울리는 맞춤형 핵심인재

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인적자원관리] 다국적기업 맥킨지(McKinsey & Company)의 채용시스템 조사연구

본인들의 문제이기 때문에 가장 큰 관심사 일 수 밖에 없다.또한 이러한 상황가운데에서도 준비된 유능한 인적 자원들은 취업에 자신을 철저히 상품화 시켜서 ‘어떻게 하면 나라는 존재 ... 수동적으로 현실을 받아들이는 것이 아니라, 이를 극복하기 위해 능동적인 자세를 취할 필요가 있을 것이며 지금부터 고민해야 할 것이다.그렇기 때문에 회사가 원하는 인적자원이 어떠한지 ... 의 채용절차5. Case Interview한글 케이스 예시 1영문 케이스 예시 26. 맥킨지가 찾는 인재상7. 기타 맥킨지의 채용 시스템에 대한 이해8. 신입 사원 사후관리9. 결론1

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05

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[인적자원관리]중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템

하는 노력을 가속화 하고 있다. 이러한 상황 하에서 노동문제의 해결 없이는 한국진출기업의 성공을 보장할 수 없다고 보고 본 논문에서는 기업이 갖춰야 할 인사노무관리 전략을 제시 ... 를 부여하였으며, 지방정부의 노동관리도 매우 느슨하였다. 이로 인하여 외자기업의 공회 조직률은 국유기업과 집체소유기업에 비해 모두 낮게 나타나고 있다.하지만 최근 공회법이 개정

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.19

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[인적자원관리] 종합평가제도와다면평가제도의예

재고과가 없기 때문이다.AT & T사의 예에서 살펴보면, 평가위원장은 인적자원관리분야의 전문 스태프로서 실제 평가뿐만 아니라 종합평가기법의 개발에도 직접 참여한 경험이 있는 사람들이 ... Telephone & Telegraph Company)사에서 개발되어, 처음에는 하위층 관리자 대상 구성원들을 10 - 15명의 소집단 단위로 구성하여, 2 - 3일간에 걸쳐서 ... 집중 평가하고, 이들의 잠재능력을 측정하기 시작하였다. 그 후 이 기법은 조직체 각 관리자의 능력평가에도 확대 적용되었고, 신입지원자들을 평가하는 데에도 활용되기 시작하였다. 종합

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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지상파방송사(지상파방송국)의 인적자원관리, 지상파방송사(지상파방송국)의 외주정책, 지상파방송사(지상파방송국)의 독도관련보도,보도태도, 지상파방송사(지상파방송국)의 스포츠뉴스 분석

지상파방송사(지상파방송국)의 인적자원관리, 외주정책, 지상파방송사(지상파방송국)의 보도연성화, 독도관련보도, 지상파방송사(지상파방송국)의 보도태도, 프로그램편성, 스포츠뉴스 분석 ... Ⅰ. 개요Ⅱ. 지상파방송사(지상파방송국)의 인적자원관리Ⅲ. 지상파방송사(지상파방송국)의 외주정책1. 찬성 입장1) ‘지상파 방송사의 구조와 지위’와 관련한 문제제기2) 외주정책 ... . 각 방송사가 수평적 다각화를 통해 케이블 및 위성방송의 방송채널사용사업이나 인터넷사업에 진출하는 것은 이 때문이다.지금까지 방송사들의 다각화는 중장기적인 계획에 따라 수익

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인사례

인적자원관리와 그 사례1.인적자원관리의 중요성인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다. 따라서 인적자원 ... 이 부족하더라도 이들이 효율적으로 활용되 면 좋은 성과를 거둘수 있는 반면에, 인적자원이 아무리 풍부하고 수준이 높다 하더라도 이들에 대한 경영관리다 부실하면 성과가 좋지 않은 것 ... 적 성격은 더욱 중요하게 된 다2.인적자원관리란?미래 인사 관리의 핵심은 구성원을 ‘비용’이 아닌 ‘투자’로 보는 관점에서 출발하는 것이다. 인적 자원 ‘투자’의 수익성을 높이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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중소기업의 인적자원관리 및 고과에 관하여 - 중소기업 세미르를 중심으로

중소기업의 인적자원관리 및 고과에 관하여 - 중소기업 세미르를 중심으로회사이름: (주) 세미르주 제: 인적자원관리목 차: 서론1. 왜 그 주제를 선택하였는가?2. 왜 그 조직 ... ) 회사의 화합을 위한 노력7) 일반적인 회사와의 비교8) 자율적 인적자원관리에 따른 장단점결론팀토론으로 학습된 사항서론1. 주제 선택 이유(1) 지식, 정보 사회의 도래로 인해 ... 인적관리방법의 등장으로 회사 능률 증가 사례 많음-대기업의 인적자원관리의 예-삼성전자- 연구개발 기술만 별도로 교육하는 첨단기술연구소(첨기연)를 운영- 퇴직자의 재취업까지 알선

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.09

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[평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인 사례

인적자원관리와 그 사례1.인적자원관리의 중요성인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다. 따라서 인적자원 ... 이 부족하더라도 이들이 효율적으로 활용되 면 좋은 성과를 거둘수 있는 반면에, 인적자원이 아무리 풍부하고 수준이 높다 하더라도 이들에 대한 경영관리다 부실하면 성과가 좋지 않은 것 ... 적 성격은 더욱 중요하게 된 다2.인적자원관리란?미래 인사 관리의 핵심은 구성원을 ‘비용’이 아닌 ‘투자’로 보는 관점에서 출발하는 것이다. 인적 자원 ‘투자’의 수익성을 높이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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[인적자원관리] 스톡옵션 제도의 내용 및 한계와 문제점 그리고 개선방향

적자원관리-스톡옵션 제도의 내용 및 한계와 문제점 그리고 개선방향목 차1. 스톡옵션 선정 이유2. 스톡옵션의 정의3. 스톡옵션의 발생배경 및 탄생4. 스톡옵션의 성격(일반적)1 ... 었일할 수 있도록 동기를 부여- 회사와 임직원의 이해를 일치 → 유능한 전문 경영인, 기술 보유한 인력 확보3. 스톡옵션의 발생배경 및 탄생1) 산업 패러다임의 변화.- 제조업 ... 의 원천이 사람의 머리에서 나오는 것- 경쟁사 간의 품질, 가격 경쟁 → 무한 경쟁의 시대2) 인적자본의 중요성.- 산업 패러다임의 변화 → 인적자본이 기업 경쟁의 핵심요소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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[인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석

하고 있다. 또한 회사의 투명성 제고를 위한 노력으로 국내최초로 전 사업부문에 걸쳐 전사적 자원관리 시스템인 SAP R/3 시스템 구축(1997년도), 국제적 회계기준 도입(1998년 ... 적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법, 제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 ... 자집단, 모집의뢰인 또는 고객의 선호를 이유로 성별에 따라 채용을 거부하는 경우⑧ 특정 성의 이직율이 다른 성의 이직율보다 높다는 등의 상대적 근무특성을 이유로 특정 성에 대하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[인사조직론, 인적자원관리, 리더십, 조직과 직무] 인사조직론 요약

인사조직 요약인생은 왕복 차표를 발행하고 있지 않습니다 일단 떠나면 다시 돌아오지 못합니다. 로맹롤랑 프랑스 소설가Ⅰ. 인적자원관리의 본질*인적자원관리 개념정의- 인적자원관리 ... 는 과거부터 인사관리, 노무관리로 통칭하다가 기업의 경영자원 중에서 인적자원에 대한 중요성이 과거 30년간 기업성장과 함께 인식의 변화를 초래- 특히 1987년 이후 노동운동의 영향 ... 으로 임금의 급격한 상승 그리고 근로조건과 복지후생도 향상되어 기업의 부담이 가중되면서 중요성 강조○ 인적자원관리의 정의E.b. Flippo(플리포), R.S. Schuller(슐러

리포트 | 85페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.06

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인적자원 관리의 정의, 목적, 대상, 중요성, 기능 및 직무만족의 정의, 중요성 동기부여의 정의, 중요성 및 성공사례, 실폐사례 느낀점등

목 차Ⅰ서론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 목적3. 인적자원관리의 대상4. 인적자원관리의 중요성5. 인적자원관리의 기능Ⅱ 본론1. 직무만족의 정의2. 직무만족의 중요 ... 성3. 동기부여의 정의4. 동기부여의 종류5. 동기부여 방법의 긍정적사례6. 동기부여 방법의 부정적사례Ⅲ 결론1. 느낀점Ⅰ.서론인적자원관리1. 인적자원관리의 정의조직의 목적을 달성 ... 의 직무에서 최대의 만족을 얻고 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것2. 인적자원관리의 목적노동질서의 확립, 유지와 노동력의 효율적 이용에 있다.3. 인적자원관리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

현대건설의 인력개발전략*목 차*Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁1.기업개요2.기업연혁Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표1.경영이념2.경영목표Ⅲ.현대건설 재무관리Ⅳ.현대건설 조직구성1 ... .본사조직2.자사/법인 및 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3 ... , 항만준설 ② 수자원계, 일반토목계 ③ 건축, 토목, 플랜트, 전기 등 시설물에 대한 개·보수업 등이다.2. 기업연혁(1) 현대의 창업과 발전 (1938-1960)1938. 01 경일

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[인적자원관리] 직무분석-KDB 정보통신을 사례대상으로 선정하여 보고서 작성

을 미치는 의사결정에 대한 재량권이 있으며, 또한 조직 자원(인력, 재정, 시간)에 대해서도 재량권이 있다. 그러나 정작 본인에게 할당된 과업이나 의무는 명확하지 않다고 생각하고 있 ... 재량권은 있으나 조직 자원 사용에 있어서는 재량권이 부족하다. 할당된 과업이나 의무는 명확하다.전문성직무를 수행함에 있어 아주 고도의 숙련된 기술을 요하며 사내에서 차지하는 비중 ... 으며, 타 기업에 보내는 기획안을 위한 디자인, 서류작업과 ARS 페이지 관리를 부수업무로 한다.주로 타기업과 연계된 직무가 많으며, 작업 수행시 숙련된 기술을 요한다.구체적인

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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[인적자원관리,경영전략] 히딩크리더쉽의 성공요인과 기업경영에의 시사점

하며Sony Korea) 전략을 발표했다고 밝혔다. 업그레이드 소니코리아는 소니코리아에 근무하는 임직원의 급여·복지수준을 본사 못지 않은 수준으로 끌어올리고 고객관리와 제품 A/S ... )의 이사회 멤버14명 중 네덜란드인은 불과 5명에 불과하며 코카콜라(Coca-Cola), 켈로그(Kellogue), 굿이어(Good Year), 필립모리스(Phillip Morris

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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