평가점수C

[조직관리] 인사고과 레포트

등록일 2001.11.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 900원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

소개글

메디슨과 미원그룹의 인사고과 사례

목차

없음

본문내용

인사고과란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 것이다. 평가는 진보적, 향상적 가치증진의 변화를 측정하고 분석하는 일련의 과정이라고 할 수 있다. 이러한 평가가 조직에 있어 가장 중요한 요소 중의 하나인 인재를 개발하는 데 있어 필수적인 활동임을 생각해 볼 때, 인사고과는 조직을 운영하는데 있어 상당한 중요성을 지닌다고 할 수 있다.

참고 자료

참고문헌
『인간존중의 경영』 신유근 저
『벤처기업의 성공과 버블』 삼성경제연구소 CEO information 221호
『월간 리쿠르트』 1998년 11월호
『21세기형 신인사관리론』 김 성 저
  • 구매평가(2)
  • 구매문의(0)
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.

      찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

      더보기
      상세하단 배너
      우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
      최근 본 자료더보기
      [조직관리] 인사고과 레포트
      페이지
      만족도 조사

      페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

      의견 보내기