"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 리더십 addi모형 직업상담사2급 간호관리이론 간호관리 공무원 교육행정 인적자원관리 a+ 간호관리학 국시

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"직무모형개발" 검색결과 5,001-5,020 / 6,551건

교육방법및교육공학 - 체제적 설계와 구성주의적 설계

에서는 선행단계인 분석단계의 결과를 토대로 수행목표 서술, 평가도구개발 및 교수전략 선정·개발이 이루어진다.(가) 수행목표 서술수행목표의 서술은 분석단계에서 실시한 교수분석 또는 직무 ... 교수설계·개발 과정은 젠트리(1994)가 PDM(Instructional Project Develpment and Management) 모형을 통해 설명하고 있는 것처럼 설계·개발 ... 1. 체제적 설계와 구성주의적 설계(1) 체제적 교수설계체제적 교수설계를 위한 일반적인 절차는 크게 분석, 설계, 개발, 평가의 네 단계로 나누어 살펴볼 수 있다. 교수설계과정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.02

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시스템분석과설계-시스템도해기법

사무분석법(1) 정의사무분석법은 사무작업 절차 등을 분석하여 도해하는 방식이다.사무분석은 원래 사무개선을 위한 기법이며 꼭 전산화를 전제로 한 것은 아니지만사무처리 시스템의 개발 ... 의 경우, 현사의 업무내용, 사무공정, 입출력장표 등 현행 사무 시스템을 이해하므로 사전에 충분히 체제를 정비한 후 실시할 필요가 있다.(2) 종류①사무분석각 개인을 대상으로 직무 ... ) 적용요구분석 과제에서 사용된다. 특히 사무처리 시스템 개발의 경우 현장 사무의 흐름을 올바르게 파악하고 사용하고 있는 입출력 장표를 조사하는데가장 알맞은 방법이다.정보기능 관련

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.16

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유한 킴벌리의 고객 만족 경영 [유한 킴벌리, 고객 만족, 킴벌리, 기업분석, 사례분석, 마케팅, 경영학]

경영의 이론Ⅲ. 사례기업 연혁Ⅳ. 연구모형 및 토론(1) 리더쉽과 경영정책(2) 고객만족 경영전략(3) 고객정보 시스템(4) 인적자원 개발 및 종업원 참여(5) 고객서비스 활동 전개 ... 대상 수상(한국교육개발원)2005-06-00 `존경받는 기업` 대상 수상(동아일보, 한국 IBM BCS)2007-01-00 UN 글로벌 컴팩트 가입Ⅳ. 연구모형 및 토론< 유한 ... 킴벌리 고객만족 연구모형>(1) 리더쉽과 경영정책1)리더쉽생년월일 1949년 1월 12일 (58세)학 력 서울대학교 대학원 경영학과 경영학석사경 력 유한킴벌리 대표이사 사장창조한국당

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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경영학원론 총정리

시켜야 한다.(기업의 주체)특정 서비스에 고객이 불만족을 느낀다면?⇒ 마케팅 서비스를 시작한다.? 인간(조직) 중심 : 인간의 능력을 개발하는 곳※ 기업의 책임1. 이윤을 추구할 책임2 ... 활동, 즉 직무를 체계적인 방식으로 설계할 필요성을 강조함.2) 각 작업자에게 과업을 할당해 주어야 할 필요성을 강조함. 테일러는 과업(task)이란 한 작업자에게 명확히 할당된 일 ... 일작업량. 과업을 과학적으로 할당하기 위해 시간 및 동작 연구를 개발함.3) 과업관리를 뒷받침해주는 인금제도를 마련함. ⇒ 차별성과급제도 : 작업자들이 정해진 과업 이상을 달성

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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교육학 서브노트

타 보다 심리 분석가 등의 전문적 치료에 의해서 이루어질 수 있다.2. 교육과정 개발모형※교육과정 개발의 일반적 절차: 목표 설정→ 내용 선정?조직→ 교수?학습→ 성취도 평가1 ... )③연역적 모형(전체 교과에서 단원의 개발로 진행)④직선형 모형(목표에서 평가로 일정한 방향을 갖는)(3)목표설정과 관련①목표 수립에 있어 고려해야 할 사항: *학습자의 필요와 요구 ... 거쳐서 교육과정을 만들어라*인간경험을 광범위하게 분석 *주요분야의 직무를 분석 *교육목표를 열거 *목표 선정(기준 제시) *상세한 교육계획 조직②특징: '교육과정'- 교육과정에 대한

시험자료 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2019.03.03

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행정학 패러다임 변화

해서는 조직원의 직무 만족도를 향상시키고 인간적?민주적 관리 체제로 운영되는 것이 중요하다.④ 의사 소통과 참여, 리더십의 중요성자유롭고 원활한 의사 소통과 경영에의 적극적 참여 ... 어 이를 행정 행태와 관련지어 고찰하였고, 후기에는 프리즘적 사회모형을 제시하였다.◎ 프리즘적 사회 : 농업 사회를 융합사회, 산업 사회를 분화사회로 파악하고 농업사회와 산업사회 중간 ... 에행정의 연구 모형이 사회적 변화를 충분히 고려하지 않고 있으며, 지나치게 포괄적?추상적이라고 비판하고 발전 행정을 별개의 연구 대상으로 할 것을 주장한다.③ 일반 체제적 접근

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.23

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[인사관리]경력관리와 조직성과

. 경력관리의 모형Ⅳ. 경력관리의 사례Ⅴ. 결론Ⅰ. 경력관리의 기초 개념{경력개발(carreer development:CD)은 조직이 구성원 개개인의 경력을 조직내에서 개발하도록 격려 ... {『경력관리는 조직성과에 긍정적 영향을 준다』. contentsⅠ. 경력관리의 기초개념ⅰ. 경력관리의 의의ⅱ. 경력관리의 목적ⅲ. 경력관리의 원칙Ⅱ. 생애 경력개발의 단계Ⅲ ... 하며 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력을 개발하기 위해서 마련하는 제도이다.경력개발이라는 용어는 각 조직이나 기업의 여건과 상황, 실천철학 등에 따라 다양하게 사용되어 왔

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.30

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[행정학]조직 개발

을 맞추어 바람직한 조직문화를 구축하고자 한다.6. 조직개발 과정 및 그 모형1) 프렌치의 행동연구 모형① 예비 진단② 자료 수집③ 자료 피드백④ 자료 검토⑤ 실행 계획 수립⑥ 실행 ... 2) 베카드의 조직개발 모형① 진단② 전략계획③ 교육④ 상담 및 훈련⑤ 평가3) 하비-브라운의 조직개발 모형① 문제인식② 변화담당자의 참가③ 진단④ 실행계획⑤ 실행⑥ 종결Ⅱ. 조직 ... 훈련, 그리드 훈련(1단계), 의사교류분석, 스트레스 수용능력 개발,생애-경력 계획, 교육훈련 프로그램, 직무충실화, 역할연기② 집단수준 : 팀 구축, 집단대면, 과정 자문 법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25

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맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오

고, 상위한 방안으로서 직무확대·참여적·직원중심적 리더십·현실중심적 리더십을 강조하고 있다.2) 아지리스(Chris Argyris)의 두 가지 가치체계(1) 관료적 ? 피라밋 모형 ... 에 조직 것이다. 아지리스는 이러한 인간의 미성숙 상태에서의 정체를 방지하기 위한 방안으로서 직무확대·참여적·직원중심적 리더십·현실중심적 리더십을 강조하고 있다.1) 아지리스의 미성숙 ... 에 따르면 관료적 ? 피라밋 모형의 가치체계는 빈약하고 천박하며 인간관계에서 불신관계를 낳게 해서 결과적으로 대인능력을 감소시키게 된다. 반면에 집단 내에서 인간중심주의적 ? 민주

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.13

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[강추레포트] 리더십이론과 발전과정(특성론에서 변혁적 리더십까지)

수 있음. 피들러에 의해 개발된다.(1974).-이 모형은 효과적인 집단업적은 부하들과 상호작용하는 리더의 유형과 리더에게 영향을 미치고 통제를 가하는 상황과의 적당한 연결에 달려 ... 다. 리더십연구자들은 특성이론에 실망하게 되고, 그들은 관리자들의 실제 직무에 있어서의 행동에 더 관심을 기울이게 된다. 그들은 특성을 조사하는 대신에 부하들의 생산과 만족감과 같 ... , 서로 다른 종류의 리더와 리더십행동이 부하와 상황 속에서 어떻게 보다 적합할 수 있느냐를 설명하는 이론인 것이다.▶피들러의 상황이론-이 모형은 특성이론과 상황이론의 결합이라고 할

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발(Organizational Development)의 의미와 특성

는 조직이 변화·발전하고 커감에 따라 종업원 자신도 그에 발맞추어 나갈 수 있도록 준비하는 것을 말한다. 개발을 이런 각도에서 보는 것은 상호연관성 모형에 따른 이해이다. 즉 개발 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 조직개발 개념1. 조직개발의 기본개념2. 조직개발과정3. 조직개발기법의 발달4. 조직개발의 연구접근Ⅲ. 조직변화와 개입1. 조직변화의 개념2. 변화 ... 압력과 저항요소3. 전략적 개입Ⅳ. 조직개발의 특성1. 조직개발의 목표와 특징2. 변화의 원칙3. 변화조성자4. 조직개발의 단계5. 조직개발의 가치6. 개인개발과 조직개발Ⅴ. 조직

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.25

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[스트레스와 직무]직무 스트레스

목 차제 I장 스트레스 이론1) 스트레스의 역사적 배경 및 정의2) 스트레스의 유형제 2장 직무스트레스 이론1) 직무 스트레스의 개념 및 영향요인2)직무스트레스 모형제 3장 직무 ... 참여, 업적평가, 기술력경력 개발 요인승진, 경력의 불확실성, 직무안정 결여대인 관계 요인상사와의 관계, 동료와의 관계, 부하와의 관계,고객과의 관계,집단수준의 요인응집성, 집단 ... 생활에서 발생되는 것c. 가족 문제, 생활 위기, 경제적인 문제, 종족과 계급의 갈등, 주거지역, 가족의 기대, 생활의 변화, 교통문제 등을 포함2)직무스트레스 모형1)직무스트레스

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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인적자원

적으로 진행되었다. 외환위기 이후 인사관리 변화들은 개인, (단기)계약, 직무, 성과, 중도. 수시 채용 등의 용어들에서와 같이 영미형의 시장형 인사관리 특징이 강하게 나타난다. 세간 ... 에는 외환위기를 전후해서 우리나라 인사관리가 일본식 모형에서 영미식 모형으로 이동하는데 그렇다면 한국형 인사관리는 무엇이라는 반성의 목소리도 높아지고 있다.외환위기 이후 성장 위주 ... 수 있고, 이는 개인들에게 자기 개발 및 능력 발휘를 통한 성과 향상에 대한 모티베이션을 저하시키고 문제를 초래함으로써 조직의 활력을 없앤다. 회사의 실적은 좋아지지 않

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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건강가정기본법

. 가족기능의 강화 및 가정의 잠재력개발을 통한 가정의 자립 증진 대책2. 사회통합과 문화계승을 위한 가족공동체문화의 조성3. 다양한 가족의 욕구충족을 통한 건강가정 구현4. 민주적인 ... 가정실무기획단(즉,실무기획단)을 두고(제13조 제3항), 직무수행을 위하여 필요한 때에는 전문적인 지식과 경험이 있는 관계공무원 또는 관계전문가를 참석하게 하여 의견을 듣거나 관계 ... 항).? 가족기능의 강화 및 가정의 잠재력 개발을 통한 가정의 자립 증진 대책? 사회통합과 문화계승을 위한 가족공동체 문화의 조성? 다양한 가족의 욕구충족을 통한 건강가정구현

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

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국제 경쟁력 강화를 위한 포항제철의 조직변화와 개발

서론본론Ⅰ. 조직개발모형1. 조직의 작업환경2. 조직구성원의 행동Ⅱ. 포항제철의 조직변화1. 국제 경쟁력 현황2. 국제 경쟁력 우위의 원천3. 21세기 철강산업 환경변화와 발전 ... . 변화에 대한 개인적 저항2. 변화에 대한 조직적 장애3. 포항제철의 조직변화가 성공하기 위해 고려되어야 할 것들결론1. 조직개발 관점에서의 조직변화2. 조직개발모형의 적용이 갖 ... 는 학문적 실무적 의미3. 조직개발모형의 적용이 갖는 한계4. 조직개발의 효과성서 론최근에 한국의 많은 기업들이 급변하는 환경에 대응하기 위해 조직의 변화와 혁신에 많은 노력을 기울여

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[행정문화 SPSS]SPSS 이용한 설문조사분석

과 직무만족 등에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보고자한다.Ⅱ. 이론적 분석틀 - 경쟁가치모형한국의 행정문화는 과거의 전통적 가치관을 바탕으로 생겨났으며 가족주의, 권위주의, 운명주의 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 분석틀-경쟁가치모형Ⅲ. 연구의 목적Ⅳ. 분석결과와 해석(평가)1. 조사개요2. 문화유형분석Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론김근세의 『한국 중앙행정기관의 국가 ... 기능과 행정수단』이라는 저서에서 Clark and dear의 모형을 통해서 국가기구를 합의 기구, 생산기구, 집행기구, 통합기구로 구분하였다.이 네 가지 유형을 보면 첫째, 합의기구

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.07

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료

들 직종은 전문 직종의고급 인력이 대부분이고 여성 인력이 더 많은 것도 특성이 될 것이다. 이에 따라 직종간 전문지식의 차이, 근무 조건의 차이, 직무상 권력의 차이등으로 의사 소통 ... 다는 것은 각양 각색의 인간들이 혼재한다는 뜻이다. 조직 생활에서 사람에게 만족을 주고 직무 수행의 동기를 유발하는데 작용하는 동기 요인은 병원 조직의구성원들처럼 복잡하고 다양 ... 한 집합체일 경우 전형적인 인간 모형이있을 수 없다. 경제적 모형, 사회적 모형, 자기 실현적 모형등 매우 복잡 다양한 각종 요구와 잠재력이 혼재하여 복잡한 인간의 집합을 형성하고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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조직행동론의 내용이론

에서 자아실현욕구는 자율성, 보람 있는 직무내용, 능력개발, 성취적 행동에 대한 관심에서 나타납니다.(2) 욕구의 계층적 구조자아 실현의 욕구존경의 욕구사회적 욕구안전의 욕구생리 ... 하며 창조적, 개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구입니다. 자기 능력을 극대로 이용할 수 있을 뿐 아니라 새로운 능력개발을 필요로 하는 일에 종사함으로써 얻을 수 있 ... 으로써 개인의 불만족을 방지해 주는 효과만을 발생시키는데, 이들 요인은 주로 개인의 직무환경과 관련된 직무 외재적 성격을 지니고 있는 것이 특징입니다.(2) 동기요인동기요인은 개인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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과학적 관리론에 대한 정리

를 확장함은 물론 다양한 생산통제와 원가통제기법들을 개발했다. 허용된 표준시간보다 빠른 시간 안에 직무를 완료했을 경우 보너스를 줌은 물론, 소속된 작업자 모두가 그렇게 했을 경우 ... 관계를 무시하였다.④ 합리적, 경제적 인간모형- 인간을 합리적이고 경제적인 존재로 파악하였다. 인간을 임무를 수행하는 피동적 도구로서 이용 가능하다고 믿었다.⑤ 과학성 추구 ... 이 미치는 곳까지 스스로 공부를 했으나, 이제부터는 과학적으로 노동자를 선택해서, 이를 훈련시키고 교육시켜서 개발할 수 있도록 해야 한다.③ 발전시킨 과학의 원리에 맞춰서 일을 하게 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.15

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[운동심리학][스포츠심리학]운동과 자기존중감

음 →독립심, 적응력, 리더십, 스트레스에 대한 저항력, 학업성취도, 직무 수행력, 대인관계 등이 긍정적이고 높게 나타났다.자기존중감 낮음 →우울증, 불안, 공포 등을 겪을 가능성이 높 ... , 자기존중감 이론을 토대로 발전해 왔다.1)다차원 위계구조Shavelson등(1976) 제안한 자기개념 이론 모형이 대표적인 다차원 위계 구조이다.(p146 : 그림 7-1 ... )에 제시된 바와 같이 모형의 맨 위에 총체적 자기개념이 있고 아래로 내려갈수록 구체적인 상황이 제시되어 마치 피라미드와 같은 모습이다. 위쪽에 위치한 개념은 아래에 위치한 개념의 영항

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.15

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