"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 5,121-5,140 / 6,554건

[조직 행동론] 서번트 리더십에 대하여

기업들과의 치열한 경쟁에서 생존하기 위해 조직의 적응력과 창의력을 개발하고, 상사와 부하들은 공존번영의 정신으로 자발성과 책임감을 중요하게 여기고 있다.오늘날 글로벌 기업의 유지 ... , 도덕성, 공동체 형성, 리더십 발휘, 리더십 공유 등 6가지 차원으로 구성된 사전적 모형을 제시했지만, 실증분석에서는 단일차원으로 제 변수와의 관계분석에 활용황인경(2001 ... (2005)Patterson(2003)의 모델을 기초로 하여 아가페, 겸손, 이타심, 비전, 신뢰, 서비스, 임파워먼트 등 7가지 차원으로 구성된 모형을 제시하였지만, 실증분석

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.12

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한라건설 합격 자소서에요^^

을 배울 수 있었습니다. 초등학교 시절에는 학업에도 열심이었으나 모형기 및 조립식 장난감에 열중한 결과 4학년 때 행글라이드 학교대표로 시 대회를 나가서 우승한 후 도 대회까지 나가 ... 하는 미래를 예측하고 과감한 변화를 시도 하는 도전 정신으로 지속적으로 발전해 나가는 기업이라는 생각에 지원하게 되었습니다. 특히 베트남등과 같은 포스트 친디아 지역 신흥 개발 도상국 ... 생각합니다. 제게 기회가 주어 진다면 플랜트형 전기시공 분야의 직무를 담당하며 한라건설의 새로운 도약의 발판이 되고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.04

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조직구성원의 행동변화전략(사우스웨스트항공의 사례를 중심으로)

(University For People)에서 사원들의 각자의 취약점을 중심으로 개별적인 직무 향상 교육을 받을 수 있다. 또 각자 나름대로의 고객 서비스 방식을 개발할 수 있고 이 ... 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고, 이의 달성을 위해 고객에 대한 헌신과 직무에 대한 동기를 유발하고 있다.2. 사우스웨스트 항공의 7S 모델분석사우스웨스트 항공의 조직문화 ... 하는 것이 불가능하다고 판단하여 하나로 묶어 아래와 같이 분석하게 되었다. Southwest 항공의 7S모형리더의열린 경영고객만족을위한 전략직원 만족을위한 시스템Fun & 가족경영유연

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.08

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[인사행정] 고위공무원단 제도

다는 보고가 있는 실정이다.따라서 고위공무원단 도입을 위한 한국적 모형의 설계 시, 다음과 같은 점들을 고려하여 모형이 개발되어야 할 것이다.1)전정부적 시각에서 고위 공무원의 역할의 재 ... 들의정에 있어 중요한 역할을 수행하고 있기 때문에 이들의 직무수행 결과는 정부의 성과뿐만 아니라 국익과 국민생활에도 큰 영향을 미치게 된다는 점에서 그들의 역량과 능력 및 성과관리 ... 가 중요하다.2) 복잡하고 다양화된 환경 및 갈등적 상황에 대처하기 위한 통합적 인사시스템과거와는 달리 복잡?다양화된 행정환경 하에서 고위공무원의 직무가 어떤 한 부처의 업무 영역

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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[조직행동]동기부여이론(공정성,기대,목표설정 이론)

화시킴2공정성 이론의 사례조직 행동 7조내부 형평성대외 경쟁력공헌도(성과)직무간의 상대적가치를 반영한 직무등급체계 구축 전문가 육성을 지원 직무만족도 향상외부시장에서의 임금경쟁력 ... 유지 우수 인력확보 및 유지회사의 성공에 기여한 개개인의 공헌도에 따라 차별화된 보상 직원/조직의 성과 향상 활력 있는 조직문화 조성보상 체계CJ는 '직무가치, 대외 경쟁력, 공헌 ... 도(성과)'를 기준으로 보상함.CJ의 보상체계조직 행동 7조2공정성 이론의 사례직무기반 성과적 임금의 결정 과정( 내부노동시장임금 )( 외부노동시장임금 )직무분석 및 평가시장임금조사

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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공업교육원론 - 1장 공업교육의 개념

고 생애교육의 모형)학 년교육목표깊이와 범위교과목 혹은교육과정유치원초등학교일에 관한 자각함양일의 관한 이해, 생애개발을 위한 생활지도전체 프로그램의 일부분중학교일의 세계에 관한 흥미 ... 가. 실과교육나. 직업교육과 실업교육다. 기술교육라. 직업훈련마. 인적자원개발바. 생애교육과 평생교육Ⅱ. 공업 교육의 목적1. 공업교의 기본목표2. 공업교에서의 기술 수준별 목표Ⅲ ... 션의 양 성이라고 볼 수 있음(2) 크라프트(Craft)테크니션 또는 엔지니어의 지도 감독아래 이미 개발된 기술을 활용하여 각종 부분품 및 제품을 만들고, 설치하고, 운전하고 보수

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.15

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경찰조직관리의 효율화 방안

의 요적인 직무교육과 수준 높은 대면기법 등을 교육함으로써 대국민이미지 개선을 위한 발판을 마련하고, 다양한 서비스를 개발하여 국민 곁에서 지역사회발전을 위한 경찰의 역할을 충실히 ... 모형에 따라 경찰활동과 기능을 결합시키거나 분리시키는 것이 필요하다.제3절 효율적 경찰조직관리의 저해요인 분석1. 조직관리적 요인분석조직운영의 효율성을 저해하는 경찰조직 구성원 ... , 개발하여 경찰활동의 과학화의 실현과 활용을 추진하고 있다.경찰 내부적인 인사, 조직관리에 있어서도 조직구성원들의 인적 사항과 변동사항을 소수의 인원이 효과적으로 관리하게 됨

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.12

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[인사행정론]인적자원의 개발- 교육훈련, 인사이동

도록 계획하고 운영되어야 한다. 아래 그림은 이런 맥락에서 합리적 교육훈련을 위한 일련의 과정을 모형화한 것이다.< 교육훈련 과정 모형>교육 훈련수요조사교육 훈련프로그램(개발 및 실시 ... 인적자원(人的資源)의 개발(開發)人事行政論目次□ 核心內容 ?………………………………………………………… 2page□ 主要內容 ?………………………………………………………… 3 ... page□ 核心內容Ⅰ 敎育訓練1. 敎育訓練의 槪念과 意義 : 교육훈련은 공무원의 직무수행상 필요한 기술을 습득시키고 국민 전체에 대한 봉사자로서 갖추어야 할 바람직한 소양과 가치관

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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관료제

가 나타나고 있는 것도 사실이다.그 중에 하나로 인간소외를 들 수 있다. 우리사회도 60년대와 70년대의 성공적인 경제개발을 통해 산업화가 어느 정도 이루어지고 80년대부터는 사회 각 ... 의 관료제 모형은 기계적 조직관 에 입각한 것이다. 또한 관료제모형은 기능적 합리성을 강조한다. 즉 목표 달성 의 수단으로서 조직을 강조한다. 그래서 공식적 조직구조, 폐쇄적 조직관 ... 을 강조 하며, 조직의 역기능을 고려하지 않은 이론 모형이다.(윤재풍) 그는 관료제다 어 떤 조직보다도 기술적 우위성을 지닌다고 주장하였다. 그런데 관료제의 특성이 기술적 우위

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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리조트의 개요와 리조트업의 현황 및 문제점

개발의 방향1) 21세기 리조트의 콘셉트2) 21세기 리조트 콘셉트 실행을 위한 키워드(1) 정원(2) 환대(3) 쾌적(4) 러브(5) 모성애(6) 평화(7) 레저(8) 스포츠(9 ... . 리조트 종사원의 자세2. 리조트에서의 직무Ⅴ. 이용자 관점의 리조트1. 새로운 휴가형태로서의 리조트2. 완벽한 리조트 라이프를 즐기기 위한 제안* 참고문헌1. 리조트의 개요1 ... 로운 '마음의 이상향' , 하트피아의 모형이기 때문이다.-레저레저(leisure)는 인간의 행복과 깊은 관련이 있는 말로서 아리스토텔레스의 행복론 에서도이를잘지적해주고있다. '여가

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.05

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[교육]진로교육

◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 진로교육1. 진로교육의 의미2. 진로교육의 필요성3. 진로교육의 목표4. 진로교육의 내용Ⅲ. 진로교육의 기본원리와 방향Ⅳ. 진로교육모형 및 프로그램1 ... . 진로교육 모형2. 진로교육 프로그램Ⅴ. 진로교육의 정보활동1. 정보활동의 의미2. 정보활동의 목적3. 정보활동의 범위Ⅵ. 주요국의 진로교육1. 미국2. 영국3. 프랑스4. 일본5 ... 의 역할과 자아인식① 개인의 특성과 속성인식② 개인의 존재 가치성 인식③ 진로계획에 관련된 자신의 능력, 적성, 흥미, 탐색④ 노동자로서의 가치인식⑤ 협동적 직무성취의 중요성 인식

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.02

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직무설계(Job Design)

과 올드햄 모형 - 직무진단조사● 직무 진단조사직무 특성들과 직무 범위를 측정하는 데 널리 쓰이는 도구이지만 직무 동기부여의 잠재력이 가져오는 직무 만족과 업적에 대한 영향에 관해서 ... - 장점 : 직무특성들의 모형에 관한 다양한 연구들은 이 모형의 구조와 동기부여, 만족, 업적 결과에 대한 영향을 정당화해줌.- 단점 : 개개인의 무한정한 욕구와 충동을 개인 특성 ... 으로 측정하기 어려우며, 모형의 변수 선정이 애매함. 또한 다른체제에 대한 적용성이 약함.제 3절 직무설계의 실제새로운 직무를 설계하는 것보다 기존의 직무를 재설계하는 것이 더 흔히

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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직무분석, 직무평가, 직무설계 -생산관리자의 사례

수준을 결정하고 인력의 확보와 배치, 구성원의 능력개발에 활용된다. 이러한 직무평가의 방법으로는 크게 종합적 평가방법과 분석적평가방법이 있는데 아래의 그림과 같이 나누어 진다.종합 ... 한 직무설계의 접근방법과 관련된 이론인 직무특성 모형에 따라 STX 내 생산관리자의 직무를 살펴보면우선 기술다양성은 작업자가 많은 상이한 기술이나 재능 및 기술을 활용할 수 있도록 직무 ... ..FILE:인적자원관리 직무분석 및 설계.hwp인적자원관리직무분석, 평가, 설계직무분석과 평가, 설계의 대상으로 선정한 직무는 STX 이라는 기업의 생산관리자로 장래희망이 기업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.15

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[조직행태론] 조직개발에 대하여

- 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 현대 사회에서의 조직 개발.2. 다양한 의미의 조직 개발.3. 조직 개발의 특징Ⅱ. 조직 개발1. 조직개발의 개념2. 조직개발의 특성3. 조직개발 ... 의 목적4. 조직개발의 절차5. 조직개발 기법Ⅲ. 조직 변화1. 조직변화의 개념2. 조직변화의 요인3. 조직변화의 이점4. 조직변화의 과정5. 조직변화에 대한 저항의 극복 방법Ⅳ ... . 성공적인 조직변화와 개발을 위한 의견 제시.현대 사회는 작은 집단에서부터 거대 기업까지 다양한 조직들로 이루어진 사회이다.우리는 태어나면서 가정이라는 조직에 몸담고 죽을 때까지 조직

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.06

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경영학 요약 정리

-3) 내부약점-외부환경위협 →구조조정4) 외부환경위협 -내부강점→ 다각화5. 포터의 산업구조분석 모형1) 요소(5요) → 공급자, 구매자, 잠재적 진입자, 대체재, 기존사업자간 ... )활동, ②생산활동, ③물류활동, ④판매/마케팅활동 ⑤서비스활동2) 보조 활동① 하부조직 활동(기획, 재무, 법률, 경영정보관리), ② 기술개발, 디자인③ 인력자원관리, ④획득활동 ... 성④ 능력의 구체적인 표현3) 핵심역량은 오랜 기간에 걸쳐 꾸준하게 조금씩 축적되는 학습과정을 통해 구축(공 동개발 가능)9. 기업의 성장경로도단일사업기업/주력사업기업→수직계열

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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멘토링의 유형과 효과 및 성공기업사례 분석

가 성공적인 역할모형이 됨 → 기술, 태도, 가치관등을 배움멘토링의 장점• 담당분야에 대한 전문지식 및 노하우 습득 • 회사 생활에 대한 자신감 • 경력 개발 및 시장 가치 향상 ... :1로 전담하여 구성원(멘티:Mentee)을 지도, 코치, 조언하면서 실력과 잠재력을 개발, 성장시키는 활동멘토링의 기능경력기능 후원기능 노출 및 소개기능 지도기능 보호기능 도전 ... 적인 업무부여기능심리사회적 기능 역할모형기능 상담기능 우정기능멘토링의 적용범위일터에서의 멘토링 성인교육에서의 멘토링 교육시스템에서의 멘토링 지역 사회 발전으로서의 멘토링멘토링의 유형

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.09

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과학적 관리론과 인간관리론의 특징과, 장․단점 비교․분석

에서는 일을 선택하고, 자신의 능력이 미치는 곳까지 스스로 공부를 했으나, 이제부터는 과학적으로 노동자를 선택해서, 이를 훈련시키고 교육시켜서 개발할 수 있도록 해야 한다.(3) 노동자 ... 의 과학적 교육과 개발 -발전시킨 과학의 원리에 맞춰서 일을 하게 하도록 관리자는 노동자와 마음으로부터 협조하는 것이 필요하다.(4) 관리자와 노동자의 친밀한 협동 -일과 책임 ... 적인 측면을 간과하였다.(3) 폐쇄체제적 관점조직을 폐쇄적 체제로 파악했으며 환경의 불확실성과 같은 환경 영향력 관계를 무시하였다.(4) 합리적, 경제적 인간모형인간을 합리적이고

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.19

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컨피던스 행정모형

컨피던스 행정모형서 론최근 많은 기업들이 ‘본질적인 구조개혁’의 소용돌이 속에 휩싸여 있습니다. 특히 경영관리의 근간이라고 할 수 있는 ‘인사관리’의 혁명적인 변화는 피 ... 의 직무능력 개념과의 차이는 (1) 성과중심, (2) 행동중시, 그리고 (3) 반복성 등 3가지 점으로 요약됩니다. 컴피턴시의 핵심은 단순히 직무수행을 돕는 차원이 아니라 기업 ... 의 컴피턴시를 추출할 수 있다는 것입니다.미국에서는 이미 1990년대 이래 제너럴 일렉트릭(GE), 모토롤라 등이 채용, 인재개발, 평가, 보상 등 인사관리 전반에 응용하고 있

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2006.11.16

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[인사조직] 조직개발 모혀과 기법

I. 조직개발 모형porras 와 silver의 조직변화 모형 1. 변화조치 단계♤ 조직에서 실시하는 다양한 변화노력들을 의미♤ 조직변신과 조직개발로 구분2. 대상변인 단계 ... 감, 인정, 칭찬, 자율, 책임부여위행요인작업조건, 임금, 상사와의 관계, 신분안전, 제도, 규정④ 직무특성이론 ◈ 직무특성이론의 기본 논리◈ 직무특성 이론 모형ⓐ 과업다양성 : 다양 ... 할 수 있게 하고 종업원들에게 경영참가 및 자기개발 의욕을 높여줌으로써 품질향상, 원가절감 등 기업목적과 부합되는효과를 달성할 수 있게 하기 위한 기법예) 종업원들이 직무와 관련

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.31

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인사행정론

의 문제점과 개선방안Ⅲ.연 금1. 연금제도의 의의2. 연금기금의 조성3. 연금급여와 후생복지혜택Ⅳ.결 어Ⅴ.참고문헌Ⅰ.서론공무원의 근무의욕(사기)과 직무성과에 영향을 미치는 요인 ... 노무·사무· 처리 등의 대가로 지급하는 금전·유가물 등을 말한다. 보수에는 봉급과 기타 수당이 합산된다. 공무원의 보수는 일반의 표준생계비·민간의 임금 기타 사정을 고려하여 직무 ... 급에서 의미하는 능력은 일반적 능력이 아닌 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 뜻한다. 직능급이 효과적으로 수행되기 위해서는, 직무분석에 의해 각 직무를 구성하는 요소들이 어떤 능력

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.11

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