"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,141-5,160 / 11,056건

[불안정노동]불안정노동의 정의, 불안정노동의 유형, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동보건, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁, 불안정노동 관련 제언 분석

층의 확산과 투쟁으로 민주노조운동은 비정규직 노동자나 이주노동자, 장애노동자 문제에 관심을 갖게 되었다5. 민주노조운동 내부에서는 불안정노동철폐투쟁을 ‘조직화’의 관점에서 바라보 ... 라고 생각하기 때문이다.(벤처) 따라서 기업별 노조형태를 띠기 어렵다.Ⅳ. 불안정노동의 실태이것은 단지 비정규직 노동자들에게만 해당하는 것은 아니다. 이미 공기업 사유화라는 것 자체 ... 었다. 이 노동자들의 입직통로는 정규직들과 달랐다. 정규직들이 공채를 통해 들어오는 것이었는데 반해 비정규직 노동자들은 소개로 들어오는 경우가 많았다. 기능직 노동자들은 한축

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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쌍용자동차 노사 분쟁

고용안정기금은 정규직이 부담한다.4) 대주주 상하이차 지분(51.33%) 소각5) 산업은행 공적 자금 투입 (긴급 운영자금 3천800억원, 투자자금 2천억원, 연구개발비 3천억원 ... 용 유지2) 지부가 'C-20'(신차 프로젝트명) 긴급연구개발 자금 1천억 원?부담3) 지부가 비정규직 고용안정기금 12억 원 제공4) 대주주 상하이차 지분(51.33%) 소각5 ... 2교대제로의 전환도 검토할 수 있다"고 밝혔다.2) 지부가 'C-20'(신차 프로젝트명) 긴급연구개발 자금 1천억 원?부담3) 지부가 비정규직 고용안정기금 12억 원 제공지부

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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노동경제학 국·내외 청년실업정책

청소년장기실업자- 사업주 사회보장세 감면(50%), 훈련비 일부 지급- 정규직 전환시 보조금 지급- 단, 이 경우 전년대비 총 근로자수가 증원될 필요스페인실습계약(Practice ... 과 임금의 90%까지 지원근로훈련계약(Work-training contract)- 30세미만 구직자- 50인이상 기업은 근로자의 3%까지 6개월이상 고용- 훈련생은 통상임금의 90 ... 제 : 03년 9천명 목표, 월50만원 3개월 지원(정규직 채용시 3개월추가)연수지원제 : 03년 35천명 목표, 월30만원 6개월 한도 지원※ 학점인정대학 확대(02년 42개→03년

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.26

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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

명 조합원 평균연령 : 40 세 상근인원 : 약 47 명 소속된 연합단체 : 없음 현재 16 대 집행부 집권 비정규직 노동자 : 1 만 5 천명 소개 . 현대 중공업 및 노조원현대 ... 활동의 기반을 형성 업체에 대한 계약해지 시에도 비정규직들에 대한 고용승계 협약 존재 단점 정규직노조와 비정규직노조간의 반목과 불신 정규직노조의 지지 없는 비정규직노조 독자 파업시 ... 4 . 사용자의 협상전략 정규직과 비정규직 정규직 노조 비정규직 노조 주 목적 복지환경 고용안정 업무 대체 어려움 쉬움 해고 어려움 쉬움 임금 고임금 저임금 강력한 반발 X O현대

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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대학생을 위한 예비부부교육 프로그램 계획안을 작성하시오.

기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 과연 무엇일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후 ... 제도라고 생각한다. 따라서 현재 시행상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.3. 프로그램 ... 1. 결혼에 대한 남녀 인식차이와 문제점2. 결혼과 출산3. 프로그램 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 현재 과거에 비해서 너무나 살기 좋은 곳에서 살아가고 있다. 인간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16

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방통대 4학년 2학기 간호학과 성사랑사회 C형 :- 추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량으로 작성하시오.

%보다 20%가량 낮다. 이는 근로자 1만 명 이상을 고용하고 있는 대기업으로 가면 더욱 심각해진다. 대기업의 신입 근로자 중 87.7%는 남성이다. 그리고 OECD가 발표한 정규직 ... 이나 기타 도서를 참고하여 과제물을 준비하는 과정에서페미니즘에 대한 나의 생각은 어떻게 변화했는지를 구체적으로 적으시오.Ⅰ. 서론『대졸자 중 여성 고용율은 49.5%로 남성 71.4 ... 된 과제에 대 한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량으로 작성하시오.페미니즘이란 무엇인가에 대한 나의 생각을 적되, 본 교과목을 공부하고 참고문헌

방송통신대 | 5페이지 | 6,500원 | 등록일 2017.09.25 | 수정일 2019.02.11

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[노동시장론] 노동공급론 - 노동공급의 몇가지 특징, 개인의 효용극대화, 경제활동참가의 결정, 노동시간의 결정과 노동공급곡선, 가계생산과 기혼여성의 노동공급

에 부가노동자 효과가 적을 것임.3.5 파트타임 근로기화와 경제활동참가- 취업시간의 유연성이 있는 직장이 늘어나면, 즉 파트타임 고용시장이 발전하면 경제활동참가율은 높아진다.U2U1U0 ... ) 비용, 협상되는 종업원 이득(건강보험, 유급휴가, 유급병가, 기업연금)- 사용자들의 대응 : 채용증가 보다는 초과노동선호, 혹은 정규직 보다는 비정규직 고용- 준고정적 노동비용의 예 ... 정규노동4.5.1 준고정적(Quasi-fixed) 노동비용- 노동시간에 비례하지 않는 비용. 노동자당 비용. 대부분 비임금 노동비용- 종류 : 채용?훈련비용, 사회보장(실업보험

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28

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비정규직과 해결방안

를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중 ... 지만, 일반근로자들은 미래에 대한 불확실함 때문에 근로자파견회사 자체를 외면하고 있는 실정이다.- 비정규직보호법안 시행 이후 사용자측은 고용 중인 파견직원의 정규직 전환을 막기 위해 ... 의 정의를 조사해 보았다.비정규직이란 ‘근로계약기간의 정함이 없는 근로자’를 사용근로자로 보고 이에 대비되는 개념으로서 임시 노동자와 일용 노동자를 의미한다. 단순하게 이야기할 경우

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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이명박 정부와 노무현 정부의 사회복지법의 특징에 대해 비교적 관점에서 논하시오.

을 해결하는 가장 기본적인 대책은 일자리를 충분히 만들어 내는 것이기 때문이다. 이를 위한 정책으로 완전고용을 위한 적극적 노동시장 정책과 성차별, 지방차별, 비정규직차별의 시정 ... 정규직, 여성, 장애인, 노인, 외국인노동자 등 약자집단에 대한 보호를 통해 시장의 효율성보다는 사회연대를 강조하였다.셋째, 참여정부의 사회복지법은 빈부격차를 해소하고 분배구조 ... 철학은 영국의 블레어리즘하에서의 일하는 복지의 정책을 답습하여 일할 수 있는 사람에게는 일자리를, 일할 수 없는 사람에게는 복지를 이라는 방향으로 복지개혁을 추진하고 현재 근로유인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.05

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세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오0k

%가 비정규직이며, 66.2%가 5인 미만 사업장에서 일하고 있다. 여성의 비정규직근로자의 증가는 이들의 고용이 불안정하고 노동조건이 매우 열악하다는 점에서 특히 문제가 된다. 비 ... , 비정규직 여성노동자에게 특히 중요하다. 그 중요성만큼 고용보험은 1998년 10월, 산재보험은 2000년 7월, 건강보험은 2001년 7월부터 5인 미만 사업장까지 확대 적용 되 ... 는 비정규직으로 구조화되어 고용의 안정성은 감소하고 있는 특징을 지니고 있다.3. 노동시장에서의 성차별여성의 노동시장 참여는 증가하고 있으나 이것은 비정규직의 증가를 말하며, 노동

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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바람직한 노사관계전략 (노사관계론/고용관계론)

노사관계에서 중요하다.현재 근로자들은 물론이고 예비 직장인들도 직장에서 가장 중요시 하는 것이 바로 고용안정이다. 비정규직이 엄청난 규모로 양산되고 있는 현실에서 고용안정은 모두 ... 가 바라는 중요요소가 되었다. 사용자들은 근로자들에게 고용안정을 통해 애사심 및 충성심을 고양시켜 생산성과 효율성의 증대를 도모해야 한다.결론적으로 사용자는 인간 중심의 경영 및 ... 아닌가 하는 생각이 든다. 노조는 근로자들의 권익을 위한 노조활동을 해야 할 의무가 있다. 즉, 노조 본연의 역할을 잊어서는 안 된다. 노조의 임원들은 자신들의 사명이 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.06 | 수정일 2017.06.14

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[복지국가의 필요성] 한국사회에 복지국가의 필요성 10가지를 제시하시오

.우리사회의 경우, 비정규직·중소기업·자영업자 등 사회적 약자에게는 너무 작은 권리에도 너무 많은 책임이 지워지는 반면, 공공부문·대기업·대주주·재벌총수 등 사회적 강자에게는 너무 ... 역시 이들에게는 존재하지 않는다.정규직 좋은 일자리를 늘리면 단기적 위기 극복뿐만 아니라 중장기적 경제 체질의 개선과 삶의 질 향상에 무조건 도움이 되어 위기는 기회로 바뀐다. 고용 ... 에게는 임금마저 줄이고 있다. 약육강식, 승자독식에 패자부활전이 없는 한국 사회에서 정부마저 기댈 언덕이 아니라면, 저임금 노동자와 근로빈민, 중소영세기업은 어찌 살라 하는 것인지 막막

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.03

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[중소기업][중소기업 근로시간단축][중소기업 직업훈련][인력][전사적 자원관리]중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석

법을 적용받은 사업주2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것2. 지원내용1) 지원금액2) 지원 ... 보다 6개월 이전에 적용을 받아야 하므로『개정규정적용특례신고서』상의 근로자수를 기준으로 규모별 법정시행일보다 6개월 이전에 적용받았는지의 여부를 판단2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 ... 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가○ 개정 근로기준법 적용 후 매분기(역월상) 당해 사업의 월평균 근로자수가 주 40시간 이하로 소정근로시간을 단축하기 직전 3월

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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고용보험의 현안 및 대책

에 따른 혜택을 받지 못한다는 얘기다.한국비정규노동센터에 따르면 800만명 정도로 추산되는 비정규직 근로자의 월평균 임금은 125만원이다. 이 가운데 433만여명 정도인 비정규 여성 ... 지만, 월급이 125만원 이하인 근로자는 나아진 게 전혀 없는 셈이다. 고용부 셈법에 따르면 육아휴직급여의 평균액이 현행보다 11만원 정도 상승하겠지만 비정규직 여성 근로자 등 서민 ... 보험의 사각지대에 존재함에 따라 고용보험을 통한 어떤 복지 혜택은 비가입자를 차별하는 결과를 낳게 만든다. 육아휴직급여 역시 고용보험기금을 활용하도록 되어 있으므로 상당수의 비정규

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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여성고용의 실태, 발표와 토론

30 대 여성의 경력단절 현상이 매우 심하게 나타난다 . 고용의 질과 안정성이 매우 취약하다 . 경제 위기로 인한 여성 일자리의 축소와 실업률의 증가 , 비 정규직으로의 전환 ... 던 남녀분리 호봉제 고수 . 동일한 가치의 노동을 하는데도 남성임금의 60% 만을 받고있다 . ② 여성노동자 다수 비정규직 : 물론 비정규직 차별은 여성 뿐아니라 남성에게도 해당 ... 되지만 남성보다 여성의 비정규직 비율이 더 높다 . ③ 노동시장의 성별 직종 분리 : 남녀가 일하는 직종보다 주로 여성이나 주로 남성이 근무하는 직종이 90% 를 차지 . 보건

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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신세계 이마트 비용우위

을 높일 수 있었다고 볼 수 있다.7. 인적자원관리(HRM)E-mart 비정규직의 경우 많은 문제점이 있었다.본래 비용절감을 위해서 비정규직에 대한 교육 및 보상 처우가 매우 미미 ... 하였다.하지만, 5년 전인 2007년 8월 11일, 이마트와 신세계백화점은 비정규직 5000여 명(이마트 4000여 명)을 전원 정규직으로 전환시켰다. 현재 이마트 1만2600명 ... , 신세계백화점 3000명 직원 중 비정규직은 한 명도 없다. 이를 위해 신세계그룹이 5년간 추가로 지불한 비용은 약 800억 원. 연 160억 원이라는 비용이 늘었지만, 신세계측

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.17

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현대사회의 사회적 위험과 해결방안

을 갖추고 있으나 실제 프로그램운영은 미흡한 수준에 있다. 사회지출은 OECD국가 중 최하위에 머물고 있으며 비 임금근로자, 비정규직의 증가에도 불가하고 이들은 사회적으로 거의 배제 ... 의 유연성에 의해 야기된 고용의 불안정성, 가족의 불안정성 등과 관련된 새로운 위험이 부상되는 등 위험구조의 범위와 규모가 개인이 감당할 수 없는 수준으로 변화되고 있다.본 연구자 ... 은 수의 국민이 실직자가 되고 사업을 접고 외국으로 도피하거나 삶을 포기하는 등 심각한 사회문제가 야기되었고, 그동안 중요하게 생각하지 않았던 복지문제에 관심이 집중되었다.경제위기

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.25

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기업의 여성차별

조사한 표입니다. OECD 평균은 16프로인데 우리나라는 39프로이고, 심지어 1조 1635억인 우리나라GDP의 10분의1수준인 1299억인 헝가리는 6%에 불과합니다.정규직비정규직 ... 여성우대 일자리남자여자남자여자남자여자1만7329원1만1329원1만 1652원9085원9639원8201원또한, 정규직의 시간급도 남자는 1만7329원, 여자는 1만1329원 비정규직 ... 의무가 있습니다. 프랑스 또한 2007년 법 개정을 통해 고용자가 출산휴가기간을 마음대로 조정하게 하였고, 심지어 출산 휴가 중에도 원래 받던 월급을 전액 지급하는 걸 법으로 지정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30

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경력단절 여성 재취업을 위한 법률 및 정책적 개선방안

자리가 대부분이다. 실제로도 여성의 재취업구조에서 여성에게 주어지는 일자리는 저임금의 비정규직이 대부분이다.다섯째, 경력단절여성은 경력과 관련한 활동에 있어 개인 스스로 많은 부분 ... , 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.”라고 명시하고 있다. 사업을 계속할 수 없다는 기준은 출산휴가를 신청하는 근로자와 합의되기 보다는 사내분위기, 고용주의 의사 ... 결정에 따라 좌지우지 될 가능성이 높다. 이는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령에서도 “육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.03

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

다. 재고용제도의 경우 계약직과 같은 비정규직의 형태로 고용되는 반면, 근무연장제도는 정년퇴직 전의 신분이 유지되기 때문에 고용안정성이 높은 편이라 볼 수 있다.고용연장형 임금피크제 ... 의 임금체계는 연공 서열식 임금체계로, 이로 인한 고임금 고령 근로자의 관리의 필요성을 절감하며 우리은행은 2005년, 4대 은행 가운데 가장 먼저 임금피크제를 도입하여 현재까지 고용 ... 피크제를 통하여 달성하고자 하는 궁극적인 목적이 무엇인지 사전에 명확히 확립할 필요가 있다. 제도도입을 통하여 인력의 균형수급과 중·고령 근로자의 안정적인 고용보장, 그리고 이

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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