"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,221-5,240 / 11,056건

외국인 노동자의 규모와 실태

취업한 외국인근로자2. “대학 내 일하는 사람의 정규직/비정규직 알아보기”□ 대학내 강사, 직원, 청소원, 교수 정규직/비정규직 파악? 교수(비정규직)- 대학 및 대학교에서 물리 ... )은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에관한 법률, 파견근로자보호에 등에 관한 법률, 노동위원회법 등비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이루는 말이다.2006년 11월 30일 국회 ... - 근로자 100인 이상 기업(이전에는 300인 이상인 기업)에 적용- 2년간 근무할 경우에는 정규직으로 전환된다.ㆍ이러한 조건이 비정규직 근로자에게 불리하게 적용할 것이라는 우려

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

게 감소하고 임시, 일용직과 같이 고용이 불안정한 비정규직 노동자가 늘어났음을 알 수 있다. 58.0 %에 이르던 상용직은 현재 51.6%로 크게 감소했고, 임시직, 일용직은 각각 ... 도 받을 수 없는 ‘한계 실직자’로 분류되고 있다.한편 다행히 그나마 일자리를 지키고 있는 노동자들의 고용상황도 대단히 불안하다. IMF이후 임금 노동자 중에서도 상용직은 크 ... 자로부터 뽑아내는 것이다. 이를 위해 정규직 노동자를 최소화하고 대신 노동비용이 덜 드는 용역, 계약직으로 교체하며 악화되는 노동조건에 맞서는 노동자들의 항의를 제압하기 위해서

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[가족복지론] 우리나라의 가족복지정책 중 가족 내 아동을 고려한 정책을 국가부문과 민간부문으로 나누어 정책을 3가지 이상 나열한 후, 그에 따른 대책방안

제근로(part-time)를 비롯한 비정규직이 일반화되어 주변적 노동시장을 형성하고 있다. 이러한 기회비용의 발생 때문에 서구에서는 자녀기피현상이 나타나 인구감소를 유발하는 주요인 ... 전후휴가는 임신 중인 여성근로자에게 90일간 유급으로 보장되고, 남녀고용평등법 제11조에 따라 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자에게 그 영아의 양육을 위해 1년 ... 들이 취업이 부진하고 사회에서 고위직으로의 진출이 어려운 이유를 조사를 통해 살펴보면 가장 중요한 요인은 자녀양육문제로 인한 것이다. 이런 이유 때문에 기혼 여성들의 고용형태는 보통 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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한국 비정규직의 현실적 처우에 대한 문제제기와 그 해결방안 : 온라인 게임 산업을 중심으로

) 직접고용 비정규직(1) 기간제 근로자(2) 단시간 근로자2) 간접고용 비정규직(1) 파견근로자(2) 도급, 위임3) 특수고용3. 고용형태의 결정 기준1) 직접고용 - 정규직원 ... 하는 것이 유리한 경우4. 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 차이점; 비정규직 고용의 이유5. 일반적인 비정규직 문제 유형Ⅲ. 게임산업 연구의 의의와 산업구조분석1. 게임 산업 연구 ... 직 근로자의 근무실태1) 기업정보2) 조직구조 및 근로현황3) 비정규직 근로자의 근무실태와 문제점(1) 근로시간 및 임금 문제(2) 분할지배구조 문제(3) 여성에 대한 간접차별

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.07

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

한 평가2. 정부에 대한 요청과 노사정에 의한 사회합의 형성의 추진Ⅶ. 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론임금과 근로조건의 향상을 도모하기 위한 자연발생 ... 보다도 먼저 렌고가 “정규직조직 노동자의 조직이 아닌 고용노동자 전체의 이해에 책임을 진다.”는 방향 정립을 주창한다. 즉, “내셔날 센터 렌고는 구성조직과 조합원을 대표할 뿐 ... ). 직장의 한 부문이 외주를 받은 경우에도, 도급업체의 노동자도 조직화를 추진하기 위한 조합규약개정 등 필요한 수단을 강구한다.‘비정규노동조합’ ‘재택간호인노동조합’ 등 고용형태

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률

가. 1년 이하의 비정규직 여성에 대한 대책없으며 직장내 여성들간의 위화감을 조성하게 되고 비정규직 여성들에 대한 차별을 심화시킬 가능성이 큼나. 자율형 어린이집 도입은 보육서비스 ... 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.※ 본 론1. 개정이유○저출산?고령화 시대에 대비하여 기업의 여성인력 활용방안 ... 제14조의2 신설)사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여, 근로자가 이로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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<과로사회>를 읽고 -한국형 과로사회의 문제점과 그 배경-

, 다양한 승진기회, 고용의 안정성 등이 보장될 뿐만 아니라 승진, 보수, 책임, 권한, 지위 등이 경력과 더불어 향상된다. 2차 노동시장은 일차 노동시장에 비하여 근로자와 고용주 ... 알려진 사실이다. 그러한 과정 속에서 여성들은 정규직에서 비정규직으로 밀려나고, 비교적 고소득의 안정된 직업 형태에서 저소득의 불안정한 직업 형태로 변화하게 된다. 또한 경제 ... 와의 사적 관계가 강한 특징을 지니고 있으며 이러한 2차 노동시장에 있는 대다수의 여성들은 저임금, 열악한 근로조건, 승진기회의 부족, 고용불안정에 노출되어 있다. 또 다른 문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.11

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한국사회 양극화의 실태와 해결방안

가 바로 몇 년간 증가 해 온 비정규직 노동자들의 비율이다.(통계청의 자료에 의하면 2003년에 비하여 현재 전체 임금근로자 중 비정규직 노동자는 32.5%에서 34.2%로 약 1 ... .7% 상승-약 1,389,000명 증가-하였다.) 여기서 잠시 비정규직 노동자란 누구를 지칭 하는가 짚고 넘어가자. 비정규직 노동자란, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리 ... (계약직=일용직+임시직) 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 노동자 등을 말한다. 즉, 안정적인 고용이 된 정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.07

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고령화,노령화,노인인구,노인일자리,비정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

과는 달리 노인 인구가 늘어나면서 60세 이상 근로자의 노동력은 국가성장의 한 축으로까지 대두되고 있지만 현실은 '퇴출대상 1순위'에 불과하다. 이 같은 현상은 노동부의 비정규직법 ... 110만명에 달하는 60세 이상 고령 근로자의 대부분은 '비정규직'이다. 이들은 아파트 경비직 등을 통해 임시직이나 촉탁직 형태로 해고의 불안 속에서 하루하루 일하고 있는 실정이 ... 고령자 비정규직의 실태문 제 제 기경기침체로 인한 잡쉐어링 논의가 활발하게 진행되는 와중에서도 고령화 사회 속 노인 일자리 문제가 좀처럼 해결될 가능성이 보이지 않고 있다. 예전

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.30

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비정규직 실태와 해결책(30)

끔찍하다.90년대부터 본격화되기 시작한 ‘노동시장 유연화 정책’은 노동자들의 고용형태를 다변화 시키면서 수많은 비정규직과 특수고용 노동자들을 만들어냈다. 수많은 비정규직 노동자 ... 에 비해 낮은 임금을 받고 있으며 상여금, 수당, 시간외 근로수당 등을 지급 받지 못하고 있다고 볼 수 있다. 일급을 기준으로 볼 때 비정규직 노동자는 고졸자의 임금보다 낮다.은행업 ... 을 보면 산재보험 21.7%, 의료보험 21.7%, 고용보험 4.3%, 국민연금 8.7%이다.3) 낮은 노조가입율현재 비정규직 노동자는 거의 노동조합에 가입하고 있지 않다고 볼 수 있

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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한국의 비정규직 실태와 개선 방향

, 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다 .정규직 비정규직 비교 정규직 비정규직 근로자는 사용자에게 종속 2. 상용 고용 Full time 월급 , 연봉으로 지급 ... 고용 보호를 우선시함 : 정규직 전환 비율을 높이면 , 그만큼 정규직 근로자들이 더 해고되어야 하는데 노조 및 기업 입장에서 이를 반대 → 정규직 전환 비율이 매우 낮다 기업이 비 ... 보상 없이 다쳤다는 이유로 바로 해고우리 주변에는 비정규직 근로자라는 이유로 근로자의 기본적인 인권을 보장받지 못하는 사례 가 많음을 깨달음 관심집중 비정규직 근로자에 대한 부당

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

되면서 최근 기업의 구조조정의 수단으로서 따돌림, 괴롭힘, 비인격적인 인사권행사 등에 의하여 근로의욕을 상실하게 하여 회사를 그만두게 만드는 등의 방법에 의한 감원이 행해지고 있 ... 다. 예를 들면 업무상의 필요성이 없거나, 근로자가 도저히 납득할 수 없는 전근ㆍ배치전환ㆍ전출 등에 의해서 근로자를 퇴직으로 유도하는 경우, 구조조정을 추진하면서 명예퇴직ㆍ권고대상자 ... 를 확정하고 통보하면서 명예퇴직에 응하지 않으면 대기발령을 내고 인사 및 급여상의 불이익을 받는다는 것을 통보하는 등의 회사에서 불이익한 소문을 흘리면서 퇴직불응 근로자에 대한 대기

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.09

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

어 경제위기 극복에 큰 도움이 되었다. 그러나 2000대 들어 기업의 상시적인 구조조정과 비정규직의 양산으로 빈부격차는 갈수록 악화 되었다. 비정규직과 특수고용직의 분규가 증가 ... 에 조직 구성원으로 집단생활에 따른 사회적관계, 노동자와 경영자측이 대등한 입장에서 교섭하고 고용계약을 체결할 권리로 볼 때의 대등한 관계와 고용계약에 따른 종속적 의무를 이행해야 하 ... 는 종속적 관계, 노동조합과 경영자간의 공식적인 관계와 개인적인 비공식적 관계로 나누어 볼 수 있다. 이렇게 다양하고도 이중적인 특징을 지니는 노사관계는 여러 가지 유형으로 구분

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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사회보장 기본법에서 국민생활의 질을 향상시키기 위해 제공되는 사회보험에 대해 설명하세요.

부담하는 기금으로 운영된다. 급여 형태로는 사후적 조치인 실업 급여와 사전적 시책인 고용 안정과 직업능력 개발사업이 있다.첫째 실업 급여 사업은 근로자가 실직하였을 경우 일정 ... 기간 동안 실직자와 그 가족의 생활 안정과 원활한 구직 활동을 돕기 위한 것이다. 둘째, 고용 안정 사업은 근로자를 감원하지 않고 고용 상태를 유지하거나 실직자를 채용하여 고용 ... 을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용 안정을 유지할 수 있게 하는 사업이다. 셋째, 직업 능력 개발 사업은 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기개발을 위해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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노동문제

노동자 3) 정규직 노동자 + 비정규직 노동자 + 실업자 Ⅰ . 노동문제의 의의3. 노동문제의 개념 - 근로자의 경제적 . 사회적 지위의 개선 및 향상에 관한 문제 - 자본주의 ... =0000212028 Ⅲ . 한국사회의 노동문제 임금문제 사례 ( 동영상 ) 임금 문제의 해결방안 최저임금제도Ⅲ . 한국사회의 노동문제 3 . 비정규직 근로자 문제Ⅲ . 한국사회의 노동문제 비 ... 정규직 근로자 증가의 문제점 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40 ～ 80% 에 불과 동일한 직무를 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

시작 , 1957 년부터 중립노련 참여 1960 년 고도성장 - 임금 , 근로시간 및 고용안정 등 근로자의 처지 개선 1970 년대 범세계적인 경제적 , 사회적 변동 – 노사관계 ... 2 . 일본 노사관계의 특 징 기업이 정규 종업원으로 고용한 자에 대하여 정년까지의 장기고용을 보장하는 노동관행 종신고용제 기업의 입장 기업에 대한 소속감과 동기부여 기업 내 숙련 ... 별 조합으로 유도 . 특징 조합원의 자격이 각 회사의 정규 노동자로 한정 생산직 노동자와 사무직 노동자가 같이 조직되는 혼합형 노조 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조지도자가 적

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

상 용어'는 아니고 단지 '사회적 용어' 일 뿐이다.비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 에서와 같이 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육 ... 훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않 ... : 권혜자?박선영, 「비정규직 노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안」, 한국노총 중앙연구원, 1999Ⅱ. 본 론1. 비정규직 문제점1). 고용불안비정규 노동자의 고용불안은 본질

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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[고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석

에 따른 상여금으로 동기부여를 한다.다만 전문직승진제도가 필요한 경우 정규직과는 별도로 둔다. 퇴직금의 적용대상에서 제외하며 복리후생도 기본적인 생활보장에 필요한 것만 제공한다.'고용 ... 고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정 ... 의 개념Ⅲ. 고용조정의 요소1. 성장요인2. 구조조정요인3. 고용흡수력 저하요인4. 심리적 투자위축 효과5. 시장개방의 가속화Ⅳ. 고용조정의 기대효과Ⅴ. 고용조정의 생존자조직몰입도Ⅵ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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우리사회의 현실과 문제점을 NGO측면에서 기술하시오.

는 추세 등 절대 빈곤계층이 지속적으로 증가하고 있다. 또 근로빈곤층도 점점 늘어나고 있는 것이 우리나라의 현실이다.이러한 빈부격차의 문제점으로는 첫 번째 비정규직이 전체 근로자 3분 ... 의 1이 넘는다. 비정규직과 정규직의 연봉격차가 벌어질 수 밖에 없는 구조이다. 비록 연봉이 낮더라도 비교적 안정적인 정규직이면 좋지만 대부분 사람은 임시직, 계약직, 등 불안정 ... 다. 세 번째는 사회안전망 부족이다 복지지출이 선진국 3분의 1수준밖에 안 된다. 소득이 낮은 계층일수록경기에 민감한 수밖에 없다. 일용직, 임시직, 등 단순근로직의 일거리부터 없

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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경영학 - 임금체계관리와 사례

을 하더라도 근로자가 미리 받은 퇴직금의 총액이 평균임금을 기초로 산정한 퇴직금의 액수에 미달하지 않아야 한다고 판시 .5. 직무사원제 사례 직무사원제란 ? 정규직처럼 무기계약 ... 를 이해하는 측면에서 비정규직 문제를 해소하는 방편으로 고용의 안정은 보장하되 처우는 직무가치 혹은 시장임금가치를 적용하는 직무사원제와 같은 대안적 방안의 도입적용이 필요하다 .{nameOfApplication=Show} ... 과 처우가 모두 불안정한 상태로 비정규직 문제를 방치하거나 둘 다 규제하여 기업의 총액인건비 부담을 증가시키는 정책을 추진하기 보다는 , 총액인건비 관리를 추구하는 기업의 행동원리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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