"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,381-5,400 / 11,056건

★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

용되고 대다수 비정규직 여성 근로자들을 제도의 사각지대로 남겨 두게 된다. 우리나라의 비정규직근로자의 대부분은 여성들이 차지하고 있다. 따라서 비정규직 여성들이 출산휴가와 육아 ... 휴직의 제도를 사용할 수 없다는 것은 제도가 현실적으로 많은 이들에게 혜택을 주지 못하는 것을 의미한다. 제도사용이 주로 대규모 사업장, 정규직 근로자에게만 적용되고 대다수 비정규직 ... 미 동안의 해당 근로자의 퇴직금, 제 보험금 등 고용유지비용이 소요되는데 국가가 그 비용 일부를 사업주에게 지원함으로써 육아휴직 등을 촉진하고자 육아휴직장려금을 지급한다.근로자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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인도 노동법

들은 근로자들의 명예퇴직과 유연적(비정규직) 계약을 바탕으로 한 고용에 치중하고 있다.현재 고용에 있어 이미 고용되어 있는 내부자에 대해서는 고용을 보장하고, 새롭게 채용된 외부자에 대 ... 소득은 비 정규직에서처럼 낮아질 것이다. 하지만 정규직과 비정규직 근로자들 간의 가장 중요한 차이점은 전자에겐 실업과 관련한 추가적인 위험은 그들이 자신의 능력이 필요 없게 되 ... 는 직업에 재취업하게 되는 상황에서 발생할 잠재적인 저평가와 같다는 것이다. 고용 안정이 교육에 대한 투자의 중요성 결여로 이어지고, 재취업은 더 적은 소득과 연관되면서 정규직 근로자.

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2023.03.06

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가격상하한제

주가 피고용인에게 노동의 대가로 지불해야 하는 최소한의 임금수준을 법으로 규정하는 제도이며, 임금소득 불평등을 완화하는데 긍정적으로 기여한다. 최저임금인상은 여성, 비정규직 ... 과 미숙련 노동자들이다. 또한 최저임금제도는 미숙련 근로자의 최저생계비를 보장하기 위하여 실시하였는데 오히려 미숙련 근로자를 실직시키는 결과를 낳았다. 이는 규제의 역설 ... 에는 크게 미치지 못하고 있는 실정이다.2. 가격하한제(최저임금제)가격하한제는 어떤 재화나 서비스, 생산요소의 하한가격을 정해 놓은 것을 말한다. 가격하한제는 주로 근로자의 생활 보호

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

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학력 과잉의 문제점과 진정한 교육을 위한 제언

통계청학력별 비정규직 현황 자료 : 고용통계청학력별 임금 격차 자료 : 고용노동부고졸 일 ` 따로 ` 대졸 일 ` 따로 ` 고졸을 위한 체계적인 교육시스템 미흡 → 현실 ... 었다 . 하지만 김씨는 최근 생각을 바꿨다 . 우리 사 회에서의 노골적인 고졸 차별 때문이다 .03 본론 2 과잉학력의 원인 2 고졸자에 대한 기업의 처우학력별 정규직 현황 자료 : 고용 ... 로의 전환대학교육의 전 ( 前 ) 과정에서 직업 교육의 강화선진국에서는 잡 섀도 (Job shadow) 프로그램을 실시Q A참 고문헌 국가통계포털 교육정도 / 근로형태별 취업자 고용

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.20

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

은 빠른 속도로 악화 되어 왔다. 정규직 노동자가 해고된 자리에 비정규직 노동자가 대체되고 있기 때문이다.우리나라는 고용 계약기간, 계약형태, 근로시간, 근로자성을 기준으로 하 ... 여 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용형태를 가리켜 비정규근로라고 규정하고 있다. 비정규직 근로자의 고용이 늘어나게 된 중요 이유는 기업이 인건비 절감, 인력조정의 용이성 ... .Ⅱ.본론1. 비정규직의 개념비정규직 근로자는 고용계약기간이 정해져 있는 기간제 근로자 등을 가리키는 것으로, 일정한 고용계약기간이 없는 정규직과 대비되는 근로자 개념이다.다음

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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사회문제로서 빈곤을 해결할 수 있는 방안

되지 못하는 일들이 종종 발생하고 있다.통계청의 자료에 따르면 2013년 11월 기준 실업률은 2.7%, 실업자 수는 70만 명을 상회하고 있다. 취업자 중에서도 비정규직이 600만여 명 ... 이나 되고 이 중 단순노무종사자 180만여 명과 서비스?판매종사자 140만여 명은 열악한 환경과 저임금 및 고용불안에 있는 근로자들이다.이제 빈곤 문제 해결이야말로 정부의 매우 ... 하여 좋은 일자리를 창출함으로서 건강한 사회안전망을 확충해야 할 것이다.2) 빈곤완화 정책최근 청년실업자 문제와 대졸자 실업을 보완하는 차원에서 계약직과 인턴직 등 임시직을 늘려 외형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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비정규직 인사관리 코레일 여승무원 사례

률 1기 14 : 1, 2기 136 : 1의 높은 경쟁률.2) 비정규직 2년 후 정규직 채용문제 발생파견과 도급지휘명령관계근로자 파견계약고용관계도급계약고용관계지휘명령관계파견도급코레일 ... 여승무원 사례를 통해 비정규직 채용이 기업의 목표인 이윤추구와 이해관계자 만족에 부합하는가를 알아보고자 한다. ▶기업은 이윤추구와 함께 비정규직 근로자에 대한 만족도 함께 책임져야 ... 승무원 사례를 통해 잘못된 인사관리를 통한 비정규직 근로자의 피해와 어려움을 알아보고 자 한다. ▶철도공사의 비정규직 인사관리를 통해 기업의 이익추구를 위한 처사가 비정규직 근로자

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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포퓰리즘의 확대와 문제점에 대해 쓰시오.

한 리서치 자료들만 봐도 금방 알 수 있다.통계청에서 작년에 발표한 ‘2011년 8월 근로 형태별 부가조사 결과’에 따르면 비정규직 근로자는 올해 8월 현재 599만5000명으로 지난해 ... 들을 위한 무기계약 전환”에서도 제외되어 매 해 고용불안에 시달리고 있다고 한다. 또한 일자리 창출도 이루어지고 있지 않음을 알 수 있다. 정규직 근로자가 겨우 1%증가한 것을 보 ... 같은 달의 568만5000명보다 31만 명(5.5%) 늘었다. 반면 정규직 근로자는 1151만5000명으로 같은 기간 대비 1.3% 늘어나는 데 그쳤다고 한다.이는 MB정부

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

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거주하는 인근지역 지역사회복지관에서 제공되는 지역복지서비스 프로그램을 정리하시고 과연 우리지역의 문제를 해결해 줄 수 있는 타당한 프로그램인지에 대해 논하세요.

한 제도이다.현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 과연 ... 들만을 위한 것이 아닌, 사회전체를 위해서 반드시 필요한, 아주 기본적인 제도라고 생각한다. 따라서 현재 시행상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급 ... 에 영향을 줄 수 있는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 현재 과거에 비해서 너무나 살기 좋은 곳에서 살아가고 있다. 인간이 생활함에 있어서 편리한 각종 시설과 도구들로 인하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.14

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여성차별(성차별, 남녀차별) 이론, 여성차별(성차별, 남녀차별) 역사, 여성차별(성차별, 남녀차별) 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)사례,여성차별(성차별,남녀차별)조치,대응방안

) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 ‘노동자’로 인정! 노동자 ... (employment segregation)의 한 형태인데, 고용격리는 기업주가 극단적으로 남성 또는 여성만을 고용함에 따라 발생되는 기업격리, 생산직 근로자는 여성을 그리고 사무직 근로자 ... Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 조치Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안1. 통계로 본 여성노동자 현황2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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★★★(A+) 노사관계 협력구도 성공기업의 사례<노사관계,바람직한노사관계,노사관계성공사례,협력적노사관계,노사협력방안,노사관계사례,협력적노사관계사례,협력적노사관계구축,노사문화,노사>

를 예방하고자 하였다. 또한 전 직원의 21%를 차지하나 정규직 직원 임금 및 복리후생 수준의 60%를 차지하는 비정규직 근로격차 완화 방안모색을 위해 인사제도를 개정하려는 의지 ... 은 무재해 달성, 노사분쟁예방, 주5일제 도입, 정규직과 비정규직간 근로조건 차별개선, 노사공동행사 추진 등이다. 특히 무재해 달성과 주5일제 도입은 그 목표달성 유무에 따라 노사 ... 의 관계 개선을 위한 제도개선, 비정규직에 대한 고용환경에 관련된 개선을 통한 신뢰 확보를 통해 노동조합 위원장이 임금과 관련된 사항을 전적으로 회사에 위임하여 상호 우호관계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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기업의 사회적 책임에 관한 문제의 긍정적·부정적 측면,기업의사회적책임,CSR,사회적책임

유통점포들이 오직 이윤창출을 목표를 가지고 지역 영세 상인들에게 주는 보상이 합당한가를 파악하고 ② 비정규직 고용문제에서는 기업들과 고용자간 사이에 문제점이 항상 일어나고 있 ... %인 반면 비정규직은 40.3%에 불과했다. 정부는 2007년 갈수록 심각해지는 비정규직 문제를 해결하겠다며 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 등을 시행했다. 비정규 ... 은 “최근 공공부문에서조차 간접고용, 그리고 아예 노동자로도 인정하지 않는 특수고용이 대세가 되고 있다”고 말했다. 이 소장은 “아무리 법제도가 개선된다고 해도 비정규직들은 자신

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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사회복지정책론 리뷰 페이퍼

의법을 썼다. 노조가 갖춰져 있는 정규직의 보호를 줄이는 것은 반발이 심하기 때문에 비정규직을 늘이는 방법으로 고용시장의 유연성을 늘여갔다.그러나 후자의 방법은 부작용이 많 ... 다. 일단 정규직/비정규직 간의 노동시장 2분화가 심해지고 이는 양극화라는 결과로 나타났다. 또한 고용안정성이 점점 낮아짐에 따라(즉, 일반 대기업같은 곳에 정규직으로 들어가더라도 일단 ... 으로 몰리는게 현실이다.※ 빈곤함정 : 이는 실업자에 대한 재정적 급여보다 근로에 의한 소득이 적을 경우 금전적 이유로 근로를 회피하는 것을 말한다. 이 경우 아무리 노력해도 가난

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.07 | 수정일 2018.02.27

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한국경제와 여성노동시장의 변화

의 경제활동 여성노동관련 법과 제도 개악 ( 근로 기준법의 개악 ) 유급 생리휴가 폐지 , 근로자 파견제 확대 , 비정규직법 개악 10 여 년간 크게 늘어난 비정규직 노동자는 대 ... 부분 여성 여성 노동자의 70 퍼센트 가량이 비정규직 여성의 야간 , 휴일 , 연장근로를 확대 근로조건과 건강을 더욱 악화 결과경제사회변화와 여성의 경제활동 2000 년대 이후 ... 적 노동자로 인식되고 있는점 기혼여성노동자와 가족지원 정책에 대한 적극적 인식 필요 - 저출산과도 관련된 문제 여성노동력의 비정규직화에 대한 대책 필요 남성과 평등한 취업과 직업훈련

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.23 | 수정일 2014.06.02

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비정규직제도와 노사관계

는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.2.비정규직 제도의 내용1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 ... 비정규직 제도와 노사관계1.비정규직 근로의 형태비정규 근로의 유형은 비정규 근로에 대한 개념만큼이나 다양하게 분류되고 있다. 통계청 통계상으로는 고용기간을 단위로 일용직ㆍ임시직 ... 성을 기준으로 비정규 노동자의 종류를 크게 세 가지로 나눌 수 있으며, 각각의 경우에 다양한 형태와 명칭의 비정규 노동자 집단들이 속하게 된다.[표 1] 비정규직 근로의 분류기준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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정책론 졸업시험

및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 기간제법) 제정안과 ‘파견 근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 파견법) 개정안이 통과되었다.비정규직 법을 둘러싼 논쟁에서 노동 ... 계는 노동시장 유연화를 제어할 수 있는 법적 규제의 도입을 원했다. 노동계는 기간제 등 비정규직 사용에 대해서 사유제한을 요구하였는데, 이것은 특별한 사유가 없는 한 정규직 고용을 원칙 ... 으로 사용 기간 제한, 파견에 대해서는 포지티브 방식을 유지하되 시행령으로 허용 업종을 확대하는 것이 가능하도록 되었다.결국 기간제법과 파견법은 비정규직 고용 형태를 제도적으로 인정

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.13

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

, 기간제 근로자 등 적극 사용사회적 약자인 여성의 근로현실의의KTX 여승무원 고용분쟁KTX 여승무원 고용분쟁평가비정규직 투쟁의 상징적 존재일부 기업들의 경영효율화를 내세운 무분별 ... 정규직 전환 이라는 약속해고 관련 주요쟁점양측입장KTX 여승무원 고용분쟁'철도유통'은 철도공사에 대해 인적·물적 독립성이 없음 실질적인 인사노무관리도 철도공사가 했으므로 위장근로 ... 한 인원감축 단행에 대한 법원의 제동비정규직 고용의 문제점을 법원이 인정하고 시정을 명령했다는 점에서 공공기관 노사관계에 적지 않은 영향을 끼칠 것으로 보임GS칼텍스(구 LG칼텍스정유

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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소득 양극화 문제의 실태와 해결방안

있는 실용교육에도 앞장서야 할 것이다.원인 2 정규직 VS 비정규직비정규직이 전체 근로자 3분의 1 넘어불과 20여 년 전만 해도 임금 격차는 학력차이밖에 없었다. 고졸이냐, 2년 ... 67.5%로 4.2%포인트 떨어졌다. 최근 10년간 빈곤층의 증가 중 약 3분의 2는 불안정한 일자리를 가진 근로자 가구 때문이었다. 소득분배의 불평등 정도를 나타내는 지니계수 ... 순자산규모는 482만원에 불과했다. 가계소득격차도 벌어지면서 빈부격차를 심화시키고 있다. 통계청의 지난 1분기 월평균 소득 10분위 가계소득에 따르면, 도시근로자 가구 기준으로 상위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.12 | 수정일 2014.11.30

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여성복지론 근로여성의 복지문제와 대책방안 ppt

: 1990 년대 이후여성 노동의 동향과 전망 노동력의 여성화여성 노동의 동향과 전망 여성 고용 불안의 심화 : 비정규직 노동력의 확대 성별 2012.03 임금근로자 정규직 비 ... 정규직 한시적 시간제 비전형 계 17,421 11,612 5,809 3,394 1,701 2,260 남자 9,923 7,233 2,690 1,628 470 1,161 여자 7,499 ... 의 이대적으로 개인적 조정이 가능한 가족 돌봄 시간에 투입을 줄일 수밖에 없음 .여성근로자의 특성 여성근로자의 정책적 특성 1987 년 ' 남녀고용평등법 ' 이 제정된 이후 고용

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.21

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노사관계론 노사분규의 예방과 해결방안

해 보시오.연습문제 풀이연습문제 풀이5. 상대적으로 근로조건이 열악한 비정규직 증가문제에 대해 노사정의 각 주체별 해결방안을 제시해 보시오.노동자 보호 사용자 감시노사 파트너쉽 구축 ... 의 고용은 철도공사의 책임결론비정규직, 외주외탁, 여성노동자와 같은 차별이 심각하다.1.제 3자(정부)의 중재는 노사간의 합의없이는 해결될 수 없다.2.노사간의 평화적 합의가 무엇 ... 보다도 중요하다.3.비정규직보호법으로 인한 부작용을 해소.4.나아가기…사용자는 비정규직을 2년이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다. 파견근로의 사용업종을 현행 26개에서 건설

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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