"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,261-5,280 / 11,052건

최저임금제도란

의 최저임금이 정상적이지 못하고 비정규직이 많으므로 동일노동 동일임금으로 가야하고, 또한 최저시급은 적어도 5760원이 되어야 한다.유럽유럽 각국 최저임금 현황 스페인, 월 490유로 ... 한국노총 "최저임금 적용 유예계획 당장 철회해야"(서울=연합뉴스) 문성규 기자 = 아파트 경비원 등 감시·단속(斷續)적 근로자에 대한 최저임금 적용이 2015년부터 이뤄진다.고용 ... 4천원에서 138만1천원으로 15만3천원으로 줄어드는 것으로 분석됐다.이채필 고용노동부 장관은 "감시·단속적 근로자도 원칙적으로 최저임금의 100% 이상을 지급해야 하지만 고령

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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2014-2015 면접 전 꼭 보고 가야 할 2014년 달라지는 것

에 따라 상시 근로자 300인 이상의 사업주는 매년 고용형태 현황을 공시해야 한다. 비정규직의 과도한 사용을 자제하고 기업의 사회적 책임을 제고하기 위한 취지다. 장시간 근로를 개선 ... 되며 체불임금 등을 지급하는 체당금 상한액은 임금의 80% 수준으로 오른다. 비정규직의 과도한 사용을 자제하자는 취지로 고용형태 공시제가 시행되며 장시간 근로를 개선해 일자리 나누 ... (주 40시간 기준)이다. 또한 기업 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금을 받지 못했을 경우 임금 지급 능력이 없는 사업주를 대신해 체불임금(최종 3월간 임금·휴업수당·최종 3년간

자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2014.02.07

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운영주체에 따른 보육의 유형 중 보육의 발전을 위해 어떠한 형태를 좀 더 육성해야 하는지와 그 이유에 대해 서술하시오.

보육바우처’제도 도입 등 일하는 여성 중심의 보육지원 체계 확립, 비정규직 등 취약계층의 육아부담 완화 등의 정책을 계획하고 있다(노동부,2007).기업의 입장에서는 여성고용안정 ... 계획에서 2012년까지 여성고용율을 60%로까지 높이는 것을 목표로 하여, 여성근로자가 30대 초반에 출산?육아부담으로 인해 경력이 단절되는 현상을 방지하기 위해 ‘저소득 취업모 ... 시설이라 함은 보호자가 근로 또는 기타 사정으로 유아를 보호하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아 영유아를 보호, 보육하는 시설을 말한다.2. 보육과정의 개념아동은 보호와 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.22 | 수정일 2014.11.30

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비정규직_토론자료

는 비정규직의 숫자를 일정한 범위내에서 조절하여 잉태된 모순으로인한 파국을 막아야할것이다① 비정규직 보호법의 재개정에 대한 찬성 논거◆ 비정규직 근로자의 현실= 고용 여건 악화 ... 로 지난 1년간 정규직 근로자에 비해 비정규직 근로자가 더 빠른 속도로 증가한 것으로 나타났다. 특히 비정규직 중에서도 단기근로나 파견, 용역 등 고용 안정성이 취약한 `비전형 근로자 ... `가 14.2%(27만5000명) 급증하는 등 고용상태가 더 악화되고 있다. 최근 5년간 비정규직 근로자는 모두 186만4000명이 늘었다. 또 비정규직보호법이 시행됐지만 한 달

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.11 | 수정일 2020.09.14

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임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

에 대해서는 퇴직금 지급이 강제되지는 않습니다.(나) 비정규직 근로자에게도 퇴직금을 지급해야 합니다.퇴직금제도는 고용형태에 관계없이 적용되므로 일용직, 파트타이머, 계약직 근로자 등 ... 을 수도 있습니다.※ 근로기준법상 임금과 세법상 과세 / 비과세 소득 비교근로자들에게 임금을 지급할 때는 갑근세, 주민세, 고용보험료, 건강보험료, 국민연금 보험료를 기본적으로 공제 ... 시킵니다. 그러나, 근로기준법상 임금으로 볼 수 없는 금품은 제외시켜도 무방합니다.※ 가족수당, 급식비(식대)의 평균임금 산입 여부가족수당, 급식비(식대)의 경우 모든 근로자에게 매월 고정액

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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비정규직 근로자 실태와 문제점 및 대처방안

는 일자리 미국 노동통계위원회(1995)-명시적, 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자비정규직의 범위국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자 ... 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨비정규직의 범위우리나라의 비정규직 범위 비전형근로자(근로제공 방식) 파견근로자 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주 ... 회에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임 특수형태근로, 용역근로 등 포함, 기간제 근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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비정규직문제들 토론

화하는 오있음 (법정노동시간 보다 짧게)임시 / 일용 / 계약직접고용이지만 기간이 정해져 있음.비정규직의 실태비정규직의 유형근로계약기간을 정해 일하는 노동자 유형 : 임시계약직, 일용직 ... 만 아르바이트, 파트타임으로 하여 여타 근로조건을 차별 적용하는 명 목상 단시간 노동자가 많다.비정규직의 실태비정규직의 유형간접고용 노동자 유형 : 파견, 용역, 도급노동자 특징 ... : 정규직 고용 강제는 노동유연성 저해, 기업 경쟁력 저하 기간제 계약 체결은 당사자가 결정할 문제 : 사적 자치 위반 현행 근로계약기간 한도(1년  3년) 필요비정규직 법안비정규직

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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노사관계론 이랜드 사태

고용 -무허가 파견 등의 불법파견시 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용 의무 발생*5. 비정규직 보호법-문제점비정규직 법의 시행비정규직 근로자에 대한 대규모적인 계약해지사태계약 ... 이상 비정규직근무태도, 경영상황 등에 따라 선별적 검토3개월 이상 비정규직 고용보장 요구 철회 불가18개월 이상 근무자 고용보장, 계약 해지자 10명 복직차별 없이 전원 정규직 ... 지 않은시점에 갑자기 노조가 대화를 거부하고 파업에 돌입하였다고 주장*5. 비정규직 보호법비정규직보호법주요내용기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률-기간제 근로자가 2년

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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인적자원관리 요약공부

됨.③노동시장의 유연화가 확산됨에 따라 고용 불안정성, 비정규직의 확산이 초래되는 등 고용 불안정성을 더 욱 가속화 시킬 것으로 예측.·노동력 공급구조에 영향을 미치는 우리나라 노동시장 특징 ... .창의·창조정신·사람경쟁력은 지식근로자들이 신뢰와 협동의 네트워크 속에서 창의적 마인드를 발휘할 때 나오는 생산성의 증가분이라 할 수 o.헌신·주인의식기술·지식사람경쟁력사회적 자본 ... 경제활동참여 증가에 따른 노동력 여성화·노동력의 수요구조 변화-서비스부문 취업자비중 지속적 증가-자본 및 지식 집약적 산업구조로의 변화&기술변화에 따른 고용흡수력 저하-상시고용체계

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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최저임금제도의 정의

적으로도 용인할 수 없는 낮은 수준입니다. 현재 한국의 최저임금이 정상적이지 못하고 비정규직이 많으므로 동일노동 동일임금으로 가야하고, 또한 최저시급은 적어도 5760원이 되어야 한다 ... 당장 철회해야"(서울=연합뉴스) 문성규 기자 = 아파트 경비원 등 감시·단속(斷續)적 근로자에 대한 최저임금 적용이 2015년부터 이뤄진다.고용노동부는 감시·단속적 근로자에 대한 ... 기 위해 최저임금 적용 시기를 늦췄다.고용부는 60세 이상 고령자를 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하고 경비 근로자 등에 대한 휴게 시간을 실질적으로 보장토록 하는 등 처우

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.22

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[노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

과 비정규직노동자차별1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제5조【균등처우】2) 제65조【임금의 원칙】2. 복지후생 정규직과 동일 적용1) 제89조【복지 ... 노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 후생의 원칙】2) 제75조【근무복등】Ⅵ. 노동자차별과 학교비정규직노동자차별참고문헌Ⅰ. 개요유명기는 한국인들의 외국인이주노동자에 대한 일상적 담론의 바탕을 구성하는 것은 잘사는 나라

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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(성,사랑,사회 E형) 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지, 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오

·육아로 퇴사를 결정했다. 이들 여성은 아이를 낳고 키우는 일로 경력이 뚝 끊겼다가, 아이를 거의 다 키운 뒤 재취업할 경우 대부분 비정규직 일자리로 흡수된다.2016년 여성 고용 ... 자녀가 있는 근로자가 최대 1년간 휴직할 수 있는 제도입니다. 작년 육아휴직 급여 수급자는 9만명 수준에 달했고, 남성 육아휴직자 수도 계속 늘어 지난해 7천616명을 기록한 바 있 ... 정책의 대상을 여성만이 아닌 남성도 포함8) 여성노동자 특히 기혼여성노동자들을 바라보는 사회 인식 전환9) 보육의 공공성6. 사회적 변화를 통해 아이와 엄마가 모두 행복해진 사례

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.07

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사회문제론- 저출산의 문제와 해결방안

적·탄력적 근로시간제 등 근로형태를 유연화 하는 노력을 강화하고 있다. 출산·육아기 이후 노동시장으로의 복귀를 지원하기 위하여 출산 여성 고용 촉진 장려금 지급, 비정규직 여성 근로 ... 이 가능한 환경을 조성하기 위하여 산전후 휴가 급여 지원확대, 배우자 출산 휴가제 도입, 육아휴직제도 다양화 및 근로형태 유연화, 출산·육아기 이후 노동시장 복귀지원, 가족 친화 ... 적 기업인증제 도입 등을 추진하여 왔다. 모성을 보호하고 일-가정양립을 지원하기 위하여 출산 여성 및 유·사산여성 근로자에게 산전후 휴가 급여를 지원하고 있으며, 특히 2006년부터 산

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.23 | 수정일 2016.09.01

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... 방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성 ... 과 이유, 애로요인기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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비정규직 여성노동자

까지 고용이 보장1. 정규직과 비정규직 비교 비정규직이란 ? 사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고 , 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며 , 비교 ... 개선방안 Q A 토론정규직과 비정규직1. 정규직과 비정규직 비교 정규직이란 ? 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법 ... 적 단시간근무를 적용 받는 노동자 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못함여성 비정규직 노동자

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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[사회복지실천론] 관심을 가지고 있는 사회문제를 한가지 선정하여 개별, 집단, 가족, 지역사회차원을 접근방법에 대하여 각각 3가지 이상 제시하시오

하는 제도이다. 그러나, 사회보장보험제도 중 고용보험이나 산재보험은 영세한 사업장이나 비정규직에 대해서는 적용제외 사업장이 있어서, 현실적으로 빈곤계층 가정을 위한 정책으로서 보완이 필요 ... 보다도 취업기회의 제공을 통하여 노인인력을 최대한 활용하는데 역점을 두어야 할 것이다. 노인의 고용기회의 확대를 위하여 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인 ... 이란1) 절대빈곤2) 상대빈곤2. 빈곤문제에 대한 개별, 집단, 가족, 지역사회차원의 접근방법1) 개별 차원의 접근방법(1) 빈곤아동을 위한 무료급식(2) 고령자 재취업기회 확대

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

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[아르바이트] 아르바이트의 문제점과 해결방안 보고서

이 시간당 급여를 받는 것으로서 채용과 해고가 자유롭게 발생한다. 정규직 직원처럼 근로자에 대한 지원이 많지 않기 때문에 아르바이트 노동자들은 어려운 환경 속에서 업무를 수행 ... 하게 된다.정규직 직원의 경우에는 정부에서의 제도 마련과 감시가 활발하기 때문에 기업이 근로자에게 부당한 대우를 일삼을 수 없지만 아르바이트의 경우에는 제도적인 보호장치가 부족한 것이 ... 는다고 해서 심각한 문제점으로 느껴지지 않게 되는 것이다.정규직 직장인이 급여문제등의 여러 문제에서 부당한 대우를 받는 것과 아르바이트 노동자가 급여문제에서 부당한 대우를 받는 것을 동일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.19

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비정규직보호법

정규직 생성배경 비정규직 개념 비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태 3 /20 ( 참고 ) 정규근로와 비정규근로의 비교 정규근로 : 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용 ... 과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태1. 비정규직 생성배경 비정규직 근로자의 유형 4 /20 기간제 근로 파견근로 단시간근로 특수형태근로1. 비정규직 생성배경 비 ... 된다 . 결코 적은 수가 아니다 . 비정규직 보호와 함께 고용 유연성 확대라는 원칙도 살려내야 한다 . 그런 균형점을 찾아야만 눈물짓는 비정규직 근로자를 최대한 줄일 수 있

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용 ... 을 가르고 있다. 또한 이것은 상업의료체제를 고수하려는 신자유주의 정부?의료자본과 공공의료체제를 쟁취하려는 노동자?농민?서민간의 계급갈등을 담고 있다.Ⅲ. 방송사 비정규운전직노조 ... 공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석Ⅰ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

하 될 수 있다.이에 따른 기업의 비용부담을 피하기 위한 방안으로 고령인력을 비정규직으로 전환시키는 사회적 문제도 야기된다...PAGE:8상시 구조조정으로 인한'고령화 딜레마 ... 유지를 위해 고임금 고령인력을 규칙적으로 배제하는 기업의 상시 구조조정 역시 임시방편으로 이에 대한 근본적 문제의 해결방안이 필요하다...PAGE:10근로자의 임금인상, 고용보장 ... 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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