"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 301-320 / 9,201건

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재택근무 시대 주요 현황 분석과 언택트 재택 근무 시대에 필요한 리더십에 대한 고찰

부분의 전문가는 예측하고 있다.실제로 전세계 근로자 3명중 2명이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대유행(팬더믹) 시대가 끝나더라도 재택근무를 원한다는 조사 결과가 나왔 ... 다. 나아가 3명중 1명은 만약에 상사가 사무실에서 풀타임 근무를 하라고 한다면 직장을 그만둘 것까지 고려한다고 말했다.한 여론조사 기관이 세계 29개국 근로자 1만2500명을 상대 ... 로 지난 5∼6월 실시한 설문 결과를 보면 응답자의 66%는 팬더믹 제한조치가 해제된 후에도 사무실 출근에 대해 유연성이 부여돼야 한다고 밝혔다.또한 66%는 고용주가 미래에는 보다

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2023.11.25

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3에 근거하여 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 ... 시간 단축 의미2. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 장점3. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족돌봄 등을 위한 근로시간 ... 단축제도는 근로자가 학업, 은퇴 준비, 본인의 건강, 가족돌봄 등 이유가 발생하여 일정한 기간 동안 근로시간 단축이 필요하면 이를 사용자에게 청구할 수 있게 만든 제도이다. 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의

에서 노동조합은 더욱 포괄적이고 유연한 접근 방식을 개발해야 한다고 생각한다. 이는 기존의 근로자 뿐만 아니라, 새로운 노동 형태의 근로자들의 이익을 대변하고, 더 넓은 사회적 대화 ... 분야에서 일하는 근로자들의 특성과 요구를 이해하고 이들을 효과적으로 대변할 수 있는 메커니즘을 개발하는 등의 노력을 통해 적응성과 유연성을 강화해야 할 것으로 생각된다.2) 포용 ... 할 방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 역할1) 교섭 및 대표2) 근로자 보호3) 교육 및 훈련4) 사회적 대화5) 현대적 도전2. 노동조합의 예시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

었다. 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있 ... 흐름을 형성하고 있다. 안정된 직장을 추구하는 근로자에게는 비정규직의 문제가 분명 직업불안을 야기하는 하나의 요인이 된다. 그러나 인력을 고용하는 기업체의 입장에서는 비정규직 ... 의 문제가 오히려 회사의 자금 숨통을 틔어주는 역할을 할 수 있다. 그동안 우리경제에서는 노동시장유연화가 큰 문제로 남아 있었고 특히 외국인이나 노동 당사자에게 당면한 문제로 남아 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

시간의 유연성 및 근로자 선택권 강화기혼 여성이 당면한 근로환경과 관련한 요인들 또한 일과 가정양립에 영향력이 크므로, 이러한 측면을 반영한 근무 제도에 대한 반영이 필요하다. 외국 ... 다. 그러나 우리나라의 경우 육아기 근로시간 단축이나 재택근무제, 선택적 및 탄력적 근로시간제 등에 대해 기업이 부담으로 인식하고 있어, 우리나라의 경우에는 아직까지 유연한 근로시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 현실이다. ... 하다고 볼 수 있다. 우리나라 저출산 문제의 원인으로 다양한 문제들이 논의되고 있으며, 특히 여성의 일과 가정의 양립에 대한 어려움이 중요한 원인으로 나타나고 있다주부와 근로자라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

에는 휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연한 근로형태 확산 등 시간 지원을 포함한 다양한 제도들이 도입되었으나, 서비스지원 정책과 시간 지원정책 도입에 시차 불일치로 양 제도 간 연계 ... 으로 인한 경력중단 없이 직장생활을 지속할 수 있도록 지원한다는 점에서 기존의 육아휴직, 보육지원을 보완하는 새로운 정책 수단으로 유사성이 있다. 반면, 근로시간 유연화는 근로시간 ... 일종인 근로시간 유연화는 총 근로시간의 변동없이 근무 시작 시간과 종료 시간을 탄력적으로 조정하는 제도로서, 우리나라에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 등

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업 ... 을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 및 개발의 정의와 의의1) 정의2) 목적2. 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 ... 다.이처럼 최저임금에 이어서 근로시간 단축도 시행되었는데 이는 삶의 질을 개선하고 일자리를 나누면서 고용을 학대하는 것이 목적이다. 그러나 노동의 생산성은 향상되지 않고 자본가동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

가 ‘비정규직’이다. 신자유주의는 노동 시장에 대한 정부의 개입을 반대하기 때문에 고용 유연화를 추구한다. 노동 시장에서 유연성을 결정하는 요인에는 임금 유연성, 고용 유연성이 있 ... 다. 임것은 근로자가 아닌 사용자인 경우가 대부분이다. 왜냐하면 기업의 입장에서 비정규직이라는 일시적 고용을 통해 더 낮은 비용으로 기업이 필요한 노동력을 조달할 수 있으면서 해당 근로 ... 화해야 한다고 주장하기 때문에 비정규직이 양산되는 것을 막을 수 없다. 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 높은 불안정성, 낮은 임금, 제한된 혜택을 경험하게 된다. 비정규직 근로자가 정규직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (2)

필요한 자원 낭비를 줄이고, 효율적인 업무 프로세스를 통해 비용을 절감할 수 있기 때문이다.근로자 관점업무 효율화일상적이고 반복적인 업무를 자동화함으로써 근로자들은 시간 소모적인 ... 는 시간과 노력을 줄이고, 더 창의적이고 분석적인 작업에 더 많은 시간을 할애할 수 있다. 이는 근로자의 업무 부담을 감소시키고, 업무 만족도를 높이는 데 기여한다.또한, 경영정보 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론경영정보시스템(MIS, Management

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

수요가 증가되고 있는 부문, 결원이 발생한 부문으로 잉여 인원을 재배치시킴으로써 조직과 근로자의 안정을 도모합니다. 근무시간 단축은 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이며 고용 ... 을 보장하는 대신 근무시간을 단축하여 인력을 유지하고, 근로자들이 기업에 대한 신뢰를 상실하지 않도록 하는 방법입니다. 3. 4차 산업혁명과 연결하여 인적자원의 부족, 과잉인력 ... 는 사람이 많은 현상을 뜻합니다. 대책으로는 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징, 전직지원 등이 있습니다. 이 중 배치전환과 근무시간 단축에 대해 알아보

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22

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가족친화적 가족복지정책의 개념과 우리나라 가족친화적 정책의 실례를 들어보고 서술하시오.

까지 이르렀다. 하지만 다른 한편으로 현대의 경우 신자유주의 체제에서 노동 유연화를 경험하고 있다. 노동의 유연화는 기능적 유연성보다는 인건비 절감을 위한 비전문 단순노동이 수량 ... 적 유연성에 기초한 것이다. 수량적 유연화 전략은 여성을 비정형화된 고용형태의 주변부 노동시장의 인력으로 적극 확대시키는 방식으로 추진되었다. 이처럼 여성이 고용불안정, 여성노동 ... 의 질적 저하, 비정규직의 여성화 등으로 나타나는 신자유주의 노동유연화 전략은 여성노동자성을 적극 이용하고 극대화시키는 방식에 의해 가능한 것이며 그 결과 여성은 이동 직업신분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.19

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

은 업무를 처리할 수 있어야 하는 ‘즉시전력감’이 되어야 한다. 이런 상황에서 기업은 가능한 한 빠른 시간 안에 근로자가 우리 회사의 시스템, 근로자에게 맡겨진 업무에 적응할 수 ... 의 필요성3. 인력자원개발의 목적1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준III. 결론IV. 학습자 의견V. 참고문헌I. 서론인적자원은 쉽게 이야기하면 사용자가 고용한 근로자이 ... 구축, 그리고 인적자원 개발을 촉진하는 활동’이라고 비교적 광범위하게 정의했다.여러 학자들의 정의를 종합해 보면 인적자원 개발은 개개인의 근로자가 가지는 잠재능력, 자질, 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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노인복지론 ) 노인장기요양보험제도의 시설급여(요양원), 재가급여(방문요양,방문목욕, 방문간호, 주.야간보호센터)중 하나를 선택하여 장점, 단점,

에 대해 만족에 대한 판단 근거로 여기고 있다. 셋째, 유연한 시간 관리가 가능하다. 수혜자의 개인 맞춤 서비스의 특성으로 개인의 일정과 가족과의 생활 패턴을 파악할 수 있기 때문 ... 에, 그 일정에 맞서 시간을 유연하게 활용하고 서비스 제공시간도 수혜자에 맞춰서 일정 조절이 가능하다는 점이다. 넷째, 수혜자의 가족 유대감을 지속할 수 있다는 장점이 있다. 수혜 ... 자는 가정에서 생활하는 시간을 보냄으로써 가족과의 유대를 지속할 수 있다. 또한, 가족과의 소통은 심리와 정서적인 안정과 건강에 있어서 긍정적인 영향을 준다. 다섯째, 공공 공간

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.08.02

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경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점 구분 설명

경영정보시템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오경영정보시템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있 ... 는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오목차1.서론1) 경영정보시스템(ERP) 이란?2) 경영 정보 시스템의 역할2.본론1)경영자 관점2)근로자 관점3.결론4.참고문헌1 ... 었고 IT산업의 고도화로 인해 이러한 급변하는 정보화 시대에 우위를 점유하기 위해서는 꼭 필요한 시스템이 되었다.이 시스템은 기업이 시장의 요구와 변화에 따라 즉각적으로 대응하며 시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2024.04.29

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

)일과 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제, 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담의 경감신혼부부의 주택자금 대출 소득요건의 완화, 난임부부의 지원 ... , 문화개선이 필요* 전체 근로자의 1인당 연평균 근로시간(2014) : OECD 1,705시간, 우리나라 2,056시간?근로시간 뿐만 아니라 유연하고 또한 탄력적인 근로형태도 일 ... 시간과 근로시간 불일치 으로 취업모 보육서비스 만족도 저하, 사적 양육부담의 초래* 어린이집 이용하는 아동 중 어린이집과 사적양육서비스 중복 이용비율 35.0%, 이중 약 34

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

직이나 일용직 등을 의미한다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견 ... , 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비 ... )이냐로 나뉠 수 있다. 전일제의 경우 정규직이고 시간제의 경우 비정규직에 해당한다. 하루 노동 시간이 법정 근로 시간보다 짧은 파트 타임제는 보통 아르바이트로 간주된다. 시간제라는

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

되고 있는데, 그 이유는 자녀양육과 가사노동에 대한 제도적 지원이 미비해, 여성의 경우 비교적 노동시간이 유연한 비정규직 근로자로 편입되고 있기 때문이다(임선섭, 2010). 또 ... 는 것이다(임선섭, 2010).셋째, 우리 기업들은 전통적 임금체계인 연공급제(호봉제)를 오랜 시간 유지해 왔다. 연공급은 근로자의 기업에 대한 충성심과 직무 몰입도를 향상시킬 수 ... 정규직근로자는 정규직으로 전환하게끔 되어 있으나, 기업은 다양한 방식으로 이를 피해가고 있어 무늬만 정규직인 비정규직을 양산하고 있다. 고용유연화를 위한 비정규직 등 고용구조

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

에도 유연근무나 재택근무 등의 옵션을 제공하여 근로자들이 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 해야 합니다. 또한, 일부 기업에서는 육아휴직자들을 복귀 후에도 차별 없이 대우할 수 ... 을 제공하여 육아와 일의 양립을 도울 필요가 있습니다. 또한, 보육서비스 등 추가 지원의 범위를 넓혀서 근로자들이 보다 유연한 선택을 할 수 있도록 하여야 합니다.다섯째, 육아휴직 ... 육아휴직제도란, 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 일하지 않고 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다.이 제도

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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다문화 가정 아동을 위한 맞춤형 아동복지 서비스 제안_아동권리와복지

한 아동복지 서비스 제안2.1.1. 시간제 보육서비스다문화 가정은 부모가 불규칙한 근로 시간을 가지는 경우가 많아 자녀 돌봄 공백이 발생할 가능성이 큽니다. 시간제 보육서비스는 부모 ... 가 원하는 시간대에 유연하게 자녀를 맡길 수 있는 제도로, 다문화 가정 아동의 기본적인 안전과 돌봄을 보장합니다. 이 서비스는 기존 보육시설 운영 방식보다 유연성을 강화하여 긴급 ... . 24).2.2. 기존 서비스와의 차이점 및 필요성위에서 제안한 서비스는 기존 다문화 가정 아동 지원 프로그램에 비해 다음과 같은 차별점을 가집니다:- 유연성 강화: 시간제 보육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15

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자신이 생각하는 현대가족의 문제를 한가지 정하여 분석,설명하고 이 문제를 위한 가족생활교육 프로그램 한 개를 조사,분석한다

들의 근로시간이 줄어들고 유연한 근무제도가 도입되면서 보육서비스에 대한 수요가 늘어나고 있습니다. 이에 따라 정부는 이를 반영하여 보육 서비스의 확대와 개선에 노력하고 있습니다.분석 ... 이고 있습니다. 보육환경의 안전성과 품질 향상을 위한 지원을 제공하여 부모들에게 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.법정 근로시간 단축 및 유연근무제 도입:부모 ... 고 시간적 부담이 될수도 있기 때문에 가족은 다양한 양육 부담을 가질 수 밖에 없으며 이에 본론에서는 제가 생각하는 현대가족의 문제인 양육 부담문제에 대해서 분석하고 설명하고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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