"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 인적자원관리 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 421-440 / 9,203건

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

보험은 기본적으로 임금근로자를 적용대상, 공무원과 사립교직원, 그리고 65세 이상 고용 및 자영업을 시작한 사람, 15시간 미만의 근로자나, 특수형태근로자, 가사근로자등은 위 보험 ... 사업 및 직업능력개발사업의 보험료는 사업주고 부담하며, 실업급여의 보험료는 사업주와 근로자 각각 반씩 부담하고 있다. 이러한 고용보험법의 정의와 문제점, 그리고 개선방향에 대해 ... 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 고용보험법 정의와 내용고용보험법은 근로자가 실직하였을 때 생활의 안정을 위해 일정기간동안 급여를 지급하고, 직업능력개발 및 향상을 통해 취업알선을 통한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)

던 국가였는데, 출퇴근 시간에 있어서도 코로나19로 근무시간이 많이 유연화 되었다. 유연근무제란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 노동자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등 ... 위하여 노동 유연성을 가장 효율적인 방법으로 적용했는데, 그 결과 노동 유연화는 노동자들의 노동을 경제의 목적이 아닌 수단과 이윤창출의 도구로 전락하게 만들었고, 노동자 개인 ... 은 대면서비스업종인 서비스 직종이고 그 중에서도 서비스직군의 비정규직, 소상공인 ( 음식점, 카페 등 소규모 가게들), 외국인 노동자, 여성, 비정규직 노동자, 시간제 아르바이트

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이다. 이는 근무 시간뿐만 아니라 근무 장소나 근무 방식을 유연하게 조정할 수 있도록 하여, 개인의 생활 패턴 ... 는 혁신적인 시도이다. 예를 들어, 어떤 직원은 아침 시간을 활용해 효율적으로 일을 처리할 수 있으며, 다른 직원은 오후 또는 저녁 시간에 더 집중할 수 있다. 이런 유연성은 개인 ... 에는 50%를 받게 됩니다. 이처럼 육아휴직 제도는 부모가 경제적 부담을 줄이면서 자녀와의 소중한 시간을 보낼 수 있도록 지원한다. 또한, 이 제도는 직장 내 성 평등을 촉진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

벌이 가족을 위한 복지제도를 마련하는 것이 필요합니다. 기업은 맞벌이 가족들이 일과 가사 노동을 적절하게 분담할 수 있도록 유연한 근로시간제도나 육아휴직제도 등을 제공하는 것이 필요 ... 한 근로시간제도나 육아휴직제도 등을 도입하여 지원해야 합니다. 또한, 부모들의 교육 및 지원을 강화해야 합니다. 맞벌이 부부가 어린 자녀를 양육하는 것은 어려운 일이기 때문에, 부모 ... 한 근로시간제도나 육아휴직제도 등을 마련하여 맞벌이 가족들이 직장과 가정 생활을 조화롭게 이끌어갈 수 있도록 지원해야 합니다.결론맞벌이 가족은 현재 우리 사회에서 매우 일반적인 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.07

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[A+] 인공지능 로봇의 도입으로 일자리를 잃는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위해 필요한 제도

도록 합니다.결론적으로, 재교육 시스템의 강화를 통해 근로자들이 변화하는 노동 시장에 유연하게 대응할 수 있도록 하는 것은 매우 중요합니다. 이를 위해 기술 재교육 프로그램, 평생 ... 고용 지원: 여성과 청년들이 노동 시장에서 겪는 불이익을 해소하기 위해 맞춤형 고용 지원 프로그램을 마련합니다. 예를 들어, 유연한 근무 시간, 원격 근무 기회 제공, 육아 지원 ... .3. 다양한 계층의 포용을 위한 정책2.4. 기업의 책임 강화3. 성인학습 및 일터학습 강화3.1. 직장 내 교육 프로그램3.2. 산학 협력 강화4. 기업의 근로자 재교육 촉진

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.06

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한국 노동시장의 고용위기와 극복방안

으로는 근로시간과 근로관행, 근로자 수에 대한 조정이 원활하게 이루어져야 할 것이다. 근로시간 단축뿐만 아니라 비정규직 활용 시 근로자 파견제도, 파트타임근로제 등을 유연하게 활용 ... 가 본격화되는 것은 2030년부터이며, 2050년에는 취업인구와 총 근로시간이 현재 수준의 각각 88%, 83% 수준으로 감소할 것으로 전망되었으며, 경제활동인구도 87% 수준 ... 이 있다. 수량적 고용조정은 노동이동 촉진, 근로시간 조정, 근로관행 조정, 근로자 수 조정 등이 있다. 예를 들어 경영이 악화될 때 기업은 근로자를 해고하거나 신규채용을 줄이거나 비

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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가족복지론 ) 최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개 이상을 포함하세요.

한다. 2017년 기준으로 우리나라의 근로자의 일하는 시간은 OECD 국가 중에서 멕시코 다음으로 높은 수치를 기록했다. 일하는 시간이 길어지면 결혼한 여성의 임신에 부정적인 영향 ... 을 준다, 일하는 시간을 줄이기 위한 제도에 가장 큰 애로사항으로 ‘단축된 근로시간으로 인한 동료직원의 업무량 증가’와 ‘단축된 근로시간에 업무를 수행할 대체근로자 확보의 어려움’등의 요인이 조사되었다. 따라서 이를 해결할 수 있는 방법이 포함된 정책이 필요하다. ... 기 때문에 초혼연령이 늘어나면 자녀의 출산을 계획하는 시간을 감소시킨다. 초혼연령이 늘어나면 초산연령 또한 늘어나기 때문에 임신의 가능성이 상대적으로 떨어지며, 자녀를 추가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.04.30

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한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

다. 후배시민, 특히 청년과 비정규직 노동자들은 노동 환경에서 여러 가지 인권 침해를 경험하고 있다. 이들은 낮은 임금, 불안정한 고용, 긴 노동 시간, 열악한 근로 조건 등 다양 ... 를 초래할 수 있다. 긴 노동 시간은 또한 이들이 자기 개발이나 교육에 투자할 시간을 빼앗아, 개인의 발전을 저해한다. 넷째, 열악한 근로 조건도 문제이다. 많은 후배시민은 안전하지 않 ... 할 수 있는 환경을 조성한다. 셋째, 노동 시간 단축과 유연한 근무 제도를 도입해야 한다. 이는 후배시민의 건강과 여가 생활을 보장하며, 이들이 자기 개발에 투자할 수 있는 시간

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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한부모 가족의 현황과 문제점 및 해결방안

도록 유연 근무제를 도입하고 확대해야 합니다. 재택근무, 시차 출퇴근제, 근로시간 단축 등을 통해 한부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있게 지원해야 합니다. 이를 위해 기업 ... 가 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 돕고 있습니다??.2) 육아휴직 및 근로시간 단축 지원한부모 가족의 일·생활 균형을 위해 육아휴직과 근로시간 단축 지원이 제공 ... 되고 있습니다. 정부는 한부모 근로자의 육아휴직 급여를 인상하고, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하여 한부모가 자녀 양육과 경제 활동을 병행할 수 있도록 지원합니다.3. 문제 해결

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.05.30

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양 ... . 계약직은 임시라고 하기는 어렵지만 고용 계약 기간이 1년 혹은 2년으로 정해져 있는 일자리다. 시간제 시간제 일자리는 하루 노동 시간이 이런 통상적인 노동 시간보다 매우 짧

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

되었지만, 이 과정에서 노동자들의 근로 조건은 크게 개선되지 않았습니다. 특히, 장시간 노동과 낮은 임금, 열악한 작업 환경 등이 문제로 대두되었습니다. 이러한 사회적 문제들은 노동 ... 를 마련하는 것을 목표로 합니다. 대표적으로, 근로기준법은 근로자의 최저 근로 조건을 규정하며, 노동 시간 단축, 휴일 보장, 해고 제한 등 근로자의 기본권을 보호합니다. 또한 ... 의 틀 안에서 고려되어야 합니다.더불어, 가족정책은 지속적으로 변화하는 사회적, 경제적 조건에 맞추어 유연하게 조정되어야 합니다. 예를 들어, 저출산과 고령화가 진행되는 현대 한국

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

시간 단축을 신청 할 수 있고, 탄력근무 등 유연한 근로시간을 가질 수 있다.- ´스마트 워크센터´ 도입 및 확산?IT를 활용하여 언제 어디서나 일할 수 있는 스마트워크 환경 구현 ... 부부시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축 ... 을 허용?육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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(세계정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서

라는 개념이 사라지게 되었다.(2)노동의 유연화신자유주의는 노동의 유연화를 불러왔다. 기업들이 노동자의 수와 노동시간의 기준을 조정할 수 있는 능력을 가지게 되었다. 노동자의 수 ... , 탄력적 근로시간제 등을 기업이 이용할 수 있다는 것이다. 또한 노동계약이 상업계약으로 대체되어서 하청이 보편화되고 파견근로, 개인사업자화 등이 만연해지게 되었다.3.코로나19 ... 를 조정한다는 것은 풀타임을 뛰는 노동자보다는 시간제 노동자, 기간제 노동자 등을 자유롭게 고용하고 정리해고할 수 있다는 의미다. 노동시간의 수를 조절한다는 것은 초과근무, 단시간근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)와 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 따라서, 건설업체는 인체공학적 작업 도구의 도입, 유연 근무 시간제의 운영, 건강 관리 및 정신적 지원 프로그램의 확대 등을 통해 근로 환경을 체계 ... 의 안전령 근로자가 참여한 프로젝트에서는 평균적으로 프로젝트 완료 시간이 15% 지연되었으며, 이는 전체 건설 비용의 상승으로 직결되었다. 이러한 비용 상승은 프로젝트의 경제성을 저하시 ... 시간이 15% 단축되었다. 이러한 기술 도입은 고령 근로자의 작업 부담을 경감시키는 동시에, 프로젝트의 품질과 효율성을 높이는 데 기여한다.또한, 건설현장에서의 자동화 및 기술

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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[자원복지론](98점) 지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요

을 끼친다. 3) 다양한 유형과 패턴의 자원봉사 현대인의 생활 패턴은 무척이나 다양하고, 그에 비해 자원봉사 활동 참여에 열린 시간은 소극적이다. 대부분의 기관 운영 시간과 봉사자의 근로 ... 한 시간 기부를 넘어 사회와 개인에게 큰 가치를 제공한다. 봉사자들이 명확한 목적의식을 가지고, 비금전적 보상에서 의미를 찾으며, 유연한 참여 방식으로 자신에게 맞는 활동을 할 때 ... 할 수 있도록 만들어야 하며, 이를 통해 숙련된 자원봉사자를 얻음으로써 신규 봉사자들에게 제공되는 교육 시간과 비용을 최소화할 수 있다. 또한, 개인의 관여도 및 숙련도, 헌신 정도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2025.03.21

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논문리뷰(체육계 근로 현장에서 긱 워커(Gig Worker)로 살아남기)

사 둘째 자신의 원하는 시간과 일을 선택하여 일하는 근로자, 셋째 숙련되고 전문화된 근로자를 엄선하여 체육계에서 긱워커로 살아가는 삶의 이야기를 조명하였다(김우석, 2022).(2 ... 주제: 논문 리뷰체육계 근로 현장에서 긱 워커(Gig Worker)로 살아남기: 스포츠 전문가의 독립형 근로 전환에 대한 내러티브- 목 차 -1. 내용요약1) 서론2) 연구방법3 ... 과 이러한 노동자를 일컫는 경제용어로(이유나, 2016) 전통적 노동 형태가 아닌 거래형태에 따라 노동력을 제공하는 독립형 근로자라 할 수 있다(Kuhn, 2016). 체육계도 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

에서 여성의 역할이 재조정 필요하며 취업을 한 사람과 가족 구성원의 유기적인 관계를 역할 전환을 통해 재구성해야 한다. 2) 시간의 부족 문제 ? 가사와 육아를 동시에 할 시간 ... 이 턱없이 부족하다. 왜냐하면 부부 모두 일을 해야하기 때문이다. 이는 휴식 시간과 가족들 간의 가질 수 있는 시간이 거의 없다는 것을 말해 준다. 3) 자녀 양육과 교육 문제 ... ? 자녀를 돌볼 시간이 부족하기에 자녀양육 스트레스가 증가하게 되고 자녀를 맡길 곳도 마땅치 않아서 어려움이 있다. 3살 이하의 영아를 둔 취업여성은 자녀 양육의 어려움이 더욱 심각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.09.11

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[plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

다. 오히려 외부의 전문가를 통한 아웃소싱이 기업의 입장에서 효율적인 대안이 될 수 있다. 근로자에 대한 의존성이 증가한다는 것은 유연하고 탄력적인 대응이 어렵다는 것을 의미하기 때문 ... 하는 상황에서 최저임금의 인상으로 기업들은 새로운 인력을 충원하고 훈련하는 것에 많은 부담을 느끼고 있다. 기업이 환경에 유연하게 대응하기 위해서는 규모와 구조의 간소화를 통해 이 ... 기 때문에 고용된 입장에서는 장기적인 비전을 가지고 임할 수 있게 된다. 외부유출과 유입이 이루어지지 않기 때문에 기업의 입장에서는 시간과 비용을 최소화하면서 인력을 충원할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 한 제도적 수단이 최근 많이 발전되었고 이로 인한 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 줄이는 데 성공했다. 그로 인해 기업 인력에 있어 비정규직의 증가와 필요성은 유연성을 확보하고 비용 ... 해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 필요 인력에 대해 외부노동시장에서 확보하기 어려울 때 발생하고 법적, 윤리적 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한 것이다. 노동시장의 유연화에 따른 고용불안정 ... 자격이 전혀 없는 산업에 종사하거나 열악한 시간제 일자리에 종사하는 경향이 크다. 이러한 상황에서 육아휴직 제도의 양적인 확산이 빠르게 이루어지고 있다고는 하지만, 여성 근로자 ... 육아휴직 제도란 피고용자의 신분을 유지하면서 근로자가 양육을 위해 일정 기간에 휴직을 가능하게 하는 제도라 할 수 있다. 근로자의 직장생활과 함께 가정생활을 양립할 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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