"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 401-420 / 9,203건

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

거나 해야 할 일노동법 개정 및 강화어른들은 노동법을 개정하고 강화하는 데 기여할 수 있다. 이를 통해 청소년 노동자들의 최저임금 및 근로시간을 보다 공정하게 조절하고, 성희롱 및 ... 와 노동 시장의 유연성으로 인해 발생하고 있다. 인건비가 높은 서비스 업종은 저임금 노동을 선호하며, 청소년을 노동 시장으로 유인하고 있다. 또한, 청소년들의 소비 패턴이 변화하고 있 ... 어 단시간 노동을 통해 소비를 지원하려는 욕구가 높아지고 있다. 그러나 아직까지 우리 사회는 이러한 욕구를 수용하지 못하고 있다. 교육 현장에서는 입시 중심의 교육이 강조되어 청

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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아프리카TY,아프리카TV보상제도

되고 있는 회사이다. 현재 아프리카TV는 동시 시청자수 25만명, 하루 평균 방문자(UV) 300만명, 실시간 방송 개설 수 5000개를 넘을 만큼 커뮤니티 플랫폼으로서 압도적인 ... 시간 라이브 방송을 할 수 있는 개인미디어다. 캠방송은 물론 PC모니터상의 화면을 방송 할 수 있는 데스크탑 방송이 가능해 누구라도 다양한 소재로 부담 없이 방송할 수 있다.이외 ... 에도 스마트폰 보급 확대로 지속적인 성장 추세를 보이고 있는 모바일 환경에 유연하게 대응해 누구나 쉽게 즐길 수 있는 다양한 장르의 모바일 게임을 개발 및 서비스 하고 있다.이

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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평생교육론-고령사회의 문제를 해결하기 위한 평생교육의 역할에 대하여 논하시오.

적 자원을 빠르고 효율적으로 배분 또는 재배분하는 노동시장의 능력을 의미한다(양승실 외, 2015). 노동 유연성은 노동 수요 변화에 맞춰 근로시간이나 근로자 수를 조정하는 수량 ... 강력한 시니어붐(senior-boom)이다. 한국은 서구 국가들이 고령화사회에서 고령사회로 진입하는데 한 세기 가까운 시간이 걸린 것과는 달리 불과 17년 만에 고령화사회로 진입 ... 및 젊은 인력과 소통을 위한 체계적인 교육과 훈련 과정을 필요로 한다.둘째, 노동시장의 유연성에 대한 대비로써의 역할이다. IT의 발전 등 후기 산업사회에 진입하면서 사회의 각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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핵심 경쟁능력차원에 관한 기업 사례 연구 (비용,품질,유연성,시간 중심으로)

있게 하였습니다.근로자들의 근무시간 유연화에 따라 그들의 안전과 컨디션 관리에 긍정적인 영향을 미치고, 이는 고객들에게 더 빠르고 신속한 배달 서비스를 제공하는 데 도움이 되 ... 으로 조사하게 되었습니다.선정 기업의 핵심 경쟁능력차원에 대한 사례 (비용, 품질, 유연성, 시간)비용(Cost)우아한 형제들이 운영하는 배달의 민족은 2023년 4월에 '알뜰배달 ... 들의 다양한 요구와 상황에 유연하게 부응하기 위해 간편결제나 배민라이더 근무시간 유연화 등 다양한 서비스와 기능을 제공하고 있습니다.우선 배달의 민족은, 다양한 결제 수단을 허용하여 고객

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12

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인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

보다는 비정규직을 선호하기 때문이다. 노동시장의 유연화가 보다 강조되다 보니 비정규 근로자가 많아진다는 이론이다. 임금수준은 300인 이상대기업에서 훨씬 더 유의하게 영향을 미치는 것 ... 1980년대 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율이 40%를 넘어섰고, 특히 1997년 IMF 경제위기 이후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동유연성 강화와 신규고용 억제 ... 에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

며, 근무 융통 제도는 유연근무를 가능하게 하며, 재택근무와 시차 출퇴근, 근로시간 단축과 연장근로 제한이 있다.특히, 출산 전후 휴가 제도 및 육아휴직 제도는 정부가 추진하는 가장 ... 조직 지원과 태도는 이러한 문제와 갈등을 조절하도록 돕고, 직장에 다니는 근로자와 부부의 주관적 안정감과 행복 수준을 높이는 요인으로 부각된다. 근무시간은 근로환경 중 중요하고 보편 ... 적인 요인으로 근로자의 만족을 높일 수 있도록 적절한 휴식시간과 근로시간이 정해져야 한다.다중 역할을 수행하면서 느끼는 시간 부족과 시간 제약은 일과 가정의 양립을 어렵게 만드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.

,011명을 조사하였다. 조사영역은 코로나로 인한 근로시간 및 유연 근무제도의 변화와 활용 여부, 유연 근무 활용자와 미 활용자의 활용에 따른 업무 변화, 코로나 19로 인한 일과 가정 ... 에게 유연 근로 또는 재택근무, 화상회의 등의 변화가 생겨났다. 이렇게 대규모로 근무 방식이 변화한 것은 새로운 시도이며 이러한 변화와 경영관리가 과연 노동자에게 어떤 영향을 미칠지 ... 확인해야 하는데, 이것이 일과 가정에 영향을 미치게 되는 것이며 코로나 19로 인한 유연 근무 실태를 조사하여 근무 조건과 일, 생활 균형에 어떤 변화를 나타내는지 알아보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

을 도입해 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 지원해야 한다.2) 공공 육아 서비스 강화공공 육아 서비스를 확대하고, 접근성을 높이는 것이 중요하다. 지역사회 내 육아 지원 센터 ... 적 대응이 요구된다.1) 시간 관리의 어려움맞벌이 부부는 직장과 가정의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪는다. 일과 가정생활을 동시에 관리하는 것은 상당한 스트레스를 유발하며, 이 ... 는 부부 관계의 갈등을 초래할 수 있다.2) 자녀 양육 문제맞벌이 가족은 자녀 양육에서 많은 어려움을 겪는다. 부모의 근무 시간과 자녀의 교육 및 돌봄 시간의 불일치로 인해 양질의 양육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

는 근로시간의 유연화 정책과 일·가정 양립 환경개선의 지원 정책을 지속적으로 마련하고 있으며, 보건복지부는 맞춤형의 보육을 통해 장시간 어린이집 이용이 필요한 가구들에게 충분 ... 하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 직무의 유연성과 탄력적인 근로시간을 위해 시차출퇴근제와 재택 근무제를 이용하는 것이다. 고용주가 탄력적인 근로시간제를 도입할 경우 ... 에 직업만족도와 업무의 효율성이 높았다고 하고, 출산 후의 직장 복귀율이 증가한다고 한다. 그것은 탄력적인 근로시간제를 도입한 기업의 근로자들이 자발적으로 직장과 가정의 양립문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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[산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

없이 업무에 매진할 수 있는 여건을 마련하고자 한다. 넷째, 시간선택제 근무나 재택근무와 같이 유연한 근무 제도를 운영함으로써 근로자 개개인의 상황과 특성에 맞는 근무제도를 자율 ... 인지 수업시간에 다루었던 내용 전반에 기초하여 서술하시오. 특히, 산업복지를 제공하는 목적과 방향성, 산업복지의 구조와 적용, 제공하는 산업복지에 대한 사후관리 및 평가 등의 내용 ... 을 포함하여 자유롭게 서술하시오. [글자 크기 11pt, 분량 1500자(공백제외) 이상]산업복지는 단순히 근로자의 삶을 증진하는 목적 외에도 기업 특유의 지속적 경쟁우위를 제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 수 있어 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 등 성 불평등을 초래할 수 있습니다.이에 대한 개선방안은 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 혼합할 필요가 있다는 것입니다. 육아 ... 사회적 인식이 낮은 우리나라 현실에서 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞게 유연하게 운영하는 것이 더 좋은 방법일 것으로 기대됩니다. 또한 복직과 대체 프로그램을 편성 ... 휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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[정보사회와디지털문화2]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

다. 또한 저출산·고령화와 근로기준법에 따른 주 52시간 근로제도, 특히 COVID-19로 인한 사회 현안문제의 해결방안과 일과 삶의 균형(WLB; Work Life Balance ... 되고 조크는 정보 통신 기술을 활용하여 시간, 장소 에 제약 없이 네트워크상에서 일 할 수 있는 유연한 근무 방식으로 정의 하고 있다. 실제 미국과 영국, 일본은 텔레워크라는 용어 ... 는 기기의 등장, 클라우드 컴퓨팅 기술의 발전으로 기존의 원격근무 개념에서 이동성과 연결성이 확장된 스마트워크의 개념이 나타났다. 스마트워크는 지식 근로자에게 시간과 장소에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

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비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

을 바탕으로 근로자, 특히 저소득계층에 대한 소득 증대를 통해 개선하자는 것을 큰 틀로 한다. 특히 정책의 배경이 된 노동시장에서의 불균형 문제는 지난 외환위기 당시 노동시장의 유연 ... 화라는 명목으로 진행된 IMF의 개입에 따른 결과인 부분이 컸다. 이에 따라 외환위기 이후 우리 사회에 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하였고 더불어 노동 유연화라는 명목 ... 가 법정 기준 시간 이내의 한시적 근로계약을 맺는 모든 고용 형태를 말한다. 이런 비정규직 근로자에는 기간제근무자, 단시간근로자, 파견근로자 등이 포함된다.우리나라의 비정규직 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

임금제 개선 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경제학은 다양한 요소를 연구하는 분야이며, 그중 하나가 최저임금제이다. 최저임금제는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여, 근로자 ... 들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법으로 강제적으로 사용자들이 이를 지급하도록 하는 제도로 이는 저임금 근로자를 보호하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 향상을 목적으로 한다 ... 의 불균형을 해소하기 위한 목적이었다.2) 최저임금제의 목적과 그 중요성최저임금제는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여, 근로자들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.28

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오. (30점)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론비정규직비정규직 문제임금과 근로 시간사회 안전망비정규직 문제가 사회문제인 이유글로벌 경쟁 ... 한 .Ⅱ. 본론비정규직비정규직을 한 문장으로 정의하면 “정규직과 다르게 근로 방식과 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용의 형태”라고 할 수 있다. 비정규직 ... 에는 일정한 기간동안 노무 급부를 목적으로 근로자와 사용자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 종류의 비조직화 되어 있는 고용형태를 말한다. 따라서 단시간근로, 기간제근로, 파견근로 등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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사회복지 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

강화를 위해 고용 유연성을 확대하는 정책으로, 비정규직 확대, 노동시간 유연화 등이 그 예입니다. 둘째, 노동자 권리 보호를 위한 최소한의 제도적 장치 마련으로, 최저임금 인상 ... , 근로기준법 개정 등이 포함됩니다. 그러나 이러한 정책들은 근본적인 한계를 노정하고 있습니다. 노동시장 유연성 강화 정책은 오히려 노동자의 고용 불안정성을 심화시키고 있으며, 비정규 ... 에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.서론현대 사회에서 노동조합의 역할은 단순한 근로자 대변 기구를 넘어 사회경제적 정의를 실현하는 핵심 메커니즘으로 자리 잡고 있

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

통신 네트워크 시스템을 통해 시공간에 제한받지 않으며 편하게 일할 수 있는 유연한 근무 형태를 뜻한다. 재택근무는 일정한 근무시간과 근무 사무실을 벗어나서 효율적으로 근무할 수 있 ... 성을 높일 수 있는 업무수행 방식이다. 스마트워크는 과거부터 언급되었는데 정보기술의 발달에 따라 근로자에게 일의 주체가 이동했고 직장에서 출퇴근하는 모습을 변화시킬 수 있다. 분산 ... 형태의 자율성과 유연성을 통해서 새로운 가치를 보일 수 있는 것에 초점을 둔 개념이다. 스마트워크는 단순하게 시공간의 제약을 벗어나 지식, 사람, 정보 시스템을 네트워크라는 환경

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

에서는 여유시간이 증가하게 되면서 워라벨 실현이 이전에 비해 쉬워졌다. 또한근로 시간을 비교적 유연하게 조정 할 수 있게 되면서 개인마다 가장 효율적인 시간 대에 업무를 하는 것이 가능 ... 다.코로나 19로 인해 시작된 재택근무는 우리에게 많은 기회를 제공하고 있다. 첫째로, 근무 시간이 이전에 비해 비교적 감소했고 유연해 졌다. 실제로 코로나 19 이후, 직장인들의 평균 ... 출근 시간은 9시 7분, 평균 퇴근 시간은 18시 45분으로 전년 동기 대비 출근 시간은 약 3분 늦춰지고, 퇴근 시간은 23분가량 당겨졌다. 휴게시간을 포함한 평균 근로 시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

의 유변화의 완충 , 배테랑 인력의 활용 , 불확실성에 대한 위험분산 - 노동자는 근로시간의 유연성 보장 , 취업절차 간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로 ... - 구체적 사례 (example) 를 통해 보편적 노동문제 도출사례 살펴보기 - 탄력적 근로시간제 2 1. 탄력적 근로시간제 ( 근기 51) 개념 : 일정기간을 평균하여 한 주 ... 에 40 시간을 초과하지 않은 범위 내에서 특정 주에 52 시간 , 특정일에 12 시간까지 초과근로수당 없이 근무시킬 수 있는 제도 탄력적 근로시간제의 취지 ( 사용자 주장 ) 근로

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

를 돌볼 책임이 있는 부모 근로자들의 경우 유연근무제도를 이용할 수 있다. 일정 기간 근무시간을 조정하는 것으로 시간제근무나 일정기간 동안의 업무시간 단축, 근무시간 자유선택제도 등 ... 이 지켜지지 않아 피해를 본 근로자의 제보를 받아 기업에 대한 조사를 하여 강력한 처벌을 내려야 한다고 생각한다. 2)부모 근로자를 위한 유연근무제 도입 많은 부모들이 긴 근로시간 ... 는 영국의 사례처럼 유연근무제를 도입해야 한다고 생각한다. 부모 근로자에 한하여 자녀 양육에 힘을 쓸 수 있도록 근무시간을 정하거나 단축근무를 할 수 있도록 해야 한다고 생각한다. Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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