"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 441-460 / 9,209건

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사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한 것이다. 노동시장의 유연화에 따른 고용불안정 ... 자격이 전혀 없는 산업에 종사하거나 열악한 시간제 일자리에 종사하는 경향이 크다. 이러한 상황에서 육아휴직 제도의 양적인 확산이 빠르게 이루어지고 있다고는 하지만, 여성 근로자 ... 육아휴직 제도란 피고용자의 신분을 유지하면서 근로자가 양육을 위해 일정 기간에 휴직을 가능하게 하는 제도라 할 수 있다. 근로자의 직장생활과 함께 가정생활을 양립할 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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산업복지론

의 생각을 정리하여 쓰시오.목차서론본론1, ILO협약의 의의2, 근로시간의 이해3, 결사의 자유 보장4, ILO 협약과 권고5, 주변 2인에게 의견에 기반한 본인의 생각6, 주변 ... 협약과 권고 속에 망라되어 있다는 점을 알 수 있다.2, 근로시간의 이해한국의 장시간 노동시간체제는 산업화 시대의 양적 투입 위주의 생산시스템, 1일 8시간 노동과 1주 40 ... 들의 최소 인력운용 전략과 관행, 저임금 노동자들의 연장근로 요구, 노조나 노동자들의 노동의 생활이나 휴가에 대한 인식, 사무직 전문직의 노동시간에 대한 느슨한 관리, 노동시간

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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아동복지에 대하여 서술하시오

보험방식이 필요하다. 마지막으로 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용의 자율성을 제고해야 한다. 대부분의 국가에서 유연근로시간제와 시간제 근로는 가정과 일의 양립을 가능하게 하 ... 를 미를 내포하고 있다. 2) 출산휴가와 육아휴직 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향 1) 내용 출산휴가는 임신 전후로 받을 수 있는 휴가이다. 출산휴가란 임신중의 여성근로자를 대상 ... 으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. 출산 전/후로 단태아 기준 90일, 다태아 기준 120일을 출산 전후에 받게 된다

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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세계의정치와경제 ) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명

.04.09.). 또한 감염병 예방을 위해 비대면, 재택근무 등이 늘어나 근로 환경이 변화하면서 일자리의 유연성이 높아졌으며, 4차 산업기술의 발전과 함께 비정규직 근로자는 전통 ... 의 영향 속에서 일자리를 잃거나, 소득이 감소하고, 근로조건이 열악해지는 등의 문제를 겪었다.이렇게 코로나19로 인해 근로시간 및 장소에 제약이 없는 근로 형태가 확대되고, 4차 산업 ... 이 급격하게 발달하면서 변화한 노동환경은 신자유주의에서의 유연한 노동시장과 맞물려 근로 환경에 변화를 맞는 노동자들의 위험을 높였다. 실제로 코로나19로 인해 근로자들은 고용불안

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

있다. 대부분의 간접고용이 영세한 하청기업에 고용되기 때문에 불규칙한 근무시간과 원청 상황에 따라 근로하지 않는 날이 많으며, 갑작스러운 장시간 노동을 제공해야 하기도 한다. 또 ... 에서는 노동 유연화, 비용 절감, 인력 조정의 신축성 보장 등의 수많은 장점이 있기 때문이다. 그러나 비정규직 노동자가 마주한 현실은 비극적이라고 할 수 있다. 정규직 노동자 ... 에 비해 열등한 처우와 임금, 열악한 근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동 3권의 보장도 받을 수 없다. 게다가 비정규직은 근로빈곤층

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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시대적 변화에 요구되는 새로운 업무공간

이어야 한다 . 전자공학의 발전은 근로자에게 갈수록 새로운 자유를 주었고 작업공간의 유연성이 라는 말에 새로운 의미를 부여해 주었다 . 그러나 유연성 있는 작업 공간의 해결책 ... 업무환경에 필요한 요소 2-1 . 효율적인 공간 사용 효율적인 공간 사용 의 예 2-2. 유연성 유연성 의 예 2-3 . 인간적인 공간 인간적인 공간 의 예 3, 결 론 2 2020 ... . 즉 시간과 공간의 구속으로 부터 자유로워 질 수 있는 사회적 기술적 동기 출현 . 따라서 기존의 장소에 속박되어진 형태의 업무 방식으로부터 탈피함으로써 개인 , 팀 , 그룹

리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.02.07

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다.노사 ... 를 말하고 단시간근로자는 정규직보다 노동시간이 짧은 자를 말한다. 그리고 파견근로자는 파견업체에 고용되어 다른 사업장에 파견되어 사용 사업주의 지휘, 명령을 받아 일하는 근로자, 비 ... 을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 '한시적 근로자', 통상근로자보다 근로시간이 짧은 '시간제 근로자', 파견·용역·특수형태근로종사자·가정

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

한 경우에는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하므로 사유가 있는 경우에 가졸돌봄 휴직이 허용되지 않을 수도 있다.3) 근로시간 관련 정책(1) 유연근무제도유연근무제도는 일과 가정 ... 의 양립이 가능하도록 하기 위해 제1차 저출산 및 고령사회기본계획 수립 부터 포함되었다. 제1차 저출산 및 고령사회 기본계획에는 유연근무제도에 포함되는 선택적 근로시간제와 시차출 ... 퇴근제, 단시간 일자리와 재택근로 등이 제시되었고, 제1차 저출산 및 고령사회기본계획 보완판에는 교대제가 추가로 제시되었다. 제2차 저출산 및 고령사회기본계획에는 시간제근무, 제3차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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[사회학개론] 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

시간과 여가시간의 구분이 모호해질 것으로 예상했다. 노동법적 규범에 새로운 변화가 불가피하다는 것이 허 선임연구위원의 분석이다. 그는 “노동시장에 유연하게 접근하는 데 한계를 보이 ... 노무직에 종사하는 비중이 높고, 타 연령 대비 근로 환경과 고용 안정성이 열악한 것으로 드러났다. 특히 조사 결과 고연령, 저학력 신중년을 중심으로 저숙련(단순직)으로 일자리가 이동 ... 는 향후 신중년의 일자리 자체가 축소될 가능성이 크다는 것을 의미한다.4차 산업혁명으로 정규직 위주 고용구조가 변하면서 노동유연화가 불가피하다고 내다봤다. 현재의 노동 관련 법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

에 고용완화로 절감된 비용이 비정규직 근로여건 개선으로 이어나가야 하며 정규직 고용 형태를 다양화해서 현재의 정규직 보다 낮은 고용 보호는 받으나 근무지 선택이나 시간이 유연할 수 ... 개는 비정규직은 파견직, 시간제근로자, 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하며 비정규직은 근로자와 사용자가 한시적인 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태 ... 기간과 근로시간, 고용형태에 있어 정규직 근로자가 아닌 근로자 통틀어 통칭하며 비정규직 근로자에 대한 범주에 대해 정부와 노동계의 합의가 이루어지지 않는 실정이다. 각 기관에서 정의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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HRM전문가 핵심 요약본

되지 않는 규정*(법령요지등 게시,노동위원회 손해배상청구,해고등의제한,휴업수당,근로시간제도,연차,생리휴가,취업규칙등)근로계약서 체결,변경시임금의 구성항목 / 계산.지급방법 / 소정근로 ... 시간 / 주휴일,연차연소근로자(18세미만 근로계약 체결 서면으로 必 ) 교부의무 위반 500만원 벌금*평균임금(사유가 발생한 날 이전 3개월간의 지급된 임금)*-퇴직금 , 휴업수당 ... , 연차수당 , 재해보상금 , 감금의제한액-수습,출산전후휴가,육아휴직등 산정시제외*통상임금(근로자에게 지급하는 정기적.일률적,고정성 금액 시간급,일급,주급,월급,도급)*-해고예당

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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현재 시행되고 있는 사회복지정책 중 근로장려세제 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

, 저소득층의 생계유지를 돕는 정책적 역할을 하고 있다.그러나 소득 불평등 해소를 위한 근로장려세제의 실효성을 더욱 높이기 위해서는 지급 금액을 늘리거나, 근로 시간에 따른 차등 지급 ... 체계가 필요하며, 이는 소득 기준을 더욱 유연하게 조정하여 더 많은 사람들이 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.III. 결론근로장려세제(EITC)는 저소득 근로자들에게 직접적인 ... 현재 시행되고 있는 사회복지정책 중 근로장려세제 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.I. 서론근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다

행동할 수 있는 유연성이 떨어질 수 있으며 개인의 선호 또는 취향과는 전혀 맞지 않는 일도 수행해야 할 수도 있습니다. 더불어 외부로부터 근면을 강요당해 근로를 하게 된다면 창의 ... 로부터 강요당한 근면스스로 자진해서 하는 근면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘근면’이란 게으르지 않고 부지런한 것을 말하며, 원만한 직업생활을 하기 위해서 요구되는 것이 근로윤리 ... 한 여러 가지 과업을 성취하기 위하여 노력하며, 일의 능률과 시간의 절약을 위하여 효율적으로 노력하는 행위라고 정의할 수 있습니다. 특히 직업생활에서 근면은 맡겨진 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

고, 유연한 노동 시간정책과 근로시간 단축, 시간보험제도 등과 같은 제도를 용이하게 사용하길 원한다. 실제로 유연근 무제 같은 경우에는 공공기관에서도 이용률이 6.5%에 불과하다. 공보 ... 하지 않는 가구에게는 양육수당을 지급한다. OECD에서 근로시간이 가장 긴 우리나라에서 9시간 이상 보육을 원하는 취업여성은 많으나 장시간 안전하게 맡길 수 있는 보육시설 접근 ... 적 수준 저하 우려2. 여성양육자 부담 감소를 위한 대안생활 균형 강화를 통한 일상적 돌봄 보장이 펄요하다. 가족들은 근로시간의 단축 을 통해 일과 자녀돌봄의 조화를 원하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명참고문헌1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로 ... , 근로 총 시간내에서 출퇴근시간 등을 조절하는 것을 탄력근무제, 집약근무제라고 할 수 있으며, 장소에 유연성을 부여하여 특정 근무지를 정하지 않고 정보-통신망을 이용하여 근무하는 것 ... 의 유연성을 높이는 제도라고 할 수 있다. 유연근무제는 동질적인 근무시간과 근무형태를 개인별 또는 기업별 특성에 맞춰 다양화함으로써 개인과 조직의 사기를 높이는데 유용한 제도이

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다

최저임금이 1%포인트 인상될 경우에는 청년층의 초단시간 근로자 비중이 2.099% 상승했고, 중년층의 초단시간 근로자 비중의 경우 0.198% 증가했다. 이처럼 임금이 인상 ... 최저임금 인상의 영향최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데, 2018년에는 전년비 16.4% 상승한 7 ... 을 결정하고, 사용자들에게 이 수준 이상 임금을 지급하도록 강제하는 것으로 저임금 근로자들을 보호하기 위한 제도를 말한다. 대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장, 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

현황 우리나라는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간선택제 등 일-가정 양립을 지원하는 이런 정책들은 누구를 대상으로 할까에 대해서 생각하자면 너무나 당연하다는 듯 여성 ... 다. 따라서 이것이 자연스럽게 저출산 문제로 이어지고 있다. 하지만, 최근 기술 및 생산방식, 노동 공급 구조 변화에 따라서 시간제 고용, 임시 고용, 노동자 파견 등의 유연노동 ... 를 전담하는 사람으로 인식이 형성되기도 한다. 따라서 이같은 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것이 우리사회가 앞으로 해결

리포트 | 3페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

이 양육된다. 부부간 근로시간이 달라 적어도 초등학생이 될 때까지 아이를 키우고 함께 일을 수행하는 데 큰 어려움을 겪는 경우가 많다.주 52시간 풀 근로를 넘어 기업과의 협의 ... 를 통해 주 60~70시간 근로를 하는 경우가 많기 때문에 남성의 소득원이 여성보다 30~50% 가량 높다. 또 직급에 따라 책임져야 할 분야가 많아지고, 전문직 종사자들이 이름을 달 ... 화맞벌이 가정이 육아에 참여하지 못하는 가장 결정적인 이유는 근로시간 불균형이다. 일·가정 양립을 위해 여성의 진로참여 시간을 단축하거나 고려하는 정책이 추진되고 있다. 다만 엄마

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

하게 노동력의 공급 운영을 탄력적으로 하고자 했다. 그러나 시간이 흐름에 따라 비정규직 시장이 오히려 유연성을 떨어뜨린다는 지적이 늘고 있다.“한번 비정규직은 영원한 비정규직”이라는 말 ... 에서는 비정규직에 대하여 알아보고 비정규직이 야기하는 사회적인 문제와 해결방안에 대하여 알아보았다.비정규직 근로자는 정규직 근로자의 잔여적인 개념이다. 근무시간과 감독 범위 내의 장소 ... IMF 외환위기의 이후 노동시장을 유연화 하고자 하는 기업과 정부의 전략이 맞아 떨어지면서 발생하게 되었다. 상대적으로 해고가 쉬운 비정규직 활용을 통하여 기업은 시장상황에 적합

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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인터넷과 정보사회(1. 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다. 소프트웨어정책연구소는 2022년 3월 가상과 현실이 완전히 결합된 공간인 메타버스와 관련하여 메타버스, 일하는 방식을 바꾸다 라는 보고서를 발표하였다. <지시사항>을 참고하여 보고서를 요약하고 자신의 생활 및 업무에서 메타버스를 활용하여 변화시

있는 도구이기도 하다. 근로자의 자유 와 유연성, 그리고, 워라벨 등이 근로자에게 업무공간으로 주목받는 메타버스의 효익이다. ... 방식의 변화는 근로자와 기업, 지역사회에 긍정적인 효과를 가져다 준다.근로자에게는 회사 부근에 집을 구해야 하는 필요성을 감소시킴으로써 수입의 상당부분은 좀더 창의적이고 생산적인 곳 ... 에 투자할 수 있으며, 출퇴근에 소요되는 시간을 절약하여 보다 효율적이고 효과적인 곳에 시간을 투입함으로써 업무 생산성을 높일 수 있다. 특히 지금과 같이 Covid-19 와 같

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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