"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 501-520 / 17,860건

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대중매체를 통해 나타나는 성역할 고정관념 개선방안

: 남자 간호사의 군복무 인정남자간호사의 수적인 증과와 동시에 남자간호사의 승진 시 군복무기간의 고려나 군복무와 관련된 병력대체 제도가 시행되고 승진 시 이러한 경력이 반영되면 갈등도 줄어들 것이다. 더 많은 남학생들이 간호대학을 지원할 것으로 예상된다. ... 떠맡고 승진에선 물 먹고…男간호사 35% "근무중 성차별 경험“최근에는 남자 간호사 수가 빠르게 늘어나는 추세다. 다만 여전히 남자 간호사들에 대한 성차별이 발생하고 있다는 지적 ... , 여자 간호사 그룹에서의 의도적 따돌림, 승진 누락 등이 언급됐다. 이를 개선하기 위한 방안으로는 남자간호사 편의시설 필요, 체력적 소모가 있는 노동의 부담 경감, 남자 간호사 진급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22

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여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

의 문제점을 파악하고 그게 따르는 질적 개선이 이루어져야 할 것이다. (2) 육아휴직제도 육아휴직은 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 휴직할 수 있는 데로로서 전통적으로 여성에게만 인정 ... 보다는 노동자의 권리를 찾는 문제로 오히려 접근해야 한다. 조직 내에서 인정받기 위해 남들이 기피하는 일을 하는 남성들이 여성보다 승진도 더 많이 하고, 급여도 높다는 것은 장기적으로 노동 ... 의 승진기회가 확충된다면 출산으로 인한 여성의 역할 갈등은 가정에서 부부가 함께 고민하고 해결해야 할 문제로 바뀔 수 있을 것이다. 2) 육아휴직 의무화 상기한 남녀 임금 격차 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

과 평가, 교육에 이르는 과정은 갖추고 있는 반면 다른 인사제도와의 유기적인 연계성이 부족하다는 문제가 있다. 역량모델링에 따른 효과가 증진되기 위해서는 역량모델링의 결과가 회사 ... 는 성과능력주의 인적자원관리를 지향하는 것이다.” 한국의 기업들은 전통적으로 연공주의를 채택해왔다. 연공주의란 직원 승진 시 기준으로 직원들의 근무 기간을 우선하는 제도이다. 기업 ... . KT 역량모델링의 문제점 및 개선방안1) 문제점2) 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론영업직 직원을 모집하는 두 개의 기업이 있다고 가정해보자. A기업의 채용공고에는 영업직 모집이

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 기준타당성 기준치 ... 을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격을 결정하는 것이 아닌 단순 ... 다. 인력계획 및 인사기능의 타당성측정 이는 인적데이터 확보와 채용 배치 전환 승진등의 인사기능의 타당성을 측정하는 수이다. 조직개발 및 근로의욕 증진 이는 고과를 통해 직무담당자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 승진을 결정할 때 능력위주의 평가를 내리고 결과 중심의 인사가 확산되었다. 대부분의 기업에서 인사고과가 중요하게 여겨지게 된 것이다. 많은 기업들이 직원의 승진을 결정하는 데 ... 으므로 인사고과의 목적과 그 내용에 대한 치밀한 검토가 필요하며 아직까지도 기업들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 다소 미흡하기에 승진, 강등, 해고 ... 부서에서 처리하는데 평가 결과에 대해 공정하게 이루어져서 그 결과를 신뢰할 수 있는가의 문제는 고과의 효과성(effectiveness)과 직결된다고 볼 수 있다.인사고과의 타당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후 ... 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막 ... ) 유형과 구체적 사례(1) 임금차별 유형과 사례(2) 고용차별 유형과 사례(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례2) 제도 또는

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| 방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.04

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

다.3. 결론 및 견해1) 인사고과제도의 문제점실상 인사고과제도의 역할 내지 그에 대한 중요성은 조직 내에 있는인원들의 인식이 충분하지 못한 경우가 많고, 실제 적용과정에 있어서도여전히 빈번하게 발생하는 인사고과자의 오류 및 오차로 인해서 핵심과제인 ... 요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있 ... 배치할 지, 그리고 이동 및 승진, 퇴직 등을 진행하여합리적인 고용관리를 진행할 수 있는 지 기본적인 자료로 활용이 가능한 장점이 있다.ㄴ. 임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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[성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별 ... ) 임금 차별 사례 묘사3) 승진 차별 사례 묘사4) 업무배치 차별 사례 묘사2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명1) 제도적 요인 설명2) 문화적 요인 설명3 ... 는 경우, 승진 기준 년수에서 남녀 차이를 두거나 여성에게만 시험을 보게 하는 경우, 군복무 기간을 승진 소유 연수에 가산하는 경우, 코스별 고용 관리 제도에서 여성들이 집중되어 있

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| 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

합리한 노동 조건도 문제이다. 노인들이 직장에 취업하더라도 동일한 직무에서 청년층과 비교해 낮은 임금을 받거나, 승진 기회가 제한되는 경우가 많다. 2020년 한국의 한 대형 마트 ... 있다. 하지만 이러한 중요성에도 불구하고, 노인 고용 차별은 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 나이 제한을 둔 채용 공고나, 고용된 노인들에 대한 임금 차별 및 낮은 승진 기회 ... 을 할 수 있는 자산임을 인식해야 한다. 이를 위해 기업은 나이에 관계없이 능력과 성과에 따라 평가하는 공정한 채용과 승진 제도를 마련해야 한다. 또한, 노인 근로자들에게 새로운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

성과 평가를 통해 구성원 개인의 Career path설계 및 성과 리뷰를 실행, 결과를 바탕으로 구성원 보상.승진.이동 등 차년도 인력계획 수립.과제 및 대안한국기업의 문제점현실 ... 이 나타나는 등 문제점이 발생했었다.현재는 해당 제도가 시행되지 않고 있다.결론평생직장이라는 개념이 사라진 현실해서 CDP는 어떻게 보면 개인에게는 자기개발과 역량과 실적에 따라 당근 ... 84714723 \h 3 Hyperlink \l "_Toc84714724" 1.경력관리 제도의 성장배경 PAGEREF _Toc84714724 \h 3 Hyperlink \l "_Toc

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

교과목명: 인간과사회[과제명]1. 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고,2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점 ... 성별 임금격차가 12%에 불과한 것과 비교하면 2-3배 이상 격차가 큰 것이다.노동 시장에서 남녀 차별은 임금에만 존재하지 않는다. 인사 평가, 특히 승진에서도 남녀 차별은 존재 ... 한다. 남성과 여성 사이에 승진 기회와 승진 한계에 차이가 존재하며, 이것이 주로 여성에게 가혹하게 작용한다는 것을 잘 보여주는 표현이 있는데, 그것을 ‘유리천장’이라고 부른다

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

부분의 기업에서는 인사고과가 중요하게 자리 잡고 있으며, 기업들이 직원의 승진이나 강등, 직무재배치 등 결정하는 데에 적극적으로 활용하고 있다. 실제로도 우리의 삶에 인사고과의 영향 ... 는지 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적 ... 가능성을 평가하여 효율적인 관리 및 동기부여를 지원한다. 구성원 스스로의 자기 개발에 기여하게 만들고 조직 생활의 효율성을 향상시키는데 영향을 미치는 인사관리 제도라 할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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[경영학 서브 노트] 인사관리

관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... 인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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여성복지론) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성

적 성차별이었다. 나는 이러한 경험을 통해, 성불평등은 단순한 개인 문제를 넘어 문화, 조직, 제도적 구조와 깊게 연결되어 있다는 사실을 절실히 느꼈었다고 할 수 있겠다.2. 내 ... 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요.- 목 차 -1. 내가 경험한 성차별 사례2. 내가 바라는 공적 지원 제도와 나의 사례에 대입3. 성평등한 사회가 되 ... 는 직장 내 승진 및 업무 배치 과정에서 발생한 성차별적 상황이었다. 나는 특정 프로젝트의 팀 리더 역할을 수행할 자격과 능력을 갖추었음에도 불구하고, 남성 동료가 우선적으로 리더

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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인사조직관리_중간고사대체과제

는다. 훈련을 통한 인재의 양성보다는 외부노동시장으로부터 사전에 전문적인 역량을 갖춘 인력을 확보한다. 내부 모집 방법에는 비공개모집제도, 공개모집제도, 내부추천, 일시 해고자 등 ... 이 있다. 이 방법은 시간과 비용이 없을 때, 안정 전략을 구사할 때 주로 활용한다. 외부모집 방법에는 광고, 인턴사원제도, 고용 알선 기관, 현직 종업원 추천, 교육기관, 자발 ... 정보를 이미 잘 알고 있다는 점과 승진에 대한 직원들을 격려할 수 있다는 점이 있다. 또한, 직원을 교육 훈련이나 사회화하는 기간을 최대한 단축할 수 있다. 왜냐하면 이미 기업

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

행동의 결과에 대한 매력에 달려있다고 본다.예컨대 구성원이 승진을 원해 높은 유의성에도 자신이 가진 능력에 자신감이 없거나 낮은 기대치로 자기 능력에 대한 높은 기대치를 가지 ... 고 있어도 경영층의 높은 성과에 대해 승진 결정에 반영되지 않아 낮은 수단성이 적용된다면 구성원의 동기수준이 낮게 나타나게 된다. 그래서 브룸의 기대이론은 개인 능력이 실제적으로 성과 ... 를 거둘 것이라 기대하고 실제 성과가 승진 혹은 보상 등과 같은 개인이 원하는 결과를 항상 거둘 것이라고 기대할수록 동기가 강화되고 반면 성과에 대한 의심과 보상간의 상관관계를 찾

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

인적자원관리?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이 ... 며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다. 전통적 방법과 가장 달라진 점은 360도 전방위평가, 평가자의 다양화 및 ... 평가 시기의 유연성이 있습니다. 하지만 현재의 인사고과도 끊임없는 논란과 비판을 받는 것은 여전합니다. 기본적으로 사람이 다른 사람을 평가하기 때문에 여러 문제가 발생

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명하시오.

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... ) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인(3) 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회 문제들에 주는 영향(4) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위한 노력3. 결론4. 출처 및

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

을 해도 여성이라는 이유로 낮은 임금을 받거나 승진 등에서 불이익을 받는 구조적 문제가 존재함을 보여준다. 또한 많은 기업에서 관리자급 이상 고위직에 여성이 극히 드문 유리천장 ... 에 대해 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일상생활 속 남녀불평등2. 정책적 방안3. 실천적 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 법과 제도의 발전으로 겉보기에는 양성 ... 을 유발하고 더 나아가 사회 발전에도 걸림돌이 되고 있다는 점에서 중요한 문제로 인식된다. 특히 일상 속에서 당연시되던 성차별적 관행들은 최근 들어 문제점으로 지적되며 변화의 요구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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국가적 차원에서 공정성에 대한 언급이 자주 거론되고 있는데, 본인이 생각할 때 조직에서 어떠한 공정성 확보가 가장 시급하다고 판단하는지 자유롭게 토론하시오

하고 있다. 국가적 차원에서도 공정성에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있으며, 이는 조직 내부의 공정성 문제와도 밀접한 관련이 있다. 조직에서 공정성이 확보되지 않을 경우, 구성원 ... 성이 더욱 강조되고 있다. 이러한 다양성은 조직의 창의성과 혁신을 촉진할 수 있지만, 동시에 공정성 문제를 더욱 복잡하게 만든다. 본 주제를 선정한 이유는 공정성이 조직의 성공과 직결 ... 에서 어떻게 구현되고 있는지, 그리고 어떤 측면에서 개선이 필요한지를 구체적으로 논의할 것이다. 궁극적으로, 조직이 직면한 공정성 문제를 해결함으로써 구성원들의 만족도와 조직의 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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