"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 581-600 / 17,860건

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린 인 요약정리 및 독후감

물2011년에 발표된 맥킨지 보고서를 보더라도 남성은 잠재적 능력을 기준으로 승진하지만, 여성은 과거에 달성한 성과를 기준으로 승진한다는 것을 알 수 있습니다. 승진기회 앞에서 이 ... 겠다고 손을 번쩍 들지 못합니다. 적극 달려들어야 할 때 오히려 주춤하며 물러섭니다.여성의 영향력을 키우려면, 내면의 장애물부터 없애야 합니다. 물론 제도상의 장애물도 없애야 합니다 ... . 결국 닭이 먼저냐 달걀이 먼저냐 하는 문제입니다. 두가지 똑같이 중요합니다.여성에게 직장에서 리더가 될 자질이 남성보다 부족한 것일까요? 결코 아닙니다. 미국에서 여성은 대학

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.28

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직업으로서 공직

에 의하여 행하고 공개경쟁채용 또는 공개경쟁승진시험 합격자를 임용함에 있어서는 인사혁신처장 또는 그 합격자를 추천받은 각 기관의 장은 이를 다른 결원 보충방법에 우선하여 임용 또는 ... 이 소속한 조직의 목표, 정책이나 사업계획의 목표달성도 내지 타당성 등을 기준으로 삼을 수 있다.- 우리나라 공무원연금제도를 약술함공무원연금이란 공무원이 질병 등의 사유로 인하 ... 여 사망 또는 퇴직시 본인이나 유족의 생계를 위해서 지급하는 급여이며, 우리나라는 1960년부터 공무원 연금제도를 실시하고 있으며 대상은 공무원과 대통령령으로 정하는 국가나 자치단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2022.10.12

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

해야 한다. 우수 후보자를 확보하고 내부에서의 인사추천을 통해 승진 혹은 인사이동이 이루어지는 것이다. 또한 직무게시 또는 사내공모 제도를 통해 조직 내부의 결원이 발생한 직무에 대해 ... .[사진1]또한 평사원과 중간관리자에 그치지 않고 이러한 직무 전환, 내부인사의 추천 제도를 통한 승진 등의 승계제도는 기업의 이윤에도 도움이 된다는 지표가 존재한다. 내부 출신 ... 고 있는 모집 상황과 그에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집은 기업이 채용 희망자에게 채용에 대한 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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성사랑사회

하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠 ... )?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재 ... 한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례남녀평등에서 양성평등이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01

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우리나라 관료제 문제점과 개선방안 제시

을 확보하기 위하여 임명?보수?연금?승진 등의 제도가 정비되어 있다3. 우리나라 관료제의 문제점우리나라의 관료제는 조선시대 이후 계속 이어져온 유교 문화를 바탕으로 권위주의, 가족 중심 ... 데에는 행정내부의 제도적 불합리성이 밀접한 관련이 있다. 현재 우리나라의 관료들은 박봉, 과도한 업무, 늦은 승진 등으로 사기가 현저히 떨어진 상태이며, 이는 외부의 반 관료제 ... 우리나라 관료제연구보고서=목차=1. 관료제 정의2. 관료제의 특징3. 우리나라 관료제의 문제점4. 우리나라 관료제 문제 개선방안 제시1. 관료제 정의관료제란 오늘날 여러 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.26

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젠더의 개념과 한계 및 한국의 성인지적 정책사례

별로 인하여 여성들은 많은 손해를 보고 있다. 집안일이나 육아 분담과 같은 가정에서의 문제 뿐만 아니라, 직장내에서도 승진이나 보수 등에서 남성보다 불리한 위치에 있다. 이러한 문제 ... 예산의 수혜를 평등하게 누리고 있는지 확인할 수 있는 성인지 예산 제도에 대하여 알아보겠다.Ⅱ.본론젠더의 개념젠더의 개념은 성인지적 관점과 고정관념으로 나눌 수 있는데, 성인지 ... 에서 높은 보수와 승진 등에서 남성이 유리한 위치에 있는 것, 여자와 남자가 하는 일을 성별에 따라 분업화 시키는 것 등이 대표적인 예라고 할 수 있다.젠더는 또한 성차별로 이어질 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.13

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

한다. 마지막으로 재량근로시간제는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도를 말한다.유연 근무제는 승진, 금전 ... Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례 ... , 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 최근 근로자들 사이에 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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[A+] 북한이 사회를 통제하는 목적과 이유

북한이 사회를 통제하는 방식, 목적, 이유 등 북한의 인권 문제는 늘 뜨거운 감자다. 북한은 ‘우리식 인권’이라는 이름으로 국민들을 통제하고 사찰한다. 하지만 최근의 북한 사회 ... 게 된다. 다음으로 북한은 정치 조직적 통제, 즉 국가의 조직과 제도를 이용하여 권력을 통제한다. 북한은 국가 권력을 단일화하여 내각, 당, 인민군, 검찰, 경찰 등의 조직이 모두 수령 ... 된 것으로, 조직에 가입하면 직장, 대학 등에서의 승진 및 생활 편의에 대한 혜택을 얻을 수 있다. 이러한 방식으로 북한은 체제의 안정화를 도모한다. 우리식 사회주의를 채택한 북한인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.28 | 수정일 2024.12.04

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교육행정 및 교육경영 기말고사 정리본

교원의 승진, 조직의 변화 1. 정책의 의의(중요성) 어떤 정책이 어떻게 시행되느냐에 따라 모든 사회 구성원이 직간접적으로 영향을 받으므로 중요함 2. 정책의 근원 철학, 이론 ... 의 대상이 되고 교사들은 높은 기대를 나타내지만 반대의 경우 그렇지 못함(특정 학교에서만 적용, 양극화 심해짐) 3) 고교평준화제도 때문에 사학의 자율성이 침해받았는가? ▶ 사학 ... 를 위해 잘못된 점을 바로잡을 필요가 있음. 교사가 공익을 목적으로 학교의 비리나 문제점을 알릴 경우, 그 이후 불합리하게 학교에서 준 불이익은 무효임. 5. 교원의 교육의 자유

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.09.02

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사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하 ... 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 나라 노동 시장에서 성별의 차이로 인하여 발생하는 차별 중에서 주로 임금, 승진에 대하여 알아볼 것이다. 그리고 이러한 차별이 발생하는 이유와 성차별이 유발하는 사회문제 및 그

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 경력개발계획 수립에 기여하거나 공정한 처우를 제공하는 기준이 되기도 한다. 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토 ... 하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 ... 는 평가 자체에 머무는 것이 아니라 체계적인 인적자원관리 프로세스와 연계되어 그에 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다. 즉 인사평가 제도는 종업원의 능력을 강화하고 생산성을 촉진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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[A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론

하여 합리적 의사결정을 돕는 방식이다. 이러한 경제학적 개념은 우리가 일상에서 직면하는 선택 상황에 적용할 수 있는 유용한 도구로, A군이 겪고 있는 진로 선택 문제에도 직접적으로 적용 ... 하는 구조를 가지고 있기 때문에, 학위를 갖추지 못한 상태에서의 취업은 장기적으로 승진, 이직, 전문직 분야 진출 등에 불리할 수 있다.폭넓은 인맥 및 지식 탐색 기회 상실: 대학 시절 ... 과 문제 해결 능력, 비판적 사고 능력을 기르는 기회가 된다. 이는 향후 기업이나 사회에서 가치를 인정받을 수 있는 ‘인적 자본’으로 작용한다.? 사회적 네트워크 및 경험: 동아리 활동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

을 결정하기도 한다. 또한, 모든 직무를 한꺼번에 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제가 있으므로, 일반적으로 대표 직위를 선정한 후에 이를 중점적으로 분석하는 형식으로 이루어진다 ... 모집은 인적자원의 수요예측을 통해 요청되는 인력을 다른 조직에 고용되어 있거나 혹은 고용되어 있지 않은 상태의 외부 인력을 모집하는 방법이다. 인턴사원제도나 구인광고, 고용알선 ... 할 경우 기존의 내부 인력의 승진에 대한 욕구가 좌절될 수 있다는 점이 있다.내부 모집은 인적자원의 수요예측을 통해 필요한 인력을 현 조직 내부에서 충원하는 방법이다. 사내 게시판

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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방송대 4-2 성사랑사회 기말

에 놓여 있으며, 취업한 이후에도 승진이나 교육훈련과 같은 근로조건에서 불리함을 경험할 수 있다.이러한 차별이 발생하는 제도적·문화적 요인에는 어떤 것들이 있을까?먼저 노동시장 ... 게 된다. 이는 일자리를 지속하지 못한다는 문제를 넘어 근속년수에 따라 노동시장에서의 승진과 지위가 결정되는 노동시장구조를 바탕으로 볼 때, 승진기회를 박탈할 수 있다는 문제도 안 ... 의 경력성공을 위해 여성 멘토의 비율을 높일 필요가 있다.성 평등한 직장문화 조성을 위해 일하는 방식의 개선, 성별 다양성 지표관리, 평가 및 승진제도의 공정성 강화, 제한적 적극

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성과?적성?장래성 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 종합적으로 평가하는 인사관리 제도이다. 이를 토대로 조직 구성원의 현재 또는 잠재 능력과 같은 상대적 가치를 체계적으로 분석?결정 ... 활동이며 평가결과에 따라 승진?강등과 같은 인사이동 등이 결정될 수 있다. 다시 말해 인사고과의 결과가 인사관리의 다양한 분야에 직접적 영향을 미친다는 것이다. 따라서 기업은 조직 ... 적으로 성실하지 못했으며, 성과 또한 낮다. 하지만 고과의 기준?절차상의 문제로 B씨가 A씨보다 높은 고과점수를 획득했다면 고과의 타당성은 낮다고 할 수 있다. 요약하자면 고과의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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은퇴 후 나의 노후생활 설계해 보기

문제는 여기서 끝나지 않는다. 내 집 마련이 거의 꿈 같은 일이 되다 보니 노인이 되었을 때 나 하나 거주할 집은 마련되어 있을지도 의문인 것이 오늘날 청년들의 현실이다. 국토 ... 가이드라인에서는 사회복지시설 직위별 승진에 필요한 최소 소요 연한을 정하고 있다. 즉, 사회복지사는 일정한 기간을 해당 직위에서 근무해야 승진을 할 수 있는 기본 자격을 충족 ... 하게 된다. 물론 근무 연한을 충족했다고 해서 모두가 승진하는 것은 아니다. 그렇지만 특별한 예외 사유나 결격 사유 없이 근무 연한을 충족했고 승진을 한다고 가정하면 사회복지사는 만 3년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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인적자원관리 레포트 (A+)

와도 직결되는 문제로 따라서 기업은 타당한 인사고과를 통하여 기업의 유지 뿐만아니라 기업의 발전을 꾀하여야 한다. 근로자에게 있어서는 앞서 말했듯, 적절한 보상, 승진등으로 동기부여가 될 ... 를 위해 실시하는 인사관리상의 제도로, 본론에서는 그 인사고과에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.인사고과인사고과(人事考課)의 사전적 정의는‘인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 ... 개발을 위한 도구로, 중요한 의의를 가지고 있다. 전통적인 인사고과는 상벌, 승진, 상여금, 해고 등의 목적에 주로 활용되었으나 현대의 인사고과는 인력개발, 동기부여, 조직개발 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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인적자원관리 과제

- 직무분석 , 정원관리 , 선발관리 ▪ 개발 관리 - 교육훈련 , 승진관리 , 평가 , 육성 ▪ 보상 관리 - 처우 , 임금 , 복리후생 , 퇴직금 ▪ 유지 관리 - 인간관계 ... ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히 , 사람관리의 제도 부분 담당 ( 채용 , 훈련 , 보상 ... 등 )인적자원관리의 개념 제 1 절 인적자원관리의 인접분야 ▪ 인적자원관리와 조직행위 ( 동 ) 론 (OB) 공통점 : 사람관리의 부분을 담당 차이점 : 인적자원관리 - 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

를 단단히 하면서 본격적으로 현지 관리자들을 채용하였다. 현지 관리자들을 채용하는 과정에서 본사의 인사제도를 그대로 적용하지는 않았다. 물론 한 번에 문제가 없는 채용이 가능했던 것 ... 완전 자본잠식을 거듭했다고 알려져 있다. 인수합병실패에는 다양한 이유가 있었지만, 주요 문제는 인적자원과 관련한 문제였다. 현지의 인력을 7000명에서 5000명으로 무리하게 감축 ... 의 비중이 커서 동일한 직무를 맡는다고 하더라도 각자 차이가 발생하는 일이 많았다. 이러한 급여체계의 문제는 2008년 이후에나 일관성을 보인 것으로 나타났다. 현지 컨설팅업체

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

이론과 조직을 개선하기 위한 전략에 대해 알아보려고 한다. 사회복지조직의 개방체계이론은 사회체계이론과 교환이론, 인구생태이론, 자원의존이론, 제도이론과 신제도이론, 정치경제이론 ... 되는 것이라는 이론이다. 제도이론은 조직을 외부적인 환경과 조직 구성원들의 상호작용에 대응하기 위해 형성된 적응적인 유기체로 바라보는 관점이며 신제도이론은 조직의 외부 환경과 외부 ... 서비스를 제공하거나 서비스에 대한 계획을 구성하는 곳으로, 인간과 지역사회, 사회 전체의 문제를 해결하고 복지를 증진시키는 역할을 하는 곳이기 때문의 사회의 기능 수행이라는 의의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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