"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 701-720 / 17,871건

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인적자원관리론

식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 ... 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 참고하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념 및 유형2 ... 성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구·승진·배치

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약. 2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시. 3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약2. 노동시장에서 여성노동자의 차별의 한계와 문제점1) 한계2) 문제점3. 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안1) 아동 ... 양육·보육문제 해결2) 여성친화적인 노동환경 조성3) 노동시장 재진입 교육 강화4) 시간제 일자리의 질적 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약. 2) 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

질서가 강하고 성과에 따른 승진제도가 아닌 연차에 따라 승진 기회가 있는 문화를 가진다. 또한 정부 조직의 목표가 재산 증진이 목전인 사기업과 달리 경제 발전 외 시민 안전 및 ... 라 커뮤니케이션의 혁신으로 인해 사회 문제가 발생할 경우 빠르게 전파된다. 하지만 정부 조직 내 조직 규모 변동, 공무원의 역할, 관련 법 제정 등은 상대적으로 너무 늦게 변동 요인을 반영 ... 의 연봉 인상에 도움이 되지 못할 수도 있다. 이에 따라 일부 공무원의 경우 본인의 개인적 목표가 연봉 인상이나 빠른 승진일 경우 적성에 맞지 않는다고 판단할 수 있다.(2) 자기주도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 으니 제도 개선의 노력이나 생각을 전혀 하지 않는다는 것이 문제이다.이러한 문화적 요인이 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과 어떤 영향을 주고 받는지 알아보자.- 교육선생

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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lh공사 합격 자소서 경영사무

한국토지주택공사의 저렴한 전세 대출과 같은 유용한 제도를 알지 못하고 있습니다. 이처럼 좋은 제도가 있음에도 불구하고 사용하지 못하는 사람들을 위해 한국토지주택공사를 더 알리는 일 ... 가 쉽지 않습니다. 저희 가게의 바로 옆 경쟁 가게가 리모델링을 하고 난 뒤 가게의 매출이 떨어지는 문제가 발생했습니다. 이에 따른 마케팅 전략을 기획했습니다.2-2. 해당 기업 ... 주택공사의 저렴한 전세 대출과 같은 유용한 제도를 알지 못하고 있습니다. 이처럼 좋은 제도가 있음에도 불구하고 사용하지 못하는 사람들을 위해 마케팅 전략의 실효성을 높이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.18

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[A++독후감] [아웃라이어] - 재능의 신화와 기회의 설계 사이에서

조건들2. 마태효과와 생일 컷오프: 작은 제도가 만드는 큰 격차3. 문화적 유산의 그림자와 빛: 조종실, 위계, 그리고 말하기의 용기4. 의미 있는 일의 세 가지 조건: 자율성·복잡 ... 와 기회의 정치학8. 기준을 다시 설계하기: 교육과 조직에서의 실천적 제안결론1. 개인적 성찰: 내 삶과 주변을 바꾸는 세 가지 다짐2. 제도적 제언: 평가, 선발, 훈련의 재 ... 적 의지의 문제로 수렴되곤 했다. 하지만 『아웃라이어』는 그 노력의 총량을 가능하게 만든 배경?태어난 해, 계절, 부모의 사회경제적 지위, 지역적 인프라, 특정 시기 산업의 성장 곡선

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.13

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성사랑 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재. 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하 ... 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인4. 노동시장에 존재하는 성 차별과 사회문제들(결혼, 교육, 돌봄)과 주고받는 영향5. 노동시장에서의 성 차별을 해결하기 위한 노력6. 결론참고

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

적 자원의 관리자가 하는 관리 활동을 포함하는 것이다.즉 인적자원관리의 여러 가지의 활동에는 인력수요예측, 채용, 선발, 승진 이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 복지후생관리 ... 적, 제도적 분야가 있으며 기능적, 인간적의 분야가 있다. 전자는 사람들을 관리하기 위해서 여러 가지의 제도를 어떻게 만든 것인지에 초점을 두는 것이지만 추자는 관리대상인 인간 자체 ... 를 관리하는 데에 초점을 둔 것이다. 이에 제도중심의 인사관리와 인간자본중심의 인사관리로 이를 정의하고 있다.인적자원관리 체계의 특징은 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

청년 실업이 사회적인 문제로 등장하고 있으나, 한편으로는 청년 근로자들의 빠른 퇴사와 잦은 이직, 그리고 낮은 직무만족도가 문제점으로 거론되고 있다. 예전에는 가족을 부양해야 하 ... 는 경제적인 목적 때문에 직장은 직무만족을 실현하는 공간이라기보다는 경제적인 문제를 해결하는 필수적인 공간의 개념이 강했다. 하지만 갈수록 개인적 가치와 만족이 직장 선택의 주요 ... 들을 살펴보고, 개인의 경험을 바탕으로 직무만족도를 높여준 요소와 상황을 제시하였다. 종업원의 직무만족도를 높이는 것은 개인의 행복과 기업의 성장과 함께 근로자복지증진을 통한 사회문제

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[a+취득자료] 요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상,통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오.

우리나라의 저출산?고령화 문제는 향후 다른 나라에 비해서 급격하게 이루어질 것이기 때문에 정책적 혼란이 나타날 수 있는 여지가 크다. 연금제도의 적기 재정과 더불어 공적기금 ... Ⅰ. 서론현재 전 세계적으로 저출산 고령화 문제가 심각한 수준이다. 아이는 낳지 않고 노인인구는 지속적으로 늘어 인구구조가 역피라미드형으로 변화하고 있다. 인구가 적정 수준 ... 가 감소하는 것을 두고 재앙이라고 표현하기도 한다.저출산?고령화 문제의 대비는 더 이상 미래의 일이 아니다. 저출산?고령화 문제는 저축률 하락을 발생시켜 경제성장을 둔화시킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

의 수직적인 명령계통구조가 구축되었으며 중간관리층이 매우 두터운 형태를 띠고 있다. 이러한 까닭에 계층간 이동, 즉 승진의 기회가 많은 편이라고 할 수 있다.2) 관료제의 장단점(1 ... 이나 업무성과에 따라 계층이동에 해당하는 승진이 가능하다는 장점이 있다. 최고관리자와의 인맥이나 친분이 아닌 자신의 능력을 바탕으로 성과에 따라서 실적제를 통하여 이러한 승진이 이루어지 ... 를 구축하면서 구성원들의 지위를 보장하고 일정 수준이상의 업무진행을 가능하게 하는 전문화된 조직 운영제도라고 할 수 있다. 그러한 점에서 관료제가 가진 문서주의나 규칙의 목적전도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

은 근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업이나 조직이 거대해지고 생산기술이 복잡해지면서 현대인은 직장생활, 업무와 관련해 나타나는 문제에 대해 육체적 혹은 심리적인 문제를 지닌다. 이러 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

간호 업무의 효과와 정확성이 저하될 우려가 있습니다. 이러한 문제에는 반드시 법적으로 간호사의 업무범위가 제도화되어야합니다.- 조직문화 측면에서의 문제 분석이러한 조직구조의 문제 ... [간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해 ... 를 취하면서 병동 내 환자들의 행정 및 서류 문제, 의사와의 갈등 등을 해결하는 일이 일상적으로 이루어지고 있었습니다.최근 이와 맞물려 전공의 파업으로 전공의나 인턴이 하고 있는 일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

, 이동, 승진, 해고, 퇴직 등의 관리활동을 전개한다. 작업장에서는 노동조합이 종업원을 대표하고 관리자들은 노동조합과 협상하는 형태로 현실적 인사관리가 이뤄지지만, 경영관리자 ... , 선발, 배치, 이동, 강등, 승진, 이직으로 인해 발생되는 인력운영 및 관리를 하는 것이다.교육훈련과 프로그램 개발은 개인의 능력개발 도모를 위해서 입사 직후부터 직무 투입을 위한 ... 교육훈련, 재직자 교육훈련, 관리직 개발 프로그램 개발과 운영을 말한다. 이 활동으로 조직 활동이나 목표달성에 문제가 발생되지 않도록 한다.협약을 교섭하고 일상적 관리를 통해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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페미니즘과 4차산업 혁명에 따른 여성인권의 미래에 대하여 (레포트)

인으로서 겪고 있는 성차별 문제8. 4차 산업혁명으로 인해 신장되는 여성인권9. 요약 및 나의견해페미니즘과 여성인권의 미래서론1. 페미니즘의 정의페미니즘의 정의는 생물학적인 성(性 ... 주장한다.(2)급진주의 페미니즘급진주의 페미니스트들은 "개인적인 것은 정치적인 것이다."라는 슬로건을 바탕으로 하여 여성의 억압과 해방에 관한 문제들은 개인적인 영역이 아니라 정치 ... 되어야 해결되는 것이다. 여성해방으로 향하는 도정에서 전복되어야 하는 것은 단순히 가부장제의 법적, 정치적 구조뿐만이 아니고 사회적, 문화적 제도들도 함께 소멸되어야 한다고 말한다.(3

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

다. 실천의 측면은 사회에서 발생하는 현실적인 문제를 심리학적인 관점에서 접근하고 해결하기 위해 연구한다. 연구를 통해 나온 결과물을 실제에 적용하여 문제를 해결하고자 하는 시도 ... 를 하는 것으로 다양한 분야에서 이뤄지고 있다. 그중에 기업이나 산업체에서 발생하는 인간관계의 문제를 해결하고자 실천하는 심리학의 하나의 분야로 조직심리학이 있다.본론에 들어가서 조직 ... 하는 것을 내적인 힘, 내재적 동기라고 한다.외적인 힘은 외부에서 사람이 좋아하는 보상을 주어 목표나 행동을 하도록 유도하는 것으로 월급, 칭찬, 승진, 인센티브, 휴가 등을 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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우리사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

기회에 제한을 받는 등의 문제로 나타납니다. 또한, 가정과 육아 책임을 여성들에게만 부여하는 사회적인 가치관으로 인해 여성의 직업적 성취가 어려워지고 있습니다. 여성들이 경제 영역 ... 는 일종의 사회적 불평등을 야기하며, 여성들이 경제적으로 독립적인 삶을 살기 어렵게 만듭니다. 뿐만 아니라 여성들은 경력 발전 기회에 제한을 받고 있습니다. 여성들은 승진 기회나 높 ... . 이로 인해 여성들은 경력의 상승과 직책 승진에 어려움을 겪고, 일종의 유리 천장에 부딪히는 경우가 많습니다. 또한, 여성들은 가정과 육아 책임을 여전히 담당하는 경향이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 외국인 근로자들에게 모국어 교육 기회를 제공해야 하며, 내국인 근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 제도 개선이 이루어져야 한다. 이 ... 의 조직문화에 적응하기 힘들다. 유니라라의 조직문화는 경쟁력이 매우 강하다. 지속적으로 경쟁력을 강화해야 하며, 그렇지 않으면 승진에서 밀려나거나 업무 성과에 문제가 생길 수 있 ... 개선되고 주 52시간 근무제를 통해 제도적 개선이 이루어지고 있지만 여전히 초과근무를 더 열심히 하는 사람이라는 시각이 존재한다. 그래서 늦은 시간까지 일을 하지 않아도 일을 마치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

하여 향후 인사처우 개선과 인재육성에 활용한다. 이를 위해 조직 구성원이나 관리자의 인사고과를 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조작적으로 결정하려고 시행하는 제도이 ... 의 선발과 승진 등이 타당했는지를 측정하는 도구로 활용될 수 있다. 또한 구성원의 성과를 측정하여 그에 합당한 보상을 승급이나 상여금, 임금 인상, 승진 등의 다양한 형태로 제공 ... 로 파악할 수 있다. 신뢰성에서 오류가 발생하면 규칙적 오류, 상동적 태도, 후광효과, 대비효과, 시간적 오류 등의 문제가 발생할 수 있다.따라서 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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[a+취득자료] 지난 5월 출범한 문재인 정부에서도 노인일자리를 80만개 수준으로 확대하고 임금을 20년까지 월40만원으로 인상하는 공약을 발표한 바 있습니다. 그 간 수행되어온 보건복지부 노인일자리사업의 현황을 정리하고, 문제점 및 발전방안에 대한 보고서를 작성해보세요

로 그들이 부양해야 할 노인 인구수는 지속적으로 증가하여 두 계층 사이의 갈등이 발생하고 있는 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해 마련된 제도가 바로 노인일자리사업이다.이어지는 본론 ... 에서는 노인일자리 사업의 현황을 알아보고 제도가 가진 문제점 및 개선 방안을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노인 일자리 사업 현황(1) 공공분야- 공익활동: 참여자 수 305 ... Ⅰ. 서론현재 우리 사회는 두 가지의 인구문제를 안고 있다. 첫 번째 인구 문제는 ‘저출산’ 문제이다. ‘저출산’ 이란 말 그대로 낮은 출산율을 뜻한다. 저출산은 그 심각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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