"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 521-540 / 17,860건

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

Ⅰ. 서론기업은 연말이 되면 구성원들의 한 해 성과를 평가하고, 평가의 결과에 맞춰 보상(임금, 인센티브. 승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과 ... 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적 ... , 승진 또는 배치, 교육과 개발, 보상, 근무자들의 동기부여 등으로 활용되고 있는데 구성원들의 직위에 따른 직무분석과 체계적인 업무 기술을 통해 다각적이고 객관적인 근거 그리고 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

교과목명: 인적자원관리론[과제명]1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점 ... 자와 확인자를 두어 체계적으로 평가하며, 이를 보다 중요하게 사용하기 때문에 좀 더 자율적으로 운용되지 못한다.2번 문항1. 실적평가제도의 문제점국가 및 지방공무원에게 행해지는 실적평가 ... 평가제도가 가지는 대표적인 문제는 이론과 실제에서의 괴리라고 할 수 있다. 이러한 이론과 실전에서의 차이는 이론에서 설정하는 종업원의 특성과 실제로 발생하는 종업원의 특성에서 차이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명하시오.

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... ) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인(3) 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회 문제들에 주는 영향(4) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위한 노력3. 결론4. 출처 및

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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인력개발과활용) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

다. 3) 삼성전자의 인사·인력관리 혁신 2022년 인사제도 개편에서 가장 주목할만한 점은 나이·연차에 상관없이 성과 중심으로 승진할 수 있는 Fast-Track 도입, 직무순환·경력 ... 에서 내부 반발이 커지는 현상도 자주 나타난다. 게다가 팀워크와 조직력의 약화, 단기 실적 중심 행보도 문제점으로 꼽힌다. 2) 내부 육성의 장단점 내부 육성은 기존 직원의 충성심, 조직 ... 문화와의 적합성, 장기적 경영 안정성 등에서 강점을 보인다. 다양한 경력개발 프로그램과 명확한 성장경로 제시, 내부 승진 중심의 평가와 보상은 직원의 몰입과 성과 향상에 직접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

의무화’ 제도는 현실에서는 선택적?차별적으로 적용되고 있어 실질적인 퇴직 연령으로 실행되지는 않고 있다. 이러한 정년의 문제는 점점 늦어지는 결혼과 출산 문제와 맞물려 사회적 문제 ... , 승진여부로 제한하는 계급정년제도로 구분되는데 일반적인 정년은 연령으로 제한하는 연령정년을 의미한다.(1) 연령정년의 개념과 적용현황연령정년이란 일정한 연령에 도달하면 자동으로 퇴직 ... 를 위한 방안이 될 수 있다.셋째, 성별과 직급 또는 승진 여부에 무관하게 일정 연령까지 고용이 보장되기 때문에 누구나 평등하게 고용을 보장받을 수 있다.② 연령정년의 문제점첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

고, 전문성을 향상시킬 수 있다.3) 업무 로테이션과 승진 기회직원들의 업무 로테이션과 승진 기회를 제공하여 성장과 발전을 도모해야 한다. 업무 로테이션은 직원들이 다양한 부서 ... 나 역할을 경험하며 다양한 역량을 개발할 수 있도록 돕는다. 또한, 승진 기회를 제공하여 직원들이 자신의 능력과 역량을 인정받고 조직의 성과에 기여할 수 있는 동기를 부여한다.4 ... 하고, 팀워크를 장려하는 문화를 구축해야 한다. 이는 직원들이 의사소통과 협업을 통해 효율적으로 업무를 수행할 수 있으며, 문제를 해결하고 혁신적인 아이디어를 발전시킬 수 있다.5) 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다

다. 문제는 이뿐만이 아니다. 여성이 고위급으로 승진해서 임원이나 간부가 될 수 있는 기회 역시 턱없이 부족하다. 영국의 시사 주간지 이코노미스트에서는 세계 여러 나라를 조사해서 ... 사회 문제가 많다. 젠더 갈등은 현재 대한민국에서 세대 갈등이나 이념 갈등 못지 않게, 오히려 더 심각하게 논란과 논쟁이 되고 있는 이슈이다. 국내 한 언론사와 서울대학교 사회발전 ... 들에게 젠더 이유는 반드시 해결해야 할, 그리고 관심을 가져야 할 문제라고 할 수 있다.젠더 갈등이 커지고 젠더를 둘러싼 사회적 담론이 벌어지는 것은 페미니즘이 발전하고 양성 평등

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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학습자가 경험하고 있는 현대사회의 가족문제 사례(빈곤가족, 맞벌이가족, 한부모가족, 이혼 및 재혼가족, 다문화가족, 폭력가족,

먼저 사내 ‘정서’가 중요할 것이다. 제도를 쓰느냐 쓰지 않느냐의 문제는 더 나아가 눈치를 주느냐 주지 않느냐의 문제로도 확장될 수 있다. 또한 이러한 차별은 보이지 않게 승진 ... 더 나은 방향으로 이뤄질 수 있도록 제도적으로 지원하는 것이 필요할 것이다. 그것이 어떻게 가능할 수 있을까. 맞벌이가족이 마주하는 가장 큰 문제점 중 하나는 육아와 일의 병행이 ... . 본론1. 맞벌이가족을 위한 가족복지 정책과 문제점맞벌이가족을 위한 가족복지 정책에는 ‘산전후 휴가제도’,‘육아 휴직제도’, ‘영·유아 보육제도’, ‘방과 후 보육제도’, ‘가족 친화

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 ... 권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. 한국 사회에서는 기업주나 경영진 ... 관계와 같은 혈연 등의 인맥이 인사 결정에 큰 영향을 미치는 경우가 있습니다. 이는 조직 내에서의 승진이나 인사 선발에 있어서 개인의 역량보다는 인맥의 영향이 더 크게 미칠 경우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

기업에서 사용하기 힘든 현실은 남성이 육아휴직제도를 사용하는 것을 꺼리게 만든다. 필자는 이가 육아휴직제도가 선택제이기 때문에 발생하는 문제라고 생각한다. 이에 육아휴직제도를 의무 ... 고 있지만, 직장 내 휴직을 꺼리는 분위기와 대체인력 수급 문제로 자유롭게 제도를 이용하기 어렵다. 이에 남성 육아휴직을 의무화한다면, 공동양육자인 아빠의 육아 참여를 활성화 ... , 「남성육아휴직제도 활성화에 대한 고찰 : 해외사례 중심으로」,『여성연구논총』제18집, 2016.02.15.,5쪽. 윤지영, 「육아휴직제도의 현황 및 문제점」,『사회보장법연구』제7권 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직 ... 마다 인사고과를 다르게 정의하고 있는 듯 보이나 그 본질을 살펴보자면 결과적으로 인사고과란 효율적인 인사 관리와 조직의 목표 달성, 합리적인 임금 및 인센티브, 승진과 같은 보상의 공정 ... 성- 만일 인센티브 지급을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 실적을 기반으로 평가한다면 타당하다고 볼 수 있겠지만, 인사 승진을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 실적을 기준

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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성사랑사회 ) 한국에 존재하는 남성과 여성 사이의 여러 차별문제와 해결방법 - 노동시장을 중심으로

유리천장으로 인해 많은 여성 노동자들이 승진에 제약을 받고 있다.마지막으로 임금 차별 문제이다. 남녀 간에 발생하는 임금 격차도 대표적인 성차별 사례 중 하나이다. 그렇기에 같 ... 성사랑사회한국에 존재하는 남성과 여성 사이의 여러 차별문제와 해결방법 - 노동시장을 중심으로한국에 존재하는 남성과 여성 사이의 여러 차별문제와 해결방법 - 노동시장을 중심으로목차 ... 1. 서론2. 본론1) 차별 사례2) 차별 유발 요인3) 사회문제와의 상호영향4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력3. 결론4, 참고문헌1. 서론청년 실업난이 사회문제

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에서 승진과 교육, 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로 변모하고 있다.2. 현대적 인사고과 목적의 변화과거의 인사고과는 상벌의 결정과 같은 과거지향적 통제적 목적을 가졌다면 현대에 와서 ... 함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리 ... 다.또한 중복되는 평가 과정에서 라인관리자의 중요성이 대두되며 평가 결과를 피고과자에게 피드백 및 공개하려는 경향이 커지고 있다. 그 뿐만 아니라 과거 서열화 목적의 고과제도

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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조선의 정치와 과거제도

조선의 정치와 과거제도●예송과 환국붕당과 관련하여 조선후기에 일어난 사건으로는 예송과 환국이 있습니다예송은 한자로 禮訟인데요 현종시기에 일어난 정치적인 사건입니다왕실의 의례 문제 ... 인 상복 입는 기간에서 남인은 3년 상을 주장하였고요 서인은 1년상을 주장하였습니다조선후기에 일어난 예송은 왕실의 의례 문제, 상복 입는 기간을 문제로 하여 일어난 학문적 논쟁 ... 을 말합니다예송과 환국예송--- 현종시기에 일어난 정치적인 사건환국--- 숙종시기에 일어난 정치적인 사건왕실의 의례 문제인 상복 입는 기간을 문제로 하여 일어난 학문적 논쟁은 붕당간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.10

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매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오

라고 할 수 있다. 관리전략으로서는 합리적 승진제도 구비, 공무원 단체의 승인, 그리고 공직에 대한 사회적 평가제고 등이 있다.2) 욕구단계론의 체계전술한 다섯 가지의 욕구단계 ... 로서, 음식 ? 휴식에 대한 욕구, 성적 욕구 등이 그것이다. 관리전략으로서는 적정보수제도, 휴양제도, 그리고 탄력시간제 등이 있다.(2) 안전욕구안전욕구(safe needs)는 위험 ... 등에 대한 욕구이다. 관리전락으로서는 참여의 확대, 권한의 위임, 제안제도의 실시, 공정한 근무성적평정, 그리고 포상금제도 등이 있다.(5) 자아실현욕구자아실현욕구(self

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

여성의 의견수렵과정이 제도화되어야 할 필요가 있다. 여성특별위원회는 많은 여성이 자신의 채용, 승진, 임금 등과 관련하여 의견을 표현할 수 있는 자리를 만들어야 하며 이를 통해 ... , 위반에 대하여 강력한 처벌규정을 갖춰 개선을 촉진해야 한다. 비정규직화의 여성화, 신인사제도, 승진 및 배치에서 교묘한 성차별 등의 우회적이며 간접적으로 여성에 대하여 차별 ... 시장에 재진입하기 위하여 청소나 돌봄노동을 선택한다. 66세 여성은 요양보호사 자격증을 따면서 지역 요양원에 일을 시작했는데 체력적으로 힘들며 환자의 정신적 문제까지 보살펴야 하

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

부족, 경력과 가정 문제의 균형을 맞추는 것이 어려움, 역차별에 대한 두려움, 다양성에 대한 조직의 우선순위 부족, 성과 평가 및 보상 제도 부실, 변화에 대한 저항조직들이 다양 ... 한 평가와 보상 – 공정성 이론분배공정성 자원과 보상이 얼마나 공정하게 나뉘었는가정기적인 평가 결과를 토대로 연봉 인상, 직책 승진, 포상 등 공정한 보상을 부여절차공정성 자원의 분배 ... 를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 및 절차는 전 임

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

은 실제로 회사 생활을 오래했던 남편으로부터 들은 적이 많이 있다. 남편의 회사 또한 여러 가지 복지 제도를 운영하고 있어 이러한 제도를 많이 이용할 수 있었다. 남편의 경우 승진 ... 의 내적 성장을 추구하는 것이 동기요인이 되고 성취감이나 책임, 성장, 승진 등이 포함된다. 위생요인은 개인의 불만족을 막기 위해서 하는 것으로 봉급이나 복지 등이 포함된다. 본론 ... 이 떨어진다고 볼 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 민주적인 리더십을 발휘하여 권력의 분권과 권한을 강화해야 한다. 리더가 나서서 부하 직원에게도 권한을 부여하여 발언

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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초격차 독후감

되었기 때문이라는 진단을 한다. 당시 그렇게 좋은 실적을 보였다면 승진보다 금전적인 보상으로 문제를 풀었어야 한다고 저자는 말하는데 이를 위해서 돈(금전적 보상)과 승진을 약하게 연동 ... 되어 그 당시 많은 사람들을 승진시켰다고 한다. 그러다 보니 그 결과 능력이 부족한 사람도 조직의 장이 되어 조직에 피해를 주었는데 그 당시 성과에 대한 보상이 승진으로 연동 ... 시간 더 일찍 퇴근하는 혁신적인 문화를 도입하려고 노력한 흔적을 회상할 수 있었다. 물론 그 제도는 폐지된 것으로 알지만 불확실한 경영의 미래를 위해 무언가 혁신하려고 몸부림치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다. 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하 ... 수 있다. 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이 ... 한 조직원을 구분하여 파악하기 위함이라면, 인사고과의 고과 요소가 제대로 평가되었는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 큰 성과를 낸 조직원이 높은 고과점수를 부여받고 저조한 성과를 낸

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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