"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 481-500 / 17,860건

여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.- 목 차 -1. 서론2 ... . 본론1) 선택한 여성생애 주기와 그 시기에 여성이 경험하는 불평등 문제2) 여성이 경험하는 임신, 출산, 육아휴직 차별사례의 실태3) 해당 불평등 문제에 대한 현행제도의 한계점4 ... , 육아휴직제도 속에서 불평등을 경험한 인원들의 인터뷰이다.3) 해당 불평등 문제에 대한 현행제도의 한계점여성의 생애주기 중 ‘결혼 이후’기간에 발생하는 여성 불평등 문제를 완화

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.16

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양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등최근 들어 남녀갈등이 심화되고 있다. 이 갈등은 여러가지 사회문제로도 이어지고 있으며 특히나 젠더갈등이라는 새로운 ... 문제들을 야기시키고 있다. 이러한 상황속에서 우리는 어떻게 해야 할까? 먼저 지금까지의 대한민국 역사 속에서 남성과 여성에게 주어진 기회들이 공평했는지 살펴보고 현재 시행되고 있 ... 는 양성평등제도 중 어떤 것이 잘못되었는지 짚어보도록 하자.군가산제란 국가를 위해 희생한 군인들에게 혜택을 주는 제도로써 헌법재판소에서는 1999년 12월 23일 전원일치로 위헌

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

: 하고 싶은(하고 있는)직무에 대한 직무분석 향후 30년간의 직무로드맵 설계6주차학습목표승진, 이동과 방출 등 인사관리 방법을 이해한다.주요학습내용①연공승진, 능력승진 등 승진제도 ... 운영방식강의법과 퀴즈, 자유토론을 병합하여 수강생의 참여도를 향상시키는 동시에 개인의 문제해결능력을 함양Ⅳ. 학습 및 평가활동중간고사기말고사출석수업참여(토론)과제3030151510Ⅴ ... 의 모집과 선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 파악, 채용방식의 변화②모집 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

고자 한다.Ⅱ. 본론열심히 일하지 않는 직원들의 행동 원인 분석일과 생활의 불균형서울지역 근로자는 일과 삶의 불균형을 겪고 있으며 대부분(78.3%)이 일과 삶의 불균형으로 인한 문제 ... 은 이유들은 사장들이 월급 지급에 대해 고민하거나 부담을 느끼는 원인이 될 수 있다. 하지만 직원들에게 적절한 보상을 하는 것은 회사의 성공과 성장에 중요한 역할을 한다.승진의 공정 ... 성필자의 회사에서도 승진을 우선시해야 하는 이유로 승진 대상자에 대한 평가가 몰아주기 방식이 되는 상황이 있었다. 연차에 따라서 평가를 하는 것이 아니라 평가는 객관적이고 공정성 확보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.21

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

해서 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지속 가능 경영이란?지속 가능 경영이란 기업이 경제적 성장과 더불어 사회에 공헌하고 환경문제에 기여 ... 과 성장도 가능하다는 문제의식에서 비롯된 것이다.2. 인적자원관리에서 인적자원의 중요성다보스 포럼에 참석한 글로벌 기업의 CEO들을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 이 중 절반 ... 의 모집방법1) 내부모집조직 내 부서에서 퇴사, 휴직 등 개인적인 사정으로 공석이 생겼을 때 같은 부서 내에서 동료 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는 것을 내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

하기 위한 방안을 모색하는 데 중요한 의미가 있다. 가부장적 성별분업 사회에서 성별에 따른 차별은 개인의 삶에 심각한 영향을 미친다. 여성은 직장에서 성차별을 경험하며, 이는 승진 ... 하는 차별은 단순히 성별에 따른 불평등을 의미하는 것이 아니다. 이는 사회 구조와 문화적 규범에서 비롯된 복잡한 문제로, 이를 해결하기 위해서는 다각적인 접근이 필요하다. 본 연구 ... 에서 성차별을 겪으며, 이는 승진과 임금에서 불평등을 초래한다. 2020년 세계경제포럼의 성 격차 보고서에 따르면, 전 세계적으로 여성이 남성보다 평균 16% 적은 임금을 받고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

형):__________________________________________________________________________________1-1) 최근에는 상대평가 방식이 절대평가 방식으로 전환되거나 평가제도를 폐지하는 기업 ... 은 기업에서 인사평가의 중요성이 강조가 되고 있다. 승진과 승격, 처우를 차별적으로 결정을 하기 위하여 인사평가의 결과를 적극적으로 활용을 해야 하기 때문이다. 인사평가라는 것 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

으로의 전환이 본격화되었다. 도입 후 30년이 넘은 지금 여전히 육아휴직제도는 많은 문제점과 과제를 안고 있지만 끊임없이 개정하려는 노력을 통해 성숙단계에 접어들고 있다. 처음에는 육아휴직 ... 하고 올해 우리나라 합계출산율이 0.98명이라는 충격적인 결과는 제도의 실효성에 대해 다시금 생각하게 한다.본론에서는 육아휴직 제도의 현황과 장단점, 문제점에 대해 구체적으로 살펴보 ... 고 결론에서 문제점을 개선하기 위한 방안을 마련함으로써 육아휴직제도의 발전방향을 제시하고자 한다. 이를 통해 육아휴직제도가 갖는 의미와 중요성을 탐색할 수 있으며 보다 다각도에서 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

주제: 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.Ⅰ. 서론몇 년 전 우리사회는 강남역 사건과 미투 운동 등을 통해 사회 ... 에서는 여성의 생애주기에 대해 구체적으로 살펴보고 여성의 성불평등에 대한 현행 제도를 예를 들어 살펴봄으로써 현행 제도의 한계점을 도출하고자 한다. 동시에 이러한 문제점을 해결하기 ... 위한 해결방안을 마련해 나감으로써 여성의 생애주기에 반영된 현행 제도의 성불평등 문제를 비판적으로 다룰 수 있다.Ⅱ. 본론여성의 생애주기생애주기는 개인의 출생에서부터 사망에 이르

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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경력개발과 조직

경력개발과 조직목 차I. 경력개발1. 경력개발이란32. 경력개발제도의 (실행과정, 필요성, 중요성)3.4.53. 경력개발의 모형6.7.8II. 조직의 역할1. 교육훈련의 효과8 ... .92. 사원의 교육훈련9.103. 상사의 교육훈련10,11III. 문제점 및 개선방안1. 경력개발의 문제점12,132. 경력개발의 개선방안13,14Ⅳ. 느낀 점 및 소감14참고문헌 ... 들의 욕구가 합치될 수 있도록 각 직원들의 경력을 개발하는 것을 의미한다.I-2.경력개발의 실행과정회사는 모든 계층의 사원들과 상담을 통하여 사원들이 요구하는 직무의 분야와 승진 혹은

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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실적주의와 직업공무원제의 관계

의 인사행정은 그것을 약화시키고 실적주의와 개방적 공무원제의 요소를 도입하는 방향으로 나가고 있으며, 반면에 실적주의를 수립한 미국에서는 점차적으로 채용·승진·전직·교육훈련 면에서 폐쇄형(closed system)적인 직업공무원제도의 성격을 가미하고 있다. ... 공무원제도와 실적주의는 객관적으로 동일한 것은 아니다.실적이란 개인이 쌓아온 업적을 말하는 것이다. 실적주의는 공직에의 임용이 개인의 객관적인 능력, 자격, 성적에 의거 ... 은 행정의 무질서와 부패조장, 불필요한 관직설치로 예산낭비와 능률저하, 관료의 정당 사병화와 기강문란 등이 있다. 이러한 문제를 극복하기 위해 실적주의가 등장했다고도 볼 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

하는지 분석하려고 한다.2. 본론1) 사회에서 여성의 차별적 대우여성이 대표적으로 사회에서 차별적 대우를 받는 가장 큰 첫 번째로는 ‘임금격차’와‘승진’을 꼽을 수 있다.20대와 30대 ... 으로 나타났다.특히, 경력단절 후 여성들의 일자리 선택폭이 좁으며, 고용주들이 경력단절 여성을선호하지 않는 것으로 나타났다.차별적 대우는 임금격차와 더불어 ‘승진’에서도 나타나는데 여성 ... 발표했다.3) 사회진출의 역할적 수단이렇게 여성들의 활발한 사회진출을 가능하게 하기 위한 역할적 수단으로정부에서는 ‘남녀고용평등법’, 그리고 출산 및 육아와 관련된 제도들로서출산휴가

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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인간과사회 ) 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나

될 수 없다. 불평등은 더 깊은 사회적, 제도적 요인들에서 기인한다. 그렇기 때문에 이러한 불평등의 문제를 해결하기 위해서는 개인적인 노력을 넘어서는 사회 전체의 변화와 발전이 필요 ... 이 개인의 노력이나 능력에 기반한 것이 아닌, 사회의 구조적인 요소나 규범, 제도에 의해 형성된다는 점일 것이다.이러한 임금 격차와 직업적 기회에 있어 발생하는 사회 불평등 문제 ... 인간과사회1. 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고,2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.03

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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. 회사의 연혁이 오래될수록 승진 적체가 심해질 수 있어 승진 등의 동기부여가 상실되기도 한다. 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정 ... 하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다. 따라서 직원마다 그 성과에 맞는 합당한 보상이 주어질 ... 수 있다는 장점이 있지만, 성과에 대한 객관적이 평가가 어렵다는 지적을 받는다.이와 달리 직무급제란 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도다. 기술직, 사무직

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

선발을 하며 직무역량 중심으로 교육훈련을 실시합니다. 직무 중심으로 운영하는 인사시스템은 채용, 배치 . 이동. 승진. 평가, 보상, 경력관리, 교육, 훈련 등 기존 인사관리 ... 성이 요구되는 간부급 구성원에 대해서는 수행업무와 역할 기반의 인사운영을 하는 방법으로 운영을 하고 있습니다. 두 번째 특징은 공채 제도는 유지하되 채용 단계에서부터 직군별로 인사 ... 제도를 분리해 운영하는 직군별 인사제도 분리 운영입니다. 세 번째 특징은 정년 연장, 통상임금 범위 확대 등의 정책 변화로 계속 늘어나는 인건비 부담을 반영한 수당 중심의 직무급

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

제도를 폐지하겠다고 밝혔다.3. 인사고과 문제점인사고과의 미비와 운영의 미숙 그리고 사회*문화적 특성의 차이로 인한 문제가 발생할 수도 있다. 이를 살펴보면 다음과 같다.1) 직무 ... 가 이루이다. 성과별 보상제도 및 능력별 승진제도는 좋은 보기이다.3) 인사권의 이양인사고과에 있어서 고과자가 아무리 공정하게 부하를 평가했다 해도 인사권이 상부에 집중되어 있어 인사 ... 인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k무역학과인적자원관리2공통인사고

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안

주제: 남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안내용: 우리나라 여성 임금은 남성의 64.9%로 조사되어 다른나라보다 더 많은 임금격차를 보이므로 남녀간 임금격차 해소가 필요해 보 ... . 우리나라가 유독 성별 임금격차가 심한 것은 사실이지만, 성별 임금수준의 차이 문제는 비단 우리나라에만 국한된 사회문제는 아니다. 정도의 차이가 있을 뿐, 어느 나라건 여성 차별적인 ... 수 있는 노동자를 착취하고 억압함으로써 부를 증대하는 데, 문제는 노동자가 인간이라는 점이다. 인간은 로봇이나 기계가 아니기 때문에 생산성이 일정할 수 없다. 열악한 노동환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

제도는 인사행정의 공정하고도 객관적인 결정과 집행을 위한 기준을 확보하려는 데에도 목적이 있다. 공무원의 승진, 승급, 감원 순위의 결정, 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 객관 ... [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면 ... 평가3. 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제(1) 조직의 핵심역량의 강화(2) 고객서비스의 증대(3) 팀

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이는 간호사 조직의 원활하고 효과적인 운영을 위협 ... 간호조직 문화 마련을 비롯해 승진 및 보상 체계 등 조직적 차원에서의 지원이 동반된다면 더욱 쉽게 해결될 것이라고 생각한다. 마지막으로 성폭력 문제를 해결하기 위해서는 조 ... 문제에 대한 해결 방안을 결정할 수 있도록 도와준다. 이를 통해 조직의 효율성을 극대화시키는 방향으로 이끄는 역할을 한다. 간호 조직은 병원을 구성하는 규모가 가장 큰 조직이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

의 문제점을 파악하고 그게 따르는 질적 개선이 이루어져야 할 것이다. (2) 육아휴직제도 육아휴직은 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 휴직할 수 있는 데로로서 전통적으로 여성에게만 인정 ... 보다는 노동자의 권리를 찾는 문제로 오히려 접근해야 한다. 조직 내에서 인정받기 위해 남들이 기피하는 일을 하는 남성들이 여성보다 승진도 더 많이 하고, 급여도 높다는 것은 장기적으로 노동 ... 의 승진기회가 확충된다면 출산으로 인한 여성의 역할 갈등은 가정에서 부부가 함께 고민하고 해결해야 할 문제로 바뀔 수 있을 것이다. 2) 육아휴직 의무화 상기한 남녀 임금 격차 등

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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