"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 561-580 / 17,860건

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직장내 등급 및 승진 차별사례2) 직장내 성

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

세대에 맞추어 경험의 기회를 기업에서 제공해주어야 함 .( 주체적 참여 ) HR 제도 차원 : 승진보다는 성장을 원하기에 일련의 경력개발 과정에서 성장 니즈가 반영될 수 있 ... 정규직 문제 등 다양한 노동 이슈 대응 . 현재 : 최저임금 인상 , 공정성 확보 , 작업환경의 개선 등 .04 02 노조의 기능 및 장단점 경제적 기능 : 조합원의 경제적 이익 ... , 세제 , 물가정책 , 사회보장제도 , 기타 사회복지정책 등 정부의 경제 · 사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야 . 장점 단점

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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사회복지행정론(10점)

노력이라고 생각한다. 이에 사회복지사 보수의 상향 조정, 휴가제도, 승진이나 명예, 복지혜택 등을 더 제공할 수 있도록 국가적인 정책형성과 지원이 가장 먼저 필요하며, 그 이후 ... 적 정신적 에너지 소모가 빨라지고, 결국 무기력, 삶의 의미 상실 등으로 이어진다. 이는 개인의 문제가 될 뿐 아니라, 조직적인 문제로 발전할 수 있다. 이에 소진을 예방하기 위한 조직 ... 을 미치는 만큼 노동시간을 줄이고 급여에 대한 개선, 승진이나 직업 안정성에 대한 방안을 제고하는 등의 전략도 필요하다.(2) 실제 사례현재 다양한 사회복지조직에서도 사회복지사를 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

하며, 평가인증 학습을 마친 학습자들에게 학위를 제공하는 제도를 실시하였다. 그러나 초기에는 오프라인 교육이 주요를 이루었으므로, 온라인 학습자들에게 큰 편익을 주는 원격교육이 구성 ... 의 성장으로 누구라도 원한다면, 전공을 선택하고 합리적인 비용으로 대학 교육을 받을 수 있게 되었다.그러나, 여전히 우리나라 교육은 학벌중심 사회에서 벗어나지 못하고 있다는 문제 ... 이다. 그러나, 학력 및 학벌 등 사람중심평가에 의존하여 승진을 하고 있으므로 기업은 물론, 사회 입장에서 핵심역량인재를 품기 어렵다는 한계에 닿게 되었다. 그러나, 직무중심평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

없는 것도 사실이다. 문제는 이 제도를 '편리함'에만 의존할 때 발생한다.2. 비정규직 활용의 부작용과 사회적 비용가장 큰 문제는 고용의 불안정성이다. 비정규직은 언제든 계약 ... 을 줄이기 위한 수단으로 비정규직 고용은 불가피한 선택일 수도 있다. 이처럼 비정규직 문제는 단순히 ‘착취’나 ‘불공정’이라는 단어 하나로는 설명하기 어려운 복잡한 구조를 가지고 있 ... 다.그렇다면 우리는 어떤 방향으로 나아가야 할까. 비정규직을 아예 없앨 수 없다면, 최소한 그 제도를 통해 발생하는 부작용은 줄이고 장점은 살릴 수 있어야 한다. 이 글에서는 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

평가제도 이다. 업적평가, 인사고과, 인사평가 등 구성원들의 업무수행 능력을 평가하고 평가 성적에 따라 승진과 포상을 하는 보상제도 이다. 기업은 이러한 평가를 통해 소속된 기업 ... 번째 “입사 순위로 승진 대상을 내정한다.” 이번 업적평가 유형은 개인적으로 가장 고질적인 문제점이라 생각한다. 입사 동기들이 밀어주고 당겨주는 우리나라의 전형적인 문제점으로 구성 ... 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오. Ⅰ. 서론 기업에 종사하는 모든 구성원들에게 늘 끊이지 않고 거론되는 문제점은 바로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

을 위하여 승진 및 직무 순환제도, 복지 프로그램을 설계하여 조직 구성원의 동기부여 관리 제도를 개선하는 것이 중요하다. 조직은 조직 구성원들에게 보다 다양한 동기부여 증진 방안 ... 이루어진다.”고 가정함으로써 행위의 인지적 과정의 중요성을 강조하였다. 이 때 의 목표는 “무엇을 할 것인가”와 "어떻게 그것을 수행할 것인가“하는 두 가지의 근본적인 문제 ... 에서 다. 조직구성원이 조직 속에서 일을 하도록 동기를 부여하는 문제는 조직의 목표달성은 물론 개인의 욕구충족과 가치실현을 위해 중요한 의미를 지닌다고 할 수 있다. 동기란 조직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지사의 직무스트레스가서비스질에 미치는 영향

과 장시간 근로, 휴가 부족 등의 문제가 있으며 클라이언트 응대 과정에서 안전 문제에 노출되기도 합니다. 또한 승진 기회가 거의 없고 전문가로서 발휘할 수 있는 자율성도 보장 ... 자들의 스트레스와 갈등이 증가할 수밖에 없습니다. 이는 사회복지서비스의 질에도 악영향을 미칠 수 있어, 사회 복지 분야의 중요성과 더불어 종사자들의 직무스트레스 문제를 제기하고 이 ... 를 해결하려는 방안을 모색할 필요가 있습니다.본 연구는 이러한 문제의식에서 출발하여 사회복지종사자들의 직무스트레스가 직무만족도와 조직 갈등에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

하게 된다. 예컨대, 최근 확산되고 있는 직무 중심 인사제도에서는 기존의 직책 개념이 모호해지면서, 상위 보고자와 실질적 업무 관리자 간 지시 체계가 충돌하는 문제가 발생하고 있 ... 는 ‘형식적 제도주의’는 구성원에게 이중적 신호를 전달하고, 조직의 신뢰 기반을 약화시킨다. 이로 인해 직원은 ‘무엇이 허용되는가’보다 ‘무엇이 문제시될 수 있는가’를 중심으로 행동 ... Conflict & Ambiguity)3. 관계 및 소통의 문제(Relationship & Communication)4. 조직문화와 시스템 요인(Organizational

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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[여성복지론]젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.

발생배경3) 경제활동과 젠더문제4) 정치제도와 젠더문제5) 사회문화제도와 젠더문제6) 젠더프리(gender-free)의 개념7) 성평등정책【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 젠더 ... 의 개념과 성차에 대한 관점2. 젠더 문제 발생 배경3. 경제활동과 젠더 문제4. 정치제도와 젠더 문제5. 사회 문화 제도와 젠더 문제6. 젠더프리(gender-free)의 개념7 ... 한다. 여성은 비정규직에 집중되는 경향이 강하고, 승진과 경력 개발에서 불이익을 받는 경우가 많다.이러한 문제는 전통적인 성 역할 규범, 일-가정 양립의 어려움, 고용주의 편견 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다. 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하 ... 수 있다. 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이 ... 한 조직원을 구분하여 파악하기 위함이라면, 인사고과의 고과 요소가 제대로 평가되었는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 큰 성과를 낸 조직원이 높은 고과점수를 부여받고 저조한 성과를 낸

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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(사회학개론 토론) 최근 한국사회에서는 아무리 열심히 노력해도 상승이동을 할 수 없다라는 주장에 대해 찬,반으로 자신의 견해와 그 이유를 제시하십시오.

한 관점에서 그들은 아무리 노력을 해도 불구하고 외부환경에 의한 문제로 인해 승진에 어려움을 겪거나 취업이 힘들게 되는 등의 상황을 겪게 되므로 노력만으로 상승이동이 어렵다고 보는 것 ... 부분의 사람들의 경험과 상황에 빗대어 볼 때, 아래와 같은 이유들로 인해 상승이동하는 것은 거의 불가능에 가깝지 않나 하는 생각을 한다.첫째, 구조적 및 제도적인 요인에 의한 이유 ... 때문이다. 몇몇 일부는 사회 경제적 불평등, 차별, 자원 등에 대한 접근성 부족 또는 제한된 기회와 같이 상향 이동에 장벽이 되는 구조적 및 제도적 요인이 있다는 것이다. 이러

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

해야 한다. 우수 후보자를 확보하고 내부에서의 인사추천을 통해 승진 혹은 인사이동이 이루어지는 것이다. 또한 직무게시 또는 사내공모 제도를 통해 조직 내부의 결원이 발생한 직무에 대해 ... .[사진1]또한 평사원과 중간관리자에 그치지 않고 이러한 직무 전환, 내부인사의 추천 제도를 통한 승진 등의 승계제도는 기업의 이윤에도 도움이 된다는 지표가 존재한다. 내부 출신 ... 고 있는 모집 상황과 그에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집은 기업이 채용 희망자에게 채용에 대한 정보

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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린 인 요약정리 및 독후감

물2011년에 발표된 맥킨지 보고서를 보더라도 남성은 잠재적 능력을 기준으로 승진하지만, 여성은 과거에 달성한 성과를 기준으로 승진한다는 것을 알 수 있습니다. 승진기회 앞에서 이 ... 겠다고 손을 번쩍 들지 못합니다. 적극 달려들어야 할 때 오히려 주춤하며 물러섭니다.여성의 영향력을 키우려면, 내면의 장애물부터 없애야 합니다. 물론 제도상의 장애물도 없애야 합니다 ... . 결국 닭이 먼저냐 달걀이 먼저냐 하는 문제입니다. 두가지 똑같이 중요합니다.여성에게 직장에서 리더가 될 자질이 남성보다 부족한 것일까요? 결코 아닙니다. 미국에서 여성은 대학

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.28

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성사랑사회

하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠 ... )?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재 ... 한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례남녀평등에서 양성평등이

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01

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유아는 남녀 간 성 차이를 어렴풋이 이해하기 시작하는데, 이것은 자신이 속한 사회에서 규정하는 남녀의 성 역할에 영향을 미치는 요인에 대해 서술하시오

사회에서 이루어지고 있는 교육 현황 및 문제점을 짚어보고, 마지막으로 미래세대에게 올바른 양성평등 의식을 심어주기 위한 구체적인 방법들을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론남녀평등이란 말 ... 에게 더 낮은 임금을 주거나 승진 기회를 주지 않는 등의 차별이 여전히 일어나고 있다. 이러한 현상은 유치원에서도 나타난다. 최근 한 연구 결과에 따르면 만 5세 유아들은 성별에 따라 ... , 직장 내에서의 평등한 대우, 각종 제도 개선 등이 있다. 우리나라는 전통적으로 유교 사상 아래 남성 중심의 가부장제 문화 속에서 살아왔다. 그래서 그런지 아직까지도 여성들은 가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[A+] 북한이 사회를 통제하는 목적과 이유

북한이 사회를 통제하는 방식, 목적, 이유 등 북한의 인권 문제는 늘 뜨거운 감자다. 북한은 ‘우리식 인권’이라는 이름으로 국민들을 통제하고 사찰한다. 하지만 최근의 북한 사회 ... 게 된다. 다음으로 북한은 정치 조직적 통제, 즉 국가의 조직과 제도를 이용하여 권력을 통제한다. 북한은 국가 권력을 단일화하여 내각, 당, 인민군, 검찰, 경찰 등의 조직이 모두 수령 ... 된 것으로, 조직에 가입하면 직장, 대학 등에서의 승진 및 생활 편의에 대한 혜택을 얻을 수 있다. 이러한 방식으로 북한은 체제의 안정화를 도모한다. 우리식 사회주의를 채택한 북한인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.28 | 수정일 2024.12.04

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[보육교사] 가족복지론 과제-현대사회 가족문제 어려움과 앞으로 필요한 정책 및 가족복지 서비스 제시

으로 앞으로 어떠한 정책이나 가족복지서비스가 필요할지 의견을 제시하세요.- 가족문제 어려움을 작성하고, 이것에 대한 학습자의 의견을 기술하였는가?- 이를 바탕으로 앞으로 필요한 정책 ... 1. 현대사회 가족 문제1) 가족 관계상의 갈등가족 내 두 사람 이상의 구성원들이 자신의 욕구가 상대방과 상충된다고 생각하는 과정으로 부부 갈등, 가족 내 세대 갈등, 형제자매 ... 등이 있다.3)맞벌이 가정의 가족문제의 어려움여성의 학력이 높아지고 사회 진출이 활발해짐에 따라 맞벌이 가정이 늘어났지만 가족의 형태는 부부와 자녀로 이루어진 2세대 가족으로 대

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하 ... 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 나라 노동 시장에서 성별의 차이로 인하여 발생하는 차별 중에서 주로 임금, 승진에 대하여 알아볼 것이다. 그리고 이러한 차별이 발생하는 이유와 성차별이 유발하는 사회문제 및 그

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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직업으로서 공직

에 의하여 행하고 공개경쟁채용 또는 공개경쟁승진시험 합격자를 임용함에 있어서는 인사혁신처장 또는 그 합격자를 추천받은 각 기관의 장은 이를 다른 결원 보충방법에 우선하여 임용 또는 ... 이 소속한 조직의 목표, 정책이나 사업계획의 목표달성도 내지 타당성 등을 기준으로 삼을 수 있다.- 우리나라 공무원연금제도를 약술함공무원연금이란 공무원이 질병 등의 사유로 인하 ... 여 사망 또는 퇴직시 본인이나 유족의 생계를 위해서 지급하는 급여이며, 우리나라는 1960년부터 공무원 연금제도를 실시하고 있으며 대상은 공무원과 대통령령으로 정하는 국가나 자치단체

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2022.10.12

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