"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 441-460 / 17,860건

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한다면, 직원의 실제 역량보다 평가자의 성향에 따라 성과 등급이 좌우되는 문제가 생길 것이다. 이처럼 평가 결과에 일관성이 없으면 직원들은 성과 평가 제도를 신뢰하지 않게 되 ... 의 현재 역량과 향후 잠재력을 파악하고, 그에 따라 승진, 보상, 교육 훈련, 배치 혹은 인원 조정 등 중요한 인사결정을 내리게 된다. 따라서 인사고과는 공정하고 효과적인 인적자원관리 ... 의 토대를 마련해주며, 직원들의 능력 개발과 동기 부여를 촉진하여 궁극적으로 조직 목표 달성에 도움을 주는 중요한 활동이라 할 수 있다.그러나 인사고과 제도가 제 역할을 다하기 위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으로는 승진기회 감소로 인한 기존 내부 인력들의 불만 증가, 모집활동에 드는 시간과 비용, 기업문화 적응에 대한 실패로 인한 추가적인 비용 발생 등의 문제가 발생할 수 있다는 것입니다.2 ... 와 충성심 확보면에서 유리하고 승진기회의 확대, 모집활동에 드는 시간과 비용감소, 검증된 인력의 확보가능성 증가, 기업문화 증가, 기업문화 적응에 대한 실패우려 감소 등이 있 ... 습니다. 단점으로는 조직 내부의 인력이 한정되어 있으므로 인력의 선택폭이 좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하

더라도 교육과 훈련 제도를 설치하며 개인의 경력관리를 시행해 업무상 능력의 개발에 노력해야 한다.Ⅱ. 본론1. 산업훈련과 교육교육은 인간의 일반적인 교양과 지식 함양, 인격과 기술 ... 발전과정에 처한 환경에 적응하는 능력개발을 행동 수단으로 하는 것이다. 교육훈련에서 교육은 조직 구성원의 일반적인 지식과 기능, 제도를 육성하는 것으로 체계적, 전체적, 객관 ... 과 구조를 가진다.훈련은 특정 직무를 수행하는 데에 필요한 기술과 지식을 높이기 위해 문제해결, 행동, 관행, 태도 등을 변경하는 것으로 관찰적, 개별적, 구체적인 시각에서 실제 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

이 지속되고 있는 추세이다.이에 승진에 따른 남녀 차별 사례에 대해서 알아보고, 차별이 발생하는 제도와 원인에 대해서 알아보고자 한다. 또한, 남녀 차별로 인한 사회문제들과의 연관 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치 ... 으로 인한 결과(문제점)(1) 이직의 긍정적 영향? 부서 내 혹은 부서 간에 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등 해소? 승진 및 이동 ... 지 못하기 때문이다.① 보수 : 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상② 승진기회 : 승진기회의 부족③ 부족한 인력 : 코로나-19로 인해 --병동이 국가지정치료실로 지정되면서 -

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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미라이공업을 통해 바라본 기업 평가제도 분석

승진 결정을 내려도 불만이 크게 없는 것일 것?이는 회사의 경영철학과 관련이 있는 것 같다. 평범한 다수의 기를 살려줄 것인가, 능력 있는 소수를 특별히 대우할 것인가의 문제인데 ... 1. 미라이공업에서 제도화된 평가제도가 없이도 회사가 잘 굴러갈 수 있는 이유는 무엇인가?미라이공업에 제도화된 평가제도가 없어도 매출을 달성하고 회사를 양질의 상태로 유지할 수있 ... 고, 그것에 다시 회사의 발전에 기여가 되는 선순환을 만들어 별도의 평가 제도 없이도 회사가 잘 운영될 수 있었던 것이라 생각한다.2. 구성원들은 왜 선풍기나 연필 넘어뜨리기를 통해

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

로 인한 경력단절이 흔한 현상으로 나타나고 있다. 이와 같은 문제는 승진 기회의 감소, 임금의 격차, 경력에 대한 불안감 등 여성들이 사회생활에서 겪게 되는 어려움을 야기란다. 경력 ... 단절의 문제를 해결하기 위하여, 유연한 근무제도의 도입, 육아휴직의 정책 강화, 사회적인 인식의 개선 등이 필요하다.?4) 보육시설 부족 문제?한국에서는 보육시설에 대한 수요 ... 임금, 승진제한 등으로 인해서 지위의 향상도 역시 기대하는 것이 어렵고 여러 상황에 대해서 성을 토대로 하는 편견이 지속되고 있는 것도 사실이다. 성역할의 구분에 따라서 가족이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

은 근속 기간에 포함되어야 한다. 육아휴직을 했다는 이유로 퇴직금의 산정이나 승진, 승급에 있어서 불이익을 받지 않도록 하기 위한 조치이다.2_육아휴직 제도의 문제점육아휴직 제도 ... 과목명: 결혼과 가족주제 : 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.목차I. 서론II. 본론1. 육아휴직 제도란2_육아휴직 제도의 문제점III ... 하게 정착한 것은 아니다. 아래에서는 우리나라의 육아휴직 제도가 어떻게 보장되고 있는지, 여기에는 어떠한 문제가 있는지, 이 문제를 어떻게 해결해 나갈 것인지에 대해서 논의하고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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허츠버그의 동기위생 이론을 설명하고,이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

을 높일 수 있다. 승진 기회를 제공하고 성과를 인정하는 제도를 도입하여 직원들의 자기 계발과 성장을 촉진할 수도 있다. 이러한 방법은 직원들이 업무에 흥미를 느끼고 성취감을 높여줌 ... 어, 업무의 의미와 중요성, 승진 기회, 인정, 책임감 등이 동기 요인에 해당된다. 이러한 요인은 직원들의 성과 및 성취감을 높이고, 자기 계발에 기여하여 내적으로 만족감을 높이 ... 적으로 영향을 주는 요소로서, 업무 내용 자체, 승진 기회, 인정, 책임감 등이 해당된다. 반면, 위생 요인은 직원들의 불만을 해소하고 향상시키기 위한 요소로서, 근무 조건, 급여, 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

를 평가하는 것을 넘어서, 직원들의 성장과 동기 부여, 그리고 조직 전체의 목표 달성에 기여하는 중요한 과정으로 조직 내 구성원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 측정해서 보상, 승진 ... 한 인재를 효율적으로 관리하고 발전시키기 위해 필수적인 활동으로, 조직 구성원의 성과와 잠재력을 정확히 측정해서 보상, 승진, 배치, 교육훈련 등의 인사관리 활동에 반영된다. 인사고과 ... 한 인사제도를 구축할 수 있으며, 조직 구성원들은 자신의 업무 수행에 대한 피드백을 통하여 동기를 부여받고 개선점을 확인할 수 있다. 이런 맥락에서, 인사고과는 조직 내 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

. 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미 ... 은 조직에 아주 뛰어난 사람이 들어오는 경우 그 조직이 그 사람에 따라 움직이기 쉽고 위계질서까지 생기는 문제점이 있다. 이는 전문성 저해라는 근본적인 문제를 가져와 다른 문제점 ... 은 직무에 대한 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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맞벌이 가족이 겪는 문제점과 이를 해결할 방법을 토론해 봅시다.

다. 이는 여성뿐만 아니라 남성도 마찬가지인 문제이다. 부부가 모두 일을 하면서 자녀를 돌보기 위해서는 육아휴직 제도의 엄격한 시행이 필요하다. 정해진 육아휴직을 부당하게 다루 ... 맞벌이 가족의 문제점 및 해결방안0000.00.00과 목 :가족복지론담 당 교 수 :성 명 :가족복지론맞벌이 가족이 겪는 문제점과 이를 해결할 방법을 토론해 봅시다.과제가 아닌 ... 다. 이에 따라 여성들의 직업적인 경력 단절을 해소하고 여성의 노동 시장 참여율을 높이기 위해 육아휴직 제도가 도입되었다. 그러나 언론을 통해 전해지는 정보에 따르면 육아휴직 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

의자원관리에 있어서 비효율성을 낳게 되었다. 다음으로, 실적제의 채용방법 내(內)에서도 문제가 발생하였다. 먼저 채용 방식에 있어 사회적 약자들에게 불리한 인사제도라는 비판에 직면 ... 을 미쳐왔다. 공직 임용의 대표적 기준 요소로는 크게 정치적 관계와 객관적 능력, 두 가지 요소를 들 수 있다. 정치관계를 중시하는 임용제도는 엽관제이며, 객관적 능력에 중점을 두 ... 는 임용제도는 실적제이다. 두 가지 기본적인 인사제도는 각 국가의 역사적 흐름과 행정의 민주화 과정 속에서 서로 교차되어 왔고 중요성이 달라져왔다. 왕정 시대에는 절대 권력자와의 특수

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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공직분류체계 진단 및 개선방안

관리에 형평성이 떨어진다.현 정부조직은 폐쇄형 정부조직의 문제점을 극복하고자 특별채용이나 개방형 직위제도를 통해 노력중이지만 공개채용출신과 개방형출신 공무원 간 불협화음이 발생 ... 한다.게다가 한 분야에 전문가로 알려질 경우 승진에 불리할까봐 이를 꺼리고 보직을 바꾸는 등 전문성 미흡의 문제가 발생한다. 이외에도 연공서열이나 학연지연 등 정실적인 요인 등으로 공정 ... 직군과 직렬에 변화해왔는데 오늘날에 이르러 여러 가지 문제점이 발생하였다. 경력직 공무원은 직무의 성격과 나이도에 따라 구분되는가하면 특수경력직은 직무내용, 고용형태, 신분보장

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| 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

에서 여성은 임금, 승진 등의 부분에서 많은 차별을 감수하고 있다. 이런 문제는 직장 내 성희롱이나 가사노동과의 병행으로 여성이 노동시장에서 계속적으로 보이지 않은 장벽을 가지고 있 ... 와는 대조적으로 노동시장에서의 영향력, 지위 등의 문제에 대해서는 다른 분석이 필요하다는 논의가 제기되고 있다(최덕경,·박주현, 2012: 37).여성 노동력은 비정규직 비율이 남성 ... 는 것으로 여겨지게 한다. 임금, 노동조건 등은 객관적 자료로 쉽게 평가할 수 있고, 제도적으로 이를 개선하기 위한 노력들이 계속 시행되어 왔다. 하지만 제도적인 개선으로도 해결하기

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| 리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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성별분업 이데올로기를설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성 차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술 하시오.

하면서 경력 단절과 승진에서의 장벽을 경험하고, 남성은 가사와 육아에 대한 책임을 덜 느끼게 되는 문제가 발생했다. 이는 가정 내에서뿐만 아니라 사회 전체의 성별 역할에 대한 고정관념 ... 과제에서는 성별분업 이데올로기가 노동영역과 가족영역에서 어떻게 성차별을 초래하는지, 그리고 그로 인해 발생하는 사회적 문제를 구체적으로 논의하고 탐색해 보도록 하겠다.2. 본론 ... 에서 여성이 남성보다 낮은 임금을 받거나 승진에 어려움을 겪는 경우가 많다. 이러한 성별에 따른 직업의 분리는 직장에서의 성차별적인 구조를 강화하고, 여성들이 노동시장에 더 많이 참여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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인사고과의 의의와 오류

배치, 직원의 승진 등 중요한 결정을 내릴 때 객관적 근거가 됩니다. 이런 평가 제도가 제대로 운영이 될 수 있다면 유능한 인재를 육성하며 성과 중심의 문화를 만들어 조직원 ... 를 보상, 교육 및 배치, 승진 등의 객관적인 근거로 활용하며 조직은 이러한 인사고과를 활용하여 직원의 능력과 업적을 체계적으로 판단합니다. 공정하며 신뢰성을 쌓은 인사고과는 직원 ... 의 이탈 현상을 막을 수 없을 것입니다. 이는 곧 경쟁력 약화로 이어집니다. 따라서 평가자는 인사고과라는 제도의 본질을 헤치지 않게 평가 오류를 최소화하며 그게 따른 공정성을 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.01

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성사랑 사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

없는 체제를 만들거나 남성에 비해 승진에 더 많은 시간이 소요되도록 제도를 만드는 경우도 있다.3. 성차별 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 같은 사회문제들과 주고받는 영향3-1 ... 하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

구조의 문제임을 강조한다. 따라서 경력 단절 문제를 해결하기 위해서는 법적 제도 개선뿐만 아니라, 기업 문화의 변화, 사회적 인식 전환 등 다각적인 노력이 요구된다. 여성들이 직장 ... 치부될 수 없다. 이는 사회 전반의 구조적 문제이며, 이를 해결하기 위해서는 법적 제도뿐만 아니라 사회적 인식의 변화가 필요하다. 남성의 육아 참여를 더욱 적극적으로 장려 ... 없이 살아갈 수 있는 환경이 마련되어야 한다.3. 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오1) 법적 제도 개선과 강화가장 먼저, 경력 단절 문제를 해결하기 위해서는 법적 제도를 강화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

, 간격배율법, 대인비교법에 따른 방법 등이 있다.2) 인사고과의 문제점과 변화인사고과를 실시함에 발생하는 크게 제도적 측면과 행위적 측면으로 나누어볼 수 있다. 제도적 측면의 문제점 ... 할 수 있도록 변화하고 있다. 더 이상 인사고과가 단순한 서열화가 아닌 승진과 교육, 적정배치를 목적으로 하는 고과 제도로서 고과자의 일방적인 평가가 아닌 고과자와 피고과자의 대화 ... 인사고과에서 대리로 승진하였고 나는 그렇지 못했다. 당시 인사고과에서 내가 승진하지 못했던 이유에 대해서는 당시에 정보가 제공되지 않아서 자세히 알 수 없었지만, 변화하는 고과 제도

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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