한국행정의 문제점 및 개선방안. 조직, 인사, 재무행정의 문제점 및 해결방안

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한국행정의 문제점 및 개선방안에 관한 자료

목차

Ⅰ. 서론
1. 행정의 개념
2. 한국행정변화의 필요성

Ⅱ. 본론
1. 조직행정의 문제점과 해결방안
1) 조직구조
2) 조직관리
3) 해결방안
2. 인사행정의 문제점과 해결방안
1) 형식적 실적주의
2) 정년보장형 신분보장
3) 실적과 보수의 단절, 직무분석 미비
4) 민주적 대표성 결여
5) 해결방안
3. 재무행정의 문제점과 해결방안
1) 예산과정
2) 예산제도
3) 해결방안

Ⅲ. 결론
1. NPM적 개혁과 뉴거버넌스
2. 한국행정에서의 적실성

본문내용

행정의 개념
행정은 국가의 목적 또는 공익을 추구하는 것으로 민주이념에 따라 국민에게 편의를 제공함으로 행복감을 가질 수 있게 봉사해야 하는 것이 목표

제도나 규정 등의 환경을 탄력적으로 재조정함으로 국민 스스로가 최대한의 편익과 권리를 이용할 수 있게끔 그 여 건을 만들어 주는 것

한국행정변화의 필요성
유교의 영향을 많이 받은 문화
인간관계를 정적 유대관계로 보며 흔히 말하는 학연, 지연 이 여기에 부합, 정실주의와 엽관주의를 나타내는 특징

집권적 관료제의 특성
국가의 목표는 효율, 경쟁등을 강조하며 행정의 체계도 여 기에 적합한 집권적 관료중심제로 운영

경제발전과 정보통신기술의 발달은 시민들의 국가정책에 대한 관심과 참여를 높이게 되었고 이러한 변화는 사회 전 반에 걸쳐서 나타나고 있음

조직행정의 문제점
1) 조직 구조의 차원
ㆍ조직구조의 기본변수의 관점(공식성, 복잡성, 집권성의 측면)
ㆍ조직구조의 상황변수의 관점

참고 자료

없음

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