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"리더직면" 검색결과 501-520 / 6,167건

A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다. 리더가 무능하거나 불필요한일에까지 신경 쓰느라고 관심이 흩어지면 조직은 순식간에 악화될 수 있다고저자는 경고한다.본질에 집중하는 리더십 ... 이 없으면 수많은 업무의 우선수위가 혼재될 수 있다.그렇게 되면 인재들의 자신의 에너지를 어느 곳에 집중해서 써야 할지혼란스러워질 수 밖에 없는 것이다.그렇기 때문에 리더가 중요 ... 한 것이다 좋은 리더가 있다면 구성원 의욕이올라가고 일 처리 속도가 빨라진다. 또한 조직의 기능을 수행하는 데필요한 기초적인 업무에 더 높은 기대를 가지고 구성원들이 집중할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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나를 지키며 일하는 법 독후감

스스로 이 곤경을 마주하고 극복할 수 있는 지혜를 얻어야 한다고 말한다. 이뿐 만 아니라 작가는 독서의 중요성과 더불어 역사 속 리더의 사례를 알려주는데, 이들이 공통적 으로 지닌 ... 의 문제들에 대해 명쾌한 판단을 내릴 수 있는 것은 아니다. 그러나 인문 지식을 기 른다는 것은 인간력을 기르는 것이자 리더로서의 힘을 기르는 것이며 일하는 힘을 기르는 것 이고 ... 시킬 수 없기에 크게 필요성을 느끼지 못했던 것은 사실이다. 그런데 책을 통 해 눈앞에 직면한 일과 시대를 거시적인 관점에서 바라보는 것이 중요하다는 것을 깨달았고, 이를 실천

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27

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처칠의 리더십 ppt

정부는 막대한 재정 손실과 함께 국민들의 사기 저하에 직면했습니다. 3 1940-1941년 - 공해전 영국은 대서양에서 독일 잠수함의 공격을 받아 심각한 식량과 물자 부족을 겪 ... 을 위해 자신의 안전을 희생할 수 있었다. 처칠은 어려운 상황에 직면했을 때 두려움 없이 용기 있게 행동했습니다. 그는 적군과 마주할 때조차 주저하지 않고 단호한 결단력으로 대응 ... 을 수 있습니다.현대 리더십에 주는 시사점 처칠 리더십은 현대 리더들에게 중요한 교훈을 제공합니다. 위기 상황에서 강력한 비전과 용기 있는 결단력 , 국민과의 깊은 유대감 형성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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(조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상

하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더십의 사례 소개(본인 사례를 중심으로)2. 리더의 효과적인 비전 제시 방법1) 실현 가능한 개별 목표의 설정2 ... . 효과적이고 영향력 있는 리더십이 되기 위해서는 리더에게 비전과 철학이 있어야 한다는 바를 강조한다. 제3의 원칙은 도전을 즐기라는 것이고, 제4의 원칙은 (부하 직원 ... 한다. 그러므로 가장 중요한 것, 성공적인 리더십, 영향력을 미칠 수 있는 리더십이 되기 위해서는 리더에게 철학과 비전이 있어야 함이 명백하다.그런데 현실에서는 이러한 철학과 비전

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

할 수 있도록 돕는 리더행동이다. 이러한 리더행동은 부하에게 기존에 직면한 문제에 대한 새로운 접근방식을 탐색할 수 있도록 하고 기존에 인식하지 못한 문제를 인식할 수 있도록 한다 ... 하다. 이는 조직이 추구하는 목표 달성을 위해서는 조직 리더의 역할이 매우 중요하다는 의미를 가진다. 또한 조직구성원이 근무하고 있는 조직에 대해서 어떠한 자세와 태도를 가지고 있 ... 기 때문이다.성공적인 조직과 성공적이지 못한 조직과의 비교에서는 어떠한 특정적인 차이가 나타났는데 이는 동태적, 효과적인 리더십이다. 피터드리커는 기업의 리더는 기업에서 가장 기본적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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병원경영학3A 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오00

을 하지 못하고 적자에 직면한다면 기업조직은 존재의 의미가 없다고 볼 수 있다. 기업은 경영자와 종업원을 중심으로 하는 조직 시스템을 기본으로 운영되고 있다. 조직 구조는 경영 목표 ... 한 코로나 환자들이 몰리고 있으나 그와 반대로 제대로 운영이 안 못하면 병원이 폐쇄 되는 최악의 상황에 직면하고 있다. 현재 병원경영 분야에 종사하고 있는 대다수 사람들은 병원경영 ... 은 다양한 직원과 리더십으로 구성된다. 직원들은 조직의 업무 수행과 성과 달성을 위해 능력과 경험을 가지며, 리더는 조직을 이끄는 역할을 한다.인력 자원은 다양한 경험, 배경, 문화

방송통신대 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.26

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변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

을 변화시켜 새로운 가능성을 창출하는 데 초점을 둡니다.변혁적 리더십의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 변혁적 리더는 비전과 목표를 세우고 이를 조직 구성원과 공유 ... 함으로써 조직전을 가지고 협력하며 변화를 추진하는 데 도움을 줍니다. 둘째, 변혁적 리더는 현재의 상황을 분석하고 문제점을 도출하여 이를 개선하기 위한 전략과 방법을 탐구합니다. 이를 통해 ... 현재의 제약과 한계를 돌파하며 혁신적인 아이디어와 해결책을 모색합니다.또한, 변혁적 리더는 조직 구성원들의 참여와 창의성을 존중하고 촉진합니다. 이는 조직 내의 다양한 의견

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

일으키는데 강한 리더십의 면모를 보였지만 한편에서는 그의 강인한 성격과 강경한 정책으로 인해 뭇 이해관계자들의 비난을 받기도 했다. 이처럼 리더의 자리는 리더십을 잘 발휘하여 조직 ... 을 이끄는 것이 무엇보다 중요한데 나라 전체의 이익과 발전을 위해 대처 총리가 리더로서 결정한 것들이 옳은가, 그른가를 따질 수는 없지만 이상적인 리더십에 대해 생각하게 할 만큼 ... 들과 관계를 맺으며 개별 구성원들의 욕구나 관계는 간과한다는 특징이 있다. 이들은 구성원들이 자발적으로 행동하도록 허용하기보다는 리더의 지시를 통해 업무 수행을 하는 것을 중시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

만은 아님행태이론오하이오연 구 팀구조화낮음높음사려높음효과적낮음불만미시간연구팀생산 중심적 리더 < 구성원 중심적 리더대부분학자들과업지향나쁨좋음인간관계좋음관리형통합형나쁨분리형헌신형비 ... 판① 효과적인 지도자 유형에 대한 일관성 결여② 지나친 단순화③ 신뢰성 있는 측정 불가④ 상황요인 고려의 결여⑤ 리더의 행동이 조직에 미치는 영향 연구 결여상황이론주요이론상황적합 ... 적 이론변수① 리더와 부하의 관계② 과업구조③ 리더의 직위권력내용과업지향① 리더와 부하 : 우호적② 과업구조 : 명확한 규정③ 리더의 직위권력 : 강함경로-목표모형상황에 따라 효과

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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팔로워십 완벽 정리. (리더십과의 관계,팔로워십 정의, 팔로워쉽 유형 등)

팔로워십 패러다임2. 리더와 팔로워3. 연구, 실천 그리고 미래1) 팔로워들의 인지적 정서적 구조와 리더십 프로세스2) 사회정체성 프로세스와 팔로워들의 권한위임3) 창의성과 혁신 ... + ship- 리더와 조화를 이루며 자기 주도적으로 일을 수행하는 팔로워의 태도와 노력이다. 탁월한 팔로워는 ‘헌신, 자기주도성과 열정, 실력, 조언, 조화’라는 팔로워십의 핵심 ... 를 수행하며 창의적이고 건설적인 팔로워들의 특징을 나타내는 것.? 살레프 : 팔로워가 리더와 비전을 공유하며 리더와 조직이 성공하기를 바라면서 조직에 참여하는 과정? 켈리 : 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.03.10

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리더십_리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

리더십리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 레윈의 조직변화 ... 에 적용하였을 때 3단계를 거쳐 이루어진다. 이에 본론에서는 레윈의 조직변화 3단계에 대하여 자세히 알아보고, 리더가 이 모델을 활용해 조직 변화와 혁신을 관리하기 위하여 어떤 전략 ... 변화의 필요성을 느끼게 된다. 이러한 변화는 조직원 스스로 느낄 수 있기도 하지만 대부분 조직의 리더에 의해 인식되는 일이 많다. 이 단계는 변화에 대한 두려움이나 저항감 대신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

1940년대 후반까지는 리더가 보유하는 다양한 특성을 규명하는 데 초점을 두고 있다. 특성이론은 리더십의 초창기 이론으로써 강력한 지도력과 영향력 등은 개발되고 육성 ... 되기보다는 타고난 것으로 간주한다. 그래서 사회적으로 가장 위대한 리더는 태생적으로 보유하고 있는 특성, 특질 그리고 능력을 바탕으로 다른 사람들을 규합하고 영향력을 행사하게 된다. 특성이론 ... 은 리더가 보유하는 다양한 특성을 규명하는 데 초점을 두었기 때문에, 1920년대 초부터 리더와 비리더를 구별할 수 있는 지능이나 개성이 무엇인지를 명확하게 파악하려고 노력해 왔

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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프랭크 모스 디지털 시대의 마법사들 독후감

들의 인간적인 면모, 그들이 직면한 도전과 실패, 그리고 다시 일어서는 과정까지 자세히 들려준다.특히 나는 ‘마법사’들이 가진 공통된 태도, 즉 끊임없는 호기심과 실패를 두려워하지 않 ... 는 용기가 인상 깊었다.책 속 주인공들은 기술적 난관뿐 아니라 사회적, 윤리적 문제에 대해서도 깊이 고민하며, 단순한 기술자가 아니라 시대를 바꾸는 사상가이자 리더임을 깨달았다.4

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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[4학년 2학기 중간과제물] 간호지도자론

다. 이에 리더들이 직면하는 세 가지 상황, 즉 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조, 직위 권력의 상황 변수에 적용하여 상황 호의성을 진단해보았다.(1) 상황 호의성 진단 ... 의 가장 전통적인 고전이론으로, 훌륭한 리더, 효과적 리더십을 발휘하는 리더에게는 남다른 고유한 특성이 있다는 내용이다. 그러나 리더들의 각 특성과 리더십과의 상호관계에 대한 설명 ... 들이 핵심을 이루었다. 이후 70년대에 들면서는, 리더십의 특성이나 행위들이 서로 다른 상황의 리더들에 다르게 적용된다는 점에 주목하였다. 기존의 리더십의 연구가 리더의 특성, 리더

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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<경영학개론>리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

을 한다. 조직이 어떠한 문제에 직면하면 코칭 리더는 회의와 협상을 앞서 주도하고, 이를 통해 외부의 도움을 얻어서 문제를 해결한다. 또 이러한 과정에서 나타나는 구성원 간의 갈등 ... 으로 한 인내라는 특징을 보인다.”라고 정의하였다.Ⅱ. 리더십의 종류ⅰ. 혁신 주도형 리더십아랫사람의 변화를 이끌어내는 리더를 보고 혁신 주도형 리더십을 가졌다고 이야기한다. 이러 ... 한 혁신 주도형 리더는 자신의 청사진을 통해 조직을 단결시키고 공동의 비전을 전달하는 능력이 있다. 그렇기 때문에 리더는 신뢰를 얻어야 하며, 항상 자신의 대, 내외적 이미지를 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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선량한 차별 주의자

들이 많다고 작가는 설명한다. 우리가 인지하지 못하는 차별요소들이 개인 또는 사회에서 잘못된 의사결정을 야기하고 훗날에는 불평등, 사회적 문제에 직면하기 때문에 우리는 객관적인 기준 ... 는 오히려 더 불공정하고 편견에 빠지기 쉬움회사업무에서도 마찬가지이다. 만약 자신이 팀의 리더라면 자신도 모르는 사이에 팀원들을 차별하고 있는지, 어떠한 상황에 대해 고정관념 ... , 훗날 반드시 문제에 직면하게 되는 것을 염두 해야 하며 이에 대한 책임도 반드시 짊어져야 할 것을 명심해야 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

(1)변혁적 리더십의 구성요소(2)거래적 리더십의 구성요소(3)구성요소의 비교4.비교분석을 통한 시사점과 느낀점1)리더의 자질2)조직의 몰입도에 미치는 영향3)조직구조가 미치 ... 을 행사할 수도 있다. 변혁적 리더들은 부하들에게 장기적이고 이상적인 비전을 추구하며 이를 위해서 함께 매진할 것을 호소한다.변혁적 리더십의 리더는 부하들에게 높은 목표를 심어주 ... 면서 동기부여를 해주어야 한다. 이를 통해서 부하들에게 리더에 대해 신뢰감과 충성심을 가지게 해한다. 이것은 조직변화에 큰 영향을 미치게 되고 리더에 대한 만족, 리더의 효과성에 대해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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변혁적 리더십사례 보고서

을 더 증가 시키지만, 효과적인 리더는 두 가지 유형의 리더십을 모두 사용한다(1) 거래적 리더십거래에 주요 관심을 두고 조직구성원들의 현재 욕구를 만족시키고자 노력하는 거래적 리더 ... 할 때 발생하며, 이러한 관계에서 지도자는 조직 구성원에 의해 가치 있게 여겨지는 자원에 대한 대가로 조직구성원의 행동을 원하는 방향으로 유도한다. 이때 리더는 조직구성원의 욕구 ... 를 성취하려는 동기가 부여된다는 것이다.리더가 설정한 결과를 달성하기 위해서 조직구성원이 무엇을 해야 하는지 결정한다. 리더는 조직구성원의 욕구를 확인한다. 리더 조직구성원의 역할

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.06.10

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리더십

리더십정의,중요성사례분석훌륭한리더 양성방안CONTENTS1. 리더십 정의2. 리더십의 종류(1) 변혁적 리더십(2) 카리스마적 리더십(3) 서번트 리더십(4) 거래적 리더십(5 ... 의 리더십(2) 히틀러의 리더십(3) 힐러리 클린턴의 리더십(4) 칭기즈칸의 리더십6. 훌륭한 리더십을 갖춘 리더를 양성하기 위한 방안 제시1. 리더십 정의리더십이란 조직의 리더가 조직 ... 가 다 다르게 정의 내려진다2. 리더십의 종류(1) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 부하들과 함께 리더와 부하 양자 모두의 동기유발수준과 도덕수준을 더 높이기 위해 부하의 동기

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.18

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성경에 나타난 리더십

들어가는 말(1장)오늘날 한국 사회는 경제적 양극화를 비롯하여, 취업과 부동산, 그리고 고령화와 같은 많은 문제에 직면해 있다. 그리고 이러한 사회적 문제는 어느 정도 경제 ... 적 자립을 이룬 중장년층 세대 보다는 청년들이 직면해야 할 것들로서 제시되고 있기에, 사회는 그들을 향해 주목하며, 다양한 정책들을 내어놓고 있다. 그러나 이와 같은 것들은 사회 ... 하는 인생을 이루었다.2. 모세의 리더십모세의 리더십은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 모세가 개인적으로 갖추고 있는 리더의 자질과 자신의 뒤를 이어 이스라엘을 이끌 지도자를 양육

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.14

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