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"리더직면" 검색결과 461-480 / 6,168건

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변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

다. 리더십은 부하직원들이 자신감과 열정을 가지고 일하도록 유도하는 관리자의 능력이다. 이에 리더는 미래의 비전을 개발하고, 조직구성원들이 비전을 달성하도록 하는 동기를 부여할 수 ... 에서 리더십은 리더(leader), 추종자(follower), 상황(situation)이라는 변수의 함수이다. 따라서 본론에서는 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점 ... 적 차원에서의 개인 간 상호영향력 행사과정으로 보고 있으며, 리더와 부하가 서로 보다 높은 수준의 사기진작과 동기를 일으키는 과정으로 이해하고 있다. 특히 Burns(1978)는 대통령

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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(A+과제,평점100)자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

‘나는 누구인가’와 같은 철학적인 질문을 피하지 않고 직면하며 행복하게 살아가려면 셀프리더십, 즉 타인의 리더가 아닌 자신의 리더가 되는 자세를 통해 삶을 그려 나가고 지휘하는 것 ... 는 조직과 개인 모두에게 적용될 수 있으며 개인적인 측면을 보면 모든 인간 각자의 삶을 이끌어가는 리더임을 생각 해 볼 수 있다. 삶의 방향을 설정하고 그 여정을 위한 목표를 설정 ... 서술한다.본론리더십의 정의리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 다른 구성원들을 독려하고 목표를 달성하기 위해 촉진하는 등의 영향력을 행사하는 일련의 과정이자 능력의 의미

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

다. 우리는 통상적으로 하인이나 종, 종업원은 그들이 따르는 주인이나 리더의 말에 순종하는 사람이지 누군가를 이끄는 사람이라고 생각하지 않는다. 리더십이라는 것은 누군가를 이끄 ... 들의 리더십’이라는 의미는 아니다. 즉, 기업의 종업원들이 가지는 리더십이라는 의미는 아니다. 리더십은 여전히 리더들에게 맡겨져 있다. 다만, 리더들이 그들이 가진 권한과 권력을 행사 ... 할 때, 즉 리더십을 행사할 때 마치 하인이나 종이 된 것처럼 리더십을 행사해야 한다는 의미이다. 그렇다면 리더들은 누구의 하인이나 종이 된 것처럼 굴어야 할까. 바로 자기가 이끄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

, 결단력, 성실성, 사교성으로 나뉘게 되는데 지능은 우선 리더십과 정적인 관계이다. 강력한 언어나 지각, 추리 능력등을 포함하며, 리더와 부하의 지능 차이가 클 경우 리더십에 대해서 ... 는 비생산적인 영향을 미칠 수 있다고 한다. 또한 리더의 복잡한 문제해결 역량과 사회적 판단력에 영향을 미칠 수 있어서 효과적인 리더십을 위해서는 개인역량에 정적인 영향요인이 될 ... 성, 지속성, 지배성, 추진력 등과 같은 특성을 포함한다. 장애를 직면해도 굽히지 않고 참아내는 뚝심있는 모습을 보이는 리더십이다. 그리고 성실성인데 정직성, 신뢰성을 의미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2022.05.09

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

뿐만 아니라 문제를 진단하고 분석하는 능력, 행동과학의 기초 지식, 문제해결과 대안제시 능력을 갖춰야 합니다. 이를 통해 변혁 리더는 조직이 직면한 문제에 대한 장기적이고 효과적인 ... . 민주주의 사회정의 국민이 직접 참여한다는 신념이라 할 수 있습니다.4. 조직개발의 구성요소모든 조직이 변화를 추구할 때 변화의 리더, 변화 주체, 개입 등 기본적인 요소가 필요 ... 한데 이 세 가지 요소가 모두 부족하면 정확한 조직 변화를 기대하기 어렵습니다.1) 변화의 리더변경중개인이라 불리는 변경리더는 조직 내 변경을 유도하고 문제를 진단·분류하며 행동절차

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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하워드의 선물 독후감

며, 박애 정신을 지닌 최고의 조언자다. 사업적 탁월성, 예리한 심리적 통찰력, 에너지 넘치는 정신력을 갖춘 그는 수천 명의 학생들과 세계적인 경영 리더들을 가르치고, 상담 ... 하고, 그들의 멘토가 되어주었다. 학생들에게는 우상과 같은 스승이었고, 기업의 리더들에게는 큰 산과 같은 존재였으며, 무엇보다도 삶에 대한 애정 어린 시각을 가진 따뜻한 친구이자 너그러운 ... 멘토였다. 많은 이들이 인생에 중요한 결정을 내려야 할 순간이나 도전에 직면했을 때 그를 찾아가 의지하였고, 그의 지혜와 경험은 삶의 전환점에 놓인 수천 명의 사람들을 최선의 길

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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플라톤 국가 독후감

의 필요성은 오늘날에도 유효한 질문을 던집니다. 과연 우리는 어떤 리더를 원하는가? 단지 다수의 표를 얻기 위해 대중의 감정을 자극하는 리더인가, 아니면 공동체 전체의 선을 위해 ... 고뇌하고 희생할 줄 아는 리더인가? 저는 종종 정치인들의 공약과 행보를 보면서, 플라톤이 말한 '지혜로운 통치자'의 덕목이 얼마나 절실한지 깨닫곤 합니다. 예를 들어, 한때 우리 ... 으로 접근할 수 있는 통찰력이 필요하다고 생각합니다. 단순히 포퓰리즘적인 정책을 내세우는 것이 아니라, 진정으로 공동체의 지속 가능한 발전을 고민하는 리더가 절실합니다. 플라톤의 철인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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나무 심는 CEO 독후감

하는 방법을 배우고 책을 통해 실제로 판단할 수 있다. 최근 ESG 경영에 대한 관심과 친환경 시도가 활발히 이뤄지고 있다는 점에서도 긍정적인 측면이 있으며, 이것이 우리가 직면한 절대 ... ), 꽃성형에 따른 혁신 가치, 개쑥 가치 등 경영과 미래 성장의 핵심 주제를 다루고 있으며, 외로움은 리더(외로움), 노화, 물소리 등을 따른다. 경칩과 곡우 사이 단비, 산수유 ... 한 토대가 될 것이다. 그리고 이 리더들은 회사의 지속 가능한 성장을 유지할 것이다. 저자는 김춘수의 시 '꽃'을 인용하며 세상의 모든 리더는 '봄꽃'이며, 봄꽃은 싹이 트기 위한 발아의 외침일 수 있다고 말한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

리더십'이다. 짐 콜린스는 위대한 기업의 CEO들이 자신의 성공을 강조하는 대신, 회사의 성과를 강조하는 리더십을 지녔다고 강조한다. 이러한 리더는 자신의 업적보다는 조직과 팀 ... 리더들에게 혁신과 지속 가능성을 추구하는 데에 도움이 되는 인사이트를 제공한다. 또한, 짐 콜린스의 간결하고 명료한 문체는 이론을 이해하고 실전에 적용하는 데에 있어 독자 ... 에서 어떠한 원리와 가치를 고수해야 하는지에 대한 깊은 통찰을 제공한다. 이 책에서 가장 강조되는 개념 중 하나는 '레벨 5 리더십'이다. 이는 리더가 자기 자신의 성과를 강조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.19

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(청소년리더십개발) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서

가 변화하면서 수평적 리더십에 대한 관심이 증가하고 있다. 즉 리더와 조직구성원들이 함께 하여 조직의 목표를 달성하는 것이 중요하다고 할 수 있다.2. 리더십의 근원적 상태1 ... 다. 상황에 직면한 것에 대해서 벗어나고 도전하면서 새로운 것들을 경험하는 것이다. 시대가 빠르게 변화하면서 변화에 대한 대응이 필요하다. 개방적 태도를 갖게 된다면 자신감을 얻을 수 ... 이해를 앞세우는 경우가 많다. 리더라고 하더라도 누구나 자기중심적이고 자기의식적 경향이 있다. 타인과 조직은 단지 자신의 이익을 실현하기 위한 하나의 도구라고 할 수 있다.2) 폐쇄

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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조직행위론 리더쉽의 본질 이해

를 부여받지 못하는 상황에 직면하게 될 것입니다.그들은 의사 소통하지 않습니다앞서 언급한 모든 특성은 확실히 가난한 리더를 나타내지만, 이것은 뛰어난 리더와 가난한 리더를 구분하는 데 ... 서론우리는 도구적이고 '좋은' 리더가 되기 위해 필요한 것에 대해 많이 이야기합니다. 우리는 우리가 '나쁜' 리더라고 생각하는 사람들의 특성이 무엇인지 새로운 관점에서 살펴보 ... 기 위해 다른 관점에서 볼 것이라고 생각했습니다.리더십 측면에서 한 가지 방법이 올바른 방법인 것처럼 간단하지 않지만, 많은 비효율적인 리더가 보여 주는 몇 가지 두드러진 특성이 자신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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[조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안

, 조직원들은 개인 단위로 자신의 업무를 수행해 나가기 때문에 리더들은 조직의 업무 문화 형성과 커뮤니케이션, 조직원들의 참여를 어떻게 이끌어 내야 할지 등에 대해 많은 고민에 직면 ... 에서는 이메일, 전화, 문자 등 비대면 접촉 방식의 의사소통이 이루어진다. 따라서 비대면 업무 방식 하에서의 리더는 전자 매체를 통하여 조직 구성원들에게 적극적인 리더십을 행사할 수 ... 있어야 한다. 또한 기존 업무 방식에서는 리더들은 관계형 리더와 과업형 리더를 적절히 사용하는 것이 중요했다. 그러나 비대면 업무 방식에서는 사람과의 물리적 접촉이 줄어들기 때문

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

고자 한다. 이러한 맥락에서, 문화적 차이를 극복한 기업 사례를 심도 있게 분석하고, 효과적인 방안을 제시함으로써 기업들이 직면한 문화적 도전을 극복하고 글로벌 시장에서 성공 ... 다양한 문화적 배경을 가진 리더들을 육성하고, 상호 문화 이해를 증진시키는 교육을 정기적으로 실시하고 있다. 이러한 노력은 직원들 간의 협업을 원활하게 하고, 조직 내 갈등 ... 적 차이를 극복할 수 있는 방안글로벌 리더십 개발 글로벌 리더십 개발은 문화적 차이를 효과적으로 관리하고 극복하는 데 필수적이다. 글로벌 리더는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이

는 장기적으로 보았을 때 발전을 도모하기에는 한계가 있는 상황에 직면할 가능성이 있다는 데서 한계가 존재한다.(6) 셀프 리더십셀프 리더십이란 리더만 한정되어 조직을 관리, 통제하는 것 ... 은 무엇보다 조직을 구성하고 있는 핵심인물인 리더와 구성원들의 상호작용에 의해 발현될 수 있다는 것이다. 즉 리더십 실현에 있어 커뮤니케이션은 매우 중요하다고 할 수 있다.이러 ... 적인 이론은 특성이론에 입각한 리더십이다. 이는 개인의 성향에 더욱 초점을 맞춘 것으로 효과적인 리더란 특성이 존재하기 때문에 이는 타고난 것이며, 리더인지를 구분해줄 능력이 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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3개~5개의 주식을 선택한 후 기대수익률과 위험을 계산하고 최적투자자산을 선택하시오. 서론

많은 도전에 직면할 수도 있다. 테슬라는 상대적으로 낮은 수익성, 높은 부채 수준, 카리스마 있는 리더 한 명에 대한 의존도 등으로 인해 애플이나 아마존에 비해 경쟁 우위가 약할 ... 하고, 주식 시장은 불확실성의 영역이다. 이 불확실성은 시장에 참여하는 모든 주체들이 공통적으로 직면하는 문제이며, 이를 어떻게 관리하고 이용하느냐는 투자 성과를 결정하는 중요 ... 가 시장으로 선택하였다. 이 세 회사는 현재 기술 및 소비재 산업에서 각각 리더의 위치에 있으며, 전체적인 시장 흐름에 크게 영향을 미치는 주식들이다.Amazon은 전 세계적으로 온라인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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Type A와 Type B 유형에 관해 간략하게 설명하고, 본인은 어떤 유형에 더 가까운지, 그렇게 생각하는 이유가 무엇인지

하며 다른 사람과 경쟁해 승리를 할 때에 자신의 가치를 느끼게 된다고 한다. 예기치 않은 상황에 직면하게 되면 극도의 불안감과 긴장을 느끼게 된다. A형은 B형에 비하여 심장병에 걸릴 ... 확률이 2배 정도 높게 나타난다. 이에 따라 A형은 가급적이면 명확한 목표와 그 기간을 정해주는 것이 목표 달성에 있어 보다 효과적일 수도 있다. 리더가 부하 사원에게 업무를 지시 ... 에서 적합하지 않을 수 있다. B형 리더가 부하에게 일을 맡겼을 때 일단 일을 맡긴 후 부하 사원이 자율적으로 일을 할 수 있도록 내버려 두고 일하는 방식이 자신과 차이가 있다고 할지라도 자신이 원하는 결과를 얻을 수 있다면 크게 신경 쓰지 않는다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야

하는 과정에서 나타난다. 이처럼 리더는 비전을 제시하고 이를 이루기 위해서 목표를 설정하고 전략을 수립하는데 있어서 그룹의 구성원들을 동기부여하고 역할을 분담하며 조화롭게 협력하도록 이끌 ... 력 증대이다.(Katz & Kahn) 6. 사회적 영향력 행사과정으로 리더가 조직목표 달성을 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생하는 것이다. (Schriesheim ... 적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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소감문(리더십 관련, 데이비드 마르케의 턴어라운드)

이 효과적인 것인지를 늘 고민해야 한다는 뜻이기도 하다.책 속의 저자처럼, 많은 리더들은 자신의 조직이 갖고 있는 특징은 무엇이며 직면한 문제는 무엇인지 늘 고민하고 적절한 리더십 ... 의 요약3. 소감III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더(Leader)란 지도자, 또는 전체 조직에 대하여 통솔권과 지휘권을 가진 자 등으로 이해된다.즉 리더란 다수의 개인들로 구성 ... 된 공동체에 대하여 어떠한 권한과 영향력을 행사할 수 있는 사람이다.이때 리더는 그 사람이 맡고 있는 직급이나 포지션(한 기업의 최고경영인 또는 조직의 관리자 등)과 동일시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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다국적 기업론 8강 강의 내용 요약

다국적기업론_요약다국적 기업의 경영자들이 직면하는 갈등의 원인 중 하나는 합법/불법, 윤리적/비윤리적인 것에 대한 판단이다. 기업을 경영할 때 뇌물과 부패, 공정한 고용 시스템 ... , 환경에 대한 기업의 의무 등에 직면하게 된다. 개인적인 윤리적 믿음과 제도적, 법적 요구사항을 모두 충족시키는 것은 사실 쉽지 않다.사실 윤리적 기준이라는 것은 조직에 존재 ... 차이를 의미한다. 윤리적 믿음과 제도적 요구, 사회적 통제는 각각 영향을 주어 순환 고리를 형성하게 된다.윤리적 글로벌 리더의 GLOBE 특성은 이타주의, 집합적 동기부여, 격려

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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간호관리학 셀프리더십 권위적 리더십 비교 및 사례

는 조직구성원들에 대한 관심이 고조되고 있다. 이러한 조직 구성원들을 이끌어 나가면서 조직의 유효성을 창출해야 하는 리더의 역할은 매우 중요해졌다. 기존의 전통적 리더십은 리더 ... 의 잠재능력과 창의력을 충분히 발휘 할 수 있도록 하는 새로운 리더십이 필요하게 되었다.현대 사회는 조직의 성가향상을 위해 리더의 영향력에만 초점을 맞추는 전통적인 리더십이 아니 ... 이 리더가 될 수 있도록 한다.2. 역할은 구성원들에게 필요한 능력 개발 및 지지를 통해서 구성원 모두를 셀프 리더로 만들며, 이를 통해 셀프리더들과 리더가 함께 조직을 이끄는 것이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.03

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