"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 301-320 / 1,812건

코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

에 대결관계에 있어야 한다. 또한 순간 발생했다가 사라지는 사건이 아닌 시간이 지남에 따라 발전되어 가는 과정이다.2) 노사 간 갈등노사 간 갈등이란 노동자와 회사 간에 발생하는 갈등 ... 을 일컫는다. 노사갈등을 크게 경제적인 것과 비경제적인 것으로 구분할 수 있으며, 경제적인 것은 주로 근로조건을 결정하는 과정에서 발생하는 것이며, 비경재적인 것은 경제외적 노동 ... 조합의 목적을 달성하기 위한 데서 발생된다. 쟁의행위의 유형으로는 파업, 태업, 공장폐쇄 등 노사관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 유발되는 행위, 그에 대항하는 행위

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

이 직장폐쇄이다. 이것은 노동조합의 쟁의행위에 대항한 최후의 수단인 것이다.그러나, 직장폐쇄는 근로자와 노동조합에게 심각한 타격을 준다. 직장폐쇄는 사용자의 임금지급의무를 소멸 ... 된다.노동조합 및 노동관계조정법은 사용자측의 쟁의수단으로서 이를 인정하고 있다. 근로자 측의 쟁의행위에 대한 노동조합 및 노동관계조정법상의 보장이 헌법상의 노동3권 보장에 따른 법률 ... 않는 것을 전제로 하는 경제적 압력수단이기 때문에 진정한 의미의 노사대등 ·쟁의대등을 실현하기 위해서는, 그 행사에 대하여 엄격한 제한을 가해야 한다. 그러므로 노동조합 및 노동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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헌법상 노동기본권

을 달성하기 위해서 집단적으로 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 이같은 노동3권을 구체화하는 실정법으로는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한법률, 노동위원 ... 가 노동과 경제조건의 유지와 개선을 위하여 행한 노동쟁의에 반하여 취하는 것은 허용되지 아니한다.제95조(연방최고법원) ①일반 민·형사, 행정, 재정, 노동 및 사회재판권의 영역 ... 헌법상 노동기본권교 과 목:교 수:학 과:학 번:제 출 자:- 목 차 -Ⅰ. 들어가

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.24 | 수정일 2016.03.25

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노동법 관련 기사내용 정리본입니다. 한국 가스공사 노조파업이 업무방해죄를 구성하는지에 대하여 관련 쟁점과 법리를 정리하였습니다.

가 방해될 위험이 있으면 범죄는 성립하며, 방해의 결과발생은 필요로 하지 않는다. 노동쟁의행위(勞動爭議行爲)도 폭력 또는 파괴행위를 수단으로 하여 그 적정한 범위를 일탈하였을 경우 ... 가 파업에 앞서 찬반투표를 하는 등 적법한 절차를 거쳤고 사측과 여러 차례 교섭을 진행한 점, 파업 기간이 일주일에 불과했고 필수요원들은 파업에 참가하지 않았다는 점을 근거로 들 ... 었다.황 씨 등은 2009년 노조 조합원 1200명과 정부과천청사 앞에서 ‘공공부문 선진화 분쇄와 사회공공성 강화를 위한 공동투쟁본부’ 파업 출정식과 집단 노동 거부를 주도한 혐의(업무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.27

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

-10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 찬반투표를 통하여 파업의 합법적 절차를 완료하게 되는데, 시기는 민주노총과 금속노조의 연대투쟁을 고려하여 결정 ... 게 영향을 받도록 만들었음.-근로자들이 오랫동안 저임금상태에서 장시간 노동을 하면서 불만이 쌓였다가 민주화운동을 계기로 표출되면서 현대중공업을 비롯한 현대그룹에 노조가 만들어졌 ... 고 강경투쟁노선을 밟게 되었음.*현대차의 성장에 대해서 재벌 비판, 정경유착에 대한 시비 등이 제기되어 왔고 민주화운동 이후 노동계는 이것을 반정부,반자본과 노동해방을 위한 투쟁의 명분

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

적 노사분규 불가능?국가재건 최고위원회 포고령 : 노동쟁의 일체금지 등 교섭절차 및 방법에 정부가 적극 개입, 노사문제 해결 정부주도전두환 시대(제5공화국)?대립기능을 정부주도 ... (냉각기간 단축)?노동조합의 교섭 급격히 증가 추세?단체교섭권 임원 절차 간소화, 단체협약 유효기간 2년 단축?쟁의행위 금지대상 부분적 축소김영삼정부?기업규모간 임금격차 해소 중점 ... 이 확산되고 있다고 간주하고 이에 대한 강경한 대책으로 노동관계법이 강화되었다. 즉, 노동조합법 제12조 2항에 의한 제3자 개입금지 규정에 의해 상급노동단체의 개입불가, 노동쟁의

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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미국의 실업보험 제도

있는 상태에 있어야 함.○ 실업보험은 실직근로자에게 일할능력 및 실제 일을 할 수 있는 상태를 요구하며, 자발적 사유나 본인과실에 의한 실직, 노동쟁의, 적절한 일자리 제의거부 ... 가 실업급여 수급을 위해서는 실업이 비자발적이어야 하고, 근로의사와 능력이 있으며, 구직활동을 하고 있다는 것을 각주의 고용사무소에 일정한 절차에 의해 보고해야 함. 구직자는 일할 수 ... 의 고용안정기관은 지역고용사무소를 통해 각 주의 프로그램을 운영함.실업보험제도의 개선과 적극적 노동시장 정책○ 대공황 시기에 만들어진 미국의 실업보험은 초기의 실시단계에서는 비자발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.14

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비정규직 근로자들의 근로안정을 위한 노사정의 역할

사실을 서면으로 통보하여야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항). 그러나 노동쟁의 당사자 중 어느 일방이 조정이나 중재를 신청할 경우 조정절차가 종료 시까지 노동쟁의 ... 화하여야 한다.ⅱ. 노동조합 혹은 비정규 근로자의 자발적 해결방안1) 노동쟁의를 통한 비정규 근로자 혹은 노동조합의 실력행사○ 지금까지 한국의 비정규 근로자에게 있어서 집단적 노사 ... 에 편승한 사용자의 일방적 노사관계만이 존재해 왔다고 할 수 있다. 그러한 제약을 극복하기 위해 근로자 측에서는 사용자 측에 노동쟁의를 통한 실력행사를 함으로써, 사용자 측에 자신

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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[사회복지법제] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오

으나 조사대상 기간 중 일시적인 병, 일기불순, 휴가 또는 연가, 노동쟁의 등의 이유로 인하여 일하지 못하는 일시휴직자 등은 취업자로 분류되어 있어, 실제 취업상태가 실업에 가까운 다수 ... 위해서는 일정기간의 급여유예와 실질적이고 적극적으로 노동시장에 참여했는가에 대한 철저한 검증절차가 수반되어야 할 것이다.3) 수급자격자에 대한 철저한 사전교육 및 홍보실업급여 ... 급여의 장점우리나라 고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적인 의미의 실업보험사업을 중심으로 한다. 그러나 이외에 적극적 노동시장 정책의 일환으로 실직근로자의 재취업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

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노동시장의 이해

의 쟁의행위( 직장폐쇄)- 노동쟁의 조정절차 ① 조정 ② 중재 ③ 긴급조정◎ 부당노동행위 - ① 와그너법 ② 태프트-하틀리법- 부당노동행위의 종류(노동조합 및 노동관계조정법 81조 1항 ... ④ 마무리교섭 및 타결 ⑤ 교섭의 평가◎ 노동쟁의 : 권리분쟁과 이익분쟁으로 구분함.- 노동쟁의 유형 : ① 근로자측의 쟁의행위( 파업, 태업, 불매운동 등) ② 사용자 측 ... ∼5항)- 부당노동행위의 구제절차 : 관할→구제신청→심사→판정→구제명령 및 효력→ 재심◎ 경영참가제 : ① 수평적 분류②수직적 분류노동정책◎ 노동정책의 쟁점 : 사회정책, 경제정책

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.18

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제6장 쟁의행위 및 조정제도

한 목적을 추구하는 다수 노동자의 의식적이며 의욕적인 공동행위.제37조(쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다 ... 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태.쟁의행위 : 파업, 태업 ... . ②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제38조(노동조합의 지도와 책임) ①쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.07

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쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부

를 실시함이 없이 전면 파업을 결정하였다. 이에 따라 B노동조합은 조합원95%가 참가한 가운데 실제로 파업을 실시하였다.이 파업에 대해 A 회사는 절차상 파업 찬반 투표를 거치지 않 ... 았으므로 위법이라고 주장하였다. A회사주장의 당부를 논하시오.Ⅰ 문제제기절차위반의 쟁의행위에 대한 정당성 여부에 관하여 검토해 본다.Ⅱ 쟁의 행위헌법상 보장헌법 제33조 1항 ... 폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위”라고 정의하고 있다(제2조 제6호).(2)절차

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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국제비지니스계약 무역클레임(Trading Claim)

때에 중재절차를 개시할 수 있도록 함으로써 강제중재를 폭넓게 인정하였다(노동쟁의조정법 제30조). 그러나 광범위한 강제중재는 단체협약에 의한 자치와 단체행동권에 대한 심각한 제약 ... 이 되었으므로 신법(新法)에서는 수도전기가스통신 등 필수공익사업의 경우에만 강제중재를 할 수 있도록 하고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제62조). 노동쟁의가 중재에 회부된 때 ... 에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다(63조). 노동위원회에 중재위원회를 둔다(64조). 중재위원회는 중재위원 3명으로 구성하며, 중재위원은 당해 노동위원회의 공익(公益

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.19

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공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

분쟁상태가 생길 수 있다. 이때 노동자측이 그들의 주장을 관철시키기 위해 행하는 실력행사를 단체행동 혹은 쟁의행위라고 한다. 실력행사는 노사양측이 모두 행할 수 있다. 사용자측 ... 은 직장폐쇄의 수단이 있고, 노동자측은 파업 ? 태업 ? 피케팅 ? 보이코트의 수단이 있다. 이러한 쟁의행위의 허용은 단체교섭과정에서 사용자의 성실한 교섭을 강요하는 수단이 된다.쟁의 ... 직원단체와 같은 다양한 공식단체뿐만 아니라 비공식집단까지 포함하지만, 좁은 의미의 공무원 단체는 공무원 노동조합만을 의미한다.공무원은사기업체의 근로자와 달리 공적업무를 수행하는 특수

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

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만점레포트 노사관계 - 제레미 리프킨 노동의 종말 독후감

와 노동자 모두 ‘돈’이라는 공통의 목적을 가지고 있다면 필연적으로 충돌할 수 밖에 없으므로, 자본가의 부당노동행위가 발생할 수도 있다. 이는 노동쟁의를 야기시켜 결국 더 큰 코스트 ... >강의교안, Ⅱ. 한국의 고용관계, 한국 고용관계의 주요 사건, 전태일강의교안, Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위, 1-1, 노사갈등의 개념, 노동쟁의강의교안, Ⅸ. 주요국 ... 고 있고, 잠깐 청신호로 비춰졌던 내수 소비와 투자 심리는 다시 악화된 양상을 보이고 있다. 이게 끝이 아니다. 국제노동기구(ILO)에서는 우리와 같은 청년들의 실업이 증가하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.15

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7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

에 관하여 노조와 사전협의하도록 한 단체계약사항 - 교섭권의 대상.- 단체행동권01. 쟁의행위는 단체협약의 대상이 될 수 있는 사항에 대해서, 단체협약의 당사자가 될 수 자에 의해서만 이루어져야한다.02. 쟁의행위는 조정, 중재절차를 거치지 아니하면 할 수 없다. ... 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다고 규정할 뿐이다.02. 헌법 33조 1항에 규정되어 있는 단체행동권의 주체는 근로자와 노동 ... 않는다.04. 근로자의 노동조합을 결성하지 아니할 자유, 노통조합에서 탈퇴할 자유는 10조의 행복추구권과 21조 결사의 자유에 의해 보호될 뿐.05. 근로의 권리는 바이마르 헌법

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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노조 손해배상소송과 가압류

를 최대한 확대하여 제기 , 사실상 노동자의 재산권 행사를 막고 있음 - 실제 본 안 소송에서는 배상액이 대폭 감경되는 실정이지만 사측은 가압류만 으로도 노조의 쟁의행위를 크게 위축 ... 쟁의행위로 인해 발생한 재산 적 손해에 대해 노동조합 및 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다” 對노조 손해배상 소송과 가압류 현행 규정 현행 규정과 그에 대한 변화 방향 사용 ... 사회를 위한 변호사 모임’ 노동위원장법 제 3 조 ( 손해배상 청구의 제한 ) ① 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위 , 기타 노동조합 활동으로 인하여 손해를 입은 경우엔 노동조합 또는

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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인권의역사 레포트 인권의 역사를 읽고

를 그대로 방치하고 법적으로 인정한 것이다. ‘계약의 자유’, ‘경제활동의 자유’의 보장을 확보하기 위해서 정부는 노동자의 단결이나 쟁의행위도 금지시켰고 선거권도 인정하지 않았다. 이 ... 이익을 침해하는 경우 일정하면서도 적정한 절차의 보장, ‘대표 없이 과세 없다’는 원칙의 승인, 법에 의한 왕권의 규제를 주요 내용으로 하여 인권을 보장하려고 하였다. 이 네 가지 ... 적자치’의 체제였다. 정부는 그와 같은 인권보장을 확보하기 위해 ‘자유방임체제’를 선택하였다. ‘자유방임’체제는 노동자가 중심인 민중에게 비인간적인 생활상태를 야기시키며, 철저한 ‘저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.22

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금호타이어 노사관계 발표자료

: 금호타이어 노동조합 홈페이지일자주요내용1987.08.06.노사분규발생(임금인상, 어용노조 퇴진, 보너스 인상 등)1989.03.31.노동쟁의 발생신고(임금투쟁 결렬에 따른 쟁의 ... )1992.05.04.노동쟁의 발생신고1993.06.19.노동쟁의 발생신고1994.06.25.파업(현장 내 공권력 침투로 전남대로 집결)1995.12.06.민주노동 총연맹 가입 ... ..PAGE:1금호타이어노사관계 사례..PAGE:2Ⅰ기업현황Ⅳ노사갈등 전개과정Ⅱ노동조합 현황Ⅲ경영상 대내외 주요이슈Ⅴ향후 쟁점사항..PAGE:3Ⅰ. 기업현황1. 일반현황2. 회사

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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1987년 노동자 대투쟁 이후, 우리나라 노동운동의 주요 특징과 변화에 대한 고찰

대투쟁 기간 중 노동법에 정한 절차에 따라 쟁의가 진행된 사례는 단 1건도 없었다. 그 이유는 쟁의발생신고 후 최소 50일에서 최대 90일까지 기다려야만 합법적인 쟁의를 할 수 있 ... 가 있는 것이다. 실제로 대투쟁 기간 중 제조업노동자들이 쟁의에 대거 참여했고, 대기업노동자들의 참여도가 매우 높았으며, 이들이 행한 쟁의의 실제적 파급력 역시 매우 높았다. 물론 ... 었기 때문이다. 그러므로 대부분의 투쟁은 농성파업의 형태로 진행되었고, 그것도 정상적인 협상절차를 거친 다음에 들어가는 농성이 아니었다. 이에 따라서 87년 대투쟁이 합법적인 쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16

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