"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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비정규직 산업간호과정 근로계약서 단국대 인적자원 산업복지론 맞벌이 근로기준법 노사관계 간호사 직업병 2023년 취업규칙

"근무자의 근로조건" 검색결과 441-460 / 13,988건

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

생활보장법에서 모든 급여 대상자에게 아무런 조건 없이 급여를 지급하는 것은 아니다. 국민기초생활보장법 제9조에서는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건 ... 에서는 근로능력이 있는 수급자에게는 자활사업에 참여할 것을 조건으로 생계급여를 실시할 수 있다고 정하고 있으며, 이는 국민기초생활보장제도의 중요한 특징 중 하나라고 볼 수 있다. 자활사업 ... 은 근로능력자의 기초생활을 보장하는 동시에 근로능력을 배양하고, 일자리를 제공함으로써 탈빈곤 및 빈곤예방을 위한 지원을 제공하는 사업이다. 이를 통해 근로능력이 있는 저소득층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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지역 - 소음성 난청 -

부품근무형태2부제근로자수구분계남여유해 위험 부서부서명계남여계1376----사무직-------생산직1376----제조공정 정도공정부품 조립(부착) -> 검사 -> 출고 직전 작업유해인 ... ) 산업장 근로자의 건강상태3. 간호진단1) 간호사정2) 간호과정3) 평가계획 및 재계획4) 기대효과Ⅲ. 결론1. 교육계획안2. 보건교육일지3. 느낀 점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구 ... 다는 점에서 심각성이 크다.근로자들이 증상을 느끼지 못해도 청력검사를 통해 청력손실이 변화하는 것을 조기에 발견해 낼 수 있다. 하지만 소음에 계속 노출되도록 방치하면 청력이 더 떨

리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2025.05.16

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선

는 높아질 수 있게 된다.1) 신분보장사회복지사는 봉급을 받게 되는 생활자이자 임금근로자라고 할 수 있다. 또한 복지분야에 근무하고 있는 복지근로자이며 활동의 대가로 임금을 받 ... 고 생활하게 된다. 민간사회복지시설에 근무하고 있는 사회복지사 또한 복지근로자이기 때문에 근로자로서 근로기준법의 적용을 받을 수 있어야 한다.공공사회복지기관과 시설에 근무하고 있는 사회 ... 을 받는 클라이언트에게 직접적, 간접적으로 많은 영향을 주게 된다. 이 때문에 사회복지종사자들이 안정되고 만족스러운 근무 환경이 제공되어야 하고 이를 통해 사회복지 서비스의 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

롭게 이용할 수 있는 시간으로 대부분은 점심시간이 휴게시간이 된다.9_취업규칙사용자와 근로자가 개별적으로 체결한 근로 계약 이외에 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용하는 근로 조건 ... 다.10_주휴수당사용자는 일주일에 15시간 이상 결근하지 않고 근무한 근로자에게는 주 1회 유급휴일을 부여해야 한다. 즉, 일주일에 8시간은 일을 하지 않고도 임금을 받을 수 있 ... 과목명: 생활법률1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분6) 근로자 7

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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사회학 ) 코로나 시대, 우리의 삶은

통신기기를 활용해 시간, 장소적 제약을 안받는 근로의 시간과 장소를 자유롭도록 근무하는 원격근로라고 할 수 있다.일반적으로 근로자에게 가장 어려운 것이 자신의 업무를 수행 ... 들의 평가도 긍정적이며 근로자도 매우 높은 만족도를 나타냈다. 이러한 재택근무의 도입 비율은 기업 규모별 편차가 존재하지 않으나 업종별로는 차이가 있을 수밖에 없다. 이처럼 재택근무 ... 하게 재택근무를 적용하기보다는 점진적으로 적용할 수 있도록 지금부터 자택근무를 위한 대비를 기업에서 준비 할 필요가 있다.근로자의 입장에서 자택근무로 인해 얻는 장점이 단점보다 더 많

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.07.21

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

피라미드 축조과정에서 근로조건의 열악함에 항의하는 노동자들에 의해서 발생함. 즉, 노동문제는 사회체제로 인해 발생하는 것이 아닌, 사용자와 노동자간의 노사관계가 존재하는 어떤 상황 ... 을 준수하라! 우리는 기계가 아니다’등의 구호를 외치며 분신한 사건.동일방직사건 : 동일방직에 도시산업교회 목사가 취업하여 여성근로자들과 저임금, 장시간 노동, 열악한 근무 환경 등 ... .성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

)과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 ... 장이 없도록근무자를 정하여 근무하게 하고, 따로 정하는 날 휴무하게 할 수 있다.3. 센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간 ... ⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다. 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직 ... 이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴 보아야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우에는 인정가능성이 낮다.셋째 ... 등 특정 근무일을 휴무일로 정해 연차휴가로 처리가 가능하다. 하지만 이런 연차휴가 대체를 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, '근로자대표와의 서면합의'가 있어야 하는데, 여기

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

대체)에서는 사용자는 근로자대표의 서면합의에 따라연차유급휴가를 가늠하여 특정 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다. 따라서.회사는 징검다리 휴일 등 특정 근무일 ... 하여 판단한다. 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무 장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 한다. 기업 간 인사료징계양정(수준)은 비위행위 ... 으면서.휴직, 장기출장, 파견, 사외 근무 등의 처분에 따라 근로제공의무를 면하고 다른 기업으로 옮겨 그 지휘감독 아래 업무에 종사하는 것이다.(2) 전적 (6점)근로자가 속한 원래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

산업복지론내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론현재 ... 다고 생각된다.본론에서는 평생교육시설 및 센터의 사업장의 근무 환경을 살펴보고, 가장 개선이 필요하다고 생각하는 교사 근무자 당사자들을 위한 복지서비스는 무엇이 있을지 고민해보 ... 의 책무성 강화가 요구된다. 교사의 신분 보장과 근무 조건의 개선을 위해 법적, 제도적 기반을 마련하고, 이를 철저히 감독하는 것이 중요하다. 둘째로, 지역별로 차등화된 보조금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

이다. 2015년 7월부터 기초생활보장제도가 맞춤형 급여체계로 개편돼 생계급여 대상자 중 근로능력이 있는 참여자에 한해 자활사업 참여가 의무화됐다. 조건부 수급자는 자활사업 참여 ... 조건부 자회사가 34.3%로 가장 높았고 8,194명(28.2%), 6,217명(21.4%) 순이었다.자활사업에 참여하기 위해서는 먼저 업무능력검사가 실시된다. 근로능력평가 대상 ... 은 생계·의료급여 수급자로 한정되며 주거·교육급여 수급자는 근로능력평가에서 제외된다. 우선 업무능력평가는 무능력자를 대상으로 하고, 그렇지 않으면 무능력자를 대상으로 한다.자활사업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말하고 있다.이처럼 현실에서는 직장 내 권력자가 강압적으로 상대적 약자에게 가하는 성적행동을 지칭하는 것이 ... 의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게하는 행위또는 상대방이 성적 언동 또는 ... , 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

주제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 노동법을 개정하려고 하는 우리나라 정부의 노동. 현재의 우리나라 근로자는 생존권이 달린 노동법의 개정에 대한 문제점에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동법 개정에 대한 문제 ... 의 근무시간의 연장 수단으로 악용이 될 수 있어서 노동계가 특별연장근로의 개정안에 반대를 하는 것이다. 주 52시간 근무제의 보완을 위한 정부의 '특별연장근로' 시행규칙의 개정안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명하고, 사회복지시설의 장은 사회복지사의 소진에 대하여 어떻게 대처할 것인가에 대하여 토론하시기 바랍니다

직70.7행정직60.3기타직57.8한국여성 노동자 평균54.1사회복지직 공무원의 직무스트레스(출처 : 사회복지사협회)아울러 작년 발표된 서울시 사회복지사 근로실태 조사자료에 의하 ... 중이라고 응답하였다고 한다.변수명구분빈도(명)비율(%)근로조건 스트레스(0~10점)하(0~3점)557.3중(4~6점)19926.4상(7~9점)43257.2최상(10점)699.1변수 ... 명최소값최대값평균표준편차근로조건 스트레스1106.92.0출처 : 사회복지사협회3. 사회복지사 소진 해결방안 제시-시설내 노동강도를 다소 약하게 조절하여 사회복지사로 하여금 업무로 인한 스트레스를 받지 않도록 해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.13

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간호계이슈현안과 정책

었다.어느 한 병원에서는 이러한 간호사의 근로 조건 관련 인권침해를 예방하고 개선하기 위해다양한 근무시간의 형태를 만들어 불필요한 업무량을 낮추고 입원환자수의 제한으로 간호사한명이 케어 ... 와 국가기관의 간호사 인권보호를 위한 대처방안, 관련 법 개정< 대한간호협회의 인권침해 실태조사 분석 내용 >▣ 근로 조건 관련근로기준법 상 근로조건 관련 내용 위반 경험 여부에 대한 ... 을 가진다고 한다.열악한 근무조건과 노동 강도로 높은 퇴사율을 보이고 낮은 임금 수준, 수직적인 직장문화,자유롭지 못한 임신·출산의 어려움 등으로 임신순번제와 사직순번제 문화를 만들

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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노인복지론 ) 노인장기요양보험제도의 시설급여(요양원), 재가급여(방문요양,방문목욕, 방문간호, 주.야간보호센터)중 하나를 선택하여 장점, 단점,

, 돌봄 근로자의 근로 수준을 일정 수준 유지하여 정서적, 심리적으로 안정감 있는 돌봄을 할 수 있는 근무 환경을 만들어줘야 한다. 현재 요양보호사의 근로조건은 열악한 수준이라 말할 수 ... 조건에서는 돌봄 노동자에게 부정적인 영향을 줄 수 있다. 돌봄 노동자의 양질서비스를 제공하기 위해서라도 기관과 공단에서의 근로자에 대한 권리 보장을 해주어야 하며, 돌봄 노동자들에 대한 사회적 제도적인 관심이 있어야 할 것이다. ... 게 전문 인력이 개인을 전적으로 돌보는 특징이 있기 때문에 여러 가지 장점이 존재한다. 첫째, 수혜자 개인을 위한 맞춤형 서비스가 가능하다는 장점이 있다. 요양보호사는 수혜자에게 필요

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.08.02

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

취업규칙(주)○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)○○○○○(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하 ... 에 따라야 한다.제26조(당직 및 출장근무) ① 회사는 업무상 필요한 경우 당직 및 출장근무를 명할 수 있으며, 근로자는 이에 따라야 한다.② 회사의 출장명령을 받은 근로자는 순로를 따라

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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한국 노동자의 현실

, 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 나타나는 문제이다. 노동자는 물가를 반영한 현실적인 임금과 적절한 노동시간 등의 복지 조건을 고용주에게 요구 ... 문제로서 대두되었다. 근대 자본주의 사회에서는 생산 수단을 보유한 자본가가 한편에 있고, 대부분 자기의 노동력을 판매하는 것 외에는 생산 수단을 소유하지 못한 근로자가 다른 한편 ... 에 존재하게 되는데, 따라서 근로자들은 자신의 노동력을 자본가 또는 기업에 판매함으로써 그 대가인 임금을 받고 그것으로 생활하게 되는 것이다. 이러한 관계로 인해 노동의 문제로 이어지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

10개월간 체류하며 근무할 수 있으나, 일정기간 내 출국 후 재입국해야만 하는 조건이 붙습니다. 그러나 일부 업체에서는 편법으로 해당 기간 동안 계속해서 같은 국적의 외국인근로자 ... 외국인 근로자 채용과 관련된 문제점? 본 문최근 우리나라에서는 일자리 부족 문제 해결을 위해 외국인 근로자들을 고용하는 기업들이 늘어나고 있다. 하지만 이 과정에서 여러 가지 ... 문제점들이 발생하고 있으며, 이러한 문제점 중 대표적인 두 가지 사례를 들어보고자 한다.외국인 근로자에게 최저임금을 지급해야하나요?최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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[사회복지법제론]국민기초생활보장법 발표PPT (기본 개념 및 관련 쟁점)

보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활이 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급함년도별 중위소득 기초생활보장 대상자 산정법 기준 중위소득 x 30 ... 2015 2022~ 2022~쟁점 2 _ 자활사업 ( 근로빈곤층 ) 자활근로는 수급자의 자립능력을 돕는 좋은 취지 자활근무가 없을 경우 도덕적 해이가 발생할 수 있음 국민기초생활 ... 의 변천 및 의의 관련사례국민기초생활보장법의 변천 생활보호법제정 보호대상자 엄격히 제한 선정기준이 입법화 되어있지 않음 급여내용도 최저생활보장과 거리있음 1961 국민기초생활보장법

리포트 | 15페이지 | 3,400원 | 등록일 2021.01.29

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