"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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비정규직 산업간호과정 근로계약서 단국대 인적자원 산업복지론 맞벌이 근로기준법 노사관계 간호사 직업병 2023년 취업규칙

"근무자의 근로조건" 검색결과 461-480 / 13,988건

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

다. 여성들도 남성과 같이 노동시장에 참여를 통해 자립할 수 있어야 하며, 여성들에게 평등한 기회와 조건이 부여되어야 할 것이다. 여성학자들은 여성이 빈곤계층으로 떨어지게 되는 이유 ... 을 지닌 공급측이 만나는 지점에서 임금이 결정된다는 완전경쟁시장을 가정하고 성불평등 현상을 설명한다. 이런 맥락에서 인적자본론은 근로자의 특성에 의해서 임금의 차이가 나온다는 것 ... 하고 임금차별 개선을 위해 업종별·직종별·규모별 임금정보를 제공하고 있다.④비정규직의 부모권과 노동권 확보를 위한 제도가 있다.2) 일·가족 양립 지원남녀근로자의 출산·육아와 일의 양립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의

은 고용주와의 협상을 통해 근로자들의 임금, 근무 조건, 안전 및 건강 기준을 개선하는 것이라고 볼 수 있을 것이다.노동조합은 또한 노동자들의 교육과 전문성 개발을 지원하고, 부당 ... 는 집단 교섭을 통해 근로자들의 임금, 근무 조건, 복리후생 등을 협상하는 것이라고 말할 수 있을 것이다. 이 과정에서 노동조합은 근로자들의 집단적 목소리를 대변하며, 고용주와 평등 ... 성과 사회적 책임Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들의 권익을 대변하고, 더 나은 노동 조건을 위해 투쟁하는 중요한 사회적 기구라고 말할 수 있을 것이다. 이들의 주된 역할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

로 제공하여 근로자의 업무동기를 유발하고 있으며, 전체직원을 대상으로 하는 서비스인만큼 기업 전체적인 업무효율 증대가 가능하다는 장점이 있다. Flexible 근무제도의 경우 1일 ... 근무시간 중 4시간을 통상 근무시간에 근무하고, 나머지 4시간을 본인의 선택에 맡기는 제도이다. 즉 정해진 근로시간이 아닌 개인의 성향이나 조건에 맞춘 근로시간을 선택할 수 있 ... 제도, Flexible 근무제도 등의 근로여건 보장 제도가 시행되고 있다. 안식휴가제도는 10년 이상 근속한 장기근속자를 위한 제도로 45일 이상의 장기휴가를 제공하는 서비스이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

상의 근로자III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다. ‘노동법’이라는 이름 ... 여부, 근로계약 체결 시 근로조건의 결정 과정에서 근로자의 불리한 지위, 보수의 노동 대가로써의 성격 따위를 고려한다. 보다 구체적으로는 판례는 종속적인 관계까 있었는지 여부 ... 자가 구체적이고 직접적으로 근로자를 지휘, 감독하는지 여부, 사용자가 정한 장소에서, 정한 시간에 근로자가 근무를 하는지 여부 따위를 기준으로 근로자성을 판단한다고 판시하였다.한편

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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9월 10일은 세계자살예방의 날입니다.

는 현대 사회의 필수적인 활동이라고 할 수 있다. 많은 근로자들이 대부분의 시간을 직장에서 보내는 것을 생각해보면 업무의 내용, 근로 조건, 근로 환경 등은 매우 중요한 요소라고 ... 할 수 있다. 특히 우리나라의 경우 국민의 행복 증진과 삶의 질 보장이 사회복지의 이념으로 명시된 만큼 노동자의 근무 환경은 근무에 적합하게 조성되어야 한다. 그러나 근로에 관련 ... 에 대한 인식을 대대적으로 바꿀 필요가 있다. 워라밸을 추구하는 것은 나태한 생각이며 성실한 근무의 영역을 넘어서 부당한 요구까지 감내해야하는 것이 결코 올바른 것이 아니며 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오. (1)

는 조명 밝기와 근로자 생산성 사이의 상관관계를 밝히기 위한 실험을 전개했다. 해당 실험은 비슷한 수준의 생산 능률을 보이는 직원들을 통제 집단과 실험 집단으로 구분하고, 작업 ... 고, 산업 및 조직 심리학과 관련된 다른 연구가 전개됨에 따라 근로자의 자율성, 업무 관련 근로자 상담과 같은 근로자의 심리와 관련된 요소의 중요성이 강조되었다. 그 결과 직장 ... 능률을 비교하는 순서로 전개되었다. 통제 집단은 고정된 조명의 밝기에서, 실험 집단은 변화하는 조명 밝기에서 근무하였다.연구진은 조명이 밝으면 생산성이 상승할 것이라는 가설을 수립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

어 다른 근로자에게 신체적-정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. ①주체: 사용자 또는 근로자 ... , ②지위의 활용: 직장에서의 지위나 관계 등에서의 우위, ③업무일탈: 업무의 적정범위 이상의 행위, ④인적, 환경적 침해행위: 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화 ... 시, 다른 근로자들에 비하여 집중적인 근태 관리, 고강도의 업무지시를 시키는 계획을 수립하고 실제로 피해자의 근무환경을 악화시키는 조치를 취함? 직장동료가 모인 자리에서 피해자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

의 여성 근로자들을 대상으로 수행되었으며, 다양한 작업 조건?예를 들면 휴식시간의 유무, 식사 제공 여부, 주당 근무 시간 등?을 변화시켰다. 흥미롭게도 어떤 조건이든 생산성은 꾸준히 ... 증가하였다. 그 이유는 실험 참가자들이 연구자와의 지속적인 인터뷰를 통해 ‘자신이 존중받고 있다’는 느낌을 받았기 때문이다. 이로 인해 근로자들은 자율성과 책임감을 더 느끼 ... 들이 단지 급여나 근무 조건 때문에 불만을 가지는 것이 아니라, 상사와의 인간관계, 인정받고 싶은 욕구, 불공정하다고 느끼는 평가 방식 등이 주요 요인이라는 것을 발견했다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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지역 - 근골격계

율▶강도율과 도수율 모두 2012년부터 4년간 지속적으로 감소하고 있다.4) 근로자 건강진단 실시상황연도수진근로자수질병유소견자(일반병)질병유소견자(직업병)2 ... 이 잘 갖추어져 있어 생활이 편리하며 신·구 도심과 농촌이 혼재되어 어느 지역보다 주민의 행정수요가 다양하다는 지역특성을 가지고 있다.3) 사업장 근로자 인구 특성근로자수사무직생산 ... 직계실수(%)실수(%)실수(%)남76665477113여41142계807654871554) 기아 산업보건센터-기아자동차 근로자 건강증진 및 근골격계질환 예방활동전남대병원 연계, 운동

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2025.05.16

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공중보건학 과제(개인주의, 이기주의, 코로나19 방역정책, 산업장 안전보건관리, 공중보건 발전을 위한 노력)

되고 있다.③ 산업장 안전보건관리㉠ 산업장의 환경관리ⅰ) 산업장의 입지 조건: 산업장의 건립장소는 근로자의 안전보건 관리를 위해 폭발, 화재, 오수, 폐수 및 폐기물 처리, 소음 등 ... : 산업화 이후 여성 및 연소 근로자가 증가하고 있는데, 이들은 성인 남성과 신체적 및 생리적 차이가 크기 때문에 근로 조건을 차별화하여 보호할 필요가 있다.㉥ 산업 피로 관리: 휴식 ... 와 장비에 대한 도움, 물리적인 전기치료기구의 사용, 환자 교육 등을 실시하는 역할을 한다.② 안전보건관리의 중요성근로자의 안전보건관리는 노동력을 보전하여 생산성 향상에 이바지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08 | 수정일 2025.01.10

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노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

있었던 힘은 바로 많은 시민의 희생과 노력에 의한 것임은 부정할 수 없는 사실이다.일반적으로 근로자와 사용자가 간에 임금 조건 및 근로조건은 개별적으로 협의하고 계약하는 것을 원칙 ... 그러한 계약서 역시 근로자를 대표하는 단체와 사용자 간에 협의를 통해 정해진 조항들로 이루어져 있다. 이를 단체협약이라고 하는데, 지금부터 단체협약에 대해 자세히 살펴보고자 한다 ... .2. 본론단체협약이란, 노동조합과 사용자 간에 협정을 통해 체결한 노동법규를 의미한다. 개개인의 근로자가 사용자와 근로계약을 체결하는 것이 현실적으로 불가능한 일이라고 보기 때문

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.02.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건 변경 금지1. 구인 ... 해서는 안된다.3. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이 ... 를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다. 또한, 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책

가지 조건이 있는데, 상시 근로자의 수가 100인 이상인 사업주에게만 장애인 고용 부담금 납부의 의무가 해당이 된다는 것이다. 장애인 고용부담금의 기초 금액은 매년 최저임금의 60 ... 며, 국가 이외에도 근로자 5인 이상을 고용하는 민간사업주는 근로자 전체수의 3.1% 범위 안에서 대통령령이 정하는 의무 고용률 이상의 장애인을 고용해야 한다.장애인 고용 의무제 ... 에 따라 장애인 고용을 하게 된다면, 국가에서 장애인 신규 고용 장려금을 지급해 준다. 장애인 신규 고용 장려금의 목적은 장애인 고용을 유도하기 위해서 장애인 근로자를 신규로 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

합니다. 회사는 육아휴직이나 출산휴가를 낸 사람을 위한 적극적인 복귀지원제도를 만들어 근로자들이 균형 있게 일과 가정생활을 이어갈 수 있도록 지원합니다. 회사는 유연한 근무 제도 ... 경우 근로자가 받는 임금 대신 국가가 일정 금액의 육아급여를 지급하는 제도입니다. 임신·출산·육아수당은 정부가 임신·출산·육아에 필요한 경비를 지원하기 위해 지원하는 금액입니다 ... 아 있습니다. 맞벌이 부부는 근로시간 조정, 가족 균형 등의 대책이 필요하지만 회사 업무 상황에 따라 제한적입니다. 또 모든 직업에 재택근무를 적용하는 등 근무환경 개선에도 한계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

일할 수 있는 여성들에 한정된 이야기이며, 이들 유형의 노동의 대부분은 고임금 전문직 여성이다. 반면 임금이 낮고 고용이 불안정한 노동자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어려워 ... 비용 일부를 현금으로 지급하게 된다.하지만 동시에 일할 수 있는 일부 전문직 여성이 양질의 보육을 제공하는 반면 일반 또는 저임금 여성 근로자는 보육급여를 받지 못하는 반면 무상 ... 는 방법은 가구의 소득 수준에 따라 다르다. 일하는 여성의 경우를 예로 들어보자. 취업한 여성은 양육비를 받는다는 선택지가 있다. 육아휴직을 이용하거나 근무조건을 변경하면서 함께

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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외국인 산업연수생의 근로자성

등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부? 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부? 근로 ... 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여 부 등 양 당사자의 경제, 사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.? 외국인 산업연수생의 근로자성(관련 사례)? 문제 ... 외국인 산업연수생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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직업병과 대처방법

, 특정한 환경에 종사하여 작업조건이나 그 밖의 원인으로 인해 발생되는 질병. 질병 유발의 환경에 종사하고 있으면 누구나, 근로자라면, 걸릴 가능성이 있으며, 급성인 경우와 만성인 ... 고자 한다.● 본론1. 직업병의 개념과 사례직업병이란 특정 업무에 근로하는 근무자가 근무환경의 영향으로 인해 갖게 된 질병을 칭하는 것으로, 앞서 얘기한 것과 같이 직업병을 두고, 급성 ... , 직업으로 인해 근로자에게 발생할 수 있는 질병을 일컫는다. 근대에 기술의 발전과 더불어 사람의 직업이 더욱 다양화되고 전문화되어 가면서, 특정 업무에 종사하는 사람들만이 앓게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀 ... 근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO ... (1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 내용기업의 가치는 총수 일가가 만들어내는 것이 아니다. 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력 ... 한 조직문화를 가지고 있다는 것을 알 수 있다.'실패'를 두려워하지 않고 격려하는 기업, 근로자의 '자유'를 보장하는 기업 등이 여기에 해당한다. 기업이 노동자를 믿기보다는 조직의 많 ... 이 결합되어 기업을 만들고 사람들에게 기업문화를 전파하며, 노동자들의 조직과 동지애가 넘쳐나는 데서 기업의 가치가 형성된다고 생각한다.작업 환경에서 가장 중요한 것은 함께 일

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

도마다 다르지만, 전체 산업대비 60~70% 사이에 머물 정도로 낮은 수준으로 형성되어 있으며 현장근무 위주 사회복지사의 평균 근로시간은 2019년을 기준으로 44.6시간에 달하는 것 ... 으로 통계되어 근로시간이 한국 취업자 전체 평균보다 높은 것으로 나타났다.3. 사회복지사들의 인권 : 인권침해 부문인권침해 측면에서도 2015년 기준으로 사회복지사의 80%가량이 이용자 ... 현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.28

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