"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,121-5,140 / 10,585건

기업인수(M&A)와 단체협약

조합 본부에서 근무하던 원고 근로자를 해당 공장에 복귀하도록 지시하였으나 원고가 이에 불응하자 해고한 사건으로 원고가 을회사를 부당노동행위로 제소한 사건에서 양수회사의 해고 절차 ... 소멸회사와 노동조합 사이에 체결되어 합병 전에 유효하게 적용되고 있었다면, 이 역시 근로관계의 내용을 이루고 있는 것이므로 그 단체협약은 원칙적으로 합병 후에도 존속회사 또는 ... 신설회사 사이에 유효기간 동안 그대로 계속 적용된다.그러나 합병 후 존속회사 또는 신설회사에 단체협약이 승계됨에 따라 합병 후 근로자들 사이에 서로 다른 상태로 근무를 계속하게 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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다문화 가정 학생의 심리적 특성과 지도

- 다문화가정 학생들의 국적별 현황을 나타내어 더 이상 대한민국이 단일민족이 아님을 가시화시키고 있다.)초·중·고 재학 외국인 근로자 자녀 국적별 현황2. 다문화 가정 청소년 ... 의 경우 한국어 표현이 원활하지 못하면 친구들로부터 놀림을 받거나 부당한 대우를 받기도 한다. 2006년 7월 한국에 온 몽골 출신인 에르덴은 안산에서 한 학기 정도 초등학교를 다니

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.11 | 수정일 2018.08.08

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아주대 방석범 마케팅관리 보잉사례 팀프로젝트 만점

했다. 그리고 직원과 근로자 2만 명을 추가로 해고할 것이며, 생산규모도 25% 감축하겠다는 비극적인 발표도 했다. 그러나 Boeing이 위기를 겪는 동안 에어버스는 Boeing ... 의 근무태도나 성격 등의 결함인가, 그것도 아니면 부당한 해고인가에 대해서 올바른 판단이 필요하다. 만일 외부적 이유, 예를 들어 경제상황이나 회사의 사정이 이유라면, 그리고 나 내 ... 아 볼 것이며, 두 번째 이유일 경우 태도를 바꾸려는 노력을 기울인다. 그러나 만약 불분명한 부당 해고 라면, 나는 숙련된 기계공이며 내가 자랑스러워하는 것에 비해 회사는 인정을 하지

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.04 | 수정일 2015.08.01

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정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차

정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차1. 징계의 정당성과 징계의 원칙1) 징계의 정당성징계가 정당성을 인정받기 위해서는 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있어야 하 ... 는데 이는 기업의 공동 질서 위반행위로 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속 시킬 수 없을 정도의 사유여야 한다. 이러한 부분은 기업내 지위, 근속연한, 공헌도 등 전체 기업질서 ... 사유 있는 경우 다시 징계하는 것이 가능하다.③ 개별책임 원칙징계의 책임은 일신전속적인 것으로 원칙적으로 연대책임, 대위책임이 성립하지 않는다.2. 정당한 징계의 사유1) 근로제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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직장생활에서 경험하는 성차별 양상

했을 시에 여성만을 해고하는 경우?차별의 문제점과 개선의 필요성국민 54% “직장 내 남녀차별 여전”우리나라 헌법에는 여성의 고용, 임금 및 근로조건에서의 부당한 차별금지에 관한 ... 으로 보는 경우가 많다.둘째, 여성고용차별문제에 관한 노사간의 인식차이가 상당히 크다.셋째, 동료 근로자들이나 노동조합의 조합원간에도 성별에 따라 인식의 차이가크다. 하지만 이 ... 를 해소할 여성들의 조직력이 미약하다.넷째, 위법한 성차별 해당여부에 관한 법적 판단을 할 권한이 있는 근로 감독기관이나 검찰, 판사들 그리고 법해석을 하는 법조인들간에도 성차별의 정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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빈곤문제의 원인에 대해 설명하시오

적 빈곤 등에 기인한다고 보고 있다. 빈곤의 원인을개인적 차원에서 제시하면 다음과 같다.? 음주 : 빈곤근로자의 음주의 심적인 근원은 너무나 힘든 육체노동에기인하고 있다.? 질병 ... : 빈곤근로자는 질병이 많은 자이거나 발병 우려가 있는 자로 본다. 이 때문에 직장의 결근율이 높고, 결국 빈곤자로 전락하고 있다.? 부상 : 빈곤근로자는 기계를 다루면서 부상을 면치 ... 못하는 상황에 항상 직면해 있다. 즉, 한 번의 실수로 직장을 그만두게 되어 빈곤생활을하고 있다.? 직장불안 : 빈곤근로자는 언제 해고될지 모르는 신변의 위협을 느끼고있다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02

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비행청소년 관리체계의 문제점 및 개선방안

, 근로기준법 각기 규정에서 조금씩의 나이의 차이가 발생하기 때문에 혼란의 여지가 조금 있다고 볼 수 있다. 그러나 대체로 비행청소년이라 함은 일종의 형사법적 개념에서 구분되는 의미 ... 에 어려움(경제적 어려움 뿐만 아니라 부당한 고용행태 등)이 존재하는바, 이러한 것들에 대한 논의도 필요하다. 우선 이들에게 일반적으로 사회화를 받고 있는 이들과 같이 그와 동일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.09

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근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례

근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례1. 해고된 근로자의 해고처분 승인여부- 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령 ... 를 포기하였다고 볼 수는 없다.기록에 의하여 살펴보면, 원고가 탈퇴한 피고로부터 퇴직금을 수령한 사실은 인정되나, 해고된 이후에 부산직할시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하 ... 법원 1996. 9. 6. 선고 95다16400 판결)- 근로자가 해고된 이후 즉시 해고의 효력을 다투어 온 이상 퇴직금 등을 이의 없이 수령하였다거나 미지급 임금의 청구소송을 제기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[법학개론] 계약자유의 원칙-계약의 의의와 제한

하는 것은 부당노동행위에 해당하며, 사업주는 근로자의 모집과 채용에 있어서 여성에 대해 차별할 수 없다.(4) 내용결정의 자유에 대한 제한기업의 독점화와 보통거래약관 등이 보편

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.03

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여성고용의 실태, 발표와 토론

라고 한다고 했다 . ㄱ씨는 “ 임신중이라 다른 곳에 취업할 수도 없으니 권고사직 처리해 실업급여라도 받을 수 있게 해 달라고 했다” 며 “그런데도 회사는 ‘노동부에 ( 부당해고로 ) 신고 ... 부가 근로기준법 위반인지 점검을 하는 경우가 있기 때문”이라며 “사직서를 스스로 쓰면 회사로부터 성차별을 겪었다는 걸 입증하기가 쉽지 않아 회사가 유리하다”고 말했다 . 김영국 ... 노동부 고용지원 실업급여과장은 “강제로 해고한 근로자가 있으면 회사가 노동부의 신규고용 촉진 장려금 지원 등에서 제외되기 때문에 자진 사직을 요구하는 경우가 있다” - 유다영 노무사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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[한국사회문제C형]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안정성 주장에 대한 논박-비정규직근로자,비정규직노동자,비정규직장단점-

2파견 근로자가 실직하는 사태가 발생하였다.-부당 해고되어 실직되는 파견근로자중 많은 비 정규직근로자는 소속된 파견업체의 경영상태가 좋지 않아 퇴사자 에게 퇴직금을 지급 못하기 ... 도 하였고, 갑작스런 해고로 인해 많은 근로자 파견회사가 도산되어 해고된 파견직원에게 노동부로부터 실업급여 조차 받지 못하는 지경에 이르러 부당해고를 당한 아픔도 있지만 당장 부양가족 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념2. 총고용과 비정규직 고용현황3. 비정규직 근로자의 임금 현황4. 노동의 유연화와 비정규직 확산1) 노동의 유연화의 결과2) 비정규직

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.24

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노동조합이 임금에 미치는 영향

. 노조의 의미‘노조’란 노동조합의 준말로 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선과 근로자의 복지증진, 경제적?사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 들이 낸 조합비를 총회에서 결정한대로 사용하고 있는지 또 부당하게 낭비하거나 부정하게 사용하고 있지는 않는지 하는 것을 감사본론Ⅱ. 노동조합이 경제에 미치는 영향1. 노동조합의 조합원 ... 조건에 차이가 없는 경우 독점적 상황이 아니라면 오랜 기간 유지될 수 없다는 주장이다. 그런데 조합원의 임금수준은 비조합원보다 높기 때문에 조합원이 되려는 근로자들이 많고 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.23

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2003사학교원의해임휴직등유권해석

에 의한 명령 또는 다른 교육관계법령에 위반했을 때④ 학교에 속하는 회계의 집행에 관하여 부정 또는 현저히 부당한 일을 행했을 때나. 사립학교 장의 해임사립학교 교원은 사립학교법 56조 ... 문제가 아니고 노동관계법상의 문제이다. 근로기준법 제5조의 규정에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 할 수 없으므로, 동 규정에 위배되는 사안의 직원 인사규정 중 ... 근로3권의 행사를 제한 또는 금지하고 있다 하더라도 이로써 사립학교 교원이 가지는 근로기본권의 본질적 내용을 침해한 것으로 볼 수 없고, 그 제한은 입법자가 교원 지위의 특수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30

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고용계약과 근로계약

이 밝혀졌거나 취소된 경우라도 근로자는 이미 제공한 노무 및 그에 대한 보수지급의 법률관계를 없었던 것과 같이 소급적으로 소멸시킨다는 것은 부당하므로, 노무공급계약에 있어서는 이미 ... 을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다고 규정하고 있다. 근로기준법에서 근로계약의 기간을 규제하는 취지는 근로자의 자유가 부당하게 구속되는 것을 방지하기 위한 것이 ... 次例Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용1. 고용계약의 개념2. 근대법에서의 고용계약3. 고용계약의 확대4. 채무자의 성실의무5. 고용의 법률관계6. 보수의 지급Ⅲ. 근로계약1. 근로계약의 의의

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2022.01.11

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

인 부당노동행위사건과 이익분쟁인 조정사건을 구분하여 따로 처리하지 않고, 하나의 조직에서 담당함으로써 근로자의 권리구제에 미흡한 면도 있었다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 노동 ... 의 제정으로 설치된 노동분쟁처리기관인데, 현행 노동분쟁처리제도를 개관하면, 개별적 권리분쟁은 근로조건위반으로 인한 손해배상청구(근로기준법 시행규칙 2조) 등 일부 특수한 경우만 노동 ... 여 행정소송으로 이전된다.현행 노동분쟁처리구조에서 큰 비중을 차지하고 있는 민사재판절차는 시간, 비용, 법률지식을 요하기 때문에 개별적 권리분쟁의 경우 근로자가 권리를 스스로 포기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

현대자동차 사태를 통해 풀어본비정규직과 노사관계1. 선정동기2. 비정규직이 문제가 되는 이유1) 고용불안2) 저임금3) 열악한 환경과 차별화 문제4) 낮은 직무만족으로 인한 근로 ... 의 임금문제2) 부당해고 구제제도의 정비3) 복리후생 제도 개선과 확대4) 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회7. 참고문헌1) 파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용2) 비정규 ... 이런 하급심을 깨고 ‘최씨가 현대차 공장에서 일한 모양을 살펴보니 하청이 아니라 파견이 분명하고, 파견근로자법 어디에도 합법 파견만 직접 고용 혜택을 주라는 조항이 없다’고 했

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구

더라도 근로자는 검사의 의무를 부담한다(日高).(3) 조사·검사응낙의무근로자는 사용자의 기업 경영에 필요하고 근로자의 이익이나 자유가 부당하게 침해되지 않는 범위에서 사용자가 하 ... 의 성실의무란 근로자가 사용자의 이익을 부당하게 침해하지 않을 의무를 말한다. 협의로는 근로자가 사용자에 대해 주된 의무인 근로제공의무의 이행과정에서 부담하는 경우를 말하며, 광의 ... 근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 근로계약의 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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산업재해보상보험법(산재보험법)

1) 급여의 종류와 산정 2) 보험급여의 산정기준과 지급수준의 보장 3) 보험급여 지급의 제한 4) 부정이득의 징수와 부당이득의 환수 5) 수급권의 보호와 공과금의 면제목적산업재해 ... 보상보험을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 ... 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것.우리나라 산업재해보상보험의 특성-우리나라 4대 보험 중 가장 먼저 실시 1963년. -비용은 전액 사업

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.18 | 수정일 2020.12.29

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인간과사회1C)내가 그동안 당연하다고 생각했던 사실이나 익숙하게 여겨온 대상 가운데 하나-다문화가정-를 골라서 이를 다른 시각에서 분석해 보시오

는 외로움과 향수, 경제적 빈곤과 그 때문에 감수해야 하는 고된 노동, 문화 차이에서 오는 갈등, 외모 차이 또는 한국어 구사 미숙 등 이방인이라는 이유로 부당하게 가해지는 차별적인 ... 고자 하지만 자신들을 한국사회의 일원이라 생각하는 이주외국인들은 이를 통해 부당한 처사를 겪는 것은 물론, 한국인들은 다문화가정에 대한 부정적인 인식이 확대되고 있다.국민의 4대의무 ... 는 경를 검토·분석하여 결혼이민자, 외국이 근로자 등 사회적 소수자를 포용하는 교육과정, 교과서를 개발할 예정이다.또한 차기 교육과정 개정 시에 사회, 도덕, 국어 등 관련 교과

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.30

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노동문제 해결방안

) 실업의 종류(3) 실업의 원인(4) 실업 현황 ? 통계청3. 비정규직 노동자(1) 비정규직 근로자의 증가 원인(2) 비정규직 근로자 현황(3) 비정규직의 문제점4. 외국인 노동자 ... , 파견 및 용역근로자 등 불안정한 비정규직 근로자들이 대거 양산되었고, 또한 최근에는 노동시간 단축을 둘러싼 여러 사안들이 첨예하고 대립하고 있는 실정이다. 외환위기 극복을 최우선 ... 임금을 받게 된다.→ 사회가 변화됨에 따라 여성의 사회 진출이 활발해지면서 여성 근로자도 많이 증가했다. 여성 근로자의 임금이 남성 근로자에 비해 저렴하기 때문에 여러 기업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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