"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,201-5,220 / 10,641건

고용보험제도 파워포인트 PPT 프리젠테이션

을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발ㆍ향상을 도모하고, 국가의 직업지도ㆍ직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시 ... 함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제ㆍ사회발전에 이바지함을 목적으로 한다(법 제1조). 2) 고용보험의 목적 우리나라의 고용보험제도는 실업의 발생에 대하여 사후 ... 사업장으로 고용보험 적용확대 2001년 11월 - 고용보험을 통해 모성보호급여(육아 휴직․산전 후 휴가급여) 지급 2002년 12월 - 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정4

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30 | 수정일 2016.03.02

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혼인과이혼의성립요견과절차. 노동위원회의부당해고와비정규직차별의권리구제절차.

. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차를 비교 서술하시오.I. 노동위원회를 통한 구제부당하게 해고되었음을 주장하는 근로자는 3개월 이내에 지방노동위원회(이하 지노 ... 여 사용자나 근로자는 재심 판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법의 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.노동위원회는 부당해고 구제신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사 ... 목차1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차I. 혼인의 성립요건II. 혼인의 절차III. 혼인의 효과IV. 입부혼인V. 협의이혼VI. 재판상이혼2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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[사회복지법제론] 미국의 뉴딜정책에 대해 조사하시오

와그너(Wagner)의 이름에 따라 명명된 ‘와그너 법’을 제정하여 근로자의 단체교섭권보장, 사용자의 부당노동행위금지, 전국노사 관계위원회 설치 등을 규정하는 노동제도의 개혁 ... 은 대통령에 의해 인가된 근로시간, 최저임금, 기타 고용조건에 동의하도록 강제하였다. 또한, 인금인상과 노동시간 단축을 통해 임금소득을 증대시키는 한편 공공사업(33억 달러 규모)을 추진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도

비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... , 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 부노의 한 유형으로서 비열계약노조법 제81조 제2호는 ‘근로자가 어느 노조에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용 ... 조건으로 하거나 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부노로 금지하고 있다. 다만, 노조가 당해 사업에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동문제 해결방안

) 실업의 종류(3) 실업의 원인(4) 실업 현황 ? 통계청3. 비정규직 노동자(1) 비정규직 근로자의 증가 원인(2) 비정규직 근로자 현황(3) 비정규직의 문제점4. 외국인 노동자 ... , 파견 및 용역근로자 등 불안정한 비정규직 근로자들이 대거 양산되었고, 또한 최근에는 노동시간 단축을 둘러싼 여러 사안들이 첨예하고 대립하고 있는 실정이다. 외환위기 극복을 최우선 ... 임금을 받게 된다.→ 사회가 변화됨에 따라 여성의 사회 진출이 활발해지면서 여성 근로자도 많이 증가했다. 여성 근로자의 임금이 남성 근로자에 비해 저렴하기 때문에 여러 기업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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한국사회문제4D) 어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 적고, 이러한 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안 되고 사회문제로 보아야 하는 지에 대해 논하시오.

32조 4항은 「여자의 근로는… 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다」고 하고, 제36조 1항에서는 혼인과 가족생활에 있어서는 양성의 평등을 기초로 성립

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.02

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준법투쟁 관련 주요 판례 연구

을 그대로 지켜, 그 당시까지 수입금을 높이기 위하여 관행이 되다시피 한 과속, 부당요금징수, 합승행위, 승차거부 등 불법적인 운행과 연장근로를 지양하고, 법규와 단체협약에 의한 근로 ... 의 한계를 벗어난 것으로 업무방해죄를 구성한다 할 것이고, 피고인의 이와 같은 행위가 노동3권을 보장받고 있는 근로자의 당연한 권리행사로서 형법 제20조 소정의 정당행위에 해당 ... . 10 선고 96도419 판결)- 연장근로가 당사자의 합의에 의하여 이루어지는 것이라고 하더라도 근로자들을 선동하여 근로자들이 통상적으로 해 오던 연장근로를 집단적으로 거부하도록 함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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인간과사회1C)내가 그동안 당연하다고 생각했던 사실이나 익숙하게 여겨온 대상 가운데 하나-다문화가정-를 골라서 이를 다른 시각에서 분석해 보시오

는 외로움과 향수, 경제적 빈곤과 그 때문에 감수해야 하는 고된 노동, 문화 차이에서 오는 갈등, 외모 차이 또는 한국어 구사 미숙 등 이방인이라는 이유로 부당하게 가해지는 차별적인 ... 고자 하지만 자신들을 한국사회의 일원이라 생각하는 이주외국인들은 이를 통해 부당한 처사를 겪는 것은 물론, 한국인들은 다문화가정에 대한 부정적인 인식이 확대되고 있다.국민의 4대의무 ... 는 경를 검토·분석하여 결혼이민자, 외국이 근로자 등 사회적 소수자를 포용하는 교육과정, 교과서를 개발할 예정이다.또한 차기 교육과정 개정 시에 사회, 도덕, 국어 등 관련 교과

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.30

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상속세와 종신공제

을 처분하여 과세자료가 쉽게 드러나지 않는 현금으로 상속함으로써 상속세를 부당하게 감소시키는 것을 방지하기 위하여 상속개시 전 일정기간 내에 일정한 금액 이상을 처분하고 처분금액 ... 이나 상해 등에 대한 특약을 이용해 보장받을 수 있기 때문에 생존해 있을 때도 진단비나 수술비로 사용할 수 있습니다. 종신공제는 계약자가 근로소득자 본인이고 피공제자가 본인을 포함

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10

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*A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.*

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :*A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활 ... 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 의거 5일의 범위에서 3일이상의 휴가를 받을 수 있다. 이때 사용한 휴가 기간 중 최초 3일은 유급휴가로 한다.B는 근로기준법에 의해 ... 사항 및 친권자지정 합의 의무화구민법에서는 자녀의 양육사항 및 친권자지정에 관하여 이혼 부부간 합의가 없어도 협의이혼이 가능하도록 해 자녀의 양육환경이 부당하게 침해되는 문제가 발생

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.05.07

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[경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

에서 2008년에 걸쳐 하도급업체 근로자의 직접 채용 문제를 두고 한 차례의 큰 노사 갈등이 있었는데 이번 해에 또 다른 노사 간의 갈등이 발생하였다. 그 과정을 살펴보자면 우선 6월에 있 ... 하며 서울 여의도 일대를 행진하는 한마음 전진대회를 가졌다. 또한 이날 노조원 4명에 대한 회사의 징계는 부당하다고 하며 노조 탄압을 중단할 것을 요구하는 성명서를 발표하였다. 이 ... 들은 공에 근로자의 불만이 다시 분출될 가능성이 매우 크다. 공기업의 경우 대부분의 결정에 정부의 규제를 받고 있으며 이는 최고경영자 선임에서 집중적으로 나타나는 현상이다. 최근 발표

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정 ... 위원에 대한 배제권(제72조)⑪ 부당노동행위 구제신청권(제81조)1. 2010년 고용노동부 조합 규약 개정 시정 명령1] 1999년 전교조 설립신고, 해직자 규정 숨겨ㄱ. 합법 ... 노수 있도록 한 경우에는 노조로 보지 않는다고 정하고 있음ㄹ. 다만 교원노조법은 해직된 교원이더라도 부당해고 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 교원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

하고 있다면 법 제81조 4호의 부당노동행위에 해당되는지에 대한 논의가 중요하다 본다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 다. 이 경우 사용자가 즉시 복귀시키지 않거나 원직에 있던 다른 근로자에 비해 차별대우를 할 경우 부당노동행위가 성립한다 할 것이다.3) 취업규칙 적용여부① 판례노조전임자라도 사용 ... 노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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노동조합 및 노동관계조정법

하여야 한다 . 필수유지업무 종사자 지명 시 노조 조합원 비율을 고려 효과 : 특정 노동조합 소속 근로자만 필수유지업무근무 근로자로 집중 배치하거나 , 특정 노동조합 소속 근로자를 부당 ... 가 정지 또는 폐지되는 경우 공중의 생명 , 보건 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하는 업무를 필수유지 의무로 규정하며 , 필수공익사업에 대체근로를 허용 ... 항에도 불구하고 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장 별로 조합원 수 등을 고려하여 제 24 조의 2 에 따라 결정된 근로시간 면제 한도 ( 이하

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

- 쟁의행위 중 대체근로를 한정적으로 제한- 쟁의행위기간 중 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시(무노동무임금원칙)- 노조전임자에 대한 급여를 부당노동행위로 규정- 협의사항을 확대- 협의 ... I. 노동관계법이란?노동관계법은 노동에 관련된 모든 법들을 총망라한다. 가장 대표적으로 노동조합 및 노동관계조정법과 노동위원회법 근로기준법이 있으며 그 외에도 정부의 정책 방향 ... 과 시대의 변화 요구에 맞추어 다양한 노동관계법들이 생겨났다.0. 주요 노동관계법의 입법 목적- 헌법에 의한 근로자의 단결권*단체교섭권 및 단체 행동권을 보장하여 근로조건의 유지

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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세법 손금불산입

이 보관하고 있는 자산의 원화기장액이 사업연도 종료일 현재의 환율로 환산한 기준에 미달하는 경우인건비인건비● 인건비: 근로의 용역을 제공받고 그 대가로 근로제공자에게지급되는 비용 ... 에 있음을 악용하여 과다하거나 부당하다고 인정되는 인건비->손금불산입급여 또는 상여금급여 또는 상여금이익처분에 따라지급하는 상여금● 임원 또는 사용인에게 지급된 이익처분에 의한 상여 ... 금처분결의일X->그 성과배분의 기준이 되는 사업연도● 법인은 성과급을 지급받은 근로자에 대하여 잉여금처분결의일이 속하는 사업연도의 근로소득으로 보아 원천징수① 자기주식으로 지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.05

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비밀누설금지

되어 있어야 한다. 다음은 비밀누설과 관련된 외국의 판례이다.『사건 제목』산업장 의무실의 간호사가 성병에 걸린 근로자를 보고하여 해고된 경우『사건 번호』: Cochran v ... 의 직무에 대한 규정을 살펴보았는가?4. 근로자의 성병 감염은 해고의 원인이 될 수 있는가?5. 감염된 자로부터 다른 근로자를 보호하기 위하여 간호사는 어떠한 절차와 방법을 고민 ... 한 상태에서 일어난 경우로 부당하다고 생각된다. 또한 산업장 간호사는 전염병 예방법과 환자의 사생활보호법에 대한 지식을 갖고 있어야 한다고 사료된다.의료법에는 환자에 대한 비밀 누설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 당사자 및 담당자에 해당되는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있고, 향후 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 있 ... 을 요구할 권리가 있는 노동조합인지 그리고 단체교섭요구에 응할 의무가 있는 사용자인지의 여부와 밀접하게 관련되어 있다.2. 근로자측 당사자1) 노동조합노동조합은 가장 전형적인 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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우리나라 다문화가정의 현황, 문제점, 해결방안

인 남성과 외국인 여성의 결혼으로 이루어진 가정b. 한국인 여성과 외국인 남성의 결혼으로 이루어진 가정외국인근로자 가정a. 외국인 근로자인 남성과 여성이 한국에서 결혼하여 이루어진 ... 가정b. 외국인 남성과 여성이 그들의 자국에서 결혼 후 한국에 이주한 가정c. 외국인 근로자로서 결혼하지 않고 단독으로 또는 동료와 함께 생활하는 가정새터민 가정a. 탈북자 출신 ... 으로 이루 경우이다. 한국에서 계속 공부하기 위해 부모가 본국으로 입국하고 나 후에도 혼자 남아있는 경우도 있다(김정원, 2006). 외국인근로자의 경우, 노동계약에 따라 이주하기도 하나

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.10

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[간접고용][근로자공급][근로자공급 의의][근로자공급과 근로자파견][근로자공급과 불법파견]간접고용 의의, 간접고용 유형, 근로자공급 정의, 근로자공급 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견

간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의, 근로자공급의 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의의Ⅲ. 간접고용의 유형1 ... . 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장에 소속된 노동자Ⅳ ... . 근로자공급의 정의Ⅴ. 근로자공급의 의의Ⅵ. 근로자공급과 근로자파견Ⅶ. 근로자공급과 불법파견참고문헌Ⅰ. 개요근로자 파견법은 일시적 사용이나, 전문, 기술, 경험을 필요로 하는 대상업무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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