"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 5,061-5,080 / 10,584건

우리 민법상의 전형계약

를 제 때 차려주지 않고 용돈을 제대로 주지 않았으며, 원고의 이름을 함부로 부르고 막말을 하며, 원고와 딸들이 만나지 못하게 하는 등 심히 부당한 대우를 하므로, 원고는 피 ... 의 이후 명예퇴직예정일 도래 이전에 근로자에게 근로관계를 계속하게 하는 것이 곤란할 정도의 중대한 비위행위가 있는 경우에는 사용자로서는 명예퇴직의 승인을 철회할 수 있다.근로계약 ... 은 근로자가 사용자에게 근로를 제공할 것을 약정하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 것을 약정하는 쌍무계약으로서(근로기준법 제17조), 근로자의 임금청구권은 특별한 약정이나 관습

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.02

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[경영혁신]2장 기업과 환경과 사회

의 공시, 의사결정방식의 개선, 주주관계 활동의 강화, 이사회제도의 활성화 등이 요구된다.② 종업원 및 노동조합 : 기업과 근로자들과의 갈등사항으로 가장 큰 문제는 보상(임금)문제이고 ... , 그 다음이 고용불안·차별 문제, 산업재해 및 직업명과 관련된 노동소외 문제, 노동조합활동과 관련된 사용자의 부당노동행위나 노조의 대표성 문제 등이 주된 이슈로 제기되고 있는 바 ... , 이를 개선하기 우해서는 노사간 파트너십 형성, 노사협력 프로그램 도입, 보상 및 복지후생제도의 개선, 근로생활의 질 향상(일과 가정생활의 균형), 경영참가제도의 확립 등이 중요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.10

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그들이 말하지 않는 23가지 (by 장하준) 요약문

학은 정치적 행위. 결코 물리학, 과학이 아님.So, 새로운 규제에 대한 반대는 현 상태가 아무리 부당해도, 현 상태를 그대로 유지하자는 것. 규제를 통해 보호될 권리를 부정 ... : 9살 미만 아동의 노동 금지, 10~16살 청소년의 노동 시간은 하루 12시간으로 제한. 근로 환경이 노동자들의 건강에 특별히 유해하다고 인정되던 면직 공장에만 적용. ·현재

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.05

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[노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제

(단체교섭기능)노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리침해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 직업 ... 수 있다. 즉 노동조합이 단결력을 배경으로 하여 집단적으로 임금 및 근로조건을 개선하는 일이야말로 가장 중요한 일이다.2. 정치적 기능근로자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니 ... 라 정부의 경제정책, 사회전체의 노동조합에 대한 태도 등에 대하여도 크게 영향을 받는데, 노동조합은 이러한 측면에 대한 활동을 통하여 궁극적으로 근로자의 권익을 크게 신장할 수 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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우리나라 여성들의 성차별 사례 및 해결방안

대상 0순위에 오름으로 100이면 100 모두 구조조정 당하였다. 이러한 해고조치에 대해 주위 동료는 물론이고 해고 당사자들도 여성들의 성역할에 대한 암묵적인 고정관념을 통해 부당 ... 화되어 있다. 하지만 현재의 사회보험에서 수혜대상은 전일제 근로자를 중심으로 하고 있어 노동시장에 참여하고 있는 비정규직 등의 여성들은 배제되어 있다. 그러므로 사회보험은 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2015.06.01

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[한국의 사회복지 정책] 국민기초생활보장제도, 국민건강보험제도, 의료급여제도, 노인복지정책,교육복지우선지원사업 각각의 분석 및 향후 전망

호령 (1944) 의 연장선에서 입법화 국민기초생활보장제도 (2000~) 공공부조제도 노령 , 질병 , 기타 근로능력 상실로 인해 생활유지 능력이 없는 자 에 대한 보호 시대상 반영 ... 1960 년대 전쟁의 피해와 절대적 빈곤 속에서 국가가 극빈자에 대한 구호사업과 생활무능력자에 대한 수용보호 등 친족부양 우선주의 최저생계 보장 근로능력 여부와 관계없이 최저생계 ... 비 이하의 빈곤에 처한 국민을 대상으로 급여를 제공함 자활급여 제공 근로능력자에 한해 자활사업 참여를 조건으로 자활급여를 제공함 Ex) 구직활동 , 직업훈련 , 공공근로 등 국민

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유 ... 에 대해 쓰시오1. 우리나라 청소년 근로행위에 대한 실태우리나라의 청소년 중 학생의 비중이 높아지면서 근로청소년의 비율은 급속히 감소하였다. 고등학교 취학률은 1970년 28.1 ... %에서 2000년 99.5%로 증가하였지만, 학생의 신분이면서 시간제로 일하는 청소년이 늘어나는 경향이 있다. 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 사실상 미치지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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현대중공업 노사관계 분석

시장, 안효대 국회의원 등이 참석해 선수들의 레이스에 박수를 보냈으며 임직원 1,900여명 참가하였다.② 근로자의 복지향상· 시중가 30% 저렴한 사원 아파트 제공 (노조원 95 ... 된 하청업체들이 그해 9월부터 12월까지 대부분 폐업하거나 사업 부문을 폐쇄하고 조합원들을 해고하는 사건이 발생했다. 이와 관련해 지난 3월25일 대법원은 "근로자의 기본적인 노동조건 ... 등에 관하여 그 근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 담당하고 있다고 볼 정도로 실질적이고 구체적인 지배, 결정할 수 있는 지위에 있는 자가, 노동조합을 조직 또는

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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[징계][징계 개념][징계 범위][징계 대상][징계 사유][징계 의무][징계위원회]징계의 개념, 징계의 범위, 징계의 대상, 징계의 사유, 징계의 의무, 징계와 징계위원회 분석

등을 명확히 규정하여야 한다.공동규범설에 대하여는, “현행법은 근로자의 징계에 관한 사항을, 서독의 경우와는 달리, 공동규범으로 정하도록 요구하는 것이 아니라 취업규칙으로 정하 ... 사용자이고, 징계의 의사주체로서의 단체는 존재하지 않는다. 징계는 사용자와 근로자들이라는 대립자 사이의 관계이며 공동체관계의 것으로 파악할 수는 없다.또한 위 견해는 근로관계의 당사 ... 자간에 징계제도의 불가피성에 대한 공동규범이 형성되어 있다는 것을 전제로 하고 있다. 그러나 근로자가 징계제도에 대하여 느끼는 것은 징계제도가 공동작업시 직무수행상 어느 정도 필요

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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법령의 개념과 유형, 법령의 구성방법, 법령과 법령체계, 법령과 법령입안, 법령과 산업안전보건법령, 법령과 사립학교법령, 법령과 직업능력개발법령, 법령과 평생교육법령,학원관련법령

상호간의 연계성이 어긋나면 국민은 혼란을 느낄 수밖에 없다. 특히 행정의 형식주의가 특징인 우리나라의 행정풍토에서는 법률의 규정이 하나 둘 잘못된 경우 국민이 부당한 대우를 받 ... 는등을 알려야 함(제40조)○ 근로자가 밀폐공간에 종사하는 경우 사전에 관리감독자, 안전관리자 등 해당자로 하여금 산소농도 등을 측정하고 적정한 공기 기준(제17조 제3호)과 적합 ... 을 말함○ 사무실에 근로자를 종사하도록 하는 때에는 사무실 오염을 방지할 수 있도록 공기정화설비 등을 적절히 가동하여야 함(제47조)○ 설치된 공기정화설비 등에 대해 수시점검 및

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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직업진로설계11]경력개발개념,프로그램,과정,역사,자기평가,개인상담,정보제공,종업원평가,개발,후견인,직무이동,승진,이직,실직,선행요인,고용안전,직무수행,갈등감소,의사결정,해직수당

한 사람을 찾지 못한다면 혼란이 장기화되기도 함.?종업원의 사기 저하: 남아있는 종업원들의 사기와 태도를 손상시킬 수 있음. 조직을 떠난근로자가 사용자에게 부당한 대우를 받았다면 불 ... 을 함으로써 근로자는 자신이맡고 있는 업무나 조직에 대한 여러 가지 유용한 정보를 얻을 기회를 가지며, 이를 통해자신의 능력을 향상시키고 조직에 필요한 사람으로 성장하게 됨.2. 직무 ... . 실직?실직은 경력중기에 종업원들이 직면할 수 있는 심각한 경력문제임?중년의 근로자들은 실직에 관해서 가장 부정적이며, 가장 많은 스트레스를 받게 됨(Hepworth, 1980

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원 ... ?논리력의 미흡 5. 정책개발능력의 부족 Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성 Ⅴ. 공무원(공직자)의 정치적중립 Ⅵ. 공무원(공직자)의 임금 Ⅶ. 공무원(공직자)의 직무만족도 Ⅷ. 공무 ... 은 매우 중요한 요소라 할 수 있다. Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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고용보험에 관한 판례분석

자인 근로자의 개념[2] 합명회사인 감정평가법인의 무한책임사원이 그 신분 및 근무형태상의 여러 특수성 등에 비추어 감정평가법인에 대하여 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로 ... 를 제공하는 근로자로 볼 수 없다는 이유로 고용보험의 적용대상에 해당하지 아니한다고 본 사례【판결요지】[1] 고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업을 예방하고 고용의 촉진 및 근로자 ... 의 직업능력의 개발·향상을 도모하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하는 것을 목적으로(제1조 참조), 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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[2014생활법률]사례 1,2 법률행위 문제답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차, 재산상권리의무, 법정상속인, 재산상속, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신중 출산전후 보호조치

부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성 ... , 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료 ... 는 경우이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 않을 때, 그 밖에 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있을 때(그 사유를 안 날로부터 6

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.14 | 수정일 2014.09.16

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강남성모병원

이 담담하던 간호 보조업무에 비정규직 고용2006. 10비정규직 근로자들이 파견근로자로 전환2008. 9.30 ~2년 후 계약 만료. 계약해지통보를 받은 비정규직 근로자들의 천막 ... 황태곤 병원장에게 면담요청 했으나 거부 2008년 10월 7일 해고통지 받은 간호보조원들은 천막 농성과 촛불 집회로 부당해고 주장 2008년 10월 24일 황태곤 병원장 국회 ... 환경노동위원회의 국정감사 출석 거부지금도 진행 중이해 관계자들의 입장이해관계자들의 입장병원의 대처근로자에 대한 적극적이고 강력한 대응 → 병원 핵심 관리자들의 직접적 지휘 언론

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노동법

만으로 보는 견해(판)가 타당하다.중앙노동위원회에 부당노동행위의 구제 신청을 한 해고된 자도 근로자로 본다.-정치운동을 주목적으로 하는 경우: 부수적으로는 가능2. 형식적 요건 ... 원리-실질적인 노사간의 평등을 위해 기존의 사법적 질서를 수정하는 내용을 다수 포함하고 있으며 근로계약관계에 있어 민법에 우선하는 특별법의 지위에 있다. 또한 근로조건을 보호하기 ... 노동법이란 통상적으로 근기법, 노조법을 비롯한 다양한 노동관계법규들의 집합을 의미한다. 또한 노동법은 사용자와 근로자 개인간의 근로관계는 물론, 사용자와 근로자단체인 노동조합간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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[만도][만도 약사][만도 현황][만도 부도][만도 구조조정]만도의 약사, 만도의 현황, 만도의 부도, 만도의 구조조정 분석(만도, 만도 약사, 만도 현황, 만도 부도,구조조정)

를 전후로 이루어진 현대그룹의 부당내부거래에서 또 다시 확인할 수 있다. 한라그룹의 총수인 정인영 명예회장과 현대그룹의 정주영은 형제관계로 현대그룹의 한라그룹에 대한 부당내부거래 ... 은 회사 조기정상화를 위한 방안을 모색, 추진한다.노동조합은 재벌총수의 횡포로 인하여 부당내부거래로 인하여 발생한 부도의 원인과 개선방안을 포함한 노동조합 정상화 방안을 제시 ... 의 실질임금 삭감으로 인한 퇴직금 손실분을 보전하고자 매월 60시간, 특근 2일의 연장근로 수당을 평균임금 산정시 산입한다.8. 노사가 합의한 위항을 해고회피노력으로 해석하지 않

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[노동법]부당노동행위

여 사용자의 행위를 배제할 것이 요청된다.○ 부당노동행위 제도란 이와 같은 취지에서 사용자에 의한 노동기본권의 부당한 침해행위를 저지하고 개개의 근로자 또는 노동조합을 보호 ... 에 의한 구제- 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있음 (일반노조법 제82조 제1항)- 단체교섭 거부 및 지배 ... ·개입의 경우에는 원칙적으로 노동조합이 신청인이 되는 것이나, 조합 임원 또는 개별근로자도 이해관계자로서 신청할 수 있음.- 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위는 그

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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세상읽기와 논술 B형 부의 대물림 양극화 여행기행문

지만, 말이 안 되는 소리다.죽어라고 일해서 손에 넣은 임금은 전월세, 식료품, 학비, 카드값, 이자로 고스란히 갖다 바치는 게 대한민국 근로자들의 처지다.부자 주머니에서 나간 돈 ... 을 적극적으로 돌보지 않는다면 그 사회는 특권층만이 살 만한 나라가 될 것이다. 이제부터라도 부당한 이익에 대해서는 엄격한 법의 잣대로 대가를 물리고, 증세없는 복지라는 허울을 벗

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23 | 수정일 2020.03.25

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타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토

부터는 면제 한도가 36,000시간으로 되므로, 사용자가 ’12.7.1 이후에도 계속하여 근로시간면제 한도인 36,000시간을 초과하여 유급 처리하는 것은 부당노동행위에 해당 ... 타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토1. 근로시간면제 시간 한도타임오프제의 핵심은 근로시간면제의 시간 한도를 얼마로 정하느냐 하는 데에 있다. 이와 관련하여 기본 ... 적인 원칙은 노사 당사자는 조합원 규모별로 정해진 근로시간면제 한도(노동부 고시 제2010-39호)를 초과하지 않는 범위 내에서 단체협약 또는 사용자의 동의 하에 자율적으로 근로시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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