"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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"비정규직노동자란" 검색결과 5,141-5,160 / 17,928건

A+ 서평 밀레니얼 이코노미를 읽고 나서

한다.특히 밀레니얼 세대가 이전 세대들에 비해 비정규직이나 파견근로자비율이 높은 것이 사실이다. 노동조합이 노동자들을 보호하고 대변하기 위해 사측과 대등한 협상 주체로서 조직된 단체라는 ... 기업간의 임금격차만큼이나 정규직과 비정규직간의 임금 격차도 심각한데 여기에는 외국인 근로자라는 요인도 유의미하게 작용했다고 저자는 이야기 한다.이를 살펴보면 밀레니얼 세대가 들어내 ... 한다.정보통신 혁명으로 저숙련 노동자들 특히 일반 사무직 직원과 일용직 피고용인들은 임금 하락이라는 피해를 고스란히 받게 되었다.양극단 (최고 - 최저)에 있는 일자리는 소득

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2023.06.25

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한국경영자총협회 면접대비(주요 이슈정리)

성을 추구 해야 함. 이를 위해서는 실업급여의 증가를 통해 해고를 늘리고, 대기업의 급여동결을 통해 하청, 비정규직의 비중을 늘림으로써 노동시장의 양극화를 줄여야함.1-7. 산업 ... 될 예정.최저임금에 대한 의견 : 최저임금인상, 노동시간 단축의 속도가 빠르게 진행됨, 기업과 근로자에게 부담되고 있으므로 최대의 걸림돌로 인지 중 => 강성노조에 의한 고비용 저생산 ... 에 신차생산결정유보, 노사분규장기화=> 생산비용 증대, 생산안정성 하락1-3. 기본소득제재산, 노동의사에 상관없이 최소생활비 지급=> 일하지 않는 사람이 늘어나고 세금이 증가 될 수

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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인적자원관리)비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

는 현실에서 나타나는 비정규직 노동자의 상황을 보면 부정할 수 없는 사실이기도 하다.이러한 맥락에서 이 글은 비정규직의 개념 및 장단점에 간단하게 알아본 이후에 비정규직의 활용에 있 ... 에서 차별받는 노동자”로 정의하도록 하겠다.2. 비정규직의 장단점비정규직 고용의 장점으로는 첫 번째로 인력수급의 유연성을 확보할 수 있다는 것을 들 수 있다. 즉, 상대적으로 고용 및 ... 이나 조직에의 헌신 등을 기대하기 역시 어렵다.또한 정규직과 비정규직 사이의 갈등 및 형평성의 문제가 발생한다는 점을 들 수 있다. 이는 노동자와 사용자 사이의 갈등을 노동자와 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2019.11.14

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한국의 일자리 문제(한국경제론)

방고용유연성’을 위해 비정규직을 확대해야한다고 주장하지만, 우리나라는 이미 고용유연성이 높은 나라로 평균 근속 연수가 OECD나라들 중 가장 짧은 5년이며 3년 미만인 노동자 비율 ... 조사에 따르면 우리나라의 비정규직의 풀타임 임시직이 10%를 넘어섰다. 이것은 기업이 정규직파트에 비정규직을 채용함으로써 노동자에 대한 책임을 지려하지 않는다는 것을 보여준다 ... 하는 행위이다. 그러나 기업들과 정부는 현재 노동자들을 정당한 노동력 제공자로 보지 않고 함부로 다뤄도 되는 노예로 생각하는 것처럼 보인다.대개 비정규직인 은행과 증권, 보험회사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.26 | 수정일 2019.04.09

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사회복지기관에서 동기를 부여할 경우 고려해야할 요소는 무엇인지 쓰시오.

의 서비스를 제공할 수 없다. 보건복지부의 지침은 예산통제를 통해 운전, 시설 보수, 식당 등 관리 업무부분에 대해 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요하고 있어 전반적인 고용불안 ... 에 시달리고 있으며, 직접서비스부문인 사회복지사 조차도 비정규직이 확대되고 있다. 이로 인해 사회복지사 고유의 업무의 영역이 무너지고 있으며, 그때그때 필요한 각종 관리 업무 처리 ... 에 급급하게 되어 복지 서비스 질의 개선은커녕 형식화되고 황폐화되고 있는 것이다. 이에 사회복지사에 대한 정규직화를 단행하고 부족한 인력을 확충해야 될 것이라 생각해 본다.2. 기타

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.17

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[비정규직][비정규고용]비정규직(비정규고용)의 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 비정규직(비정규고용)의 문제점 및 외국의 비정규직(비정규고용) 사례로 본 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안 분석

15～17% 정도로 추정된다.Ⅳ. 비정규직(비정규고용)의 실태첫째, 비정규직은 784만명(임금노동자의 55.4%)에서 816만명(임금노동자의 55.9%)으로 31만명(0.5 ... 은 사실이나 비정규직 노동시장이 축소될 경우 고용창출도 역시 크게 위축될 것이다. 전체 근로자 중 임금근로자의 비중은 우리나라가 64.0%로 선진국에 비하면 매우 낮으므로 임금근로자 ... 화할 경우 현재의 비정규직 근로자에게는 유리할 수 있으나 비정규직 노동시장이 소멸 혹은 위축되므로 미취업자의 취업기회는 그만큼 줄어드는 결과를 초래하므로 미취업자에게는 불리한 개혁

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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비정규직

. 결론 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자 ... , 영세사업장 노동자 등으로 나뉜다. 비정규직이라고 불리는 비정형 또는 비정규 근로자의 개념에 대해서는 아직 통일된 정의가 없는 상황이다. 비정규직 노동자는 취업구조의 변화와 더불 ... 어 기간, 시간, 장소 등의 근로조건이 일정하지 않다고 정의하는 것이 일반적 추세이다. 이렇게 양산된 비정규직 노동자는 말 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자를 말하며, 이러한 비정규

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24

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기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가2

다. 문재인 정부에서는 비정규직의 정규직화, 최저임금 인상 제도 등을 통해 근로자에게 친화적인 노동 정책을 펼치고자 하였다. 기업에서는 이처럼 노동자가 회사에 대해 억울한 상황이 발생 ... 하지 않게 하기 위해 정규직 직원들과 비정규직 직원들이 노동조합(노조)을 만들어서 자신들의 권리를 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 특히 사내 임원들과 노조 가입 직원들의 정기적인 ... 교섭을 통해 노동조합의 요구를 어느 정도 수용하고자 노력하고 있다는 점에서 국가적인 고용 안정 정책에 기여하고 있음을 알 수 있다.다음으로는 교육 분야에 있어 기업의 사회적 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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소득주도 성장은 가능한가 - 기본소득제, 유토피아가 될 것인가 디스토피아가 될 것인가

직이나 파트타이머, 비정규직 노동자들의 증가와 잦은 구조조정으로 인한 기업의 경쟁력 및 경제적 효율성을 꾀했다.하지만 앞서 얘기했듯이, 2008년 미국 발 금융위기 사태로 인한 ... 고 결국 파트타이머 및 비정규직의 빈번한 노동 전환으로부터 벗어날 수 있게 한다. 셋째, 전체적으로 시장 참여자들의 노동시간을 줄일 수 있다.Ⅲ. 남유럽 재정위기의 원인 및 시사점유럽 ... 경기 부양에 그치며 지속 가능한 성장으로 발전하지 못한다.문재인 정부가 지금까지 펼친 경제정책은 비정규직 정규직화, 최저임금 인상, 건강보험 확대, 기초연금 인상 및 기본소득

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2020.03.13

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대한항공

소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환 가능채용 / 일반직 대졸신입사원 〉 지원자격 4 년제 정규대학 모집 대상전공 학사 학위 이상 소지한 분 ( 2013 년 2 월 졸업예정인 분 ... , 외국어 능통자 , 통계 전문가 , 전공 관련 자격 보유자 및 장교 출신 지원자 우대임금 기본급 + 비행수당 + 기내판매수당 비행시간 80 시간을 기준으로 연봉 책정채용 / 일반직 ... 상 : KALMANSHIP 인사원칙 진취적 성향의 소유자 서비스 정신과 올바른 예절은 지닌 사람 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인직급체계인사제도의 기본 운영 체계양성조직기본양성 체계평가체계평가요소

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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[사회문제론] 본인이 관심있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적

하기는 매우 어렵다. 40~50대 조기 퇴직이나 비정규직?아웃소싱의 증가는 우리의 경직적인 임금체계와 밀접히 연관되어 있다. 장기고용을 유도하고 근로자들의 능력개발을 촉진하기 위 ... 였다.4. 소득불평등 문제해결을 위한 정책적?실천적 대안1) 정책적 대안(1) 균형발전을 위한 정책오늘날, 우리사회의 양극화 현상은 대기업과 중소기업, 수출과 내수, 정규직과 비정규직 ... 해서는 지금의 연공중심 임금체계를 직무와 성과중심의 체계로 바꾸어 나가야 한다.최근 비정규직 문제를 해결하는 방법으로 직무사원제를 도입하는 경우가 늘고 있는 것이 하나의 예다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안 분석(공공부문비정규직)

에 따른 인력과 예산의 통제 - 공공부문 비정규직 확산과 차별의 근인3. 임금, 노동조건 등에서의 부당한 차별Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 전화상담원1) 비정규 ... 비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안1. 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)1) 직접고용 원칙 확립2) 간접고용 노동자 차별 폐지, 고용 보장2. 비정규직 ... 임금과 차별받고 있는 상황에서 ?비정규직=저임금노동자?라는 잘못된 사회적인 통념을 수정해나갈 수 없다. 그럼에도 사회적으로 비정규직을 남용하여 차별을 조장하는데 얼마 전까지도 정부

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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[영화 존큐 감상문]

을 보여준다. 철강회사 노동자인 존큐는 회사의 경영난으로 정규직에서 주당 20시간의 근로만을 보장 받는 비정규직 노동자가 되며, 부인은 슈퍼마켓에서 점원으로 일하고 있다.그러나 어느 날 ... 로 거액이 돈을 마련해야 했다.또 하나의 불행한 일은 직장에서 들어놓은 보험에서 보험금을 받을 수 있을 거라고 생각했지만 정규직에서 비정규직으로 신분이 바뀌면서 자신의 의료 보험 ... 아들이 야구경기를 하는 도중 쓰러지면서 사고가 일어난다.아들은 심각한 심장병으로 이미 간단한 수술로 고칠 수가 없고 심장 이식 수술을 해야만 살 수 있는 상황이었고, 그는 수술비

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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최저임금제 레포트 - 최저인생, 복지국가의 방관

에 숨어있다. 앞서 말한 아르바이트를 비롯해 인턴, 수습, 비정규직, 중소기업, 열정페이, 블랙기업 등이 그것이다. 충격적인 것은 이러한 행태를 사용자 측에서는 당연시하고 있다는 것 ... .5개 늘었다는 것은 참 아이러니하다.최저임금은 매년 최저임금법에 따라 고용노동부에 설치된 최저임금위원회가 결정한다. 위원회는 노동자위원 9명, 사용자위원 9명, 그리고 정부가 추천 ... 자위원은 전국경제인연합회, 한국경영자총협회, 중소기업중앙회 등으로 구성된다. 마지막으로 노동자위원은 전국 단위로 조직된 연합 단체가 추천한 위원으로 구성된다. 이렇게 구성된 최저임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.03

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가보지 않은 길 독후감

책에서는 관리직과, D 연구직, 생산직이 가야할 길에 초점을 두고 있다. 비정규직 문제는 다루지 않고 있다. 노동문제를 푸는 열쇠는 고임금 정규직이 쥐고 있기 때문이다. 여기 ... 서 나는 안타깝다고 생각하는 것이 비정규직에 대한 대우이다. 현대차는 노조가 워낙 강하기 때문에 회사 측에서도 쩔쩔매는 경우가 대부분이다. 매년 노조를 일으키고 그에 대한 합당한 대우 ... 를 요구하는 것은 노조에 가입된 고임금을 받는 정규직이다. 이들은 왜 자신들의 합당한 대우를 바라면서 주변의 비정규직은 신경써주지 않는 것일까? 이렇게 생각하면 자신들의 배만 불리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.13

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다

전휴가급여 등을 지급한다.2. 사회보험이 여성에서 불리하게 적용되고 있는 점사회보험은 대부분 임금노동을 가입조건으로 하고 있고 여성들이 상대적으로 많은 비정규직 노동자들에게 가입 ... 적으로 불안정한 여성의 다양한 상황들을 고려한 지급정책, 고용훈련 관련 제도들이 개선돼야 하고, 직장에서 비정규직 노동자에 대한 보험가입을 의도적으로 피하는 경우들에 대한 원인을 제거 ... 할 수 있도록 체제 정비는 물론 비정규직 노동자들의 특이상황들을 고려해 지급대상으로 포함시키는 유연하고 탄력적인 제도 마련이 필요하다. 실업급여 수급요건에는 특정 사유 없는 이직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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평생학습 참여 실태와 문제점(노동경제학)소논문

. 임금근로자의 노동시장 이행과 평생학습 참여· 노동시장의 이행은 타 직장, 자영업, 실직으로 구분 / 노동시장에서의 이동은 활발· 직장이동이 빈번할수록 직무관련 평생학습 참여 ... 율 하락· 자영업으로 이동하는 임금근로자의 평생학습 참여율은 9.8%· 실직 경험이 많을수록 평생학습 참여율 하락3. 근로자 타입에 따른 노동시장 이행과 평생학습 참여1) 상용직 근로 ... 을 경험하는 근로자는 평생학습 참여 낮음2) 임시·일용직 근로자의 경우· 노동시장에서의 많은 이행 경험 / 평생학습에 참여할 수 있는 기회 자체가 희소· 실직이나 직장 이동 경험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방안

한 것으로 조사됨- 요양보호사의 대부분은 비정규직 기간제 노동자- 몸이 불편한 노인과 장애인을 케어하고 이동시키는 과정에서 근?골격계 질환이나 감염성 질환의 위험에 노출- 요양보호 ... 공급기관을 재편하고 회원제 통합재가서비스 급여에 대응하는 수가체계를 개발함으로써재가시설에서 정규직 비중을 높이고 서비스 제공인력에 대한 안정성을 높이고 지속적으로 근무할 수 있 ... 도록 하여야 함- 양질의 서비스 제공을 위해서는 요양보호사의 노동조건 향상만으로는 충분하지 않으며, 종사자 교육을 강화하고 실질적인 교육이 가능하도록 교육시간에 대한 금전적인 보상과 공적인 교육기관에서 의무교육을 실시하는 등의 방안을 실행해야 함

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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여성학정리

시킨다. 노동자에 대한 무분별한 남용을 규제하기 위해서 합리적인 이유가 있을 경우에만 비정규직을 사용하도록 제한이 필요하다. 또한 장기적으로 비정규직 노동자의 권리보호를 위해 상시업무의 정규 ... 직화에 비정규직을 사용해서는 안 된다. 그리고 동일노동에 동일임금을 보장해야한다. 불법파견을 근절하고 특수고용 노동자의 권리를 보장하는 등 많은 종합적인 대책이 필요하다.- 양육 ... 과 가정의 병행을 위해 시간제 취업을 선택하여 기회가 확대되었지만, 우리나라의 경우 여성의 비정규직화가 여성의 선택보다 구조적으로 강제하고 있다. 이는 곧 여성노동권을 약화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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판매자 표지

다양한 가족 체계 중 한부모 가족의 특징을 제시하고, 이에 따른 부모의 바람직한 양육 방법을 논하시오.

제한, 고용차별 등으로 인해 비정규직을 택하는 경우가 많다. 시간제 비정규직의 경우 전일제 비정규직보다 시간적 여유가 부족하고 근무시간 대비 급여가 낮아 양질의 일자리라고 보 ... 하는 데 있어 한부모가정 가구주들이 가장 어려움을 겪는 부분이다. ‘한국 노동패널(2000)’ 자료를 사용하여 여성가구주와 남성가구주 간 직종 분석을 실시한 결과, 여성가구주는 생산직 ... 경우 미성년자녀를 보살펴야하는 역할과 경제문제를 해결하기 위해 근로활동에 참여하게 되는 역할이 상충되며 전일제 정규직에 취업을 하고 싶더라도 자녀양육에 대한 시간적 어려움과 연령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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