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인적자원관리)비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

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2018.04.05
최종 저작일
2018.04
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목차

Ⅰ. 논의의 필요성

Ⅱ. 비정규직의 의의
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 장단점

Ⅲ. 비정규직 인력 관리방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 논의의 필요성
외환위기 이후 급증하기 시작하여 이제는 매우 자연스러운 고용형태로 자리 잡은 비정규직 및 비정규직 노동은 전체 노동시장에 대해 불안정한 고용을 확대시키고 정규직과 비정규직 사이의 임금 및 근로조건에서의 차별 문제, 그리고 이로 인한 사회 양극화 문제 및 갈등 유발 등 다양한 문제를 초래하였다.
이러한 비정규직 문제와 관련하여 이미 다양한 학문 영역, 그리고 일선 노동 현장 등에서 다양한 논쟁이 지속되어왔지만 특히나 최근 들어 비정규직 문제는 다시 논쟁의 도마 위에 올랐다. 문재인 대통령은 “공공기관 비정규직 제로”를 선언하고 인천공항공사의 비정규직 전원을 정규직으로 전환하고자 하였다.
그러나 이러한 문재인 정부의 정책이 오히려 사용자와 노동자 사이의 갈등이 아닌 노동자와 노동자 사이의 갈등으로 비화되는 등 잡음이 끊이지 않고 있으며 이와 발맞추어 학교에서이 비정규직 문제, 일반 기업에서의 비정규직 문제 등 역시 끊임없이 논쟁의 대상이 되고 있다.

참고 자료

고용노동부, 『비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리 방안 연구』, 2012

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