"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,901-4,920 / 5,496건

맞벌이부부의 자녀양육 어려움과 자녀함께키우기 방안

모성보호비용의 사회부담화2) 유급 육아휴직을 위한 사회보장제도 실시3) 보육시설의 설치 확대 및 기업의 육아지원 서비스의 다양화4) 시간제 노동자 보호의 강화5) 정부차원의 공공 ... . 나라는 다양한 상호보완적 제도를 병행하고 있다. 유급출산휴가, 유·무급 육아휴직, 유급간병휴가, 보육비용의 세금감면 등 가정내 양육 및 영유아보육을 안정적으로 뒷받침하는 제도 ... Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 본론1. 맞벌이 부부. 의의와 그 갈등의 실태2. 육아문제가)자녀 양육에 관한 맞벌이 여성의 책임의식나)맞벌이 여성의 성차별과 육아문제3. 각국의 영?유아

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.25

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학습지 산업의 실태와 문제점

는 회사 - 임신 , 육아휴직 불가 ( 이로 인한 학습지 교사의 잦은 유산 ) 노동자로서의 권익 비보호 , 노동 3 권의 보장 미흡 - 4 대 보험 적용을 받지 못함 노조의 탄압 ... Body Conclusion [ 학습지 교사 ] 1. 전국적으로 전체 10 만 명 추산 (04 년 기준 ) 2. 노동자 성별 분포비율 여성 89.5%, 남성 10.5% 3. 평균

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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여성근로자와 사회복지

성희롱3.엄마=해고? 출산휴가 & 육아휴직4.육아전쟁 - 일하며 키우기5.우리 사회의 아픔, 비정규직6.홀로 일하고 키우며, 한부모 여성7.일해도 가난한 우리 - 근로빈곤Ⅲ여성근로 ... 2천406만2천명으로 813만 명이 증가했으며, 성별 구성비를 보면 2001년부터 여성이 49.6%, 남성은 50.4%를 꾸준히 유지해오고 있다.(추계인구현황 2006, 통계청 ... )그림 . 여성인구현황1.여성근로자의 고용현황1)여성근로자의 고용비율그림 . 여성과 남성의 경제활동 참가 비율여성의 경제활동이 늘어나고 여성과 남성간의 직종 경계가 무너지고 있는 것

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.24

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저출산 문제

‘새로마지플랜2010’을 내놓았습니다.그 내용을 들여다보면 우선 내년부터 욱아휴직 급여가 현재 월 40만원에서 50만원으로 오르고, 2008년부터는 휴직대상 자녀 연령이 만 1세 ... 개발계획이 발표한 2006 여성 권한척도에서 우리나라가 53위에 그친 주된 이유가 여성 관리직의 비율이 낮기 때문인데 이는 여성들의 결혼과 육아데 대한 부담 때문이라는 것이 전문가 ... 평등 환경조성>자녀비용 경감>보육환경 개선, 삼성경제연구소)이는 유교적 잔재가 많은 우리나아에서 특히 심하며 남성의 ‘일자리 우선권’에 대한 긍정적인 대답도 그 비율이 14

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.17

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[여성학]모성보호법

은 연간 출산 여성 13만2560명과 배우자가 출산한 남성근로자 23만69명 전원이 각각 10.5개월과 12개월동안 동시에 휴직했을 때를 상정·경총의 계산은 현재 무급인 육아휴직 ... 고, 유급 육아 휴직도 생겼기 때문이다. 하지만 기대와는 달리 현장에서의 실효성이 매우 실망스러운 수준이라고 한다. 당사자인 여성들이 정작 자신들을 위한 법률에 대해 무지하다는 점도 큰 ... . 있을시 근로전환, 시간외근로 금지수유시간근로기준법제73조(육아시간) 1일2회 각 30분 이상의 유급수유시간육아휴직남녀고용평등법제3장 모성보호 및 복지시설 설치제11조(육아휴직

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.13

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다른 나라와 근로기준법 비교

이 통상의 경우보다 현저하게 적은 경우, 휴직 전 3개월간의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여야 한다.( 1999.11.12, 대법 98다49357 )▶육아휴직기간 도중 평균임금 ... 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며, 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직 ... 총액에 포함되지 아니한다.(대판1999-02-09, 97다5623)▶근로자가 구속되어 3개월 이상 휴직하였다가 퇴직함으로써 퇴직 전 3개월간 지급된 임금을 기초로 산정한 평균임금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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[여성법률]여성노동 관계 법률의 체계와 구성

라는 고용불안이 가장 큰 원인이며 여성들이 일하고 있는 곳은 주로 영세사업장이 많고 거의 비정규직 근로자가 많기 때문에 여건상 육아휴직의 혜택을 받지 못한다고 이야기한다.아래 ... 에서는 일하는 여성들의 가장 중요한 권리인 출산휴가와 육아휴직의 규정에 대해 알아보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 현행 여성 관련 법률의 체계와 내용1) 헌법의 여성관련 규정-제 11조 제 1 ... (육아휴직)1 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.26

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북한의 인권

, 출산, 육아를 하는 여성들에게 대한 보조금 지급, 휴직, 아동병원 이용 등 사회보장을 제공하지 않고 경제생활에서 도시와 농촌 간의 부분적인 격차가 있고, 1994년 이후 연이 ... 하고 있고 실제 정부기관, 기업 및 관련 사회협동단체들은 개인의 희망과 능력의 관점에서 일자리를 제공한다고 말하고 있다. 노동연령은 여성은 16∼55세, 남성은 16∼60세로서 16세 ... 까지 11년제 무상의무교육이 제공되며 아동노동은 법에 의해 금지된다. 여성은 남성과 똑같은 사회적 지위와 권리를 가진다. 또 국가는 노동조건에 대한 권리를 보장하기 위해 희망과 능력

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.18

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[복지]저출산 요인과 해결방안

자는 4290명으로 40.9% 증가했다. 특히 올 상반기 남성 육아휴직자는 총 78명으로 지난해 같은 기간 40명보다 95%나 늘었다.(3) 교육 지원무엇보다 과도한 사교육비가 부모 ... 휴직제를 활성화하는 한편 저소득층 보육비 지원을 강화한다는 방침이다.이와함께 육아휴직 제도 활성화도 정부의 주요 관심사다. 다행히 출산휴가 및 육아휴직 활용율이 크게 늘고 있는 추세 ... . 노동부가 발표한 ‘2004년 상반기 산전후 휴가 및 육아휴직 실시 현황 분석' 자료에 따르면 올 상반기 산전·후 휴가자는 1만9198명으로 전년동기 대비 24.4%, 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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[사회과학]저출산 문제와 그에 관한 복지정책의 문제점과 대책

가 평가하고 평가에 대해 국회에 보고하도록 규정하고 있다.3.우리나라 저출산 대책의 문제점(1)육아휴직제도의 비활성화와 낮은 육아휴직급여현재 출산안정정책에 육아휴직제도가 있 ... 음에도 불구하고 대부분의 여성이 육아휴직을 쓸 수 없는 분위기 속에 있다는 것이 문제다. 육아휴직으로 인한 업무공백이 기업의 이익에 장애가 된다고 생각하는 회사나 직장동료의 눈치를 볼 수 밖. ... 을 느끼고 있다. 2004년의 중앙일보의 여론조사에 따르면 교육비부담이 전체의 48.5%, 육아비용 및 시설 부족의 문제가 19%의 비율을 차지하고 있는 것으로 보아 이러한 문제의 심각

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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[사회복지정책]저출산정책에 대한 고찰 및 문제점과 해결방안

전후 휴가 및 육아휴직고용자는 임신 중의 여성에 대하여 생후 전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 휴가 중 최초 60일은 유급으로 하고(근로기준법 제73조), 나머지 30 ... 여 휴직(육아휴직)을 신청할 수 있다.4) 여성고용 촉진 장려금 제도이는 임신과 육아 등으로 직장을 그만두었다가 다시 경제 활동을 재개하려 하는 여성들을 재공용을 촉진하기 위하 ... 다는 판단에 따른 프랑스 정부의 조치다. 현행 제도에 따르면 프랑스 부모들은 출산 후 육아 휴직 기간을 최고 3년까지 쓰면서 매달 512유로(약 64만 원)를 보조금으로 받을 수 있

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.26

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여성 건강의 현황

)육아장소 및 육아휴직7)건강행위 관련 여성건강(1)건강상태 자가인식스스로가 지각하는 건강상태는 의학적 진단과는 의미있는 관련이 있고, 주관적인 건강상태와 평소 건강상태간에는 높 ... 부터는 여성이 남성보다 많은 것을 볼 수 있음.15-49세인 가임여성의 비율은 여성 전체인구의 56.9%를 차지함.여성의 평균수명이 남성에 비해서 평균 7.4년 정도 김.(남성 73.38 ... 세, 여성 80.44세)연령층이 높아질수록 여성비율이 높음.(여성의 비율 60대 40.2%, 70대 64.6%, 80대는 73.4%)2)질병관련 여성건강여성이 평균수명은 남성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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여성 인력과 남성 인력의 차별 없는 직장을 만들기 위한 단체 - 인력공급회사

상은 남성인력이 책임감이 강하기 때문이라고 하지만 그 내부를 살펴보면 여성인력이 남성인력에 비하여 출산이나 육아로 인한 업무 공백이 생김으로 인해 기업의 경영활동에 좋지 않은 영향 ... 2401702 서양학과 임주현, 2201316 무역학과 박은지2500536 행정학과 반선경, 2100727 기계과 정은석회사에서는 대부분 남성인력을 선호한다. 그 이유는 외형 ... 을 미치기 때문이다. 물론 출산, 육아휴가를 나라에서 보장하고 고용보험에서 급여의 일정액을 보조하여 여성의 출산과 육아를 장려하여 주는 부분이 있기는 하다. 그러나 대기업과 같이 규모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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북한의 인권

고 있는데 임신, 출산, 육아를 하는 여성들에게 대한 보조금 지급, 휴직, 아동병원 이용 등 사회보장을 제공하지 않고 경제생활에서 도시와 농촌 간의 부분적인 격차가 있고, 1994년 ... ∼55세, 남성은 16∼60세로서 16세까지 11년제 무상의무교육이 제공되며 아동노동은 법에 의해 금지된다. 여성은 남성과 똑같은 사회적 지위와 권리를 가진다. 또 국가는 노동조건 ... 는 등 한다. 그러나 북한의 보고와 달리 북한여성의 건강이 악화되었다는 것이 북한인권단체의 보고이다. 북한여성들은 식량난으로 영양실조에 걸린 이가 많고 그 결과 임신· 출산· 육아

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.12

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여성 고용 할당제

에 역행하는 결과를 가져올 수 있다.또, 사용자는 여성 근로자에게 남성 근로자에 비해서 높은 비용을 지불해야 한다. 여성 근로자는 생리휴가, 육아휴직, 출산휴가, 야간, 시간외 근로 ... 1. 머리말한국사회의 전통 적인 남성중심의 사회구조는 오랫동안 지속되어 왔다. 남자가 해야 할 일, 여자가 해야 할 일들을 정해놓고 그러한 생각이 관념처럼 아직까지 많은 부분 ... 하였다. 하지만 여성은 결혼이나 출산으로 인해 남성보다 일의 불연속성이 강하게 나타나고 생리 휴가, 출산 휴가 등으로 인한 비용이 많이 들기 때문에 기업에서는 여성 노동자를 기피하게 된다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.06

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저출산과 가정의 미래

된다. 이를 위해서는 국공립보육시설을 ‘05년(1,352개소)의 2배 수준인 2,700개로 확충하여 믿고 맡길 수 있는 육아여건을 조성할 것이라고 하며, 육아휴직 활성화를 위해 휴직 ... 요건 완화, 휴직급여 인상, 육아기 근로시간 단축제도 도입, 출산 육아로 인한 경력 단절 후 재취업 지원제도 등을 추진해 나가기로 하였다.세계 최저수준의 출산율이 지속되는 가운데 ... 하고 있다.*양성평등 환경조성-남녀 간에 일자리가 평등하게 주어지는가?-육아 가사 부담을 가진 여성이 취업하기 쉬운 고용형태가 제공되는가?*자녀비용 경감-다자녀 가정에 대한 비용 지원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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여성이 받는 차별에 대한 글

교육 서비스- 육아 휴직의 활성화, 직장 내 보육시설 설치, 영?유아 보육 시설의 확충- 직장 내 성차별 상담 서비스(4) 정 치- 정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 ... ) 고정관념의 해결책(1) 가 정(2) 학 교(3) 직 장(4) 정 치(5) 문 화3) 남성들이 받는 역차별(1) 학 교(2) 직 장(3) 정 치3. 결 론1) 내 의식부터…….1 ... 남성은 능력을 보고 그 사람을 판단하지만 여성에게는 능력보 다는 외모를 강요한다. 예를 들면 키 160㎝이상, 몸무게 45㎏이하 등 을 취업의 조건으로 하는 경우이다. 또한 여성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.19

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비정규직 파업 - KTX 여승무원 비정규직 차별

을 위한육아휴직, 보건휴가는 이들 비정규직 여성노동자 에게는 먼 이야기이다.그렇다면 이번 KTX 여승무원의 파업사태에 대한 해결책은 무엇이 있을까? 우선 대부분 4년제 대학 졸업자 이상 ... 었다. 문제는 어디에 소속되어 있다는 명분이 아니다. 무슨 일이 터졌을 때 이 회사들은 서로에게 책임을 넘길 수 있는 여지가 생길 것으로 예상된다.둘째로 여성과 남성의 차별의 문제 ... 가 존재한다. 신입승무원을 모두 여성으로 채용하였으며, 비정규직으로 외주 화했다. 문제는 여성 노동력의 가치를 남성과 똑같이 생각하지 않는다는 점에 있다. 남성인 팀장은 ‘안전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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[여성취업] 여성취업 실태와 문제점

처리 씁니다. 그리고 복직할 때도 다시 그 자리로 복직됩니다.5 육아휴직을 신청하는 사람이 많은 편인지, 그리고 육아휴직을 할 경우 복직은 어떻게 되는 것인지...육아휴직은 복직 ... 에 관련된 문제 때문에 신청하기를 꺼려하지요. 육아휴직을 했을 경우 그 사람의 자리를 수협의 정규직이 맡게되고 휴직을 신청한 사람의 명부는 수협총지회의 인사부로 올려지게 되어 복직 ... 을 할 때쯤에 원래 있던 지점에 자리가 없다면 다른 지역으로 갈 수도 있기 때문에 될 수 있으면 육아휴직을 하지 않으려고 합니다.♣ 유치원교사1 출산휴가 기간은 얼마정도인가?출산 휴가

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.11

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[사회과학]우리나라의 저 출산 원인과 그 해결책

제 ……………………………………… 8p2. 단시간 근로 ……………………………………………… 9p3. 가사휴직제도 …………………………………………… 9p4. 남성에 대한 양성평등교육 ... 큰 원인이며 이로 인해 일하는 가치가 비슷해도 남성에 비해 임금 등을 차별받는 경우도 자주 발생하고 있다.단시간 근로에 여성의 비율이 높다는 것은 여성이 가사와 육아로 인한 부담 ... %로 하락하고 2003년에는 54.5%로 90년대 초반에 비해 급격히 낮아졌다.미혼자들의 경우 남성 24.9%가, 여성 35.1%가 자녀가 필요하지 않다고 답하였다. 미혼자가 결혼

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.23

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