"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 5,041-5,060 / 11,166건

[국민연금] 국민연금의 성격, 도입과정, 적용대상, 급여, 보험료, 기금운용, 개선방안

한 목적은 내자동원에 있었다. 그러나 국민연금법은 적어도 외면적으로는 연금 본래의 목적인 근로계층의 노후생활보장에 초점을 두었다. 1986년 입법예고 시 정부는 "성장의 과실을 국민 ... 적 여 의지를 분명히 확인할 수 있다.1973년 11월 국민복지연금법은 국회를 통과하였다. 그러나 중동전쟁과 유류파동(오일쇼크)으로 인한 심각한 경제 불황으로 국민복지연금의 실시 ... , 전 국민의료보험, 최저임금제의 도입 등을 골자로 한 국민복지 3대 정책을 발표하였다.그 후 내부검토를 거쳐 1986년 12월 국민연금법이 국회를 통과하였으며 국민복지연금법

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.02

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근로기본권, 노동기본권

의 근로기회보장3. 근로의 권리의 법적 성질1) 자유권설2) 생존권설(1) 법적 권리로서 추상적 권리설(2) 법적 권리로서 구체적 권리설3) 사견4. 근로의 권리의 주체1) 국민 및 ... 의 자유3) 개별적 단결권과 집단적 단결권(1) 개별적 단결권 (2) 집단적 단결권 (3) 양자의 관계4) 적극적 단결권과 소극적 단결권(1) 적극적 단결권과 소극적 단결권의 개념 ... ② 제한적 단결강제설(나) 제한부정설다) 사견3. 단체교섭권4. 단체행동권5. 근로삼권의 상호관계1) 근로삼권상호연계론과 근로삼권상호무관론(1) 근로삼권상호연계론 (2) 근로삼권상호

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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사회보험의 의의와 특징, 종류 등에 관해 요약설명

의 퇴직금제도는 개별근로자의 퇴직금지급대상 기업체소속 여부로 수급여부가 결정되며 퇴직금지급률이 기업의 사정에 따라 달라진다는 측면에서 사적소득보장제도이지만 최저지급률이 법적으로 강제 ... 조-제55조 등), 급부에 필요한 비용의 부담관계(고용보험법 제56조, 시행령 제69조 등) 등이 미리 법률에 의해서 정해져 있다. 이것은 사회보험이 생활에 관한 사적책임이 아니 ... 라는 형태로 지출을 행하는 것이 요청된다. 사회보험의 사무비는 공비부담을 원칙으로 한다(고용보험법 제5조). 노동관계를 기반으로 하는 사회보험의 보험료는 노사절반이 원칙이고(고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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사회복지 정책론의 한국사회의 사회문제 2

의에도 불구하고, 구체적 정책에서 언급되는 사회적 배제는 주로 노동시장의 맥락에서 논의가 이루어진다. 노동시장에서의 위치가 소득과 사회보장은 물론, 사회적 지위와 관계망에 결정적인 ... 에서는 빈곤 측정 방법으로 최저 생계비 계산법을 내세운다. 최저 생계를 유지하는 데 필요한 음식, 집세, 의복과 같은 생활필수품의 종류와 수량을 현금 가치로 계산해서 이것을 빈곤선 ... 한 절대빈곤층 사각지대{)기초보장 사각지대는 선정기준(최저생계비, 부양의무자 기준)이 불합리하다거나 미흡하여 발생하는 경우와 개별가구의 능력(소득인정액, 부양정도)을 과대하게 책정

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.18

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경제용어정리

게 평가하는 소비자는 위험회피형581윌슨관계법수입무역에 있어서 거래제한을 금지하기 위한 법582유기적 관련성원소와 원소, 원소와 부분시스템 그리고 이들과 독립된 실체로소의 완성체 ... 를 구성하는 개별경제단위를 인식 대상으로 하는 경제학15개별경제학의 핵심계산제도16개인기업한 개인에 의해 경영되는 기업17개인상인소요자본의 전부 또는 대부분을 한 개인이 출자하고, 그 ... 자본운영에 관한 책임을 그 출자자가 전적으로 지는 기업.18개인적관찰법행동과학적인 방법을 이용하여 개인의 능력과 가능성 및 개성을 관차한 자료를 통제수단으로 이용하는 방법19결핍

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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사회복지서비스의 실천분야0

, 사용자, 국가의 3자 부담원칙에 따름 ?2) 산업재해보상보험제도?-산업재해 근로자에 대한 보상은 과실 여부에 관계없이 이루어짐?-산업재해보상보험료는 사업주가 전액 부담하는 것 ... 을 원칙으로 함?-근로자는 업무상의 사유로 인해 부상, 질병 또는 사망한 경우에 이를 회복시키거나 소득을 보방하고 그 가족의 생활보호를 위해 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여 ... , 유족급여 등을 지급?3) 고용보험제도?-근로자가 실직하였을 경우, 실질근로자와 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도로서 1995년 시행?4) 국민기초생활보장제도?

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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이해관계, 갈등, 그리고 권력 - 정치체계로서의 조직

에 대한 이해 이해관계가 충돌할 때마다 발생 조직 내 항상 존재 갈등 ,정치적 활동체계로서의 조직 . 2) 갈등에 대한 이해 스타키 ( 남 , 숙련공 ) 레이 ( 남 , 근로자 ... 력 인정하려 들지 않음 급진적 조직 : 조직이란 모순적인 ‘ 계급적 ’ 이해관계의 적대적 성격의 것 개인들이 이익을 얻기 위해선 적대적인 경쟁을 통해 쟁취 개인의 이익은 개별 ... 이해관계 , 갈등 , 그리고 권력 - 정치체계 로서의 조직통치 시스템으로서의 조직 정치적 행위 시스템으로서의 조직 1) 이해관계 분석 2) 갈등에 대한 이해 3) 권력에 대한

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.11

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개인회생과 개인파산의 비교 -신용위험관리론 과제-

으로 삼아 변제계획을 수행해 나가는 제도이다. 따라서 급여소득자의 경우 근로소득원천징수영수증, 급여명세서 등, 영업소득자의 경우 종합소득세 확정 신고서, 소득금액증명원 등으로 계속 ... 회생절차 개시신청을 기각할 수 있도록 규정하였다. 그러나 통합 도산 법은 위 의 규정을 삭제하여 개인 회생절차의 신청이 기각되거나 폐지되는 경우에도 얼마든지 다시 신청할 수 있 ... 전부명령이 확정된 경우 변제계획 인가결정이 된다 하더라도 이미 확정된 전부명령을 실효시킬 수 없었으나, 통합도산 법은 급여에의 전부명령의 효력을 제한하여 변제계획 인가결정 이후 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.10

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건축프로젝트 클레임 (설계,시공,유지관리)

는 설계 당시에 ‘건축법’등의 관계 규정 뿐 아니라 반드시 판례를 통하여 규정된 기준을 만족하는지 검토해야 한다.불가항력의 사유에 의한 보상여부 검토 조치 : 불가항력 사유로 인한 손해 ... 형식에 따른 유형2. 제지자에 따른 유형3. 클레임대상에 따른 유형4. 클레임의 근거에 따른 유형5. 제도상의 유형1. 청구형식에 따른 유형-개별클레임 : 개별적인 사유에 따라 독립 ... 적으로 제기하는 클레임. 일반적으로 클레임이라 할 경우에는 이 유형의 클레임을 지칭함-종합클레임 : 2개 이상 또는 하나의 개별 클레임이나 복합적인 요인이 결합된 경우에 하나

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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다문화가정 문제해결을 위한 복지정책방안

한국 여성의 취업률(53%)에 훨씬 미치는 34%에 불과한 실정이다.2003년 고용허가제의 도입, 2004년 국적법의 개정, 2007년 재한외국인처우기본법 제정, 2008년 다문화 ... 만 법적ㆍ제도적으로는 일정한 발전이 있었지만 정책의 효과는 미진한 현실이다.정부는 2008년 9월부터 결혼이민자 등을 보호, 지원하기 위한 ‘다문화가족 지원법’을 시행했다. 이 법 ... 을 위해 자유업이던 결혼 중개업을 신고제로 바꾸는 ‘결혼중개업의 관리에 관한 법률’ 시행에 들어갔다. 또 2008년 5월에는 ‘재한 외국인 처우 기본법’이 발효되어 정부, 지자체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.29

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

권을 너무 침해하는 행위 같고, 사측의 효율성 달성이나 경영상 걸림돌이 되는 것 같다.2. 단체협약단체협약이란 노동조합과 사용자간에 조합원의 근로조건 등 개별적 근로관계와 노동조합 ... 과 사용자간의 집단적 노사관계에 적용할 법을 정하는 협정을 말한다.근로자들은 노동3권이 보장됨에 따라 단결권을 행사하여 노동조합을 설립하고, 노동조합은 사용자와 임금 등 근로조건 ... 을 창출하는 고용인의 근본적인 특성의 차이에 의해서 나타난다. 그러므로 지금까지 근로자의 임금이나 근로조건은 각각 노사 간의 개별적인 계약에 의해 규율되는 계약자유의 원칙에 입각

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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사회보장 제도의 영역 중 사회보험과 공공부조, 사회복지 서비스에 대해 자세히 살펴보고 사회보장제도의 문제점과 개선방향을 자신의 의견을 수렴하여 기술하시오.

는 것을 말하며 이는 개별적, 집단적으로 보호 또는 처치를 행하게 된다. 사회보장기본법에서는 ‘사회복지서비스라 함은 국가 지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하는 모든 국민 ... ocial security)의 어원을 살펴보면 ‘불안을 없게 한다’ 는 말로 라틴어에서 그 유래를 찾아볼 수 있다. 우리나라 사회복지기본법에 따르면 사회보장의 기본 이념으로 ‘사회보장 ... ) 사회보험의 개념사회보험이란 사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도이다. 사회보장기본법에 의하면, ‘사회보험이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.21

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노동3권

하는 경우에도 근로3권의 전면적 부인 또는 본질적 내용은 침해할 수 없다.?공공복리를 이유로 노동쟁의를 제한하는 법률로서 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법, 근로자참여및협력증진 ... 교섭권 및 단체행 동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정 하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.(개별 ... 여 자주적 조직체를 결성하고 그 조직체의 이름으로 교섭을 하며 그 교섭이 원만하게 이루어지지 아니할 경우에 단체행동을 할 수 있는 권리를 총칭한다.2) 근로3권의 상호관계 : 근로3권

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차

정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차1. 징계의 정당성과 징계의 원칙1) 징계의 정당성징계가 정당성을 인정받기 위해서는 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있어야 하 ... 는데 이는 기업의 공동 질서 위반행위로 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속 시킬 수 없을 정도의 사유여야 한다. 이러한 부분은 기업내 지위, 근속연한, 공헌도 등 전체 기업질서 ... 사유 있는 경우 다시 징계하는 것이 가능하다.③ 개별책임 원칙징계의 책임은 일신전속적인 것으로 원칙적으로 연대책임, 대위책임이 성립하지 않는다.2. 정당한 징계의 사유1) 근로제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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젠더의 관점에서 가족의 의미(가족정책을 중심으로)

에 핵심변수로 부상하고 있는 젠더관계가 서구의 가족관련 정책들에 어떻게 결합되어왔는지를 유형화시켜보고, 그것을 둘러싼 여성주의자들 내부의 논쟁점을 살펴보면서 한국에서의 가족정책이 추구 ... 적) 보호정책이다. 독일에서 가족정책은 기본법 제 6조 1항에 따라 사회의 가장 근간인 혼인과 가족제도를 보호하고 장려하려는 의도에서 출발한다. 하지만 구체적인 정책구상 시에는 가족의 ... 의 가족문제와 긴밀한 관계를 맺고 있다. 독일에서는 자녀가 있는 가족 유형들이 가장 큰 빈곤집단을 형성하고 있다. 그 한 예로 한 자녀를 가진 부부가구는 단지 1%만이 생계비 보조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.08

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조정 전 지원 사례

유선상의 동의를 받는 경우 조정전지원을 한다.- 중점지원대상 사업장 선정매년 연초에 노동조합 및 노동관계조정법 제53조 제2항의 취지에 따라 “조정신청이 예상되는 사업장”중심 ... 초과에 대해 연장근로수당 지급 (50% 할증률)-연?월차휴가 폐지에 따른 보전수당 지급-근로기준법에서 폐지된 생리휴가 쟁취-전국적으로 300여명의 비정규직이 정규직으로 전환-직접 ... 여파가 더욱 확산되고 있다. 이 와중에 우리나라의 국가 경쟁력의 발목을 잡고 있는 주범 중의 하나는 부진한 노사관계라고 하지 않을 수 없다. 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.(아동복지)

회, 중앙보육위원회 등을 들 수 있다.(4) 아동복지 실시 및 협력기관대부분의 경우, 중앙정부에서는 아동을 직접 대상으로 한 서비스는 실시하지 않는다. 그러나 법적 강제성이 동원 ... 를 다루는 경우에 해당된다. 예를 들면 우리나라의 보육정보 센터, 가정법원, 소년경찰, 아동 및 모자 상담소, 아동 및 근로청소년회관, 보건소 등을 들 수 있다.(5) 민간전달체계 ... 기 때문이다. 다시 말하면 민간기관에서는 다소 경직전인 정부와는 달리 아동의 개별적 욕구나 문제에 대해 민감하고 융통성 있게 대응하기가 용이하다. 그래서 주로 정부는 정책적 접근

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.07

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사회보험법의 의의

에만 적용하는 국가로는 인도, 피지, 인도네시아 등.★ 후자의 경우는 주로 노동법이나 근로기준법과 같은 노동관계법에 의해 개별 사용자가 피용자의 사회적 위험을 보상케 하는 제도.4 ... 이 있음.3. 사회보험법상 사회보장제도의 형태★ 사회보장제도의 형태는 다음과 같은 다섯 가지 모델로 유형화.(1) 피용자 중심의 사회보험체계★ 주로 근로자를 중심으로 연금과 같 ... 사회보험법의 의의★ 사회보험 - 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민 건강과 소득을 보장하는 제도★ 사회적 위험 - 질병·장애·노령·실업·사망 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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사회복지개론-사회복지의 접근방법에 대하여 논하세요.

위한 분배의 일환으로서의 성격을 갖는다. 이 두 가지 접근방법은 사회복지의 실천면에서 상호 보완관계에 있다. 정책적 접근방법과 전문적 접근방법 및 통합적 접근방법의 내용을 요약 ... 보상보험은 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 재원으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 주는 제도이다.국민건강보험은 국민 모두에게 필요한 의료를 국가 ... 적으로나 사회적으로 제공토록 강구하는 것이다. 의료보장과 관련된 핵심적인 체계로서, 국민의 기본적인 의료문제를 해결하고 개별가계가 일시에 겪게 되는 의료비의 과중부담을 방지하기 위하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.13

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파업

사노조가 개별 근로조건 항목 별로 경쟁사 조종사노조, 당사 일반노조, 노동법 및 항공법과 같거나 상회할 것을 요구하고 있다는 점이다.협상 전에는 대한항공 조종사노동조합의 수준은 들 ... ? 그 이유는 바로 파업 때문이다. 파업(罷業)이라 함은 노동조합(勞動組合) 기타의 근로자 단체(勤勞者團體)의 통제하에서 그 소속원(조합원)(所屬員)이 집단적으로 그 노무의 제공 ... 는 노동력에 대한 사용자의 지배관계에서부터 이탈하는 것이다. 즉 생산수단과 노동력과의 결합을 절단하고 노동력의 제공을 집단적으로 거부하는 것이다 나는 파업이 현대 시대에서만 일어나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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