"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 5,061-5,080 / 110,938건

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

이것이 완전히 틀린 말은 아니다. 심리학자 중에 정신병리 현상을 연구하며, 그와 관련된 치료법을 연구하는 학자들 또한 존재한다. 그러나 이것이 심리학이라는 개념 자체를 아우른다고 보 ... 기에는 무리가 있으며 정신병리 현상과 관련된 심리학 분야의 경우 임상심리학이라고 지칭하며 심리학이라는 학문 일부에 불과하다. 오히려 정신병리 현상의 연구 및 치료와 관련된 분야 ... 에 대해 규정하는 학문이라고 정의했으며, Blum과 Naylor의 경우 기업 내 노동자들의 문제 행태와 관련된 원리를 규정하는 학문이라고 정의했다. 이처럼 산업심리학에 대한 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

적, 사회심리적 특성을 유형화하여 효과적인 지도자가 공통으로 지닌 특성을 밝혀내고자 하였다. Stogdill은 재능, 성취, 책임, 참여, 지위라는 5개 범주로 리더십 관련 인간 ... ) 미시간 대학의 연구미시간 대학에서는 직무중심 지도성과 종업원 중심 지도성 양차원으로 구분하였다. 직무 중심 지도자는 과업수행과 과업성취를 위한 방법을 강조하며, 종업원 중심 지도자 ... 는 종업원의 개인적 욕구 충족과 인간관계 개선 강조한다. Likert 부서 생산성 비교 연구 결과, 직무중심 지도자보다 종업원 중심 지도자가 많은 조직에서 생산성이 더 높게 나타났

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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21세기 스마트 3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오

적 인적자원개발을 조직목표를 달성하기 위한 훈련, 개발 그리고 관리 및 직무 관련 교육 활동의 전략적 운영으로서 개별 구성원의 기술과 지식을 최대한 활용하는 것을 포함하고 있다. 또한 ... 적자원개발이란 교육과 훈련, 관련 교육프로그램을 통해 근로자의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동으로 정의할 수 있다.초기의 인적자원개발은 특정한 기간에 수행 ... 인적자원개발을 조직에서 조직구성원의 기술과 지식을 최대한 활용하면서 조직의 목표를 달성하기 위해 직무교육과 훈련개발에 많이 관여하여 전략적인 관리를 하는 것이라고 하였다.인적자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

의 중요 정보까지 제외해 역량만을 바탕으로 인재를 평가했다. 이러한 기업의 역량모델은 구성원들이 직무와 일에 대한 기대를 분명히 하고 가장 가능성 있는 직원을 고용할 수 있 ... 하다. 왜냐하면 사회적 자본은 지역 공동체 속 존재하는 무형의 문화적 자본과의 밀전한 관련성을 지니며 이를 통해 정신적 가치와 문화적 전통을 공유할 수 있는 계기가 되기 때문이 ... 방안1) 문제점역량모델링의 결여로 기업에 나타날 수 있는 문제점은 구성원들의 미흡한 직무인지를 들 수 있다. 회사 내의 많은 직원들이 역할을 상기하지 못하는 경우가 태반이다. 상사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를

를 입거나 수혜를 입는 상황 역시 기업이 자체적으로 통제할 수 없는 기업 외적인 요소에 해당하는 대표적인 사례일 것이다.외부환경 분석과 관련하여 다른 이론에서는 소비자 분석, 경쟁 ... 다. 정치권과 기업 집단에서는 경제에 보다 효율적으로 대응하기 위해 노동의 유연화를 주장하는 경우가 많다. 그리고 그들이 모델로 삼는 것은 미국의 사례이며 때로는 직무급이 연공급보다 합리 ... 적이다는 이유를 거론한다.경제의 효율적인 측면에서 실제로 경제학적인 측면에서 노동의 유연화가 더 유리하며 합리적인 관점에서 경영학적으로 직무급이 연공급보다 더 합리적인 것이 사실이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오

평생교육진흥원에 평시된 평생교육 관련 사업 유형은 총 16개이며 그중에서 평평생교육 유형으로 분류할 수 있는 것은 11개로 함축된다.유형별 명칭과 개요는 다음과 같다.명칭개요지역사회 ... 중심 평생교육지자체가 지역사회구성원의 평생학습 활성화를 위해 계층과 세대별로 적합한 맞춤형 평생교육 프로그램을 지원하는 평생교육 유형매치업(Match業) 사업산업 맞춤형 단기직무 ... 능력 인증과정인 매치업 사업은 신산업 분야에서 직무역량 향상을 도모하는 재직자, 구직자, 대학생을 위한 평생교육 유형이다.2주기 대학의 평생교육체제 지원사업(LiFE 2.0)2주기

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.20

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A+ 간호관리학 리더십 논문 5개 개인과제 // 최신논문과 개인견해 및 정확한 참고문헌 표기

A+ 간호 관리학개인 과제리더십 관련 논문 5개 요약정리및 개인적 견해와 느낀점목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회에서 변혁적 리더십의 중요성이 증대된 이유2. 임상 현장에서 변혁 ... 기반 간호실무의 수행이 강조되며, 양질의 간호와 더불어 간호사의 직무 몰입과 다양한 간호활동에 많은 영향을 주는 간호 관리자의 리더십 양상에 부합하는 변혁적 리더십 기술의 요구도 ... 하다.거래적, 변혁적 리더십은 직무태도로 반영되어 병원성과에 매우 중요한 영향을 미치고 있기 때문에 효율성과 동시에 효과성의 내용도 포함하고 있다고 봐도 무방하다.2. 임상 현장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오. 직업동기이론이란? 직업동기이론은 개인이 직업을 선택하거나 특정 직무에 참여하는 동기와 관련된 이론적 접근이 ... 다. 이 이론은 개인이 직업을 선택하고 특정 직무에서 성과를 내는 것을 어떤 동기와 목적으로 수행하는지를 이해하려는 데 중점을 두고 있다. 직업동기이론은 다양한 동기와 가치, 관심사 ... , 성향 등을 고려하여 개인의 직업 선택과 직무 참여 동기를 설명하고 분석하고 있다. 3. 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오. 밀레니얼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.1. 서론4차 산업혁명의 도래와 급속한 기술의 발전으로 경쟁력을 창출해 낼 수 있는 인적자원 ... 에 대한 필요성이 커지고 있는 실정이다. 인적자원의 개발은 기업의 역량 개발과 경쟁 우위를 창출하는데 도움이 되며, 교육뿐만 아니라 직원들의 역량 분석 및 직무수행을 위한 역량 개발 ... , 훈련 등의 직원 역량 향상을 위한 모든 업무들과 연관성이 있지만 특히 인적자원의 육성과 관리는 인적자원개발과 밀접한 관련이 있다.2. 본론인적자원이란 사람의 노동력을, 다른

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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사례관리[의사소통 역량 확인하기]

- 사례관리의 충실성을 객관적으로 입증하는 주요 자료→ 모집 시기, 채용형태, 우대 자격증, 가산점, 자소서나 직무계획서 쓰는 방법, 면접 질문 제공? 개인의 능력에 맞는 네트워킹 ... 하게 제공? 서비스의 지속성 보장 → 한 번으로 끝내기보다 지속성으로 기회제공? 서비스의 연계성 필요 → 상호관련성을 통해 자신감 회복 기회부여- 다양한 욕구를 충족하기 위해 복잡

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

으로 채용되면 그 지역에서만, 그 지역 사무를 담당한다. 지역을 이동하기란 매우 어려운 일이다. 이에 반해 국가직 공무우너은 임용 후에 다양한 직무를 수행할 수 있고, 전국을 순회 ... 하는 지식이나 기술을 보유한 인원을 채용하는 것이 아니고 임용된 인원이 다양한 직위를 경험하게 한 뒤에 다양한 직무를 두루 수행할 수 있게 하는 일반행정가를 육성하는 것을 목표 ... 로 한다. 그래서 공무원들은 특정한 직무에만 전문성을 가지는 경우가 없고, 어떤 부서에 배치되더라도, 어떤 업무를 수행하더라도 무난하게 업무를 수행할 수 있다. 사람들이 흔히 생각

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호관리학 실습 case study

간호관리학case study간호 관리 진단신규 간호사의 역량 부족 및 부적절한 업무 배분과 관련된 과도한 업무량1. 간호 과정사정객관적근거● DUTY표? DUTY당 3명 근무일 ... 의 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.5. 업무에 어려움을 느끼는 신규의 경우 선배 간호사에게 도움을 요청하도록 한다.6. 간호사들의 초과근무 시간을 파악한다.7. 주1회 ... 하였다.4. 간호사의 빠른 업무 적응과 일의 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.? 2주에 1-2회 정도 직무 교육을 실시하였다.5. 업무에 어려움을 느끼는 신규의 경우 선배 간호사에게 도움을 요청하도록 하였다.6. 간호사들의 초과근무 시간을 파악한다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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[경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

이 필요하다. 교육은 잠재능력을 이끌어내는 정신적인 의미가 강조된다면, 훈련은 육체적, 기술적 연습으로 직무와 관련된 실용적 지식을 부여하는 것이라고 할 수 있겠다. 이처럼 교육 ... 에서는 효율적 경영이 가능해지고, 종사원 입장에서는 직무를 만족할 수 있는 여건을 만들어 준다. 이런 인적자원 관리 관행은 직무를 계획하는 것으로 시작하며 인사를 계획하고 모집을 진행 ... 프로그램을 통해 구성원들의 역량을 제고하는 것은 이제 다른 인적자원관리 요소보다 중요한 비중을 차지하고 있다.채용 시점에서 직원의 직무 능력은 완벽할 수 없기에 반드시 교육과 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

적직사회화의 정도를 파악한다. 3) 대상자의 일반적 특성과 직무 관련 특성에 따른 조직사회화의 차이를 파악한다. 4) 대상자의 현실충격, 교육전담간호사의 사회적 지지와 조직사회 ... 하고 있는가?자료분석을 위한 구체적인 방법과 절차를 제시하고 있다.● ‘1) 대상자의 일반적 특성과 직무 관련 특성, 현실충격, 교육전담간호사의 사회적 지지, 조직사회화 정도 ... 는 실수, 백분율, 평균, 표준편차로 분석하였다.’● ‘2) 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 조직사회화의 차이는 t-test, ANOVA로 분석하였다.’● ‘3) 대상자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.

에 대한 인식의 폭을 확장시키고 직무에 대한 명확한 이해를 통해 자신의 역량을 강화시키는 것이다. 객관적인 자기 이해를 통해 적절한 직업을 탐색 혹은 선택하고 적응하도록 도와준다. 대 ... 문제가 발생하는데 신체적, 정신적으로 급변하기 때문에 불안정한 시기이다. 학업과 입시에 관련되어 고민하는 문제는 본인이 스스로 나서기 보다는 부모나 교사 등 주변사람들에 의해 시작 ... 에 대해. 진로에 대한 스트레스가 올 것 혹은 나와 맞는 직업 선택과 직무가 잘 이루어지고 적응해나갈 수 있는 예방적 차원의 상담이 더 적절하다고 생각한다. 이러한 직업 및 직무에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12

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조직구조의 개념과 유형

에, 좁게 설정된 경우는 고층조직에 해당한다.조정과 통합의 구조로서 수직적 분화에 의해 형성된 계층적 구조는 조정, 통합의 근간으로 작용한다. 수평적 상호의존 관계는 하위 계층의 직무 ... , 자족적 설계 등을 들 수 있다.권력 구조는 집권과 분권에 의하여 조직의 각 부문, 즉 직무, 부서 등의 상호작용 중 갈등이 발생하였을 때 궁극적으로 누구 또는 어떤 부서의 의사 ... 어서 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 관련성 여부를 폐쇄시켜서 보는지, 혹은 개방시켜서 보는지의 여부, 둘째, 조직의 운명 결정력은 조직이 자신의 운명, 즉 조직이 진로에 대한 결정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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A+ 간호관리학실습1 case

전② 상향적 의사소통의 목적⑴ 하급자의 실무경험을 통한 아이디어를 제시함.⑵ 상향적 의사소통을 통해 하급자 자신이 조직의 목표달성을 위해 적절한 직무수행이나 행동을 했는지 확인 ... : 조직구조상 부서나 계층이 다른 사람들 간의 의사소통ex) 라인과 스탭 간의 의사소통② SBARSSituation연락한 이유환자의 주요문제BBackground보고내용과 관련된 치료 ... 진행 경과AAssessment주증상 외 관련 임상증상 및 신체검진, Vital SignRRecommendation처방요청 or 대안제시③ Inha Talk(인하톡)⑴ 반드시 공식

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

과목명: 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.동기부여 방안(1)근무의욕 고취(2)성취감 증진(3 ... 성이 있다.Ⅱ. 본론1.동기부여 방안(1)근무의욕 고취담당하는 업무의 적성 및 수행하고 있는 업무에 관련한 만족도 자신의 능력 발휘가 어느 정도는 양호한 결과를 보이고 있지만 일부 ... 는 문제박멸위원회와 같은 제도, 고충처리 접수를 통하여 적성에 적절한 직무를 전보하는 것, 재교육 등을 통하여 발휘할 수 있도록 하여 조직의 발전에 기여할 수 있도록 해야 한다.업무량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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A+ 간호관리학 실습 PO6. 간호 전문직 표준 보고서 (사례 5개, 참고문헌 8개 포함)

------------------------8pⅡ. 본론2. 한국간호사 간호표준(대한간호협회, 2003)을 근거로 간호단위 간호상황에서 이행 수준과 관련한 사례2-1. 사례 ① - ... ---------------------------------------------10p3. 한국간호사 윤리선언(대한간호협회, 2014), 윤리강령(대한간호협회, 2013) 과 관련 ... ----------------------------------------------------13~14p4. 한국간호사 법적기준과 관련한 사례4-1. 사례 ⑤ -----------

리포트 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

란 회사 내의 목표나 기준에 맞추어 조직구성원이 회사에서 업무를 진행할 때에 필요한 능력과 태도, 직무에 관련된 실적, 공헌도 등에 대한 장점과 가치를 체계적이고 구체적으로 판단 ... 고 있는 구성원이 증가할수록 일의 효율성이 떨어지고 조직구성원의 직무성취도가 떨어지고 있어 광범위하게 보았을 때, 기업적인 손실을 불러일으키고 있다. 따라서 기업의 생산성과 효율 ... 성을 극대화시키는 동시에 조직 구성원의 직무 만족도와 성취도, 공헌도를 향상시키기 위하여 인사평가에 대한 구체적이고 명확한 기준을 마련하고 관리자의 평가 역량을 향상시키기 위한 제반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.04

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