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"직무관련" 검색결과 5,021-5,040 / 110,999건

인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

하였다. 조직 내 개인, 집단, 조직 수준에서 장기적이고 직무와 관련된 학습능력을 고양하기 위해 연구하였고 조직의 목적에 따른 성과향상과 개인의 동기부여 및 성장가능성을 극대화하기 위하 ... 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다. 이를 위해 입사 지원 절차를 단순 ... 화하고, 공통 자 격 요건에서 어학점수를 폐지하는 등 직무역량 검증에 집중한 채용 절차를 운영한다.과거에는 조직구성원 중심의 인적자원을 개발하였는데 개인의 발달과 조직의 생산성 및

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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[심리학개론 A+] 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요

을 위한 집단 역학, 가치관 등과 관련된 사회심리학과 리더십 및 직무만족 등과 관련된 조직심리학을 적용해 전우애 유발 및 조직 내 단합을 통한 효과적인 의사소통 및 명령체계를 구축 ... 의 사물 혹은 기억이 개개인에게 재현된 것에 대한 자각과 관련이 있고 그러한 마음은 철저히 주관적이므로 타인에게 표현은 가능할지 모르나 정확히 전달하는 것은 어렵다. 결국 인간 ... 였고 그 결과 심리학의 첫 번째 사명과 관련된 많은 성과를 거두게 되었다. 다양한 정신장애의 원인에 대한 이해가 증대되었고 정신장애를 효과적으로 치료하는 방법들이 개발되었다. 다만

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

또는 조직의 능력과 관련된 연구영역이자 실무적인 기술로 공동의 일을 달성하는데 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도력, 영도력, 지도성이 ... 화하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 따라서 간호리더십은 직무를 시작하는 순간부터 그 ... 의 중요로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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[출석대체 과제물]전략적인적자원개발론(경력 개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.)

사용되지만, 그 외에 개인의 생애 적 과정을 통해 얻게 되는 지위, 직무와 관련된 경험 및 태도 등 광범위한 의미로 활용된다.경력개발 이란 조직의 요구와 개인의 능력이 조화를 이루어 조직목표와 개인의욕구를 달성해 나아가는 총체적 과정이다. ... 과 충성심은 더 이상 한 조직안에서 안정적인 고용과 경력인정을 기대하기 어려워졌고, 직무 간, 조직 간 자유로운 이동을 위시하여 직업의 개념이 변화하였다.안정적인 고용이 보장

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.13

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

도구로 활용하는 것으로 첫 번째 조직구성원에게 자기 잠재력을 활용하도록 도와주며 구성원의 성과를 향상하며 두 번째로는 직무와 관련된 의사결정을 하는데 필요한 정보를 구성원과 관리자 ... 의 용어가 사용되고 있다. 인사고과는 미국을 비롯한 일본과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 것으로 경영조직에서 인사평가라는 말이 사용되고 있다.종업원 개개인의 직무 수행 능력 ... 의 필요성, 지식, 기술, 능력을 파악해서 조직의 내부 역량을 진단하는 데 활용하는 목적을 두고 있다.3) 인사고과제도 문제점인사고과제도는 결국 직무 만족도에 영향을 주게 된다. 대표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

향상과 관련된 지속적이고 적극적인 책무에 매진하지 못하고 있었기에, 사회복지종사자의 생활안정 및 복지 증진 도모를 위한 법률 제정의 필요성에 대한 공감대가 확산하고 있었다. 따라서 ... 이나 관리자로부터 공정하지 못한 대우를 받았거나 경험을 통해 지각되는 것으로서 불공정성을 지각한 구성원의 경우 직무만족감소, 조직몰입 감소, 이직의사, 반생산적 과업 행동과 같은 부정 ... 를 들어 불공정성을 인식한 구성원의 경우 직무만족이나 조직몰입 등이 낮아질 뿐만 아니라 보복, 태업, 절도 등 전혀 다른 형태의 부정적 행동이 나타날 수 있다는 것이다. 또한 신이현

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있는 상태이다. 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 ... 적자원관리에서의 모집이란? 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 또한 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. 따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동 ... 은 전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게 될 직무, 근무환경 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

으로 시간외근무가 발생하고 있고, 업무 관련 교육이나 워크숍이 있으면 본인이 휴가이어도 참석해야 한다. 업무시간 외에 참석해야 하는 각종 회 의와 행사도 많다. 하지만 시간외근무 ... 시간외수당을 받지 Ｘ2-3 근무표 변경 및 휴가 사용○ 휴게시간 보장 Ｘ○ 식사시간에 대한 보장 Ｘ2-4 감정노동과 직무스트레스○ 태움→ 태움을 경험한 사례는 간호사가 40.2% ... %, 의료기사 37.4%, 사무행정이 33.5%, 기타 직종 35.9%로 조사되었다. 폭행을 당한 사례는 7.6%였다.○ 병원노동자의 직무스트레스→ 간호사가 83.3%로 타직종에 비해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

므로 관련 활동이 도덕적으로 정당화될 수 있어야 하며, 목표는 애매하여 가치와 이해관계에서 갈등을 일으킨다. 불완전한 지식과 기술을 사용하여 결과 예측이 쉽지 않으며 전문가에 대한 의존 ... 도가 높다. 사회복지조직의 특성은 다음과 같다. 첫째, 사회복지조직에 투입하는 원료는 인간이므로 관련 활동이 도덕적으로 정당화될 수 있어야 한다. 둘째, 목표는 애매하여 가치 ... 기에 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제한다. 둘째, 규칙과 규정이다. 모든 관료제는 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙에 의해 직무의 배분과 인력의 배치

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목 차I. 서론II. 본론1. 인적자원 개발 및 ... 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 정부2. 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 사기업1) SK 구성원 행복 실천 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)III. 결론 ... 와 관련된 제도와 프로그램 : 고용노동부정부 주도의 인적자원 개발 제도는 근로자직업능력개발 법에 따라 고용노동부에서 훈련 희망생의 취업 유무에 따라 재직자 훈련, 그리고 실업자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

해서 어떻게 평가를 하고 그에 상응하는 상벌을 할 것이냐 등과 관련된 일련의 활동을 의미한다. 그 중에서도 최근에 특히 주목 받고 있는 것은 인적자원에 대한 조직의 평가, 그 중 ... 에서도 특히 ‘역량평가(Competency Evaluation)’과 관련된 것이다. 이것은 조직원이 수행한 업무의 결과물을 가지고 조직원을 평가하는 것이 아니다. 조직원이 가지고 있 ... 시스템이 도입되었다.역량평가라는 것은 실제와 같거나 실제와 유사한 직무 상황(가상의 시뮬레이션 상황)을 제시하고 그러한 상황에서 피평가자가 어떻게 문제를 해결하는지를 관찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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신입사원 OJT 교육 지침(표준)

을 도출한다.4) 교육 완료 후 설문을 통해, 만족도와 효과성을 분석한다.4.2. 신입/경력 사원 직무교육1) 입문교육이 끝나면, 이어 직무교육을 실시한다.2) 사무직(3일), 공정 ... 후 전산에 현장실습 내용을 입력하여 팀장 결재를 득한다.5. 기록관리본 지침에서 발생되는 기록은 1년간 보관하고, 관련 법규가 있는 경우는 그에 준한다.J&C Consulting품질경영시스템문서번호제정일자신입사원 OJT 교육 지침개정일자개정번호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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목표설정 이론에 따른 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향과 SMART목표설정 원칙에 따른 자신의 목표

으로 수직적 기업조직에서 많이 쓰이는 유형이다. 목표달성을 위해서는 직무수행자의 목표수용이 중요하기 때문에 목표를 지시하는 리더는 지시하는 목표가 직무수행자의 역량에 적합한지 또는 충분 ... 한 동기부여를 일으킬 수 있는 목표인지 검토해봐야 한다.참여적 목표는 리더와 직무수행자 모두가 참여하여 목표를 설정하는 방식으로 민주적인 목표 이나 목표달성의 보상과 책임 또한 ... 감시하는 것 또한 자신이기 때문에 목표설정 초반의 마음가짐이 중요하다.상황요인목표달성에 영향을 미치는 상황요인 중에는 피드백, 보상조건, 직무복잡성, 능력, 경쟁상황 등이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

중요한 요소로 인식되고 있는 인적자원에 관계된 문제를 다루고 있으며 또한 기업조직의 관리일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리(HRM)를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발 ... 다. 이런 맥락에서 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미칠 영향을 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면으로 분류해볼 수 있다. 21세기 환경변화는 기술의 발전 ... 자동화 기술 및 컴퓨터 연산기술의 향상 등은 단순·반복적인 사무행정직이나 저숙련 업무와 관련된 일자리에 직접적으로 영향을 미쳐 고용률 감소로 이어지고 고용 증가 없는 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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간호관리) 진로개발계획서 (관리의 기획 개념을 적용), A+

의 간호사 선정되기-졸업 후 20년1] 진로계획: - 대학병원 간호과장 직위 승진2] 추진계획: - 원내 간호 업무수행능력 평가 잘 받기4. 목표에 대한 직무분석 (아주대학교병원) ... -미션: 우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신합니다.-철학: 가장 안전하고 친절한 환자중심병원-조직도희망 직무: 아주대학교병원 경기남부권역 ... 응급의료센터 전담 간호사직무에서 요구되는 능력: - 간호사 면허증 소지- 600병상 이상 종합병원 ER, ICU, 외과계 병동 경력 1년 이상- Direct Patient Care

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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코로나19 관련 간호 정책PPT

코로나 19 관련 간호 정책코로나 19 관련 간호정책의 필요성 01 보건의료정책 현황 및 문제점 02 해결방안 03 간호법이 필요한 이유 04 결론 05코로나 19 관련 간호정책 ... 당 간호사 수 1 년 내 45% 신규간호사 이직률 1) 인력 문제보건 의료정책 현황 및 문제점 폭언 , 폭행 우울 , 죄책감 직무에 대한 교육 X 물품 부족 아파도 일한다 수면장애

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

와 관련이 있고 위생요인은 주변관계, 작업조건, 직무환경 등의 외적인 영역으로 볼 수 있다.(2) 과정이론① 행동수정 혹은 강화이론 : 행동수정이론 혹은 강화이론은 인간의 행동 ... 시켜주는 것으로 동기를 부여하고 자극시킬 수 있다고 보는 관점이다.③ 동기부여-위생이론 : 동기부여-위생이론은 직무만족도를 좌우하는 직무에 대한 태도는 동기요인과 위생요인이라는 이질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4주차에 제시된 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 문제와 해결을 위한 자신의 견해를 쓰세요. 기술과정에서는 해당 문제를 확인 할 수 있는 뉴스나 자료 내용을 인용하시기 바랍니다.

과목명지역사회복지론과제주제지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4주차에 제시된 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 ... 만한 여러 정책들을 내놓아야한다고 생각합니다. 청년들에게 다양한 일자리를 체험해 볼 수 있도록 청년들의 위한 직무 인턴 사업을 시도해 청년들에게 일자리 체험 기회를 주면서 직무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.08

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4차산업혁명시대의 문제해결- 4차산업혁명기 고용감소문제 해결방안

고 이로 인해 200만 개의 새로운 일자리가 창출되지만 710만 개의 일자리가 사라진다고 보고하였다. 따라서 이러한 고용변화에 대한 대비책이 필요하다고 언급하였다.4차 산업혁명과 관련 ... 의 기회가 제한될 수 밖에 없는 상황이며, 직접적인 생산을 담당하던 주체에서 기계를 관리하고 감독하는 직무로의 전환이 예측됨에 따라 기계를 운용할 수 있는 기술과 전문성을 가지지 못한 ... 포럼(2016)은 4차 산업혁명 시대에 각광 받게 될 직무 스킬과 전문 적인 능력에 대해 다음의 와 같이 제시하고 있다.주목할 부분은 사회적 스킬을 요구하는 비중에 19%, 복잡

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.08

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자기 개념이 정신건강에 미치는 영향을 자기존중감(자긍감), 자기효능감, 자기통제감의 개념을 적용하여 설명하시오.

이 얼마나 도덕적이고 가치 있는 존재인지에 대한 평가와 관련되어 있습니다.자기존중감은 일의 수행, 행복감, 대인관계 만족도 등과도 연관되어 있으므로 개인의 정신건강에도 많은 영향 ... 모습을 보이기도 하며 심하면 우울증이 생기거나 자살 등의 극단적인 방법을 선택하기도 합니다. 이처럼 자아존중감은 불안이나 우울증과 같은 정신장애와의 관련성을 비롯한 다양한 심리학 ... 이론에서 중요한 요인으로 연구되어 왔으며, 통제소재, 자기효율성 등과 함께 일의 만족이나 일의 수행과 같은 직무수행 예측을 위해서도 사용되고 있습니다.두 번째 하위개념으로 자기효능감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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