사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대적 조직이론의 개념과 특성
2. 전통적 조직이론의 개념과 특성
3. 현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점
4. 사회복지 조직에 어떤 이론이 더 적합한지에 대한 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지행정이란 사회복지기관의 정책을 사회 서비스로 전환시키는 과정이다. 사회복지조직의 특성은 투입하는 원료가 인간이므로 관련 활동이 도덕적으로 정당화될 수 있어야 하며, 목표는 애매하여 가치와 이해관계에서 갈등을 일으킨다. 불완전한 지식과 기술을 사용하여 결과 예측이 쉽지 않으며 전문가에 대한 의존도가 높다. 사회복지조직의 특성은 다음과 같다. 첫째, 사회복지조직에 투입하는 원료는 인간이므로 관련 활동이 도덕적으로 정당화될 수 있어야 한다. 둘째, 목표는 애매하여 가치와 이해관계에서 갈등을 일으킨다. 셋째, 사회복지조직은 불완전한 지식과 기술을 사용하여 결과 예측이 쉽지 않다. 넷째, 재원은 외부에 의존하므로 환경 변화에 민감하고 충분한 자원을 안정적으로 확보하기 어렵다. 다섯째, 전문가에 대한 의존도가 높다. 여섯째, 서비스를 제공하는 대상은 인간이므로 서비스 효과성을 증명하기 어렵다. 이러한 특성들로 인해 사회복지행정은 다른 영리조직들에 비해 결과보다 서비스의 제공과정과 서비스 질을 중요하게 강조하는 경향이 있다. 사회복지기관의 행정 방향을 올바르게 정립하기 위해서는 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식하고 전문성 증진을 위한 직원교육 프로그램을 개발하며, 조직관리를 위해 조직이론, 경영이론을 도입, 활용하여 행정체계를 확립해 나가는 것이 필요하다. 본 과제에서는 현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견에 대하여 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 현대적 조직이론의 개념과 특성
현대적 조직이론으로는 인간관계이론, 의사결정이론, 상황이론, 체계이론 등이 있다. 먼저 인간관계이론은 Mayo의 호손실험을 통해 개발된 조직이론으로 인간적이 요소와 감정의 중요성이 제기되었다.

참고 자료

사회복지행정론 교안
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