신입사원 OJT 교육 지침(표준)

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목차

1. 적용범위 및 목적
2. 용어의 정의
3. 책임 및 권한
4. 업무절차
1) 업무절차
2) 신입/경력 사원 직무교육
3) 후견인 제도
4) 현장실습
5. 기록관리

본문내용

1. 적용범위 및 목적
본 지침서는 당사의 신입사원 OJT 교육계획에 적용되며, 경영시스템 운영 효율성과 효과성을 위해 신입사원의 업무수행능력을 발휘할 수 있도록 한다.

2. 용어의 정의
2.1 OJT: On the Job Training (직장 내 훈련)
2.2 후견인 제도: 후견인을 선정하여 피후견인(신입/경력사원)에게 기본적인 업무 소양 지도 및 업무역량을 향상시키는 제도
2.3 현장실습: 제품이 생산되는 공정에 참여하여, 실제 제품이 만들어지는 현장을 이해하기 위한 교육훈련

3. 책임과 권한
3.1 인사노무팀장
신입사원의 전반적인 교육을 관리하여야 한다.
3.2 생산관리팀장
현장실습 라인 배치와 운영을 책임관리하여야 한다.
3.3 각 팀장
해당 팀의 신입사원 OJT 교육을 지도하고 관리하여야 한다.

참고 자료

없음