"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 281-300 / 60,225건

직무분석

의 목표, 사명, 구성, 문제점 등을 분석(2) 과업분석직무에서 이루어지는 하위활동들을 분석하나의 직무에서 여러 가지 과업이 수행됨(3) 개인분석개인을 분석단위로 개인의 수행정도, 장 ... 직무분석사례분석중요성과 개념문제점새로운방향 제시INDEX1. 직무분석 개념2. 직무분석 유형3. 직무분석의 중요성4. 직무분석의 절차5. 자료수집기법6. 직무분석 사례(1) 직 ... 무명(2) 직무개요(3) 직무내용(4) 필요역량(5) 요구자격(6) 우대사항(7) 직업 만족도7. 직무분석의 문제점8. 직무분석의 새로운 방향 제시1. 직무분석 개념1900년대 초반

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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NCS 문제해결능력 교과목 프로파일(명세서)

하고 대응방안을 수립 ? 효율적이고 효과적인 해결안을 제시 ? 문제점들간의 상관관계와 중요도를 도출 ? 문제해결에 필요한 능력들을 실증적으로 제시 ? 대안에 따라 영향을 받게 될 사람 ... , 부서의 이해관계를 제시 ? 합리적 방법으로 최적 대안을 평가, 선정하여 실행 ? 문제를 해결할 창의적 아이디어와 혁신적 조치를 제안 ? 업무 수행 중 발생하는 문제를 적절히 해결 ... , J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? 문제해결능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr)

서식 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.27

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 정리하는 체계적인 과정을 뜻 ... 한다. 직무분석을 사전적인 관점에서 살펴보면 직무에 대한 정보를 수집하여 분석한 직무의 내용에 대해서 파악하고 각각의 직무를 수행할 때 필요한 스킬, 지식, 경험, 능력, 책임 등 ... 라고든 직무를 분석하기에는 비용, 시간의 문제로 인해 현실적인 어려움이 발생한다. 그렇기 때문에 대표 직무를 먼저 선정한 이후 중점적으로 분석을 한다.⑶ 직무정보 수집 및 분석대표

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

할 수 있다.Ⅱ. 본론자원봉사의 직무개발자원봉사의 직무개발은 자원봉사자가 수행할 직무를 설계하고 개발하는 것으로 기관의 목적과 비전에 맞는 직무 개발과 자원봉사자의 욕구 및 능력 등 ... 게 제고되어야 한다. 하지만 현실적으로 모든 관계자들의 욕구가 충족되기란 쉽지 않다. 또한 사회복지기관은 외부의 환경적 요소나 사회정치적 문제, 윤리적 문제에 부딪힐 경우도 있다는 점 ... 에서 여러 관계자들의 합의를 통해 독창적인 아이디어를 도출해내기는 어려우며 그런 점에서 직무개발은 주로 초기에는 기존의 업무를 참고하여 경험을 축적해 나감으로써 새로운 방식을 추구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

측정. 3. 결론 과제를 수행하며 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 심도 있게 분석한 결과, 본인은 두 교육 방식이 각기 ... 와 조직의 생산성을 높이는 데 결정적인 역할을 수행한다는 점을 재확인하였다. 결론적으로, 본 과제는 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이 및 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향을 심 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 1. 서론 직무현장훈련(OJT, On-the-Job

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오.

로 인식되어야 한다. 이는 곧 개인의 문제로 그치지 않고 기업과 사회 전반에 걸친 문제로 확대될 수 있기 때문이다. 한편, 일과 가정의 역할을 동시에 수행하면서 갈등을 줄이기 위한 ... 해결책이 필요하다는 점에 대해 많은 연구가 진행되었으며, 이는 주로 기업의 역할과 정책적 지원의 필요성을 강조하고 있다. 기업은 종업원들이 가정과 직장에서의 역할을 조화롭게 수행 ... 이 어려워 스트레스를 느끼고 있으며, 이러한 스트레스는 개인의 건강과 조직 내 생산성에 부정적인 영향을 미치는 경우가 많다.일과 가정의 역할 갈등은 단순히 개인의 문제가 아닌 사회적 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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직무평가방법을 비교분석하시오

을 위한 직무의 중요도와 수행의 난이도, 작업환경의 위험도 등을 고려해서 높은 수준의 직무를 높은 가치로 평가하는 것입니다. 이러한 직무가치 평가 결과에 의해서 공정한 임금 지급 ... 수행된 중요도, 난이도와 같은 직무평가의 기준은 직무이동경로를 설계할 때 중요한 자료가 될 수 있는 인력의 개발로 인사에서 직원들의 평가 안을 설계할 때는 직무별로 항목을 만드는 것 ... 직무에 필요한 역량을 고과 안으로 만들어서 평가 항목화 됩니다. 평가의 목적은 크게 두 가지로 수행했던 결과에 대해 얼마만큼 잘 수행했는가의 결과에 대한 평가와 그 업무를 수행할 만

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.11.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적 방법A. 점수법B. 요소비교법(3) 직무분석과 직무평가의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론기업이나 조직에서는 직무에 대해 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치 ... 를 결정하기 위해 ‘직무평가’라는 것을 수행한다. 이렇듯 직무를 평가하는 이유는 직무간의 상대적 차이점을 분석해서 직무간의 임금비율을 어떻게 합리적으로 결정할 수 있는 가를 결정하기 ... 으나, 기준 직무의 정확성이 결여되어 있다면 직무 내용 변경에 따른 문제가 발생할 수도 있다.(3) 직무분석과 직무평가의 문제점과 대책직무분석을 했던 상당수의 기업들이 그 결과를 효율

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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(최종성적 A+ 인증 O) 위더스 산업심리학 토론 및 찬반댓글 < 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오.>

이 있는데, 좋은 멘토의 지원을 받아 효율적이고 효과적으로 업무를 수행하는 방법을 배울 수 있었고, 더불어 멘토를 통해 다양한 인맥도 쌓을 수 있었습니다. 덕분에 자신감을 얻어 직무 ... 에 있어서는 코칭이 더욱 효율적인 교육법으로 보여지지만, 멘토로부터 풍부한 경험과 전문지식을 전수받은 멘티는 꾸준한 성장과 발전을 통해 매우 향상된 직무 수행 능력을 자랑할 것 ... 의 직장 내 방법인 멘토링과 코칭의 가장 큰 차이점은 교육 기반과 교육 기간이라고 생각합니다.먼저 멘토링은 경험이 풍부한 사람(멘토)이 경험이 적은 사람(멘티)에게 지식과 조언

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다.이러한 직무평가 ... 로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류해 범주별 척도를 부여하는 방법이다. 중요사건 ... 다른 문제점을 양산하기 때문에 도입 여부와 방식의 신중한 결정이 필요하다.3. 가장 효과적 방법행위지향평가 방법은 절대평가여서 평가 구성요건의 타당성을 높이기 위해 성과 관리 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 관점이 존재한다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직 ... 에서 말하는 성과는 직무적 수행과 직무수행을 통해 발생하는 기업수준에서의 성과 두 가지 성과를 뜻하는데 직무수행 결과로써의 성과가 발생하고 해당 성과가 조직 전체의 성과로 이어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

● 주제직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행을 평가하는 두 가지 ... 측정 방법2. 수행평가를 할 때 유의할 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론산업심리학은 산업심리의 개념과 요소, 직무태도, 작업집단의 특성, 인간특성 등을 나타내는 학문으로 산업심리학 ... 자세히 알아보고 수행평가시 유의할 점에 대해 이야기해보고자 한다.본론1. 직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법직무수행평가는 직무수행에 대한 체계적인 검토 및 평가 등의 큰 두가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

모델에서 자주 나타나는 문제점 중 하나는 인사평가, 인재개발 등 목적이 다른데도 불구하고 역량모델을 비슷하게 개발한다는 것이다. 직무교육 프로그램, 역량평가만 비교하더라도 역량모델 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델1) 개념기업이 지속적으로 성장하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 좋

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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청소년지도) 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오(A+)

이 매우 중요하다는 점을 알 수 있다.이는 개인이 자신의 동기에 맞는 직업을 선택하고, 그 직무 수행에 더욱 흥미와 열정을 가질 수 있게 된다. 또한, 이는 조직이 인재를 모집 ... 을 하게 된다. 이는 자신이 원하는 것을 찾지 못하거나 자신의 능력과 관심사를 고려하지 않은 선택이기 때문이다. 이러한 선택은 자신의 직업 만족도와 성취감을 저하시키고, 직무 수행 ... 과 직무 수행에도 영향을 끼친다.동기이론은 다양한 직업 선택 및 직무 수행 분야에서 사용되어 왔다. 일반적으로 직업 선택에서는 보상, 지위, 안정성, 자아실현 등의 요소가 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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산업심리학_여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

으며, 이로 한다. 제조업 근로자들의 심리적 특성과 작업 환경에서의 문제점을 살펴보고, 이러한 문제를 해결하기 위한 산업심리학적 접근 방법을 구체적으로 논의하고자 한다.II. 본론1. 제조 ... 게 느끼며, 이러한 스트레스는 업무의 질을 저하시킬 뿐만 아니라 안전 문제로 이어질 수 있다. 예를 들어, 장시간 기계 작업을 수행하는 근로자는 작업 중 피로와 스트레스를 경험 ... 하게 되며, 이로 인해 실수나 사고의 가능성이 높아진다. 이러한 직무 스트레스는 근로자들의 생산성을 떨어뜨리며, 장기적으로는 심리적 번아웃이나 건강 문제로 이어질 수 있다.산업심리학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

1. 직무만족도의 개념2. 직무만족도 향상을 위한 일반적인 방법들3. 나의 경험을 토대로 보는 직무만족4. 느낀 점 및 내가 생각하는 직무만족Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 ... 조직 운영에서 종업원들의 직무만족은 조직의 성공과 지속 가능성에 매우 중요한 역할을 수행한다. 조직 내에서 업무에 만족하는 종업원은 높은 업무 참여도와 충성도를 유지하며, 이 ... 해결책을 찾을 수 있게 도왔다.3) 조직 내 교육또한, 조직에서 제공하는 정기적인 교육과 피드백이 내 전문성 향상과 직무 수행에 도움이 되었다. 지속적인 학습과 성장 기회를 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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간호관리학 문제

은?① 직무설계② 직무분석③ 직무분류④ 직무순환⑤ 직무평가답 : ①풀이 : 직무설계란 조직에서 수행할 특정 과업과 과업을 수행할 방법, 다른 일들과 어떤 관계가 있는지를 결정하기 위한 과정 ... 이고자 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시키는 방법■ 직무수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하면서 직무수행에 대한 자주성과 책임감을 가질 수 있게 함① 직무 ... 하는 방법이다. 단순히 직무의 경험이나 수를 늘리는 것이 아니라 과업을 수직적으로 확대(직무의 깊이를 깊게 하는 것)하여 권한과 책임을 부여함으로써 직무 수행과정에서 성취감, 인정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

대회의실- 세부내용ㆍ전문가와 함께 실제 직무 수행 시와 동일한 조건으로 역할 연기 훈련 진행ㆍ전문가의 즉각적인 피드백을 통하여 대상자의 평가 시 오류, 취약점, 문제점 등을 파악 ... 훈련, 코칭○ 대 상: 직무평가 관리자 전원○ 인 원: 10명○ 소요예산: 1,000,000원3. 개선방안○ 직무평가 관리자의 개별적 문제점 및 역량 강화 방안을 다각적으로 모색 ... 적으로 사용해왔던 평가방법의 오류 또는 문제점을 찾아내고, 새로운 직무평가 방식을 경험하게 함3) 역할연기- 기간: 2022년 4월 11일~4월 15일(5일간)- 장소: 본관 3층

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있다. 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무 ... 기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는 인적 사항이나 요건에 큰 비중을 두고 있다는 것에서 차이점이 있다.그러나 일반적인 직무 ... 제시된 문제 사항을 분석하여 발생한 문제에 대해 적절한 조처를 하거나 사전 예방 활동을 수행한다.(3) IT 프로젝트 관리- IT 프로젝트의 납기를 준수하기 위해 이를 기획

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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[간호관리학] 간호관리학 정리 + 교수님 말씀 필기 - 조직화의 이해 / 조직구조와 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화와 조직변화

원들이 효과적으로 목표를 달성하도록 직무내용을편성하고, 그 직무수행에 필요한 권한 및 책임을 부여하며 조정해 가는 과정ex. 축구팀, 마트 계산대, 교향악단- 관리과정 : 1단계 ... • 부문화: 비슷한 업무를 묶어서 같은 부서에 배치하는 것; 이를 통해 합리적이고 효율적인 직무 수행 가능• 조정화: 개인이나 개별부서가 활동을 수행하는 데에서 조직목표를 무시하는 경우 ... , 부서간 또는 개인간 목표의 불일치로 갈등초래; 이러한 문제점 최소하기 위해 조정장치 필요- 조직화 예시 (간호부서): 기획과정에서 다양한 환자(소아, 성인, 응급 등)에게 필요

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.10

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