"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

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"절대적고과법" 검색결과 481-500 / 507건

[독후감] 핫그룹(hot group)- 열정적으로 일하는 자생조직(책내용포함)

한다. 그들은 늘 생각에 잠겨 있고 절대 쉬는 법이 없다.핫 그룹은 아이디어와 방법의 다양성을 허용하고 격려하지만, 그들은 기본 규칙에 대한 근본적인 통일성을 요구한다. 그들은 사고 ... 는 법8. 뜨거운 온도를 유지하는 핫 그룹의 시스템9. 핫 그룹과 조직의 불편한 동거10. 조직을 깨우는 자명종 핫 그룹11. 야생 오리도 길을 잃을 때가 있다12. 신 개인주의시대 ... 과의 경쟁을 장려하라. 하지만 내부 그룹과는 전쟁이 아닌 경주를 장려하도록 하라.6. 포상과 고과시스템을 점검하라. 스타 개인의 실적이 아닌 그룹 전체의 실적을 포상하도록 하라.8장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[유아연구, 조사연구] 조사 연구

한 방법은 비록 연령이 어린 유아들에게는 적용하긴 힘들기는 힘들긴 하지만 유아에게 중요한 영향을 미치는 성인들과의 관계를 살펴보기 위해서는 절대적이면서 실용적인 자료수집방법이기도 하 ... 다.조사연구로는 평가 자료를 수집하는 조사방법으로 응답자가 스스로 자기의 반응을 기록하도록 고안된 질문지법과 질문을 면접자가 구두로 표시하고 응답자의 반응을 기록하는 면접법이 있 ... 다. 질문지법과 면접법 이외에도 유아 평가와 관련 있는 평가 방법들 중에는 교사제작검사법과 사회성 측정법이 있다. 교사 제작 검사법은 아동의 개별적 진보과정을 감독하는 학습의 교사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.07 | 수정일 2020.03.13

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[조직행동론] 유망직종 - 공인노무사

객관식 5지선다형노동법1(노동법총론,근로기준법,산업재해보상보험법,고용보험법,직업안정법,선원법, 산업안전보건법)노동법2(노동조합 및 노동관계조정법,근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 ... ,노동위원회법)경제학민법(총칙편,채권편)영어2차시험 주관식 단답형 및 논문형노동법1 (근로기준법,산업재해보상보험법,산업안전보건법,고용보험법)필수과목노동법2 (노동조합 및 노동관계조정 ... 법,근로자참여및협력증진에관한법률,노동위원회법)인사노무관리론선택과목 경영조직론(맥1과목) 행정쟁송법(행정심판법,행정소송법,민사소송법 중 행정쟁송에 관한 법률)노동경제학3차 시험 면접

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[노동개혁] 노동개혁

구상이 위치하고 있는 것이다. 다른 한편으로 자본합리화 공세의 측면에서 볼 때, 노사 관계를 둘러싼 정치, 이데올로기적 지형의 획기적 변화를 위한 법적, 제도적 맥락을 조성하 ... 을 통한 노동력 이용의 유연화가 가능한 법적, 제도적 조건의 형성 의도가 이미 가시화되고 있다.그런데 여기서 좀 더 주목해 보아야 할 점이 있다. 그것은 신경영전략 공세의 효과 ... 들 (인사고과, 임금체계, 교육훈련제도 등의 유기적 통합, 정리해고제, 근로자 파견제 등 유연한 노동력 이용방식의 실현을 위한 관리장치들)로의 개편이 노동조합과의 대립 속

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.28

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여성과 일 - 여성의 취업과 직장내 차별

이 남성보다 절대 열등하지 않다는 동등하다는 생각을 지니고 있고 그렇게 믿어야 하는 것이 더 중요하다겠지만 말이다. 지난 8월 노동부에서는‘올해의 남녀고용평등 우수기업’22군데를 발표 ... 의 방증이기도 하다. 한국의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건 ... 에서는 인사고과나 승진 등에서 다른 직종보다 여성에 대한 '정당한 평가'가 이뤄진다고 있다는 것이 이들의 얘기다. 박윤옥 팀장은 "은행 고객이 기업에서 개인에 옮겨가면서 여성의 섬세

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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[인사관리] 임금결정원칙

의 임금수준은 매년, 불가변동이나 재직년수 및 인사고과의 결과 등에 따라서, 계속해서 조정할 필요성이 발생된다. 이 경우, 그 조정은 일반적으로 상향조정, 즉 임금인상을 의미하는 바 ... 다. 일반적으로 자본집약산업에 속하는 기업(정유업, 전기, 가스업 등)의 경우 그 경우 그 분배율은 매우 낮으며, 노동집약산업(광법, 건설업 등)의 경우 그 분배율은 매우 높 ... 수준과 이익의 관계를 검토하기 위한 분석기법이다. 에서는 매출 량과 비용의 관계를 보여준다.{{{{{{{{{{변동인건비고정인건비기타고정비기타변동비손익분기점에서 x축은 매출량(조업도

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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경영사상의 발달과정

특성 흔적들에 대해 생각해보자.이스라엘- 모세의 절대신앙 바탕->강력한 리더쉽, 조직적인 통솔, 체계적인 경영수메르- 조세제도->재화관리->경영통제중국- 선발을 위한 과거시험->후 ... 에는 승진을 위한 업적평가->송나라 때 인사고과시스템이집트– 피라미드 건축사업(대단위 경영활동)->관료제적 운영체계바빌로니아- 함무라비 법전->경영관리 (ex 인력보상문제, 회계 ... 를 유지하려는 욕구를 가진 모형이다.3. 근대적 어프로치① 계량적 어프로치(OR과 경영과학) – 의사결정에 있어서 OR과 경영과학은 획기적인 발전을 불러일으켰는데, 이 접근법은 문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.27

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노동자 경영참여 사례분석

이 비상장 서비스업이어서 종업원지주제는 사실상 시행이 되고 있지 않으므로 제외했다.(2)단체협약 비교1)인사의 원칙97년 병원노련 조사에 의하면 병원이 인사고과에 따른 현장 통제 ... 를 강화하고 있음을 알 수 있다. 결과를 보면 45.7%가 최근 3년간 인사고과자의 권한이 강화되고 있으며 승진시 인사고과 비중이 평균 54.2%로 다른 산업에 비해 높게 나타났 ... 들의 참가를 깊이 고려해야 한다. 인건비의 비중이 높은 서비스산업의 특성상 근로자들의 자발적인 친절과 의욕이 절대 필요하기 때문이다.둘째, 현재의 교수협의회나 재단을 통하여 경영자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.03

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[직업] 보험

업법 시행규칙을 개정하여 자동차보험분야를 대인과 대물. 차량으로 구분하도록 했다.손해사정인은 보험회사에 직원으로 일하는 경우와 독립해서 손해사정인 법인체나 개인 사무소를 내서 일 ... 정도라고 한다.교통사고 세계 1위, 늘어나는 교통량, 연간 수백만 건의 보험사고 등으로 전문자격을 갖춘 사정인의 업무는 폭주하나 자격인의 절대부족으로 누구나가 도전해 볼 만한 자격 ... 증이다. 손해사정인은 자동차사고 및 기타 사고의 급증으로 인하여 절대 인원이 크게 부족한 상태인 만큼 3종(대물:대인)을 비롯 손해보험회사등 관계기관의 전문인력 수요에 한참 못

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.13

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기업내의 성차별

다른 직업에 종사하도록 하며 거의 모든 기업에서 같은 작업장에서도 이들을 서로 다른 직무에 배치하도록 한다.4. 성차별의 유형남녀차별금지법에서 규정하고 있는 남녀차별의 형태로 1 ... )고용상의 차별, 2)교육상의 차별, 3)재화·시설·용역 등의 제공 및 이용상의 차별, 4)법과 정책의 집행상의 차별, 5)성희롱에 의한 차별, 6)기타 차별 등을 규정하고 있다.지금 ... 에서의 차사원-반장-주임-대리-과장-차장)-세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간5 인사고과에서의 차별6) 정년, 퇴직, 해고 차별1 남녀정년차별 적용 2 여성직종 / 남성직종에서의 정년

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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지식경영 모델의 적용

되고 있다. 재무 지표 중심의 평가 체계는 15세기 복식 회계법이 창안된 이래로 기법상의 개선을 거치면서 기업 성과를 평가하는데 확고한 지위를 얻었으나 기업의 경영자들이 현재 ... 20법으로 구분한다. 본 논문에서는 지적자산의 평가방법을 직접적인 방법과 간접적인 방법으로 분류하였다.2.2.1 간접적인 평가방법간접적인 평가방법은 기존의 재무적인 지표에 토대를 두 ... 고 기업의 지적 자산을 측정하는 것으로 대표적인 예는 초과 자산 수익률, 자본시장 프리미엄 방식, 지식은행 등이 있으며, 평가방법에 관한 의미와 계산법은 과 같다 26 간접

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.26

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[한국건축사] 학교건축의 성립(2)-향교

)라고 하였다. 의종(毅宗)이후 국정이 문란하면서 향교도 쇠퇴하였다.조선시대에 들어와 1392년(태조 1) 各道의 안찰사(按察使)에 명하여 학교의 흥폐로써 지방관(地方官) 고과(考課 ... )의 법으로 삼고 크게 교학의 쇄신을 꾀하였다. 조선초기에 향교 설립이 정책적으로 널리 확산된 이유는 조선의 통치 이념이 바로 성리학이었고 중앙정부는 향교 설립을 통해 그 기반 ... " 은 성리학의 중심이 되어 문묘, 종묘, 가묘 등에서 제사라고 하는 의례와 연결되어 인간생활의 절대적 정신규범으로 존재하였다.따라서, 문묘의 경우는 학문의 구성과 차원이 다른 성

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.27

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[인사행정] 조선시대의 인사행정

◎조선시대의 인사행정Ⅰ. 서 론우리나라의 공무원제도로는 20세기 초기에 이르기까지 대체로 유교문화를 기반으로 한 중국식 관인국가의 영향을 받아 중앙집권적인 절대관료체제를 유지 ... 에 독점되어 귀중한 재화는 이들 계급에 의해 수탈. 낭비되었다.2. 인사행정1) 인사행정의 기초인사 행정의 기본법으로는 경국대전(1485)을 들 수 있는데 이 법은 갑오경장에 이르 ... 기까지 인사행정 뿐만 아니라 전 통치체제의 법적 근거가 되었다. 이중에서도 특히 인사행정에 관한 법규는 이전과 예전이라고 할 수 있다. 이 밖에 후기의 법규로는 경국대전·속대전·대전통편

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[경영학] 윤리경영사례연구

기업 윤리를 지키고 있다는 것은 기업에서의 의사결정이 경제원칙에만 기초로 하는 것이 아니라, 윤리적인 판단을 전제조건으로 하여 의사결정이 내려지며, 법이나 정부규제의 준수이상 ... 판과거를 묻지 않는다’라는 것을 강조하여 자기 고객을 받고 약정액을 인사고과에 반영하는 관행을 없앰 코오롱상사 윤리규범에 ‘접대는 원칙적으로 받지 않되 불가피한 경우 1인 당 2만 ... 이 절대적이었던 데 비해 2001년에 이어 올해 조사에서는 기업의 수익성과 생존전략의 일환으로 인식하는 응답이 전체답변의 28.5%를 차지한 것이다.5. 윤리 경영을 위한 중요 사항들-

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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Broad Banding System

연봉에 가까워질수록 인상율이 낮아지게 되고 심지어는 인사고과가 낮은 사람에 비해서 인상율이 떨어질 수도 있다. 이 결과 당사자나 매니저의 입장에서는 승급이 절대적인 관심사가 되 ... 며, 정무직(I)·(II)와 특정직 및 연구개발직은 개별법에 의하여 별도의 직급체계를 적용한다.) 인력관리의 형평성을 유지하기 위해서는, 개별법의 적용을 받는 특정직 공무원의 인사관리 ... 다. 물론 Merit Pay System에서는 인사고과에서 좋은 평가를 받는 경우 낮은 평가를 받은 사람에 비해 상대적으로 높은 인상율을 적용받을 수 있다. 그러나 연봉이 밴드 최고

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.12.22

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[성] 대학생의 성의식

겠 다 물론 크게 법적인 제제가 가해질 정도로 그런 것은 없지만 한번씩 일상 생활 속에서 무의식중에 내 뱉는 말 한 마디가 성희롱이 되는 경우가 종종있죠일테면 여자는 얼굴만 이쁘 ... 는 학점이나 졸업 이후의 진로 문제 등에 있어서 학생에 대한 교수의 영향력은 절대적이라는 점도 교수에 의한 성폭력의 주된 요인을 이루고 있다. 즉 대부분의 가해 교수들은 학점 ... 교수들이 이러한 협박과 유인을 이용하고 있었다. 그리고 여기서 피해학생이 4학년 학생이거나 학부보다도 교수의 영향력 이 훨씬 절대적인 대학원생일 경우 그리고 학생에 대한 교수

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[교육철학] 향교

것으로 볼 수 있다. 그러나 향교에 적극적인 유학교육의 면모가 나타난 것은 조선시대부터이다. 태조 1년(1392) 각 도의 안렴사(按廉使)에 명하여 학교의 흥폐로써 지방관 고과 ... (牧) 이상은 교수를 파견하도록 법제화했다. 그러나 수령의 적임자조차 부족한 상황하에서 교관까지 선임한다는 것은 여의치 않았으므로, 교관의 파견이 법제도대로 활성화되지 못했 ... 수령은 호구의 조사, 조세의 부과, 군적의 편성 등 정치운영에 있어서 절대적으로 지방 지식인들의 협조를 받아야 했다. 동시에 지방 지식인은 중앙정치를 비판하기도 한다. 특히 당쟁

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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인사관리 연봉제

, 육성 체계 등을 포함하는 전체 인사 시스템의 일부분에 지나지 않는다. 따라서 구성원들이 명확하게 이해하지 못하거나 정서적으로 받아들일 수 없는 보상 시스템은 절대 성공할 수 없 ... 에서 머물러서는 안되며 근로자의 동기를 유발할 수 있는 동기 관리가 병행되어야 한다.이를 위해 연봉제 임금 관리는 인사고과를 통하여 평가 기능을 회복함으로써 공평성을 중시하는 방향 ... 은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.29

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[인사관리] 한국타이어 인사제도

와의 인적(정보)교류 범위문제해결을 위한 법적기준, 방침, 기준, 절차, 감독자의 지시 등 정해진 과정의 존재정도Contribution최종산출물의 효과직무의 전략적 가치직무수행의 결과 ... )의 성과에 따른 차등 지급- 부문 PM/ 팀 KPI의 평가는 모두 절대 평가로 실시 (목표 설정 시 난이도의 일치가 선결 과제임) - 재원 규모의 통제를 위하여 회사/부문/ 팀 ... 하락 대상자 : 당해 년도 평가 연속 'E' 등급 ☜ 경고의 의미 ※ 2년 내 고과 'E'등급 3회 연속일 경우 면직 대상정의 : 직무등급 2등급 이상 상승 직무등급 및 연봉

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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[조직행동(인사)] 조직내 성차별

.◎ 조직내 성차별 유형남녀차별금지법에서 규정하고 있는 남녀차별의 형태로1)고용상의 차별2)교육상의 차별3)재화·시설·용역등의 제공 및 이용상의 차별4)법과 정책의 집행상의 차별5 ... 불리.4 여성 직급의 세분화를 통한 차별(남성 : 사원-대리-과장-차장 / 여성 : 사원-반장-주임-대리-과장-차장)-세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간5 인사고과에서의 차별6 ... 내의 여성의 비율이 절대적으로 높은 직종을 의미한다.1 여성지배직종여성지배직종은 불안정성이 존재하는 비구조화된 시장으로, 낮은 임금, 열악한 근로환경 등의 특성을 지니며, 학력

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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