"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

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"절대적고과법" 검색결과 401-420 / 507건

호모코레아니쿠스

만 산업화 자체를 절대적 가치로 보는 이들에게는 당연한 발상으로밖에 보질 않는다. 비슷한 시기에 김일성 주석과 박정희 전 대통령은 인간개조란 말을 연설에서 내세운다. 북한은 사회주의 ... 영업하는 가게가 많은것이 이것들을 대변한다. 우리나라 사람들은 노동시간이 많다고 불평을 하지만 노동시간을 법적으로 제제한다면 영업의 자유를 달라고 대번에 집회를 하지는 않을까 하 ... 의 군사문화를 실천한다. 창의성이 생산력이 되는 21세기에 대한민국은 자신의 미래를 군대 훈련소에서 찾고 있다. 어떤 기업에서 마라톤 성적을 인사고과에 반영하는 바람에 사원들이 사장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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[인적관리] 인사고과에 관하여

. 인사고과의 통제적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적Ⅴ. 인사고과의 중요성Ⅵ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 평정척도법3. 목표관리4. 대조리스트법Ⅶ. 인사고과의 한계1. 후광 ... 함으로써 평가요소와 척도단계에 대한 평가자의 공통된 이해를 높임으로써 평가결과의 정확도와 신뢰도를 높일 수 있다.(2) 행위기준고과법 (BARS: Behaviorally Anchored ... Rating Scale)① 중요관업의 선정- 직무를 구성하고 있는 중요과업과 책임분야를 선정한다.② 척도설정과 기준행위의 기술③ 과업행위의 평가④ 고과표의 동시설계< 행위기준고과법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

고과는 사람과 직무와의 관계를 비교한다.(3) 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서 ... )의 기초자료(3) 종업원간의 능력비료 및 종업원들이 지니고 있는 숨은 재능의 발견(4) 교육훈련 및 지도의 기초자료인사고과의 기초개념..PAGE:3인사고과의 방법1. 서 열 법직무 ... ) 가중대조표법 - 항목의 점수는 평정자에게 비밀로 하는 것이 보통이며 대표적인것으로 프로브스트식과 오드웨이식이 있다.(2) 강제선택법 - 서열법의 대안 미리 고과의 범위와 수를 결정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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[평생교육경영] 교원의 성과급제

으로써 종업원들의 강점, 약 점, 과거의 성과, 그리고 잠재력을 서술하고, 그리고 성과개선에 대한 제안을 제공하는 것이다. 자유기술법은 인사고과를 수행하기 위하여 집중적인 훈련 ... 한 방법이 아니라고 본다. 그래서 상대평가보다는 절대평가를 지향한다. 결국 평가가 서열을 메기기 위한 것이 아니라 공동의 목표 달성을 위한 측면이 더 강하기 때문에 목표에 의한 관리법 ... 적 차별기준과 업적적 차별기준을 그 핵심으로 삼는다.2. 성과급제에 적용 가능한 인사고과의 원리인사관리활동 중에서 인사고과는 중요한 분야이다. 인사고과에서 중요한 문제는 종업원들의 업적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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[청소년 금연운동][금연프로그램][금연교육][금연대책][금연][금연운동][흡연][담배][청소년흡연][니코틴][타르][폐암][담배 독성]청소년 금연운동, 금연프로그램, 금연교육, 금연대책 집중 분석(금연, 흡연, 담배)

) 심혈관계 질환3) 구강질환4) 기타질환5) 간접흡연Ⅲ. 상습 흡연자의 사회적 규제1. 국민건강증진법 및 시행령1) 흡연 제한 장소2) 절대 금연구역인 장소3) 기타 위반시 벌금 및 ... 과 같은 법이 제정되었다는 것은 현재의 법만의 문제가 아니라 앞으로 우리 사회가 지향하는 방향은 금연의 사회라는 것이다. 그 예로서 선진국에서는 흡연자에게 취직시험시 승진고과에서 감점 ... 에게 담배를 팔지 못하게 하는 법이나 청소년의 흡연을 단속하는 학교교육 정책, 그리고 흡연에 관한 역광고등이 그것이다. 이런 사회적 압력이 강하면 강할수록 학교에서의 흡연예방교육은 더욱

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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[사회조사]사회조사의 측정

있도록 수치를 부여하는 것으로 측정대상을 분류한 다음 범주간에 서열, 대소관계의 구분이 가능하다.2 수치 자체가 어떤 절대적인 수나 양, 크기 등을 나타내지 않으므로 분류된 범주간 ... ℃가 20℃보다 2배 더 더운 것은 아님)2 측정치는 측정대상이 갖는 속성의 양적 정도의 차이를 나타내 주며 해당 속성이 전혀 없는 상태인 절대적인 원점은 존재하지 않지만 임시적인 ... 으므로 엄밀한 의미에서 서열척도인 자료를 등간척도로 취급한다.조건 : 총망라성, 상호배타성, 대수관계, 부가성ex) 귀하의 지난해 인사고과 평점은 어디에 속하십니까?1 4.0 2 3.0

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.27

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[인적자원관리]다면평가 운용사례

개발의 촉진조직 내 커뮤니케이션의 증진현대 조직 특성과의 부합성일방적 고과제도의 결점을 보완 평가의 객관성과 납득성을 제고지속적인 피드백으로인한 조직 성장다면평가제도의 도입현황 ... - 피평가자 선정 - 평가자 선정 - 평가지 선정평가준비사전 평가 준비 단계다면 평가 단계집계 및 고과단계시스템관리자인사담당자평가자인사담당자피평가자다면평가 시스템의 수행절차평가실시 ... 평가점수 계산최종인사 고과확정평가결과 조회 및 분석HReMES는 인적자원관리/개발을 목적으로 한 다면평가 시스템으로, 특화된 평가 문항 DB와 평가지 생성기를 제공할 뿐 만 아니

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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사이버심리학 & 심리학의 응용

10(2) 주의 및 안내표시의 사용10(3) 행동수정방법108. 스포츠에서의 심리학 응용119. 법에서의 심리학의 응용11(1) 경찰에서의 심리학 응용11(2) 법정에서의 심리학 ... 을 방문하지 못하도록 스스로 차단 프로그램을 설치하라? 학업이나 업무 중에는 절대 이와 관련 없는 인터넷 활동을 하지 말라? 스스로의 약속을 어겼을 경우 그에 상응하는 벌칙을 정하라 ... → 필요한 교육시킴 → 합리적인 인사고과를 통해 임금이나 승진 등을 결정(2) 조직심리학○ 조직 내의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련○ 종업원들의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.11 | 수정일 2017.10.10

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[호텔경영] 호텔기업의 노무관리

상대평가에서 절대평가체계로 상대평가제도는 인사고과제도의 불신과 상대평가에 대한 거부감이 팽배를 가져올 수가 있다.6 성격·인물중시고과에서 성과·업적중시고과제도로 변화7 감점주의고과 ... 를 새우열을 [고과]하는 것으로 발전한다. [고과]라는 용어에는 조직에서 직무를 수행하는 인간이 이룩한 성과를 평가하고, 특히 미래지향적인 행동개발을 촉진하도록 점검하는 의미가 포함 ... 되어 있다. 이러한 고과의 논리를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고과에서는 직무수행능력과 능력의 개발을 강조한다. 둘째, 직무수행능력 요건을 평가요소로 활용한다. 셋째, 중요사례기술

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.10.17

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한국 프로야구 선수들의 기록으로 본 연봉과의 관계

구단에서 연봉 책정 시에 가장 많은 비중을 차지하는 부분은 구단의 고과 평점이다. 이 고과 평점에는 각 선수의 역할 및 능력이 세부적으로 점수화되어 반영되게 된다. 구단 고과에는 각 ... 의 인상과 삭감을 결정한다. 고과 평점은 매우 중요한 항목이며, 공식기록에는 집계되지 않는 내용들도 기재되어 있다. 좋은 예시로 2009년 기아 타이거즈는 최희섭 선수에게 2억 ... 채드윅이다. 그는 1840년대 최초의 야구 기자였는데, 야구 기록법을 고안하여 야구 역사의 선구자적 인물로 인정받고 있다. 또한 그는 야구기자로서 명예의 전당에 들어간 유일한 사람

논문 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.25

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[경영] 대웅제약 경영전략

고과7)대웅제약의 능력평가 장단점8)대리급 이하의 평가절차9)대웅제약 평가방법10)서열법과 강제할당법의 장단점11)과장급 이상의 평가방법12)대웅제약의 평가 후 피드백13)대웅제약 ... ..PAGE:11성과평가기법상대평가특성평가서열법생산성평가시스템목표관리법강제선택법행위관찰법행동기준고과법체크리스트법자유기술법중요사건기술법도표척도법 ... ..PAGE:1기업조사 계획서..PAGE:2목 차1.대상기업 선정이유2.인사고과 선정이유3.대상기업 소개1)회사개요2)연혁3)사업영역 및 주력상품4)경영실적5)조직도4.인사고과

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.23

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[인사관리] 인사고과제도

.W.Taylor)의 과학적 관리법이었다.{ 한현, 「현대인사관리론」, 진명문화사, 1983체계적인 인사고과는 1906년에 피어슨(Karl Pearson)의 평정척도법의 고안 ... 1923년에 미국에서 인사분류법(The Classification Act)이 공포되고 공무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시되면서 인사고과는 비로소 조직내의 인간을 평가 ... Method)평정척도법은 고과기법 중에서 가장 오래되고 가장 널리 사용되는 방법으로 행위자지향적 접근방법(Performer-Oriented Approaches)을 취한다. 이 방법

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.18

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[인적자원관리] 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향

은 절대 하지 않습니다.Q : 저희는 이런 정보가 사고예방을 위한 차원에서 이루어지고 있지 않나 생각했습니다. 예를 들면 과거에 집안 사정이 좋지 않은 사원들이 회사 공금을 빼돌린다 ... 을 통하여 현재 어느 나라 어느 지점의 어떤 부분에 공석이 발생하는지 알 수 있도록 정보망을 활용하고 있습니다. 이를 보고 지원과 평가에 의하여 공석이 채워지는데 이는 법적으로 규정 ... 있도록 합니다.② Q;이동 배치 시 평가는 어떻게 이루어 지나요?명확한 기준이 설정되어 있나요? 이러한 기준은 지원자들에게 공개되나요?A;네, 고과에는 항상 뚜렷한 기준이 있

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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[스포츠 사회학] 프로야구 임금 불평등에 관한 연구

법적 노동 규제와 같은 제도적 장치들이 다르기 때문이라고 지적하고 있다. 그래서 저숙련 노동자들의 임금이 악화된 이유는 1980-90년대 광범위하게 확산된 세계화와 탈규제화 명목 ... 으로 알려지고 있으며, 2차 세계대전이후 인사고과제도가 정착되면서부터 기업들 사이에 급속히 확산되었다. 이 연구에 의하면 1990년대 말 미국에 있어서 연봉제를 운영하고 있는 기업 ... 적용대상은 관리직, 전문직 종사자들로 국한되어 있으며 이들의 임금체계는 직무급이 기본인 고과급(merit system) 형태로 운용되고 있다. 그리고 각 직무별 임금수준은 외부노동

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.20

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인사고과

이 목표일 경우 상대고과의 형태가 합리적일 것이며, 개개인의 능력육성과 직무개선을 목표로 하는 고과라면 절대고과의 형태가 더 합리적일 것이다. 상대고과법은 피고과자의 업적이나 가치 ... 에 대해서 서열 또는 순위를 매기는 서열법과 사전에 평가의 범위와 수를 결정해 놓고 피고과자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당, 고과하는 강제할당법이 있다. 이러한 상대고과법은 절대 ... 자의 결정, 임금관리에 있어서 평가승급의 순서를 결정하는데 유용하다. 절대고과법은 피고과자의 능력과 업적을 일련의 연속척도 또는 비연속척도에 의하여 평가하는 평정척도법, 종업원의 업적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.16

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[인적자원관리]남양유업의 인적자원관리

의 자발적인 귀국과 재입국 유도에도 도움이 될 것으로 예상된다. 노동부 관계자는 "이번 법 개정으로 인력난을 겪고 있는 중소기업들이 숙련된 외국인 근로자를 장기간 고용할 수 있게 될 것 ... 에 다면평가 대상으로 뽑혀서 평가해야 하는데 그 사람을 모르는 경우 객관적인 평가를 하기가 어렵게 된다.) 그리고 평가된 결과를 가지고 인사관리, 인사고과에 반영하고 있다. 여기 ... 의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.우리나라

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.29

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두산그룹의 연봉제 운영사례

다른 평정방법을 사용했다. 특히 업무능력 차원에서는 5개의 구체적인 행동사례 중에서 고과대상자의 행동과 가장 일치하는 하나의 행동사례를 선택하는 행위기준척도법을 사용함으로써 보다 ... 았다. 다만 회사의 입장에서는 연봉조정 차등화라는 목적에 맞게 절대고과 점수를 조정, 상대적인 구분으로 전환하였다.조정방식(T-SCORE Method)두산그룹이 새로운 능력고과 체계 ... 적어도 담당중역급 이상이 면담자가 되도록 운영하고 있다. 아울러 연봉계약서는 근로기준법상의 최저요건을 구비하되 연봉책정 및 감액기준 등에 관해서는 별도로 능력급제 제반규정에서 구체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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[인사고과] MBO방식자료

법정성적 고과정량적 고과평 가 초 점평정(Rating)개발(Development)커뮤니케이션단절쌍방향 커뮤니케이션도 전 의 식약함강함동 기 부 여약함강함통 제상사에 의한 통제자기 ... 한다..평가 요소에 따라 평가한다..절대평가를 한다..사적인 감정을 버린다.중심화 경향(central tendency).평가점수가 중앙에 집중되어 우열의 차이가 없는 경향.인사고과 ... 평가 실시 ProcessMBO제도에 의한 업적 고과와 능력 / 태도 / Management 고과를 실시한 결과에 대해 편차조정 및 부문별 조정과정을 거친 결과를 운영위원회에 상정

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.17 | 수정일 2014.06.26

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남성과 남성문화

그 이상의 절대적인 기대가 따르게 된다.남아 선호에 따른 특혜는 성장한 후에 부모에게 효도해야 한다는 부담과 더불어 자신이 자기 인생의 주인이 되지 못하는 저당 잡힌 인생으로 만든 ... .? 이과를 전공하는 여학생들에 대한 차별적 시선고등학교에서부터 이과를 전공하려는 여학생들은 그 수가 절대적으로 작아 약간 별나다는 시선 을 감당해 내야 한다. 보통 남학생들은 이과와 문 ... 나라의 직장은 권위주의적 통제가 심하다.? 인사 고과 제도를 비롯한 모든 행정 방식은 군으로부터 도입된 것이다.- 직장의 제복 착용도 마찬가지(양복)- 직장의 운영 원리가 합리주의

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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[인사혁신] 인사혁신사례

(29%), 평가척도의 업무와의 부적절성(15%) 등의 순이다. 대기업 제조업체 K사의 개인의 능력 및 업적고과, 집단의 업적고과를 둘러싼 문제점을 보면, ① 관리부서 지향적 평가 ... (상위고과 배분율 편중) ② 간부 업적고과시, 일보다 사람중심의 평가 ③ 조정권자의 1차고과 무시 ④ 여성·저직급 등 특정집단으로의 하위등급 집중(상대평가의 문제점) ⑤ 노조원 우대 ... 의 평가경향 ⑥ 부서 이기적, 온정주의적 평가로 배분율 기준을 초과한 상위고과 부여, ⑦ 업적고과와 능력고과의 연계 미흡 ⑧ 팀장과 팀원의 고과결과 연계성 미흡(팀장은 A, 팀원

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.16

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