"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

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"절대적고과법" 검색결과 421-440 / 507건

[인사고과] 기업의 인사고과

.........................................71. 서열법2. 평정척도법3. 목표관리4. 대조리스트법Ⅶ. 인사고과의 한계 ... , 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무 ... 하고 척도의 각 단계를 설명함으로써 평가요소와 척도단계에 대한 평가자의 공통된 이해를 높임으로써 평가결과의 정확도와 신뢰도를 높일 수 있다.(2)행위기준고과법 (BARS

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.05

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[여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)

과제Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론고대로부터 인간의 생활양식은 수렵이나 목축, 농경사회를 거쳐 산업사회, 그리고 정보화사회로 발전하였다. 산업화사회 이전에는 생존하는데 신체적인 “힘”이 절대 ... 하도록 예방조치를 취하는 법적 강제 또는 편견 제거를 위한 체계적인 교육이 더욱 중요하다.4. 차별 피해자도 인지하기 어려운 차별 관행들노골적이고 의도적인 성차별이 법적으로 금지 ... 관념에 기초한 간접차별은 더욱 만연할 수밖에 없다. 능력주의 인사제도와, 객관적이라고 생각되어 온 인사고과 점수들, 그리고 고용형태에 의한 간접차별이 대표적인 예이다. 각각의 경우

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28

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노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━(노동조합법 제24조 제2항 문제)과 목 : 노동법(2)학 번 : 20017122학 ... 부 : 법 학 부성 명 : 홍 성 훈{목 차Ⅰ문제제기1Ⅱ본론11.노동조합의 전임자1(1)법적성질31)인격권설과 협정설32.전임자 임금지급 금지와 노동조합의 재정문제43.노동조합 ... 에서 노동조합법 제24조 제2항의 전임자 임금지급 금지 규정이 2007년부터 효력을 발생하고 이로 인한 노동조합의 재정난은 더욱 심각해 질 것이 분명하다.1997년 3월 16일

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

내용분석1) 모집·채용·선발제도2) 인턴사원제도3) 채용내정제도4) 산학 장학제도2. 승진·승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제 ... 에만 편중되어 왔고 인적자원관리와 같은 소프트웨어적 자산은 등한시했기 때문에 세대와 환경의 요청에 부응하는 새로운 인적자원관리 시스템의 구축은 절대적으로 필요한 것이라 할 수 있다.Ⅲ ... 으므로 사기가 높아진다.경영상의 제반 정책을 유효하게 실시하기 위한 기초자료를 얻기 위해서 태도조사를 실시하는 경우도 있다태도조사의 방법에는 면접법, 질문지법, 관찰법, 실험법등을 통해

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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인사담당자가 갖추어야 할 역량

을 주는 직무입니다. 회계나 법무등의 업무와는 달리 법이 정한 테두리보다 사람의 마음과, 조직문화, 산업의 발전과 특성에 따라 다양한 이슈를 해결하면서 회사 직원들이 최고의 퍼포먼스 ... 하게 생각하는 고과와 금전적인 부분과 관련된 업무를 수행해야 하기 때문에 차분함과 치밀함도 요구된다.3. 조직관리/노사관리크게 기업문화 영역과 노사관계 영역으로 나눌 수 있다. 우선 ... 능력, 의사소통능력이 중요하다. 또한 노사관계 업무를 잘 수행하기 위해서는 노동법 전반에 대한 구체적 지식이 있어야 한다.4. 경력개발/직무관리이 분야는 직무관리와 경력개발 시스템

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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[독후감] 나를 변화시키는 좋은 습관

었다. 하지만 현대는 다면평가를 하기 때문에 품격이 없으면 인사고과에서 좋은 점수를 따기 힘들다. 품격 있는 인간은 좀처럼 욕을 먹지 않는다. 그들에게 호감이 가는 건 인지상정이 ... 까지 자신의 모습을 스물네 시간 지켜보는 것이다.014 약점을 커버하고 장점이 부각되도록 옷을 입어라.옷차림은 자신의 약점을 커버할뿐더러 장점을 부각시킨다. 한번쯤은 올 잘 입는 법 ... 나 동료와 비교하지 마라행복은 절대적인 게 아니고 상대적인 것이다. 누구하고 비교하느냐에 따라 행복해질 수도 있고, 불행해질 수도 있다. 나보다 더 많은 돈을 벌고 더 유명해진 사람

리포트 | 12페이지 | 3,600원 | 등록일 2007.10.18

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전략적 평가관리

평가방법행위기준척도법자질평정척도법평가제도의 전략적 전개평가제도의 개념은 평정, 고과, 평가의 개념으로 변화되어 왔다.경영계획지원, 성과에 대한 피드백종업원 육성, 고용차별금지, 성과 ... 함 평가방법평가 결과를 임금결정에 반영 절대평가 방법평가 결과를 승진/승격에 반영 상대평가 방법졸업방식입학방식피드백의 부재, 부분적 쌍방 평가 다면평가등 쌍방평가 도입기업 늘고 있 ... 으나 평가 결과를 피드백을 하는 기업은 소수 신뢰성과 타당성에 대한 자신감 부족으로 인한 피드백 부재 과정지향적 고과기준 적용 평가기준근속, 자격, 학력 등의 평가 기준중요사례

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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현대자동차의 노사관계

1. 원인 (왜 노사관계가 원만하지 못하는가?)☞ 심리적심리학적 갈등이론에 의하면 갈등관계에 있는 상대방을 피하는 것이 상책이고 굳이 마주쳐서 상관해야할 때에는 힘이나 법을 이용 ... 연대 파업의 경우 정부는 문제가 심각해질 때까지 방치하고 있다가 뒤늦게 공권력에의해 법적으로 대응하는 회피전략이라든가, 두산 중공업, 조흥은행, 철도청 등의분규 처리과정에서 나타난 ... 조합원들은 노동조합 사무실의 기물을 파괴하면서까지 분노를 나타냈다.요컨대, 현대자동차의 노사는 정리해고를 둘러싼 격렬한 대립 상태 속에서 각기'정리해고 결사반대'와 '엄정한 법집행

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.19

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[여성학]아기가 먼저냐, 직업이 먼저냐

1. 과연 아기가 먼저 일까? 아니면 직장이 먼저 일까?‘절대적으로 이것이 먼저이다’라고 말할 수 없을 만큼 아기와 직장은 여성에게 있어서 모두 소중합니다. 하지만 현 사회 ... 들과 가족은 임신, 출산으로 인해 인사고과 등에서 적지 않은 불이익을 받아왔었다고 하소연하였습니다.이렇게 사회는 출산을 권하면서도 정작 출산을 하게 된 여성들에게 불이익을 주는 이중적 인 ... 나 노르웨이 등 북유럽의 국가들은 특히 아버지의 육아 참여를 의무라기보다는 하나의 권리로서 인식을 하고 있었습니다. 이들 나라에서는 성 평등법과 같은 이름의 법률에 아이를 가진

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[인사관리] 교보생명의 인력개발

개발수 있다. 우선 상대 고과 방법을 사용함으로 인해 피고과자에 대한 편견,관대화 ,중심화, 가혹화 경향을 막을 수 있다. 또한 절대고과방법을 사용함으로 인해 신뢰도를 확보하는데 ... ====== 목 차 ======서론생명보험의 정의와 등장배경생명보험의 역사교보생명조사내용본론인사고과인사고과의 의미인사고과의 현재상황교보생명 MBO기법의 구체적 목표설정의 방법 ... 의 예종업원의 성과평가교보생명의 인사고과 방법의 특징교육훈련교육훈련의 의의와 목적교보생명의 교육훈련 실태교보생명의 교육훈련의 문제점 및 개선방안경력개발3.1 경력개발의 추세3.2 교보

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[자녀양육]한국 남성들의 자녀양육 참여의 어려움과 남성의 돌봄 노동 참여 활성화 제도

한국 남성들의 자녀양육 참여의 어려움1. 출산휴가나 육아휴직을 사용하기 위해서 회사나 직장동료들의 눈치를 봐야한다.2. 인사고과에서의 최하위점을 받는 등의 불이익을 감수해야 한다 ... 의 소득대체율은 낮고, 휴직을 이용하는 절대다수가 여성임에도 불구하고 이러한 성별 불균형을 시정하기 위한 제도적 장치는 아직 고민되고 있지 못하다. 이제 더 이상 남성 생계부양자 ... 휴직 급여액을 월 10만원으로 정하는 내용의 고용보험법시행령 개정안을 입법예고했으나, 2001년 10월 이를 20만원으로 상향조정했다. 그리고 2003년부터는 30만원, 2004년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.04

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[인사관리, 인적자원관리] 인사관리

아왔리적 임금관리-합리적인 임금관리는 직무급및 직능급 확립에 필요하다. 즉, 각 직무의 상대적 가치를 결정하고 인사고과에 의해 특정 종업원을 판단하며 이양자의 종합으로 임금을 결정 ... 하는 방향을 택하고 있다.d.합리적 평가관리-직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 하여 주고, 또 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하는 역할 ... 여 동일하거나 유사한 직무를 하나의 직무 단위로 설정하고 여타의 것은 여기에 준하여 간단히 분석하는 방법을 취는 것이다. 직군에 의해 직무를 분석하면 직무분석을 해야 할 직무 수가 절대

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.24

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인사고과에 대한 리포트

적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적Ⅴ. 인사고과의 방법.........................................41. 서열법2. 평정척도법3. 대조리스트법Ⅵ. 인사고과 ... 한다. 셋째, 평가방법으로는 서열평정이 용이한 서열법, 기록법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제할당법 등이 활용된다.2. 고과의 논리과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열 ... 과 같다. 첫째, 고과에서는 직무수행능력과 능력의 개발을 강조한다. 둘째, 직무수행능력 요건을 평가요소로 활용한다. 셋째, 중요사례기술법이라든가 행위기준평정척도법

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2001.07.07

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[인적자원관리] 인적자원관리 시험

으면 점수법보다 좋은 결과를 가져오지 못함.-숙련기준평가법: 숙련↑ → 임금 ↑,직무와 사람을 동시에 평가함.4. 인사고과1)인사고과의 의미직무분석에서 연구되고 조사된 직무를 담당 ... 의 조합3)인사고과의 목적관리적(현재)→ 업적평가,측정,개선,임금인상 및 조정개발적(미래지향)→ 승진결정고과를 위한 인적자원관리 활동에는 업적의측정, 임금 등의보상, 동기부여가있음개발을법. ... 의 개념2) 직무분석의 방법3)직무분석의 목적4) 직무분석의 용도3. 직무평가1) 직무평가의 의미2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 요소4) 직무평가의 방법4. 인사고과1)인사고

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.28

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교사의 대한 직무분석

기술서 2) 작업자 명세서 V. 논의 및 제안 점 1. 결과의 해석 2. 선발/교육훈련/인사고과 등을 위한 제안 3. 연구의 제한 점목 차1) 직업 선정 이유 -교육은 개인의 잠재 ... 력을 발현시키고, 개인을 사회 에 적응시키도록 도우며, 과거의 문화를 현재에 전달하는 매개체. -교육은 인간에게 있어서 태어나서 죽는 날까지 절대 없어서는 안될 개념. -교육 ... 는 크간과 노력이 드는 단점 이 있음.* 설문법 현장의 작업자 또는 감독자에게 설문지를 배부하여 이들로 하여금 직무의 내용을 기술하게 하는 방법으로, 장점으로는 조사대상을 폭 넓게 할

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.06

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[조직행동론] 성과평가사례

메디슨메디슨의 사원평가는 1년 2회(6월, 12월) 실시되는 인사고과와 연봉평가로 구성된다. 인사고과는 개인에 대한 종합평가로서 승진, 승급, 특진 등에 영향을 미치며 연봉평가 ... 는 개인의 업적평가로서 연봉에 영향을 미친다. 인사고과가 개인의 명예와 관련된 보상의 성격을 가지고 있다면, 연봉평가는 성과에 따라 차등적으로 부여되는 업적평가의 성격을 가지고 있 ... 다. 그러므로 업무성과에 따라 대리가 과장보다 많은 연봉을 받을 수도 있다.인사고과는 위에서 밑으로(하향), 밑에서 위로(상향) 그리고 동료들간에(수평) 평가를 통해 전직원이 평가

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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[인전자원관리]MK택시 인적자원관리

) 복지4) 고과 승진5) 보상3. MK택시 사례를 통한 시사점1) 인간존중 경영- 참고 문헌 -1. MK택시 회사의 현황 및 설립 배경1) 설립배경세계적인 경영자 재일 동포 ... 유봉식 회장은 1982년 6월 23일 대한민국 경상남도 남해군에서 출생하여 남해 초등학교를 졸업 후 일본으로 건너가 교토의 立命 중, 고등학교를 마친 후, 동 대학 법학부 3년에 뜻한 ... 신입사원용이 아니다. 일단 입사를 하면 퇴사할 때까지 피교육자의 신분에서 절대 벗어날 수 없다. 갓입사 했건, 20, 30년 근속을 했건 MK의 핸들을 잡고 있으면 교육에 참가해야

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.30

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[식품]식품첨가물의 자료스크랩

하며,,* 별첨자료1. 한국첨가물의 문제 검색기사2. 외국첨가물의 문제 검색기사* 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 식품첨가물의 정의식품첨가물에 대한 용어의 정의를 살펴보면 우리나라 식품위생법 ... 첨가물이 없으면 상품으로서의 가치가 '제로화' 된다.Ⅱ. 본 론1. 식품 첨가물의 사용실례 및 문제점* 식품첨가물1. 말토덱스트린 : 고과당2. 산도조절제효능 : 산도를 조절 ... 에서 쥐구멍으로 숨고 싶다는 충동이 느껴질 정도였다. 모든 사람들이 이런 것들에 대한 정보를 잘 알고 있다면 절대 우리 아이에게 옆집 아이에게 위와 같은 식품들은 먹이지 않고 손수 간식

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.13

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[교육학]교원평가

으로 하고 있으며, 총평은 앞의 3가지 사항을 종합적으로 판단하고 평가하도록 하고 있다.그러나 최근에 동경도의 경우, 인사고과는 자기신고와 업적평가로 구분하여 운영되고 있다. 자기 ... 을 정확하게 파악하여 개개인의 자질 능력 향상을 위한 지도육성 방안을 마련하는 것으로 목적으로 하고 있다. 이러한 업적평가는 절대평가와 상대평가로 다시 세분된다. 즉, 절대평가의 목적 ... 정원관리권을 행자부에서 교육부로 이관하는 입법을 공동으로 추진한다.(4) 교육예산 증원을 위해 지방교육교부금법의 개정을 공동으로 추진한다.3) 학교 교육력 제고 시범사업 관련(1

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.01

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인적자원관리의 중요성 및 사례

하기 위해 절대평가방법을 병행한다든가 능력고과와 업적고과를 분리하여 운영한다든가 자기신고제, 자기고과제, 목표관리제의 도입 등 인사고과의 합리화를 위한 노력이 활발하게 이루어졌다.5 ... 관리자의 리더십과 인간관계, 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 그리고 직장의 안전 및 보건관리 등의 기능을 포함한다.5. 인적자원의 개발과 조직개발인적자원의 능력개발을 위한 ... 제를 실시하였으나, 1960년대 후반을 전후하여 우리나라 대기업을 시작으로 미국식 직무급이 도입되면서 현재와 같은 직급제도의 구조를 갖추게 되었고, 그들은 미국의 와그너 법{) 1935년

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2015.04.27

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