"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

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"절대적고과법" 검색결과 341-360 / 507건

조직규모, 수명주기, 조직쇠퇴의 이론과 사례분석-IBM

는 전문가 5. 직위와 선발의 분리 6. 문서화된 의사소통과 기록 1. 합리적 - 법적 2. 전통적 3. 카리스마적 관 료 제 합법적 권한의 토대 (3) 조직 관료주의와 통제(3 ... , 서류화 , 양식화된 문서 등의 관료주의적인 장치 사용 개 념 • 대규모 조직을 통제하기 위해 세 가지 권위가 필요 ( Weber) ① 합리적 - 법적 권위 - 합법적인 규율 안 ... 전제조건(6) 조직의 쇠퇴와 규모 축소 - 오랜 기간에 걸쳐 조직의 자원기반이 상당한 , 절대적인 감소가 발생되는 것을 의미 정 의 조직의 위축 - 조직이 오래되고 비효율적이 되

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.12

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한국 사회의 성적불관용 사례와 개선방안

하며, ② 덱커(B.Decker)는 ‘성차별이란 남성과 여성이 각 성에 적합한 사회적 역할을 담당해야 한다고 보는 고정관념으로서, 과거에는 법으로 규정되어 있었으나 현재는 사회적 관습에 의해 ... 중요하다고 보는 견해라고 한다.2. 성적불관용의 역사와 원인1) 여성에 대한 성적불관용의 역사인간사회는 산업사회 이전까지 생존하는데 ‘육체적인 힘’에서 나오는 노동력이 절대 ... 조건, 절차 적용(근속년수, 남성에 비해 인사고과 엄격하게 적용, 여성에게만 별도의 시험부여)- 일반적으로 여성이 대다수인 직종, 직급의 승진 요건 불리- 인사고과에서의 차별⑥ 정년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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기업-조직구조

기업에서는 실시하기가 곤란과 거인사고과현 재신분관리(사정)고과목적능력개발, 육성상대평가 일방평가 비밀주의 단면평가 감점주의고과방법절대평가 참여평가 공개주의 다면평가 가점주의주관 ... 적 기준 추상적 기준 성적, 적성요소고과내용객관적 기준 행동적 기준 자질, 능력요소승격관리고과결과 활 용교육훈련 경력관리 임금관리5. 보상종업원의 노력과 공헌에 대한 대가 + 인적자원 ... 에 대한 투자 임금 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 금품 일체를 말한다(근로기준법 제 18조)효과적 보 상보상체계보상형태보상수준

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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성공적인 인사관리가 중소기업의 기업성과에 미치는 영향:성공적인 사례를 통하여

기업’은 절대적인 개념이 아니라 대기업에 비교되는 상대적인 개념이라는 특징을 가진다.우리나라의 일반적 기준(중소기업기본법 제2조, 동법시행령제 3조)에 의한 중소기업의 범위는 과 ... 연말에 1년에 대한 반성과 각오를 통해 새로운 도전의식 및 팀의 향후방향을 제시하는 정기송년회를 실시하여서 팀원들의 사기를 높이고 있다.인사제도로는 연 1회 인사고과 실시 ... 하여 기초적인 인사고과 Process를 구축해놓았다. 인사고과표 기록?1차고과자 고과실시?2차고과자 고과실시?고과실시분석 결과반영 이라는 process를 통해 인사고과를 엄격하고 까다롭

논문 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.11.26

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한국가스공사 인사 시스템

, 교육, 해외 파견, 급여 부문에 활용이 된다.인사고과의 방식이나 절차, 결과에 있어서 공정성 부문은 평가가 직 상위자의 권한에 해당한다. 평정과 관련해서는 절대평가를 실시하고 있 ... 아야 하기에 간략하게 이야기 해보겠다.먼저 공기업의 조직의 특성은 독립된 법 인격을 갖고 있어 최고 관리기관인 이사회가 설치돼 있어 경영상 자주성이 보장돼 있다. 공기업의 이사회 ... 분야의 집합 교육 차원에서 보내는 경우도 있고, 자체적으로 하는 경우도 있다. 직급별 필수 이수 학점이 있어서, 반드시 이수를 해야 승진의 자격이 주어진다.인사고과와 승진관리평가

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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[인사고과] 인사고과 사례

적자원관리의 한 부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인 적자원관리를 해서는 안 된다. (4) 인사고과는 특정 목표에 적합하도록 시행된다.3. 인사고과의 목적 인사고과 ... ) 가중대조표법 (2) 강제선택법 4.서술식 고과법 (1) 자유서술법 (2) 중요사건 서술법 5. 토의식 고과법 (1) 현장토의법 (2) 면접법 (3) 위원회지명법 6. 목표에 의한 ... 인사고과의 사례와 적용방안경영학과 98021021 손한석 경영학과 98021038 홍진기 경영학과 200132248 최윤정인사고과의 기초개념1. 인사고과(merit rating

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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직장 내 여성문제에 대하여

과정을 통해 한국경제는 급성장하였고, 국민 대중은 절대적인 빈곤으로부터 자유로워 졌으며 1996년 OECD 가입으로 형식상 선진국 대열에도 들게 되었다. 그러나 경제성장의 결과 ... 훨없이 받아들였다.그녀는 왜 사내부부가 명예퇴직의 표적이 됐는지, 왜 회사는 남편 대신 여성인 자신에게 명예퇴직을 강요했는지, 명예퇴직과 인사고과상의 가산점부여가 무슨 관계가 있 ... 을 모면하려 하기도 한다. 이는 생산성 향상을 위한 노하우 축적의 기회를 차단당하는 것과 마찬가지이다.*직장 내 성희롱이란?남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.17

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근무평정제, 교사다면평가제에 대해서

고과를 총괄하는 개념이며, 승진에 있어 절대적 요소 중 하나가 되고 또 조직 구성원의 능력, 태도 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록하는 활동이라고 할 수도 있 ... 고 그 문제점과 개선 방향으로 논란이 되고 있는 교원다면평가제에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 근무평정제(1) 근무평정제란?근무성적 평정이란 흔히 인사고과, 근무평정, 인사평가, 업무 ... 기 때문에 근무성적평정계획의 입안과 시행을 올바로 인도하지 못한다. 국가공무원법 제51조에서는 「각기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평정하여 인사관리면에 방영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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모험을 꿈꾸는 후배에게 요약정리(독후감)

당시 두루넷이 데이콤이나 kt 와 경쟁할 수 없는 일 … 힘을 기를 때까지는 강자에 대적해서는 안 되는 법 이다 . 아직 인터넷 사업을 시작조차 하지 않았는데 그들과 적이 되 ... , 해임 , 고과 , 급여 결정권 有 한국 기업에서는 초급 매니저에게 전권을 주지 않는다 . 왜 한국 사람은 미국 사람보다 공정하지 못할까 ? 이것은 사람의 문제가 아니라 시스템 ... 어져 아주 편해졌다 . 확실히 부하직원을 잘 키우면 덕을 보는 모양이다 . # 직원들과 잘 어울리지 못하는 사람은 절대 좋은 경영자가 될 수 없다 . 후배 경영자에게 추천하고 싶

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.23

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[인사관리]기업 인사관리 분석

?□ 상대평가 □ 감점주의 □ 절대평가 □ 가점주의언제?□ 정기평가 □ 연 1회 □ 수시평가피드백?□ 비공개 □ 공개기준?□ 과거 중심(did) □ 미래 중심(can)② 인사고과의 성과 ... ~8인사고과 질문지9~11임금관리 질문지12~13후생복지와 산재예방 질문지14~15방출관리 질문지16노사관리 질문지17비정규직 질문지18필요자료목록19분석기업 : SK ... ① 귀사는 직무분석을 하고 있습니까? (해당항목에 체크하여 주십시오.)□ 예 □ 아니오하고 있다면 직무분석을 하기 위해 필요한 정보를 수집하는 방법은 무엇입니까?□ 경험법 □ 관찰법

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계, CJ(CJ그룹, 씨제이) 리더십개발시스템 분석

활동, 사원교육, 부서배치, 임금관리, 승진/승격 관리, 인사고과, 조직문화관리 등 조직과 조직의 인력에 관계된 제업무의 기획과 운영에 참여 한다.3. 재무관리경영활동에 필요 ... 하고 전략을 수립하여 양질의 자재를 적기에 구매한다. 상거래법을 준수하며 회사의 구매방침에 토대를 둔 사업부의 구매전략, 목표에 따라 Pro-Buyer로서의 업무를 수행.6. 홍보1 ... 한 목표 및 기대수준을 기준으로 실제 성취한 결과를 절대평가하며, 업적과 역량을 종합한 성과평가는 조직성과를 반영하여 등급 배분율을 적용하여 상대평가를 한다. 이는 조직성과 수준

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06

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CCTV를 이용한 노동자감시 사례, 직장 노동자감시 사례, 제조업체 노동자감시 사례, 할인매장과 은행 노동자감시 사례, 미국법원 노동자감시 사례, 미국기업 노동자감시 사례, 미국트럭회사 노동자감시 사례 분석

들에 의해 변화하고 있다. 그러나 법은 기술적 발전을 따라가지 못했으며, 서구 선진산업국들에서 새로운 기술들은 보통 개인의 권리에 대한 영향에 대해서는 체계적이거나 포괄적인 관심 ... 이 없는 상태에서 무비판적으로 도입되고 있다. 그러나 한편에서는 기술이 프라이버시 침해를 줄이는데 기여할 수 있다는 주장도 제기된다.새로운 형태의 감시·감독형태를 포괄하도록 법을 만드 ... 는 것은 중요하지만, 그것이 전부는 아니다. 적절한 법적 보호가 부족할 뿐만 아니라, 감시·감독행위와 관련된 새로운 기술이 노동법에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 이것이 개인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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[경영]다면평가 보고서

를 들면 상사가 부하 사원을 능력보다는 상황(승진, 시기 등)이나 연고에 얽매여 관대하게 또는 가혹하게 평가하는 등 목적 고과나 이미지 고과라는 왜곡된 현상이 자주 발생하였다.최근 ... 자의 익명성을 보장할 수 있는 안전장치를 마련해 두는 것이다. 자신이 제공하는 정보가 절대적으로 안전하다고 느끼지 못하면 응답자들은 참여를 거부하거나 과장된 평가를 할 것이다.(4) 채점 ... 가 있는 정보를 얻게 된다. 극단적으로 높은 점수와 낮은 점수를 제외시키는 방법으로 점수평정법은 보다 안정된 평정점수를 얻을 수 있고, 응답자가 죄책감에서 벗어날 수 있으며, 응답

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

기준법 규정에 따라 보건휴가, 연차휴가, 산전후휴가 등을 부여한다.나. 회사는 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴일 반가를 지급하고 계속 근로연수가 1년 미만 ... 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일 휴가를 준다. 단, 8할 미만 출근자에 대해서는 근로기준법 적용.다. 회사는 본 규정에 따라 매년 직원이 사용하지 못한 연차휴가에 대해서 ... ) 연봉 평가에 따라 지급되는 연봉에 대하여 이의가 있는 경우 회사에서 정한 바에 따라 이의절차를 거치기로 함.2) 타인의 연봉금액을 알려고 하지 않고 본인의 연봉금액을 절대 공개

서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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초중등 교원평가제도의 개선 방안

으로 직접 연계되지 못함.- 교원근무성적평정의 결과는 비공개로 운영됨.법적 체제 미흡- 교원평가체제가 독자적인 법령체제를 구비하지 못함으로써 법적 위상은 물론 평가의 본질적인 기능인 전문 ... 결과를 인사고과(인사이동, 보수, 연수, 지도 등으로 활용)에 반영하는 새로운 형태의 평가체제를 도입 운영하고 있음.- 특히 동경도 교육위원회가 2000년 4월에 새로운 교원평가 ... 제를 도입한 이래로 여타 지역으로 확산되고 있음. 동경도의 평가목적은 능력과 업적에 상응한 적정한 인사고과를 행한 결과에 따라 직원의 자질능력 향상 및 학교조직의 활성화를 도모함.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

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[인적자원관리] 종업원의 성과평가

평가법(자유기술법) 중요사건평가법(중요사건 기술법) 체크리스트평가법(대조법) 평정척도법 강제선택평가법 행위기준고과법(행위기준평정척도)성과평가집단서열법(강제할당법) 개인서열법 쌍대비교 ... 법(짝비교법,쌍체비교법)목표관리법 (management by objectives)절대적 표준상대적 표준목 표가장 단순한 방법으로써 평가자가 개별종업원의 장·단점과 과거 성과 및 ... : 성과차원의 행동을 선정하는데 많은 비용 시간 노력이 소요되어 양적 실용성에 문제 가능성과 평가 방법⑥ 행위기준고과법(행위기준평정척도법) : BARS그는 고객과의 관계에서 야기

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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[간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

업무 평과의 방법 : 인사고과 방법1. 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 도식 평정척도법 - 가장 많이 쓰이 ... 고, 평정대상을 전반적 인상이나 특정한 요소로부터 받은 인상에 의하여 모든 고과요소를 평정하려는 경향을 말한다. 즉 어느 직원의 특정한 고과요소가 특출하거나 반대로 특히 나쁜 특징 ... 하는 것2. 영동 세브란스의 업무 평가 지표[기존의 인사 고과]1. 1년에 1회(11월) 능력 인사고과 항목 세부지침에 따라 인사고과를 실시한다.2. 동료평가를 실시한다.- 동료평가

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19

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[인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

기 마련이다. 상대고과에서는 종업원 상호간의 차이를 상대적으로 알 수는 있으나 과연 절대적으로 우수한지 어떤지는 알 수가 없다. 뿐만 아니라 상대고과에 따라 절대적으로 우수한 사람이 ... 개발·육성에 역점을 두면서 절대고과 방식이 크게 늘어나고 있다. 그러나 어떤 고과방법이 신뢰도가 높은지에 대한 검증을 통해 또 고과자의 평가능력 등을 감안해서 적합한 고과방법이 채택 ... 【 목 차 】≪서론≫1. 인사고과에 대한 정의2. 인사고과의 목적≪본론≫1. 우리 나라 기업들의 인사고과 전개방향2. 인사고과 방법 및 한계3. 인사고과에 대한 문제점4. 신(新

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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인사고과관리

제1절 인사고과의 의의1.1 인사고과의 역사19세기 초 스코틀랜드에서 직물공장을 경영했던 오웬의 성과수첩과 성고표시판에서 비롯되었다.1906년 피어슨이 평정척도법을 고안했고, 제 ... 어 비교서열을 정하는 것으로서 장단점은 서열법과 거의 같으며, 복수고과를 실시하면 임금관리 목적에 효과적이다.② 강제할당법강제할당법은 피고과자의 수가 많을 때 서열법의 대안 ... 으로 고과의 결과를 사전에 정해 놓은 범주별로 할당을 하는 상대적 고과의 한 방법으로 관대화경향, 중심화 경향을 막기 위한 것이다.③ 표준인물비교법배치에 있어 모범자 분석과 유사한 방법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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연봉제(인사관리)

시킨다.둘째, 우수한 인재의 확보를 용이하게 한다.셋째, 임금체계나 임금지불방식이 간소화됨으로 임금의 단순화를 기할 수 있다.넷째, 연봉제의 활성화를 위해 고과제도의 합리 ... 성이 강조된다.다섯째, 업적평가의 명확화와 객관성을 위해 과학적 접근법이 강조된다.3. 연봉제의 유형미국형 연봉제 (직무성과급)일본형 연봉제 (기본연봉+ 업적연봉)연봉구성직무급 ... 전사적인 차원의 목표관리제도가 확립, 정착되어야 할 것이다. 업적평가방법으로는 도입초기에는 상대평가를 채택한 기업들이 많았으나 최근에는 상대평가와 절대평가를 동시에 적용하는 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.17

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