"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

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"절대적고과법" 검색결과 461-480 / 507건

[인적자원관리론] 직무분석과 직무평가

............................................4나. 비교 확인법...........................................4다. 그룹 토의기법 ... . 법과, 계량적인 방법으로 나누어 각 항목마다 예를 들어 서술하였으며, 마지막 부분엔 역시 직무평가시 주의할점에 대해 서술하면서 직무평가에 대한 전체적인 서술을 마무리하였다.제 Ⅱ ... 진로상담 / - 교육 및 훈련- 직무수행평가(인사고과) / - 직무평가- 직무의 설계 및 재 구조화- 직무분류등3. 직무분석의 주요내용가. 직무분석의 주요내용? 수행업무분석

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.26

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[경영] 경영혁신용어및도입사례

필요가 있다. 정보처리 기술을 적극적으로, 과감히 채택하여, Top-down 형태로 개혁을 단행하는 것이 절대적으로 필요하다.경쟁사회에서 전략적인 Cost측면의 우위, 수익성의 최고 ... 을 확보하였던 Windows 3.1에 마이크로소프트사가 오늘날의 인터넷 지원 기능을 추가하지 않았다고 상상해 보자. 아니면 단순한 맞춤법 교정 기능도 없었던 Microsoft ... 직원한테 전수해주고, 모르는 것은 배웠다. 어떤 의류 브랜드 직원은 전국 매장을 가장 빠르게 순회하는 법을 이 사이트에 올렸다. 2001아울렛의 한 직원은 수박 진열을 멋지게 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.29

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[한국사] 조선왕조의 유교적 중농정책

을 한다. 우리나라의 중세라고 할 수 있는 고려시대에도 유럽의 ‘삼포제’와 같은 ‘휴한법’이 농경의 중심적 장치로 존재해 왔다. 지력회복을 위해 한 해 또는 두 해씩 농사를 걸러야 하 ... 는 휴한법으로는 단위면적당 생산력의 증대에 한계가 있었다. 이러한 농촌사회의 모습은 고려말·조선초에 들어와서 상경법으로의 전환이라는 획기적인 변화를 맞이하게 된다.이 고려말·조선 ... 적 노력의 가장 중요한 목표로 삼게 하였다. 또한 조선은 ‘醫國’이라 할 정도로 신유학적 의술의 사명을 추구하며, 송나라의 고과제도를 도입하여 의술보급의 제도적 기반을 다지는 노력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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장애인부모의 입장에서 바라본 정책제안

시키기 위해서는 장애인 연금제도를 도입하는 것이 유일한 방안이므로 이 제도의 도입을 제안함.2) 국내 장애인 수당제도① 국민기초생활보장법 수급대상자이면서 1급 장애인에 한해 월 60 ... 지원② 국기법수급대상자와 상관없이 1급부터 6급까지 연차적으로 지급.③ 연령에 관계없이 중증인 1급부터 지급④ 국고와 지방비 50:50의 비율로 지원⑤ 5～10년 후 일본의 장애인 ... 연금수준으로 상향조정.2. 장애아동부양수당 인상1) 제안배경① 장애인복지법 제45조 ①항과 동법시행령 제25조 ②항에 명시되어 있음② 부모가 국기법수급대상자로써 18세 미만 중증

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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[기업문화][기업문화]식품산업과 윤리경영

에는 음료 ,인스턴트 식품을 중심으로 외국의 대기업이 진출하고 있다. 한국 식품공업의 발전상을 보면 1945~60년은 원료공급시대로서 절대식량이 부족하여 외국의 원조로 겨우 기본생활 ... 었다. 이런 방안으로 지난해부터 정보자격 제도를 실시해 오고 있으며. 올해부터는 자격증도 교부하고 인사고과에도 반영하고 있다. 물론 적합한 환경 마련을 우선시 했다. 3인에 1대 정도 ... 을 최대로 줄일 수 있는 제품을 개발하고 생산한다하나. 우리는 재자연화, 감량화, 재사용 등의 환경기술을 적극 개발하고 활용한다하나. 우리는 환경관리 목표를 법적 규제치의 ½이하로

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.22

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[인사관리] 신인사제로

관계법의 개정을 꼽지 않을 수 없다. 특히, 우리 사회에 엄청난 충격을 안겨 주었던 최악의 경제위기는 고용관계 전반에 대해 강도 높은 변화를 추동하는 여건으로 작용하였다. 많 ... 를 야기하며 추진되어졌다. 8천명에 이르는 자연 및 희망퇴직자에 더하여 상당 규모의 정리해고를 반드시 강행하고자 하였던 경영진과 정리해고의 절대 불가를 주장하는 노조 사이에 치열 ... 되었으며, 생산직 사원들에 대해서는 직위-직책분리의 신인사제도 원칙에 따라 15년차 이상 근속자에 대해 고과와 시험성적에 기반하여 기사로까지 승진할 수 있는 직급상승의 경로를 부여

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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[교육행정]우리나라 교원평가 정책

평가는 교사 자체에 대한 평가보다는 수업 내용과 교수법 중심의 평가로 실시해서 수업 향상의 자료로 삼는 방법이 바람직하다.3. 무엇을 평가하는가?‘교사평가’는 기본적으로 교사의 무엇 ... 음을 알 수 있다.도쿄도는 2000년 4월부터 종래의 근무평정 대신, 자기신고와 업적평가로 구성된 새로운 교원 인사고과제도를 도입, 실시하였다. 이 중 자기신고는 교사가 학년 초 ... 는 교감(제1차 평가자)과 교장(제2차 평가자)이 자기신고서를 참고로 교사의 업적을 절대평가하고 교육장이 분포율에 따라 상대평가하는 것이다. 이 때 업적 평가의 기준은 직무 분장에 따라

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.24

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[인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

, 강제선택법 일부 적용 오류가 적은 평가도구 개발 고과자 훈련, 평가오류 제어 시스템 적용 등평가자의 주관적 오류평가자 신뢰성신 뢰 성대처방안내용구분5. 인사평가의 문제점(오류 ... 의식직급별 Required Competency Level 설정Step 3Required Level 충족여부에 대한 평가Step 4관찰과 메모Review면담항목별 절대평가결과 ... 회귀분석 등을 통한 비중 산출평가항목의 점수와 비중직무분석 결과 활용 기대직무행위, 핵심역량항목 개발개인자질 중심의 평가항목타당성평가방법(척도법)의 평정 오류평가표 신뢰성강제할당법

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

이 되는 인사고과의 정확성이 확보되지 못한 것이 더큰 이유이다. 특히 과거 우리 나라 노동법에는 종업원을 일단 채용하고 나서 잘못 선발했다고 하더라도 쉽게 해고 할 수 없기 때문 ... 는 있다. 그러므로 기업은 선발 후에 우수한 성과를 달성 할 수 있는 인재를 선발하기 위해 개인의 직무적성과 기여도를 정확히 파악할 수 있는 인사고과 제도를 마련하는 게 필요 ... 와 인사고과의 정확성이라는 인사관리 관행의 부족으로 한계를 가질 수밖에 없었다. 많은 기업들이 선발방법을 바꾸기만 하면 우수한 인재를 확보 할 수 있는 것으로 생각하지만, 바뀐 선발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

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[자기분석/ 취업]자기분석과 STP/ MIND MAP

성장하고 수 많은 무역업체 및 관련업체의 인력 수요가 많은 만큼 취업 등에서도 유리한 시험이다.사회 진출 계획서 (자기분석)최근에는 자격증 보유자를 인사 고과에 우대해주고 신입사원 ... 와 전문 대행사 설립이 예상 3. 관세사 관세사는 무역업체의 위임을 받아 수출입통관절차를 대행하고 관세관련 분쟁 발생시 관세법에 의한 이의 신청, 심사청구, 심판청구를 대리하여 관세 ... , 후배와의 원만한 대인관계 -어학실력 및 전공분야의 능력 -우수한 학점관리-부가적인 경력취약 -기업정보 DB의 절대적 열세 -컴퓨터 관련 스킬 부족 -자기표현력의 부족-인천지역

리포트 | 97페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.30

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[연봉제] 연봉제의 기업 사례

에 머물러서는 안되며 근로자의 동기를 유발시킬 수 있도록 수행되어야 한다. 이를 위해 연봉제 임금관리는 인사고과를 통하여 평가기능을 회복함으로써 균등성을 지향하고 공평성을 중시하는 방향 ... 다법 시행령 제26조), 외근사원(인정근로시간제;근로기준법 제 56조 1항) 등에 대하여는 일단 연봉제의 도입이 용이할 것이다.농수산업 등 일부 특수산업 근로자를 비롯하여 관리자 ... 을 정하게 되므로 현재 우리나라 기업에 일반화되어 있는 임금체계상의 각종 항목, 즉 기본급, 수당, 정기상여금 등의 구별이 존재하지 않게 된다. 그러나 현행 근기법은 임금을 평균임금

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[경영, 일본사회문화] 일본 기업경영의 특징

에 특별히 정년까지 근무하는 것을 법적으로 보증한 계약서에 서명하는 것은 아니지만, 고용자나 피고용자 모두 정년까지의 장기 고용관계라는 기대감을 전제로 입사 계약을 교환한다. 일본 ... 의 집단주의 하나만으로는 조직 활성화가 이루어지지 않는다는 고민을 안고 있다. 일본 기업은 이러한 점을 고려하여 기업 내에서의 경쟁을 부추기고, 인사 고과 제도 등을 마련하여 이 ... 이 오늘날 남긴 유형무형의 절대적인 것이라 할 수 있다. 그렇다면 수많은 부호나 창업자 가운데서 왜 마쓰시타 고노스케만이 국민적 영웅이 될 수 있었을까? 먼저 이 문제부터 다루어 보

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[고대 중국철학] 중국 성리학 탄생의 사상사적 배경

조세제도 - 균전제에서 양세법으로 이행⇒ 사상적 변화 : 불교에서 신유학으로의 이행▷ 그렇다면 당-송 교체기에 많은 변혁의 바람이 불었던 이유는 무엇일까?당-송 교체기 이전의 한 ... )이라는 것이다. 그들은 도덕률을 자연에 투영해서 보는 의인법적 사고[天人合一]에 근거해서 현상계를 인륜의 세계라고 보고, 이점에서 이 세상을 긍정한다. 그것은 물질의 변화의 세계 ... . 이 위해서는 그 세계에 참여하는 개체들의 절대적인 주체를 인정할 수는 없다. 인정할 경우 모든 개체는 절대 주체로 분리 고립되어 상호 투쟁할 것이기 때문이다. 따라서 각 개체

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[조직심리학] 산업조직심리학연구목적

에는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 내 ... 되는 심리학은 개인과 회사, 어느 한쪽을 위해서만 존재하는 것이 아니라 이들 양쪽 모두에 기여한다.주의할 점은 산업 및 조직심리학이라는 분야는 절대 필요하고 개인의 직업에 영향을 미치기 ... 에 적합한 사람들을 지원자들로부터 선발하고, 그들을 적서에 맞게 배치하고, 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 그들에게 필요한 교육을 시키고 합리적인 인사고과를 통하여 임금이나 승진

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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금호 그룹의 MBA 교육 과정

분석 방법 - 관찰법, 간행물 조사법, 자료 조 사법, 작업 표본법, 전문가 자문 법등교육 훈련 프로그램신입 사원 교육 훈련 작업층 교육 훈련 관리층 작업 훈련교육 훈련의 활동 ... 의 평가거시적 접근법 미시적 접근법금호 그룹1946년 4월 광주 여객으로 시작 현재 타이어, 항공, 육상 운송 석유, 건설, 레져 등으로 사업 사업 확장금호 – M.B.A. 과정개설 ... 중 인력 정예화 목적1-2) 개설 현황1990년 서울 대학교외 위탁교육 대리 3년차 이상, 인사 고과 50% 차장 이상 승격 시 필수 이수 과정 교육 중 회장 부속실로 배정 평가

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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[여성학] 남녀성차별의 문제점과 해결방안

목 차{남녀성차별Ⅰ. 서 론Ⅱ. 성차별1. 정 의2. 성차별의 역사Ⅲ. 우리나라에서의 성차별1. 문화적 차별2. 교육적 차별3. 사회·경제적 차별4. 정치적 차별5. 법적 차별Ⅳ ... . 성차별 사례1. 가사노동에 따른 男女不平等2. 사회노동에서의 남·여 불평등Ⅴ. 남녀 성차별문제의 해결방안Ⅵ. 여성과법1. 여성의 지위향상과 법2. 헌법과 여성의 인권3. 가족 ... 법이 새롭게 바뀌었습니다.4. 남녀고용평등법의 주요내용5. 아직도 일터에서 차별받는 여성Ⅶ. 결론{남녀성차별Ⅰ. 서 론요즘 텔레비전을 보면 남녀차별이란 주제를 가지고 캠페인을 하

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.28

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[경영학원론] 고전적 경영이론

당시 대부분 의 작업자들이 자기의 능력을 제대로 발휘하지 못하고 있다고 느꼈다. 따라서 그는 관습이나 예감 과 같은 주먹구구식 방법에 의한 것이 아니라 과학적 관리법을 이용한 연구 ... 시키기 위해 과학적 관리법을 제시하였을 뿐만 아 니라 이들의 이러한 노력은 현대경영이론의 발전에 지대한 공헌을 하였다. 과학적 관리법은 다음 과 같은 사항의 중요성을 제시하여 경영합리 ... 할 수 있을 가에 관심을 가지고, 조직전반과 최고관리층의 관리문제에 처점을 맞추었다.테일러가 미국에서 공장경영을 중심으로 과학적 관리법을 제안했을때에 유럽에서는 페이욜이 자신의 기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.24

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[기업윤리] 포드 핀토 사례

OOXOO소비자단체XXOXO은행OXOXO유통업자XXOOO경쟁업자OOOOO고객OXOXX부품업자OOOOX일반종업원OOXOO종업원(설계자)XXOXX주주XxOXO기업주윤리신학(절대)의무 ... ▷ 로비활동의 적법수준 기준 마련과 정부 자체의 대 공무원 교육 실시 ▷ 제조물 책임법과 처벌 법규 강화 및 확립 ▷ 이사회 및 경영진에 대한 법적 책임의 기준 확립 및 적용전략 ... 의 윤리위원회 설치 ▷ 정책결정에 대한 인사고과 반영 ▷ 기업윤리헌장 제정전략적대안 ( 기업 측면)▷ 내부자 고발 제도 ▷ 내부 통제 시스템 ▷ 사례를 통한 지속적인 윤리교육 실시

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.29

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[관광] 국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안에 관한 연구

). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비정규직에 대하여... -------------------------------- 4(1). 정의(2). 고용의 유형(3 ... ----------------- 12(1). 채용관리의 문제점(2). 인사, 급여의 제도상의 문제점(3). 인사고과상의 문제 ----------------------------- ... 의 프로페셔널을 지향, 지금 무엇을 선택하 고, 무엇을 배울 것인가를 문제로 정해야 될 것이다(6). 인사고과 또는 근무평정이란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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[중국역사와 영상] 영상에 나오는 중국 역사인물

에 대한 임면권은 황제에게 있었으며, 그들은 봉록ㅇ르 받는 신분에 불과했고 직무의 세습또한 허락되지 않았다. 이러한 관료제도는 황제의 1인독재를 보장, 지고무상한 절대권력의 형성 ... 다른, 중앙에 종속된 지방행정기구였다. 군현의 중요 관리는 중앙에서 위임 혹은 파견되었으며, 중앙정부는 고과제도를 채용하여 이들을 관리 감독하였다. 연말이 되면 지방관은 반드시 중앙 ... 다는 얘기는 듣지 못했습니다"라고 진 시황의 시책에 반대하는 말을 하였다.그의 이러한 견해는 논란을 불러 일으켰다. 이사는 순우월의 견해에 반대하여, 법이란 시대에 따라 변해야 하

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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