"대기업 직장 스트레스"의 검색결과 입니다.

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"대기업 직장 스트레스" 검색결과 481-500 / 8,029건

조직행동론(A+), 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

에 최선을 다하지 않는 직원의 원인 분석직원이 맡은 업무에 대해 최선을 다하지 않은 원인에 대해서 가정해 보고자 한다. 직장생활을 하다 보면 여러 이유로 인해 회의감을 느끼거나 왜 일 ... 합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.< 이름: >Ⅰ. 서론삶을 살아가며 ‘무임승차’라는 단어에 대해서 ... 한 번쯤은 접해보았을 것이라 생각한다. 무임승차란 돈을 지불하지 않고 교통수단을 이용하려는 행위를 말하기도 하지만 대학교 생활을 해보았거나 혹은 조별과제를 해본 경험이 있는 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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'네 인생 우습지 않다' 독후감 저자-전한길

에 일어나면 스트레스를 받고 퇴근 시간이 다가오면 즐겁다. 금요일 저녁이 되면 신나고 일요일 저녁이 되면 원래대로 돌아온다. 아마 필자뿐만 아니라 대다수 직장인이 같은 마음일 것이 ... 는 것이 중요하다. 공무원 수험생을 겨냥하고 쓴 책이지만 직장에 다니는 필자에게도 배울 점이 있는 책이었다.모두 자신에게 맞는 일을 찾아서 자기만의 분야에서 일타가 되었으면 좋 ... 겠다.②공무원에 몰리는 청년들에 대한 나의 생각이 책은 공무원 수험생들에게 따뜻한 위로와 조언을 통해 용기를 준다. 하지만 필자는 이 땅의 청년들이 말단 공무원 시험에 몰리는 현상에 대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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토론) 대인관계 향상 기술과 분노조절방법에 대해 기술하시오.

다면 이제 걱정할 게 없다. 벌써 대인관계의 향상 기술 50%를 깨우쳤기 때문이다. 나머지는 대화의 기술에 있다. 현재 대부분의 기업에서는 리더십, 원만한 대인관계, 긍정적인 성향의 인재 ... , 마음을 다스리는 것은 스트레스를 줄여주는 하나의 방법이 된다.ⓑ 트립토판이 든 음식 섭취하기.트립토판이 든 음식은 우울감을 줄여주는 역할을 한다. 예를 들어 캐슈넛, 양고기, 칠면조 ... , 바나나, 우유, 참치 등이 있다.ⓒ 가벼운 운동 즐기기.유산소 운동은 스트레스를 개선시켜준다. 공원에서 가벼운 조깅을 즐기는 것도 좋고 자전거를 타는 것도 좋은 방법이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.21

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맞벌이 가족의 복지정책과 문제점, 더 나은 가족복지서비스 방안에 대하여

수행에 대한 걱정으로 직장을 포기하기도 하며, 많은 스트레스와 죄책감 등을 느끼기도 한다. 또한 여가 시간이 생겼을 때에도 맞벌이 가정의 여성은 육아와 가사에 소홀했다는 죄책감 ... 있다. 우리의 전통적인 가족 모습은 남성은 사회에 나가 가족의 생계를 유지하기 위해 돈을 벌어오고 여성은 집 안에서 살림을 하면서 아이를 양육하는 방식이 대부분이었다. 그러나 ... 은 복지서비스 방안에 대하여 알아보고자 한다.2. 본 론맞벌이 가족의 증가는 가족과 직장의 보다 조화로운 양립을 지원하는 사회적 대응책에 대한 관심을 증가시켰으나 아직은 미흡한 실정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2023.01.03

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

한 일 중 하나가 되었고, 스트레스 관리를 어떻게 하는지가 기업의 입사지원 질문이 될 정도로 자기 관리의 표본이 되었다.오늘 이 리포트에서는 스트레스와 방어기제에 대해서 알아보고 본인 ... Ⅰ. 서론스트레스 단어의 어원은 라틴어 ‘스트링게르(sthnger)‘라는 ’팽팽하게 죄다‘ 뜻을 가진 단어에서 유래되었다. 이 단어는 스트레스를 받을 때 마음이 답답하거나 긴장 ... 된 몸 상태를 나타내는 것이다. 이 단어는 'string, strest, straisse'를 거쳐 14세기 이후부터 스트레스라는 용어로 정착이 되어 여러 과정을 거쳐 여러 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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스트레스에 대한 다양한 반응 중 행동적 반응이 있습니다. 행동적 반응은 단기적 행동반응과 장기적 행동반응으로

을 억제하기도 한다. 직장인들의 경우 스트레스 정도가 심하면 번아웃 증후군을 경험하기도 하며 이는 직장인들을 무력감, 피로 등으로 이끌어 가기도 한다. 행동적인측면에서 살펴보게 되 ... 면 근무태만, 지각, 결근 등으로 이어질 수 있고 이는 기업의 입장에서도 좋지 않은 결과로 이어지며 이는 사회적 문제로 야기될 수 있는 부분이라고 여겨진다. 스트레스를 피하는 것만이 답 ... 교과목명 : 대인관계의 심리학 스트레스에 대한 다양한 반응 중 행동적 반응이 있습니다. 행동적 반응은 단기적 행동반응과 장기적 행동반응으로 설명됩니다. 각 반응에 대해 간략히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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창업,간호,영화,감상,인턴2

은 과업이 주어지는 창업을 한 여성은 과연 일과 직장을 어떻게 병행해야 하는가. 그리고 그게 현실적으로 가능한 것인가라는 질문을 던진다.벤처기업의 대표인 여주인공 줄스 오스틴이 남편 ... 1. 영화 내용 요약영화 인턴은 직장 생활에서 은퇴한 70세 남성 벤(로버트 드니로 분)이 30세 여성 CEO 출스(앤 해서웨이 분)이 창업한 인터넷 유통업 회사의 시니어 인턴 ... 에서 성공하고자 하는 압박감으로 인해 큰 스트레스에 시달리고 있다.초기에 줄스는 나이 많은 벤을 무시한다. 하지만 함께 일하는 시간이 길어지고 그의 조언에 마음을 열면서 종종 먼저 벤

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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디지털 웰빙 관점에서 본 스마트폰 과의존 문제와 해결 방안

는 프로그램을 운영하고 있으며, 오전 7시부터 열리는 참선회에는 30대부터 60대까지 다양한 연령대의 직장인이 참여하고 있다.호텔 업계에서도 디지털 디톡스 프로그램을 도입하고 있 ... 이 확산되고 있다. 특히 83%의 미국인이 업무 관련 스트레스로 고통받고 있다는 조사 결과에 따라, 기업들은 디지털 피로와 스트레스 관리를 위한 다양한 프로그램을 도입하고 있 ... )의 경우 25.9%로 전년 대비 0.9%p 증가하였으며, 성인(만20~59세)은 22.4%로 0.3%p 감소, 60대(만60~69세)는 11.9%로 1.6%p 감소하였다.과의존

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25

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감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

대응 방침5. 유럽의 사례-독일의 사례-일본의 사례Ⅴ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론1. 감정노동의 정의감정노동(Emotional Labor)은 직장인이 사람을 대하는 일을 수행 ... 할 때에 조직에서 바람직하다고 여기는 감정을 자신의 감정과는 무관하게 행하는 노동을 의미한다. 직장인이 자신의 임무를 수행함에 있어 자신이 실제로 느끼는 감정과 표현해야 하는 감정 ... 산업에서 왜 감정노동이 강조되는가?감정노동이 서비스산업에서 지속적으로 강조되는 가장 큰 이유는 기업의 경제적 이윤 동기에 있다. 서비스산업의 독특한 특성상, 고객의 서비스 만족도나

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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경영조직론 기말 과제

로 직장 내에서 무시를 받는다. 대기업의 블라인드 채용으로 들어가서도 차별을 당하는 사회의 현실을 잘 반영한 장면이다. 이러한 문화는 조직 구성원들의 의욕을 저하 시키고 기회 ... 잘 표현해낸 ‘미생’을 통해 각종 문제점과 기업 문화들에 대해 분석하고 대책안을 마련해 보았다. 대기업을 배경으로 연출하였지만 사실상 어느 직장 생활에서든지 누구나 느낄 수 있는 ... 들을 분석해보고 이를 해결하기 위한 나름의 방안들을 제시해 볼 것이다.본론두뇌로서의 조직관점에서 바라본 미생원인터네셔널의 조직구조를 보면 여러 대기업들과 마찬가지로 CEO, 여러 부서

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

의 영향, 기업의 생산성 향상, 그리고 다양한 근무 형태의 필요성 증가 등 다양한 요인들이 결합되며 이루어졌습니다. 유연근무제는 특히 코로나19 팬데믹 대유행때 빠르게 많은 기업 ... 들의 필요성 인식이 높아지면서 많은 기업이 유연근무제를 도입하고 있습니다. 2023년도 자료를 살펴보았을 때 대기업의 경우 절반이상이 유연근무제를 실시중이었고, 중소기업은 대기업 ... 에 대부분의 기업이 유연근무제를 시행하고 있습니다. 미국은 기술산업 및 IT을 중심으로 유연근무제가 널리 확산되어 팬데믹 이후 많은 기업이 이를 확대하거나 유지하고 있습니다. 반면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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비판적 글쓰기 빼빼로데이 대신 가래떡데이

을 주고, 직장인들에게 설문한 결과 근무 일에 빼빼로 데이가 껴 있으면 직장 상사의 빼빼로를 챙겨야 할 것 같은 압박을 주어 심하면 직장 스트레스를 유발한다고 한다. 또 빼빼로 구매 ... 에 대한 압박과 분위기에 이끌려 과소비를 하거나, 단순히 빼빼로 데이가 대기업들의 상업적 목적에 의해 만들어졌다는 점에서 여러 가지 문제가 발생한다.빼빼로 데이의 문제점에는 여러 ... 어 파는 대기업이다. 하지만 쌀을 이용한 가래떡은 죽어가는 농촌을 살리고 나아가 우리나라 농업의 발전에도 도움을 줄 수 있다. 어차피 매년 챙길 기념일이라면 우리나라를 발전을 위해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.20

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(레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

다는 결론을 낸 바 있다.또한 근로자들은 직장에서 즐거움을 느끼면서 다른 직무상의 스트레스나 피곤함을 상쇄할 수도 있고, 기업 전반에 걸쳐 유연하고 즐거운 분위기를 형성하게 됨에 따라 ... 고, 직무 현장에서 일어나는 다른 갈등에 보다 유연하게 대처할 수 있게 되며, 직장에서 자신이 맡은 일에 대해서도 결속감을 갖고 한결 몰입하여 일하게 되는 바 펀 경영을 통해 기업의 경영 ... 함으로써 성과를 거두고 있는 것으로 평가받는 기업의 사례에 대해서도 알아봤다.펀 경영을 도입할 경우 근로자의 직무 만족도와 직무 몰입도를 제고할 수 있으며, 경영진과 노동자 사이

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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심리학이 왜 필요한지 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요(A+)

흥미로운 영역이다. 우리는 하루의 대부분을 직장에서 보내는데, 사람마다 동기가 다르고 일하는 방식도 제각각이다. 어떤 사람은 성취를 추구하면서 몰입하지만, 또 어떤 사람은 작은 보상 ... 에도 만족한다. 기업은 왜 직원들의 동기를 이해하려 하는가? 단순히 성과를 올리기 위해서만은 아니다. 구성원이 만족감을 느끼고 조직에 애착을 가질 때 더 안정적이고 건강한 직장문화 ... 속에서 어떻게 행동하고 영향을 주고받는지 탐구하며, 산업·조직심리학은 직장과 같은 사회적 환경에서 인간의 행동을 이해하려 한다. 이 외에도 범죄심리학, 건강심리학, 인지심리학 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.09

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중국의 스타트업과 사회적 혁신

중국의 스타트업과 사회적 혁신중국은 ‘만인의 창업’을 정부가 주창하면서 한 때 스타트업 붐이 일었다. 디디추싱, 메이퇀 같은 유니콘 기업을 탄생시키기도 했지만 대다수의 스타트업 ... 아이디어일 뿐이고 나중에는 더 큰 플랫폼 사업을 하고 싶어요”. 최근 중국에서 발생하고 있는 취업난과 직장 내 스트레스가 왕모씨를 창업 길에 끌어들인 이유이다.그에게 사회적 혁신 ... 지 못하는 이유를 알 수 있다. 중국의 스타트업은 중국 소비자들의 생활 방식에 있어서 편리함을 준 것은 사실이다. 대다수 스타트업이 추구하는 것은 기업의 성장과 더 많은 소비자이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

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가치의 다양성에 대해 서술하시오

이고 있다. 특히, 20대와 60대의 가치관 차이는 눈에 띄며, 젊은 세대는 개인의 자아실현과 자유를 중시하는 반면, 기성 세대는 안정성과 전통을 더 중시하는 경향이 있다. 이러 ... 한 차이는 직장, 가정, 사회 전반에 걸쳐 다양한 형태로 나타나며, 세대 간 갈등의 원인이 되기도 한다.2. 글로벌화와 가치의 다양성글로벌화는 가치의 다양성을 더욱 가속화시키는 주요 ... 지만, 동시에 새로운 가치 창출의 기회로 작용할 수 있다. 글로벌 기업들은 다양한 문화적 배경을 이해하고 존중함으로써 혁신적인 아이디어와 창의성을 도출할 수 있으며, 이는 기업의 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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[A+ 위더스 산업심리학 토론] 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.

산업심리학 토론 주제: 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고,노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.토론 내용: 정서 ... 노동은 감정노동이라고 말할 수 있다.감정 노동은 직장인이 사람을 대하는 일을 수행할 때에 조직에서 바람직하다고 여기는 감정을 자신의 감정과는 무관하게 행하는 노동을 말한다.정서노동 ... .세 번째, 조직과 기업은 정서노동 보호 매뉴얼과 정서노동 방어권을 부여해주어야 한다.네 번째, 정부와 지자체들은 교육, 공익광고, 캠페인, 정서노동자의 보호 정책 및 제도 마련 등

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.06.23

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주변 지인을 상대로 3회기까지 상담을 진행해보고 소감문 작성하기

하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지인A를 대상으로 한 상담과 소감1) 상담 배경지인 A는 본인의 대학 동창으로, 현재 대기업에 재직 중이다. 그는 최근 들어 직장 내에서 겪고 있는 갈등과 미래 ... 에 대한 불안감으로 인해 스트레스가 매우 높아진 상태였다. A는 상사와의 관계에서 지속적인 갈등을 겪고 있었고, 직무에 대한 만족도 역시 크게 떨어진 상황이었다. 특히 상사의 권위 ... 을 요청를 함께 탐구하며 상담을 진행하기로 했다.2) 1회기: 문제 탐색과 감정 표현첫 번째 상담 회기에서 A는 자신의 직장 내 갈등 상황을 자세히 이야기하기 시작했다. 그는 상사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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나는 어떤 사람인지 자기분석을 해보세요

증권에 취업하여 억대 연봉을 받는 친족도 있다. 나의 사촌들은 대부분 명문대학교를 나와서 해외로 이민을 갔거나 국내 대기업에 취업한 상태인데... 너무 잘나가는 친족들에 비해, 나 ... 채, 전문대학교로 진학할 수 밖에 없었던 것이다.? 청년기현재 나는 29살로 청년기에 속한다. 이미 전문대학교를 졸업했지만 아직까지 안정적인 일자리를 구하지 못해 백수상태에 있 ... 이 나에게 있어 큰 스트레스원으로 작용하는 것 같다.나. 심리적 사회적 환경체계? 친구나는 친구관계가 그리 폭넓지는 않다고 생각한다. 쉽게 친구들과 원수관계를 형성하고 있으며 소원

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.27

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감정노동과 직무소진 감상문

을 가져다 줍니다.감정노동과 직장-가정 갈등저는 현재 공기업 KOTRA를 목표로 공부하고 있습니다. KOTRA는 대한무역투자공사로 많은 장점이 있지만 잦은 해외지사 파견과 워라밸이 잘 ... 덜 벌어도 스트레스 덜 받고 저녁있는 삶을 사는 것이 좋습니다. 일이 삶의 일부이지 삶이 일의 일부가 아니라고 생각하기 때문입니다. 그런 관점에서 감정노동과 직장-가정 갈등을 읽 ... , 스트레스등의 직무소진과는 정의 관계입니다. 또한, 갈등은 직무소진과 정의 관계이며, 직장->가정 갈등이 가정->직장 갈등에 비해 높은 영향성을 가진다고 합니다. 맞는 말이라고 생각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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