"대기업 직장 스트레스"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 세대간 차이> 기혼취업여성 맞벌이 스트레스정신건강 EAP 경영직 자소서 일잘하는 해외영문이력서 eap 사례

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"대기업 직장 스트레스" 검색결과 441-460 / 8,029건

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

을 미치고 있는 것을 알 수 있다.3. 일-가정 양립 개선방안1) 지역 일-가정 양립 제도 강화일-가정 양립 제도와 관련하여 사각지대가 발생하고 있는데 소규모 기업이 대부분인 지역 ... -가정영역에서 역할부담이 발생하는 문제가 나타난다. 이는 스트레스를 발생시키게 되면서 개인의 삶의 질을 저하시키며 직무 불만족 또는 생산성이 저하되어 조직성과에 부정적 영향을 주 ... 에서는 이와 관련하여 나타나고 있는 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대해서 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 일-가정 양립의 개념일-가정 상호관계와 관련하여 일-가정 균형, 일-가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장

하는 등의 방식을 생각해볼 수 있다. 실제로 우리나라에 비해서 노동자들에 대한 권리가 더 폭넓게 보장이 되는 유럽연합에서는 지난 2000년부터 직장에서 받게 되는 직무 스트레스 ... 조직심리학주제: 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해 보세요.목차 ... 노동의 개념에 대해서 대략적으로 살펴보고 이러한 감정노동으로 인해서 발생하게 되는 문제에는 무엇이 있는지에 대해서 조사를 해본 뒤, 이러한 문제를 어떻게 하면 지혜롭게 해결할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

. 육아휴직제도가 가진 문제점과 해결방안4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회에서는 가족과 직장 간의 균형을 유지하는 것이 매우 중요한 과제로 인식 ... 되고 있다. 특히 부모들은 출산과 육아로 인해 직장 생활과 가정 생활을 조화롭게 이어가는 것에 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 육아휴직제도가 주목받고 있으며, 많 ... 은 사람들의 관심과 이슈가 되고 있다. 육아휴직제도는 부모들에게 출산과 육아를 위한 일정 기간 동안 휴식을 취하거나 일을 줄일 수 있는 기회를 제공하여 가족과 직장 간의 균형을 유지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

이 있지만 스트레스로 인해 출산이나 재취업을 포기하는 경향이 있다.결과적으로 가장 경제활동이 활발해야 할 30대 경제활동참가가 가장 낮은 문제다. 맞벌이를 위한 사회시스템의 부재 ... 여성을 포함한 소수의 공기업과 대기업에 국한돼 있다.직장이나 자녀의 사회성 부족으로 여가활동이 감소한다는 시각도 있고, 아내의 경우 남편과의 가사 분담에 대한 의견 차이로 갈등 ... . 학습자들은 이를 출산 후 육아 스트레스로 재취업을 포기하거나 사회참여를 포기하는 형태로 해결하려면 육아휴직과 휴직 후 복직이 보장돼야 한다고 본다. 직장생활과 육아를 병행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

내 보육시설 확충과 보육비용 지원도 필요하다. 많은 여성들이 출산 후 직장에 복귀하기 어려운 이유 중 하나는 믿을 만한 보육 시설의 부족과 비싼 보육비용이다. 기업에게 일정 규모 ... 균형으로 인해 여성의 스트레스와 피로도가 가중되는 문제도 있다. 셋째, 사회적 편견과 차별의 문제이다. 여성의 출산과 양육 경험은 종종 경력 개발과 승진에 걸림돌이 되어 왔 ... 다. 이로 인해 여성은 경력 단절과 소득 감소를 겪게 되며, 이는 여성의 경제적 독립과 사회적 지위 향상을 가로막는 요인이 되고 있다. 한 연구에 따르면, 여성 관리자 비율이 높은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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유연근무제 사례

었다. 특히 전화상담실은 진입장벽이 낮은 만큼 이직률이 높은 것이 대부분 기업에서 겪는 고충인데, A사 고객센터는 이러한 기업 인사관리의 고충을 기혼여성 근로자의 요구에 맞는 유연근무제 ... 도입으로 극복하고자 시도하였다는 점에서 의미 있는 사례이다. 기업의 경영자가 일과 가정을 양립할 수 있는 여건만 마련된다면 한 직장에서 오래 일하기를 희망하는 기혼근로자들의 요구 ... Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에

적으로 1800년대 말에 미국은 공황을 맞이하게 된다. 이는 기업 사이 독점, 합병으로 이어졌고 대기업은 서로 담합으로 생산량의 조절과 규제를 하고자 했으며 시장의 법칙을 형성 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 ... 의 심리적 과정과 인간의 행동에 관해서 과학적으로 연구하며 적용하는 학문이라고 할 수 있다. 산업심리학 정의에서 심리적 과정은 리더십 유형, 스트레스, 의사소통, 갈등, 소비자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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간호 스트레스, 무례함

들이 직장에서 예의없이 행동하는 가장 큰 이유는 바로 스트레스이다.본 연구는 ‘크리스틴 포레스’가 대학시절 일했던 인턴시절 겪은 경험을 통해 바로잡기 위해 연구가 시작되었다.가장 높 ... 간호 직무 스트레스[무례함]< 목 차 >Ⅰ.정의, 특징, 현상황, 시사점.....................................................3Ⅱ. 사례 ... )..................................................................20『임상간호사가 경험하는 무례함이 직무스트레스에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과』Ⅳ

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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세이노의 가르침을 읽고 독후감, 서평

찾아다니며 논다. 그런 주제에 자기는 성실하게 열심히 살아가는데 주변 상황 때문에 스트레스를 받는다고 생각하며 그러면서도 수입이 적다고 투덜투덜댄다”라는 말이 있었다. 이 말을 보 ... 다고 생의 기준에 따라서 어떻게 해야 부자가 될 수 있는지를 차근차근 설명해준다. 나 같은 일반 직장인 대부분은 회사에서부터 열심히 해서 눈에 띄어야 다른데 가서도 잘 할 수 있다는 게 ... 좋게 보이는 곳들인 경우가 많다고 하는데, 우리나라로 치면 대기업 정도가 맞을 것 같다. 저자가 말하고 싶은 것은 내가 충분히 열심히 꾸준히 일하고 있음에도 대가가 더 주어질 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18

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미스터브록스 해리장애 영화 간호과정-3개

연구를 통해 느낀점14-152. 참고문헌15Ⅰ. 서론1. 해리장애- 영화 줄거리[영화 제목: 미스터 브록스 (2007년 개봉)]사업가인 브록스는 성공적인 사업을 성공 시키며 기업인 ... (dissociative amnesia)외상 또는 스트레스에 의한 기억 상실로, 중요한 개인적 정보를 기억하는 능력의 상실(기억 상실)을 한다.새로운 정보를 배우고 기억할 수 있는 능력은 유지되며 기질 ... 적 원인에 따른 기억상실과 달리 해리성 기억상실은 최면을 통해 회복되기도 하고 스트레스 상황이 해소되면 해복되기도 하나 어떤 경우는 오랜 기간 지속된다.3. 해리성 둔주

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.20

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조직심리학_우리 나라는 비혼가구가 증가 하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고 있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선 방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견을 개진 하시오.

의 지위여성이 고등교육을 받은 후 전문직이나 대기업에 취업하는 경우가 많아지면서, 결혼과 출산을 통한 경력 단절 위험을 피하려는 동기가 생긴다. 과거에는 결혼 뒤 가정에서 전업주부 ... 는 부부가 많아지는데, 이는 육아 비용과 사교육비 부담, 직장과 양육의 병행 어려움 등 실질적 장애물을 감당하기 어렵다고 느끼는 이들이 많아지기 때문이다.1.2 교육·직업 경로와 여성 ... 가 되는 선택을 당연하게 여기곤 했지만, 현대 여성은 직장에서 성취감을 얻고 안정된 경제력을 갖추고 싶어 한다. 그러다 보면 결혼을 늦추거나, 결혼하더라도 출산 계획을 뒤로 미루

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직문화의 개념과 기능 2. 조직문화의 중요성 및 조직문화가 전체 ... 구성원들에게 어떠한 영향을 끼치게 되는지에 대해서 설명 3. 의사소통에 문제가 있는 조직의 증상과 조직적 의사소통의 필요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 조직문화의 개념과 기능, 자신 ... 의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오 Ⅰ. 서론 조직문화에 대한 다양한 정의가 있다. 조직 내의 개인과 집단이 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람

리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.02.07

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

에 반해서 어느정도 연령대가 올라가는 과장급부터는 부하직원들과 세대차이를 겪는 경우가 더 많은 것으로 나타났다. 응답자 중 60% 이상은 직장 내 세대차이로 인해서 스트레스를 받 ... 에서 인간관계상의 갈등으로 인해서 직장을 그만둘지에 대한 고민을 하기도 하는 것으로 나타났다. 특히 우리나라 기업들에서는 군대식 위계질서로 인해서 소통이 제대로 되지 않는 점 ... 적자원의 중요성과 그 가치, 또 세대 간 갈등을 지혜롭게 극복한 기업들의 사례에 대해서 먼저 살펴보고 향후 세대 간의 갈등을 극복하는 대안이나 방법에 대해서 나름의 생각을 자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[A+레포트] 학벌주의가 불평등을 초래하는 사회적 원인

들이 고위직에 오르며, 그렇지 못한 사람들은 저소득층으로 남게 되는 구조가 형성된다. 예를 들어, 많은 기업들이 임원직이나 중간 관리자 직급을 명문대 졸업자에게 우선적으로 제공 ... 주의는 경제적 기회에 있어서도 심각한 영향을 미친다. 많은 기업들이 여전히 학벌 중심의 인재 채용을 진행하며, 이는 직업 선택의 폭을 좁히고 있다. 특히 공기업이나 대기업에 취업 ... 내에서도 마찬가지다. 기업들이 학벌이 아닌 실력을 중심으로 인재를 선발하고, 평가하는 시스템을 만들어가야 한다. 명문대 출신만을 선호하는 문화는 이제 벗어날 때가 됐다.결론한국

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

함으로써 업무 스트레스로 인한 정신건강 문제를 막기 위한 확대 입법체제를 구축했습니다. 덴마크는 민간기업의 건강 활동을 정기적으로 평가하는 법률로 노동자 정신건강 공공 감독 제도 ... 하는 문제입니다. 상업화된 서비스로서 감정을 제공하는 감정 노동자들은 큰 스트레스를 받고 있습니다. 감정노동 문제는 사회문화적 측면에서의 과도한 경쟁, 고객만족도 관리, 기업의 극단적인 ... 면 감정노동은 감정을 자유롭게 표현하지 않고 타인을 위해서만 기쁨을 표현하는 서비스입니다. 어떤 직업이라도 감정노동에서 완전히 벗어날 수는 없습니다. 직장인이라도 일의 종류, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

Q) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 의 부담이 있는 여성의 경우가 그렇다. 육아와 직장 생활을 병행해야 하는 여성들은 기존 형태의 직장 생활을 병행할 수 없을 경우 육아를 위해 직장을 그만두게 되는 경우가 많 ... 로 직원들은 원하는 시간에 자유롭게 근무하기만 하면 이는 충족된다. 출근 및 퇴근시간에 많은 스트레스에 시달리는 사원들을 배려하고 동시에 일과 삶의 균형인 ‘work life

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 연결차단권에 대한 논쟁이 뜨겁다. 과연 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한 것인가에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

들이 많다. 이 모든 것이 업무의 연장선상에 있다고 볼 수밖에 없다. 그것은 단지 일을 연장하는 문제가 아니다. 밤이나 새벽에 알림이 울리면서 스트레스가 가중된다. 사생활 침해 ... 뿐만 아니라 심각한 인권 침해가 있다.직장인들도 이러한 개인적인 영역을 보호해야 한다. 그러나 개인이 회사에 대항하여 이러한 문제에 대해 저항하거나 발언할 권리를 보장받기는 어렵 ... 면 응답자의 88%가 퇴근 후 업무지시를 받은 경험이 있는 것으로 나타났다. 하지만 대부분 개인적으로 불만을 억누르고 인내하는 것이 현실이고, 이를 반박하거나 거부할 수도 없다.해외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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직업상담사 실기 기출(20년~16년)

다③ 사회적 지원 : 가정이나 친구, 직장사상로부터 휴식을 위한 정서적, 심리적지원을 받으면 직무스트레스가 조절될 수 있다9. 생애진로사정의 구조 4가지① 진로사정 : 일의 경험 ... 직장인 수험자를 위한직업상담사 실기 기출문제2016년 1회 ~ 2020년 3회- 조 혜 은 -들어가기 전1. 실기 또한 필기와 마찬가지로 기출문제만 숙지하여도 합격이 가능 ... 합니다.2. 하지만 필기보다 실기에서 불합격이 많은 이유는 대부분의 수험자가 기초이론이 없는 상태에서 암기하므로 휘발성이 강하기 때문입니다.3. 서술형이기 때문에 채점은 완벽한 교과서적인

시험자료 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2022.07.15

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성인기 발표 자료

폭의 증가를 하고 있음을 보여준다.2. 청년층 노동시장의 구조 변화가. 청년층 노동력 수요의 구조적 변화청년층이 취업하기를 원하는 주요 기업들(30대 대기업 집단, 공기업, 금융 ... 으로 인한 일자리 감소 등으로 인해 청년층에게는 하향취업과 불완전 취업, 실업 등이 광범위하게 나타나는 현상이라 볼 수 있다.3) 청년 근로 의식현재 대기업의 고용창출은 감소되는 반면 ... 에 중소기업에서는 고용창출은 활발하게 이루어지고 있는 실정인데도 불구하고 청년실업률이 증가한다는 것은 아직도 보수와 근무조건이 좋은 대기업을 선호하는 청년층의 취업 눈높이 때문이

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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유한킴벌리가족친화경영,유한킴벌리,유한킴벌리가족친화경영사례

가정과 직장 생활의 균형 ( 가족 친화적 경영기업의 분석 ) 1목 차 가족친화경영의 의의 , 필요성 기업소개 : 유한킴벌리 유한킴벌리의 가족친화경영의 현황 유한킴벌리의 가족친화 ... 만 달러를 넘어섰지만 , 삶의 만족도는 정체 대한민국은 OECD 국가 중 자살률 1 위 , 흡연율 1 위 , 노동시간은 가장 높으나 생산성은 최하위 , 스트레스는 최고 수준을 기록 ... 지난해 5 월 OECD 가 발표한 자료에 따르면 , 우리나라의 자살률은 21.5 명 (10 만 명당 ) 으로 , OECD 평균 (11.7 명 ) 의 2 배 한국인의 스트레스 정도

리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.17

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