"대기업 직장 스트레스"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 세대간 차이> 기혼취업여성 맞벌이 스트레스정신건강 EAP 경영직 자소서 일잘하는 해외영문이력서 eap 사례

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"대기업 직장 스트레스" 검색결과 561-580 / 8,031건

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열

들이 육체적 및 정서적 스트레스를 이겨내지 못하고 자살로까지 연결되는 좋지 않은 결과를 낳고 있어서 이에 대한 구체적인 내용을 분석해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 현대사회의 집단 ... 문제현대사회에서의 집단 따돌림은 학교폭력과 같이 학교라는 제한적인 공간에서 대부분 발생하는 편이다. 과거에는 단순히 학교폭력이 개인의 일탈 또는 특정 비행 청소년들만이 일으키 ... 적으로는 사회적 약자들을 보호하고 배려하는 사회적 문화가 제대로 형성되지 않았던 이유가 크다고 할 수 있다. 또한, 촉법소년 보호제도 하에 우리 사회가 청소년 범죄에 대해서는 지나칠 정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회복지정책론 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마

했는데, 놀랍게도 절반을 넘은 58.4%의 기업이 여전히 외모를 보고 사람을 평가한다고 응답했다. 동시에 여전히 기업 대부분은 입사 지원서에 사진을 요구하고 있다. 결국 외모와 업무 ... 한다. 실제로 2019년에 채용절차법을 통해서 이에 대해서 논의가 되었었지만, 기업들이 채용시험이나 면접에서 수험생 동일성 확인의 이유로 강력하게 거부했고 결국 제외됐다. 하지만 그런데 ... 하다고 생각한다. 그리고 또한 민간 기업 역시도 채용 과정에서 완전한 블라인드를 보장해야 한다고 생각한다. 현재는 일부 대기업과 공공기관에서만 블라인드 채용을 진행하고 있다. 블라인드

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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인간관계심리학 중간고사 정리본(ppt) -> 자료보고 A+맞음

, 음식점 주인, 상점 판매원 등이 자신에게 부당한 요금을 청구한다고 다투는 일이 많았고 대기업에 입사한 후 직장상사나 동료들의 부당함을 제기하며 다투는 일이 많아 6개월 만 ... 중요한 바탕. 인간의 삶은 인간관계의 바탕 위에서 펼쳐짐2) 인간관계는 개인의 행복과 불행의 가장 중요한 원천(1) 인간이 경험하는 대부분의 심리적 갈등과 고통은 인간관계 문제 ... 는 것(2) 20대 10명 중 6명이 고독감을 느낀다고 응답[2018년 잡코리아/알바몬](3) 미국인의 12%는 중요한 문제를 상의할 사람이 한 명도 없다.(4) 영국 성인의 13.6

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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아버지를 위한 가구 자료조사 - 서재책장

하는의 사라진 지금, 가정에서는 돈을 버는 기계로 전락한지 오래고, 직장에서는 업무의 압박과 퇴출의 불안감으로 인한 극심한 스트레스에 시달리며 언젠가는 닳아 없어질 기계의 부속품 ... 들의 지금 상황은 대부분 암담할 것이다. 직장이 있는 대한민국 중년을 기준으로 보면 직장에서 새로운 가치관으로 무장한 젊고 유능한 젊은 직원들에게 치이고, 위에서는 과거의 강압적인 ... 상명하복의 정신에 익숙한 상사로부터 의무와 책임감만을 강요받으며, 직장에서의 설 곳을 점점 잃어 가고 있다.직장에서는 매일 업무 스트레스 때문에, 그리고 가정에서는 책임감과 의무감

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3. 조직문화의 중요성4 ... 한다. 내가 경험한 작은 차이에서도 느낀 것이지만, 직장인으로서 본격적으로 사회에 들어가면 그 영향력은 더욱 클 것이다. 조직문화가 긍정적으로 형성된 곳에서는 사람들의 능력이 자연 ... 의 직장생활에서 피할 수 없는 주제이기 때문이다. 이 글을 통해 나 스스로도 조직문화에 대해 더 깊이 고민하고, 앞으로 어떤 태도로 조직에 참여해야 할지 생각해보려 한다.II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

할 수 있고 더 나아가 근로방식과 제도, 조직문화를 변화시키기도 한다. 1재택근무는 1970년대 사무자동화가 보급되며 기업, 기관 등에 적용한 원격근무와 스마트워크 등을 포함 ... %가 재택근무 확대에 찬성한다는 조사 결과가 보고되었다.2020 맥킨지 보고서에 따르면 미국 내 원격근무 사용 경험자 비율이 코로나19 발발 이전의 25% 수준에서 대유행이 시작한 이후 ... 로 기업이 필요로 하는 헙업 기능을 탑재한 소프트웨어이다. 코로나19 상황으로 재택근무의 비율이 늘어나면서 업무용 메신저를 이용하는 회사 동료 간 업무 커뮤니케이션의 증가로 메신저

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.12

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당신은 회사의 대표로서 이러한 직원을 어떻게 조치해야 할 것인지 작성해 보세요

다. 이에 직장인의 스트레스 보유율이 75%인 우리나라의 통계까지 감안할 때, 유해한 스트레스 치료를 통해 정서적·심리적 불안이나 고통을 덜어주며 회사 업무 능력수행 향상에 어려움이 없 ... 성을 높인다. 업무 수행 방식과 결과물에 영향을 줄 수 있게 된다면 업무에 대한 동기 부여와 질이 향상되며 스트레스가 감소 할 수 있다. 또한 업무 방식이나 도구, 종료 시점, 장비, 부품 ... 이나 안전, 보건에 기여하는 좋은 업무 환경은 생산량을 높이며 기업 이윤 창출에 중요한 역할을 하고 지속적 업무 환경 개선에 중요하다. 일과 가정의 조화를 고려하여 업무 시간을 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

기 때문이다. 이에 따라 본 글에서는 동기부여 부족의 원인에 대해서 살펴보고, 기업에서 동기부여를 할 수 있는 방안들에 대해 살펴볼 것이다.2. 동기부여 부족의 원인2020년 ... . 동기부여의 방안가. 칭찬하기나. 교육 및 트레이닝에 대해 지원하기다. 업무분장 및 권한 재조정하기라. 목표를 정확히 설정하기마. 의사소통의 기회 늘리기1. 서론현대사회의 기업의 성과 ... 는 기술의 확보, 올바른 전략의 설정, 시장성, 기업가의 결단 등에서도 영향을 받지만 근로자의 동기부여 수준과 사기에서도 큰 영향을 받게 된다. 따라서 동기부여는 다른 요소 못지않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.18

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[심리학개론] 행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논하시오.

들의 업무 성과를 지속적으로 향상시킬 수 있었으며, 결과적으로 회사의 혁신과 경쟁력 강화에도 큰 기여를 했다. 이는 도구적 조건형성이 대기업의 성과 관리에 실질적인 영향을 미친 ... 과목명 : 심리학개론레포트 주제 :행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논 ... 중점을 두며, 각 이론은 행동수정에 기여한 바가 크다. 행동수정의 개념은 초기 심리학 연구에서부터 발전해 왔으며, 현재까지도 교육, 치료, 직장 관리 등 다양한 분야에서 널리 사용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

노동활동에 종사하고 있으며, 부인이 전문직이나 대기업 혹은 공무원 등의 높은 수익을 올리는 경우도 많이 있다. 특히 최근 젊은 부부들 중에는 맞벌이인 가족이 거의 일반적인 추세 ... 스트레스를 받는 요인이 된다.특히 주 양육자의 중요성이 가장 강조되는 시기인 영유아기 자녀를 둔 취업모들은 자녀양육과 직장생활의 병행에 어려움을 호소하고 있다. 미취업모 55.3 ... 면 직장에서의 남녀 반응이 서로 다르다. 남자의 경우 축하를 받는 반면, 여자의 경우는 임신 사실을 알리기를 미루거나 알린다고 하면 언제 일을 그만둘지를 추궁받게 된다. 기업에서 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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코로나19의 영향이 장기화되면서 우리사회의 가장 큰 정신건강문제는 무엇이고 그렇게 생각하는 이유와 치료적 개입방법에 관해 서술하시오.

으로 인한 경제적 어려움과 실직 등이 큰 스트레스 요인이 되었습니다. 코로나19 확산 방지를 위한 봉쇄 조치와 기업 활동 제한으로 많은 사람들이 일자리를 잃었으며, 이는 경제 ... 감과 외로움을 초래했습니다. 우울증과 불안장애는 개인의 삶의 질을 크게 저하시킬 뿐만 아니라, 신체 건강과 대인관계, 직장 생활 등 전반적인 기능에도 부정적인 영향을 미치기에 이 ... 과 외로움의 문제가 크게 심화되었습니다. 감염 확산을 막기 위한 사회적 거리두기와 활동 제한 조치로 인해 많은 사람들이 대면 접촉이 제한되면서 가족, 친구, 이웃 및 지역사회와의 교류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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코로나 19 이후의 세계

하는 한국의 직장 문화 환경이 그 요인이라고 볼 수 있다(안문석, 2020).코로나19를 계기로 우리는 기업문화는 크게 변모하고 있다. 근로자들의 재택근무 및 유연근무에 대한 인식 또한 ... 도~고도에 해당하는 불안 증상을, 8.1%의 사람들이 중등도~고도에 해당하는 스트레스 수준을 보고하였는데, 이들은 대부분의 시간을 집에서만 머무는 것으로 나타났다(Wang et al ... 코로나 19 이후의 세계목차서론본론1, 코로나19 현황2, 코로나19 비대면 수업3, 코로나19와 재택근무4, 비대면 결제시스템의 보편화5, 코로나19와 스트레스6, 거시경제

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

이라고 표현할 수 있다. 이것은 기업이나 조직이 각 분야에 성공할 수 있도록 고객들에게 공감대를 형성하려는 느낌을 주기 위해 행해진다. 감정노동은 실제 느끼는 감정과 상반되는 감정 ... , 즉 업무 스트레스로 인해 일상생활이나직장생활에 대한 열정이나 활기를 상실하는 것을 말한다. 또 고객으로부터 과도한 요구사항이나인격을 무시당하는 발언, 폭언이나 욕설로인해 ... [조직심리학]주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.03

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완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 금융위기당시에 많은 수출입기업들이 도산 ... 반도체 분야에서 대규모 인재이탈이 대표적인 예라 볼 수 있다. 핵심인력은 구조조정과 대량해고 이후에 기업의 경쟁력을 결정하게 된다. 해고의 대상자와 핵심인력을 유지하기 위하여 관심 ... 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.1. 구조조정과 정리해고구조조정이란 긴급하고 급박한 기업에 처한 위기앞에 기업경쟁력

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

는 것으로 나타났다. 최근 들어 업무 배치에서 성차별은 대기업보다는 10인 미만 사업장에서 더욱 빈번하게 일어나고 있는 것으로 보인다. 이런 상황에서 가정에서는 출산으로 인해 누가 ... 년간 약 222만4000명)가 늘었기 때문인데, 여성 노동력 참여율이 실제로 크게 늘지 않았다는 뜻이다.나이별로 보면 지난 10년간 여성 경제활동인구의 증가는 20대 후반의 젊 ... 연령대가 노동시장에 진입했기 때문이다. 25~34세 연령대의 경제활동인구가 늘어난 것은 출산연령 지연에 따른 출산·육아 기간 지연으로 노동시장 이탈이 늦어진 데 따른 것이다. 45

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

의 교육 프로그램이 대다수이다.WT전략(약점-위협전략)고부가가치의 산업은 급속한 기술발달로 인해 공무원, 교직원, 공기업 등을 제외한 정년보장이 어려운 직장인의 경우 근속연수는 점차 ... 생들, MZ세대라고 말하는 20대와 함께 직장생활을 해야하는 40 - 50대 '꼰대'라고 불리우며, 생산력이 떨어지는 대상으로 평가되어되기도 한다. 그들이 일구어 온 경험과 노하우 ... 면 신체적으로 40대에 접어들면서 빠른 경우 노화가 시작되기도 하고 건강이 약화되는 시기이다. 또한 잦은 질병과 스트레스로 인한 갑작스러운 건강악화를 주변에서 자주 볼 수 있다.2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로

으로 상담이론에 대해서 더 깊이 파악해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사례제시한 기업에 있는 기획부 김 차장은 아주 흥왕하고 있는 상황이다. 그의 업무 실적에 있어서는 목표 달성 200 ... ) 대 상 : 직장인 00차장3) 기 간 : 2023. 06 ~ 2023. 124) 장 소 : 00심리상담센터5) 상담 프로그램프로그램명일 정진행자비고대인관계능력 향상매주 토요일 10 ... :00 ~ 11:30 (3개월)김옥순직장 내 스트레스 관리, 질서 및 규범 습득 지도매주 토요일 10:00 ~ 11:30 (3개월)김옥순6) 상담과정구분대인관계능력 향상과 직장 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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심리사회적사정(가상사례)

다는 인식을 하게 되었으며 치료를 결심하고 외래치료 시작하였음. 3개월 간 금주 유지하였으나, 직장 내 스트레스로 인하여 갈망감 견디지 못하고 재발하였다고 함.클라이언트 46세 경 ... 노력하였으며, 그 결과 명문대 진학, 중견기업에 입사하는 등의 성취를 얻었음. 그러나 클라이언트 스스로 최고가 아니면 인정받지 못한다는 생각에 자기를 비판하는 일들이 늘어났으며 ... , 스트레스 높아졌고, 점차 불안감 심해지며, 우울감 심화 되어, 잠을 잘 자지 못하는 등의 문제 발생하였음. 또한, 직장 내에서 사소한 비판을 듣게 되면 자신이 존중받지 못하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.09

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4차 산업혁명 노동의 변화

는 불가피, 어떻게 변화할 것인가직장에 가지 않아도 됨, 대기업과 중소기업의 경계가 모호해짐 -> 1인사업 증가 -> 생산력 증가의료분야 기기경찰(3D 프린터, 드론(위험한 수사 ... 수 있으나 새로운 일자리가 생겨나 결국 기존의 일자리 방식이 바뀌고 노동 환경이 바뀔 것 같다.대기업에서 직접 만드는 것보다 외주를 이용하는 경향(비정규직 계약), 정규직이 없어져 ... ))우리나라의 배달의 민족(플랫폼 노동)Ex) 대기업에서 직접 만드는 것보다 외주를 이용(비정규직 계약), 정규직이 없어져가고 비정규직이 늘어남, 지금의 비정규직의 인식과는 다르

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

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사회복지실천모델중 3가지를 골라 주요개념을 정리하고, 이중 1개의 실천모델을 선정하여 주변이나 신문기사 등의 사례를 들어 사회복지실천모델 적용 방안에 대해 기술하시오.

해봤자 아무 소용 없다”고 했다. 중소기업에 다니는 직장인 ㄹ씨는 “회사 대표가 참석하는 회식 자리였는데, 소고기를 파는 식당에서 술자리를 갖게 되어 꽤 많은 금액이 회식 비용 ... 과 당면하고 있는 문제에 대해서 영향을 받고 있는 존재를 의미한다.기관 : 문제 해결에 필요한 자원, 기능을 갖추고 있는 공식적인 조직과 사회복지사의 원조가 이루어지는 비공식적인 ... 하고 수행하는 원조 과정이라고 한다. 클라이언트중심모델 이것은 인간의 성장 및 변화에 대해서 인본주의적 관점을 가진 모델이다. 즉 사회복지사와 클라이언트 간의 관계를 중요시 여기는 모델

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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